Transcript Bien vieillir au travail - Entreprises

De quoi parle-t-on?
Comment agir?
Sandrine PARADIS,
Ingénieur Conseil
Département des Risques
Professionnels
L’image du senior
Le senior salarié
Le senior retraité
un vieux salarié,
un jeune retraité,
cher, fragile et lent,
qui a perdu sa motivation, et
dont les connaissances sont
dépassées.
dynamique et expérimenté,
faisant preuve de sagesse et
d’organisation, ayant envie
d’apprendre et représentant le goût
du travail bien fait.
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Quels enjeux pour l’entreprise ?
• Compétences et savoirs (expérience)
– À conserver dans l’entreprise
– À transmettre aux nouveaux salariés
– Contribuent à la performance
• Valeurs
– Stabilité, fiabilité et fidélité
• Obligation réglementaire,
DU EvRP, pénibilité, accord en faveur de l’emploi des
salariés âgés
Quels enjeux pour les salariés ?
Maintien de l’employabilité des salariés
Conditions
de travail
Santé
Motivation
Formation
Compétences
Expérience
Le processus de vieillissement
Entre 25 -65 ans les capacités fonctionnelles des individus
évoluent de façon modérée .
Les déficits se révèlent sous la pression :
- des mauvaises conditions de travail
- d’un environnement défavorable
- d’un manque d’entraide,
- d’une rupture ( accident, perte d’emploi, chômage,…)
Le travail sous certaines conditions peut :
- révéler des déficits fonctionnels jusque là muets,
- accélérer ou amplifier les mécanismes du vieillissement
Contraintes pesant sur le salarié vieillissant
- Contraintes liées au temps :
Horaires atypiques, pression temporelle,…
- Contraintes sur le physique :
Postures, efforts,…
- Contraintes liées au milieu :
risque biologique, CMR, éclairage, bruit…
- Contraintes psychologiques :
Changements d’organisation,
manque de soutien, contact avec public, …
Le vieillissement diminue les capacités de
récupération du salarié …
…qui compense en travaillant différemment.
Supprimer les situations qui mobilisent
exagérément les réserves du salarié
(physiques et mentales)
Développer une organisation du travail
comportant des marges de manœuvre
lui permettant de mettre à profit son
expérience
Une prévention pour tous les âges
La prévention de la santé
au travail se construit à
tous les âges
L’objectif est d’adapter le
travail à tous les âges
4 axes de prévention
1 - Alléger le travail physique
2 - Optimiser l’organisation
3 - Adapter l’environnement
de travail
4 - Développer les
compétences
ED 6097
4 axes de prévention
1 - Alléger le travail physique
4 axes de prévention
2 – Optimiser l’organisation
• Le travail posté perturbe le sommeil, ces
perturbations augmentent avec les
années d’exposition et avec l’âge.
• Des délais arbitrairement trop courts ou
irréalisables.
• Des cadences imposées, dépendantes
d’une chaîne, de collègues.
• Les situations dites « de double
tâche », où il faut réaliser plusieurs
tâches en même temps.
• Les situations stressantes où il faut
réagir rapidement à une situation
imprévue.
4 axes de prévention
3 – Adapter l’environnement de travail
 Identifier, évaluer et prévenir :
•
Exposition aux agents CMR
•
Risques Psychosociaux
•
Travail dans des ambiances
thermiques extrêmes
•
Surexposition aux rayons ultraviolets
•
Exposition aux rayonnements
•
Exposition à des contaminations
•
Insuffisance des installations d’hygiène
4 axes de prévention
4 – Développer les compétences
• Accès régulier à la formation
continue
• Méthodes pédagogiques
adaptées
• Réelle politique de
reconnaissance
• Formation et adaptation des
postes des tuteurs
Démarche d’élaboration d’un plan de
maitrise du vieillissement prématuré de
salariés
• Une direction impliquée et qui l’affiche
• Gérer la démarche = projet d’entreprise associant
les représentants des salariés
• Identifier les contraintes générant un
vieillissement prématuré
• Classer les risques liés aux contraintes identifiées
• Rédiger et mettre en place un plan d’action sur
les 4 axes de prévention
Que faire ?
La prévention du vieillissement au travail
Bénéfique à tous les salariés
Bénéfique à la qualité
de service auprès des résidents
Là où l’amélioration des conditions de travail est nécessaire
pour les seniors…
… une porte d’entrée de la prévention des risques
professionnels pour tous les salariés.
Comment travailler mieux
pour travailler vieux ?
Témoignages de
Sylvain CONNANGLE,
Directeur de l’EHPAD La Madeleine
à Bergerac
Frédérique CAUMONTAT, Contrôleur de sécurité
Département des Risques Professionnels
Salariés des EHPAD : comment
préserver leur santé au travail
et maintenir les seniors dans leur
emploi
Des questions ?
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L’offre de service du service prévention des
risques professionnels
pour les Ehpad
Une offre de service adaptée
aux besoins des établissements
•
-
Prévention de TMS – Manutentions manuelles
Formation :
- Accompagnement des démarches prévention des TMS : formation
de référents animateur TMS, formateur / acteurs PRAP 2S,
- Recommandation nationale sur la mobilisation des
patients du secteur sanitaire et médico-social – R471
-
Offre documentaire INRS :
- Méthodes d’analyse des manutentions manuelles des patients,
- Recueil de bonnes pratiques « pour bien choisir les équipements
de manutention des personnes » Carsat LR – T54
•
Aides financières pour des établissements de moins 50 salariés
– Aides pour la prévention des risques liés à l’activité physique
– Aides pour réaliser des études ergonomiques
Une offre de service adaptée
aux besoins des établissements
• Accompagnement des démarches de prévention des RP :
– Une offre de formation diversifiée : sur DU EvRP, la mise
en œuvre d’une politique prévention,
– Des outils de diagnostics adaptés :
• Guide de bonnes pratiques à destination des Ehpad,
CNAMT- Synerpa,
• Bien Vieillir au travail – INRS ED 6097
– A venir une Convention Nationale d’objectifs pour
les établissements de moins de 200 salariés
Une offre de service adaptée
aux besoins des établissements
• Démarches RPS
- Outils d’aide à l’évaluation des RPS dans le DU :
- « Evaluer les facteurs de risques psychosociaux , l’outil PPS-DU »
(INRS ED 6140) et Questions-réponses sur RPS et DU ( INRS ED
6139)
- Guide méthodologique prévention RPS dans le médico-social –
édition Carsat SE
-
Offre de formation : démarche Prévention du Stress Organisationnel
• Intégration de la sécurité à la conception
– Guide de bonnes pratiques de conception et rénovation
des EHPAD- INRS ED
- Conseils par une équipe pluridisciplinaire CARSAT
Pour en savoir plus
• www.carsat-aquitaine.fr
 ressources documentaires,
formations, aides financières
• www.inrs.fr / dossiers thématiques et
ressources documentaires