Transcript Évaluation actuarielle RREGOP

Évaluation actuarielle du RREGOP
au 31 décembre 2011
Faits Saillants
Décembre 2013
Mario Labbé, conseiller
Sécurité sociale, CSQ-Québec
Rappels
Passage de la prime nivelée à la
prime unique lors de l’évaluation
actuarielle au 31 décembre 2008.
Vise une plus grande stabilité du
taux de cotisation à long terme.
Génère des surplus ou des
déficits.
2
Rappels (suite)
Exemption de cotisation calculée sur un
pourcentage du maximum des gains admissibles
(MGA) au Régime de rentes du Québec (RRQ).
Était de 35 % du MGA jusqu’en 2011.
Réduite de 2 % par année jusqu’en 2016 où
elle atteindra 25 % du MGA.
Exemple pour 2014
Salaire annuel = 60 000 $
Salaire cotisable = 60 000 $ – 29 % du MGA
(52 500 $)
= 60 000 $ – 15 225 $
= 44 775 $
3
Rappels (suite)
L’évaluation actuarielle porte uniquement sur la caisse
des personnes cotisantes, qui assument 50 % des
engagements du régime.
Engagements du régime (prestations acquises, passif
brut, promesse de rentes) :
Total des engagements du régime envers
l’ensemble des personnes cotisantes et retraitées ;
Incluant le 2 % de rente correspondant à la
1re année de cotisation d’une personne de 20 ans
et qui ne lui sera versé qu’à sa retraite, peut-être
seulement dans 40 ans, et ce, durant 30 ans ou
peut-être plus ;
Horizon de plus de 70 ans.
4
Situation financière du RREGOP
au 31 décembre 2011
Valeur actuarielle de la caisse :
40,90 G $ (37,78 G $ en 2008)
Valeur des prestations acquises (passif
brut) : 43,55 G $ (34,72 G $ en 2008)
Déficit actuariel (passif net) :
2,65 G $ (surplus de 3,06 G $ en 2008)
Taux de capitalisation : 93,9 %
(108,8 % en 2008)
5
Cotisation (en % de la masse
salariale)
Cotisation pour financer les prestations acquises
annuellement (service courant) : 7,60 % de la
masse salariale1
Amortissement du déficit actuariel de 2,65 G $
sur 15 ans (cotisation d’équilibre) : 0,82 %
Cotisation salariale totale :
7,60 % + 0,82 % = 8,42 % de la masse
salariale
1 Au
31 décembre 2008, ce taux de cotisation était de 6,77 %.
6
Taux de cotisation effectif
Année
MGA
Exemption Taux de
en % du cotisation
MGA
Salaire cotisable
2013
51 100 $
31 %
9,18 % Salaire – (51 100 $ x 31 %) =
salaire – 15 841 $
2014
52 500 $
29 %
9,84 % Salaire – (52 500 $ x 29 %) =
salaire – 15 225 $
2015
Inconnu
27 %
10,50 %
Salaire – (MGA x 27 %)
2016
Inconnu
25 %
11,12 %
Salaire – (MGA x 25 %)
7
8
Principaux facteurs expliquant la
hausse du taux de cotisation de
6,77 % à 7,60 % (service courant)
Nouvelles hypothèses actuarielles
économiques, surtout la révision à la baisse
de l’hypothèse de rendement de la caisse
(6,25 % au lieu de 6,50 %) : + 0,55 % de la
masse salariale.
Évolution du profil des participantes et
participants actifs (surtout augmentations de
salaire inférieures aux prévisions) :
+ 0,21 %.
9
Principaux facteurs expliquant le déficit
actuariel de 2,65 G $ et la cotisation
d’équilibre de 0,82 % de la masse
salariale
Nouvelles hypothèses actuarielles :
- 2,15 G $
Révision à la baisse de l’hypothèse de
rendement de la caisse (6,25 % au lieu de
6,50 %) : - 1,50 G $
Amélioration de l’espérance de vie :
- 0,24 G $
10
Principaux facteurs expliquant le déficit
actuariel de 2,65 G $ et la cotisation
d’équilibre de 0,82 % de la masse
salariale (suite)
Cotisations insuffisantes : - 0,91 G $
Taux de cotisation déterminé par
l’évaluation actuarielle 2008 : 10,08 %
Taux de cotisation appliqués :
En 2009 et 2010 : 8,19 %
En 2011 : 8,69 %
Fin de la reconnaissance des pertes de 2008
11
Comparatif RREGOP, RRPE1 et
régimes d’autres provinces
de retraite du personnel d’encadrement.
Cotisation réelle.
3 Cotisation si le gouvernement n’en avait pas assumé une part.
4 Régimes du personnel enseignant.
1 Régime
2
12
Comparatif RREGOP, RRPE1 et
régimes d’autres provinces (suite)
Régime de retraite du personnel d’encadrement.
Cotisation réelle.
3 Cotisation si le gouvernement n’en avait pas assumé une part.
4 Régimes du personnel enseignant.
1
2
13
Commentaires
Est-ce que le RREGOP nous coûte cher ? Oui
Est-ce qu’il en vaut la peine ? OUI, parce que :
Le montant de la rente de retraite est connu à
l’avance.
La rente est garantie et versée jusqu’au décès.
Les risques associés à une crise financière, au
rendement des marchés financiers et à l’espérance
de vie sont assumés collectivement par les
participantes et participants actifs et par l’employeur
(et non par les personnes retraitées).
Un régime de retraite à prestations déterminées
constitue le moyen le plus sûr et le plus efficace
pour assurer des revenus de retraite décents. 14
Commentaires (suite)
Est-ce que le RREGOP est malgré tout
devenu trop cher ? NON
Le RREGOP demeure très abordable
compte tenu des avantages qu’il offre.
Plusieurs autres régimes de retraite
coûtent sensiblement plus cher
(voir diapositives 12 et 13).
15
Commentaires (suite)
Est-ce que les cotisations au RREGOP
sont hors de contrôle et vont continuer
d’augmenter de façon importante ? NON
Les pertes survenues lors de la crise de
2008 ont été réparties sur 5 ans.
Nous avons subi la majeure partie de ses
effets dans la présente évaluation
actuarielle (31 décembre 2011).
16
Commentaires (suite)
Les excellents rendements de 2009,
2010, 2012 et ceux encourageants prévus
pour 2013 se reflèteront surtout dans la
prochaine évaluation actuarielle
(31 décembre 2014).
Le pire est derrière nous. Nous avons
réussi à traverser la tempête beaucoup
mieux que la plupart des autres régimes
de retraite et à maintenir un taux de
capitalisation très enviable de 93,9 %. 17
Conclusion
Le « patient » doit demeurer sous
observation, mais se trouve dans un
état relativement stable et satisfaisant.
Le RREGOP, c’est un peu plus cher,
mais c’est plus que du bonbon !
Quand on se compare, on se console !
18