Transcript OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DURANTE LA EJECUCION DEL CONTRATO
CUANDO SE VINCULE UN TRABAJADOR
EN LA FINALIZACIO N DEL CONTRATO
FIRMAR CONTRATO DE TRABAJO
ESTIPULAR CLAUSULAS SOBRE CONDICIONES DEL TRABAJO ENTREGAR AL TRABAJADOR UNA COPIA DEL CONTRATO
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SALUD RIESGOS PROFESIONALES PENSIÓN
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA DE SALUD
DEFINICION : Es un servicio público esencial y obligatorio cuyo objetivo es garantizar el acceso de todos los colombianos al desarrollo, cuidado y atención de la salud.
OBJETIVOS:
Regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso de toda la población en todos los niveles de atención.
PROCESOS QUE COMPREND
E: Fomento, prevención, tratamiento y rehabilitación.
RIESGOS QUE ATIENDE
Enfermeda d general y maternidad
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA DE SALUD
APORTES : Es el monto que se cancela a la Entidad Promotora de salud para tener acceso a los beneficios que brinda el sistema .
BASE DE COTIZACION:
Salario mensual
MONTO DE LA COTIZACION :
12,5 % de la base de cotización.
PORCENTAJE DEL TRABAJADOR:
4%
PORCENTAJE DEL EMPLEADOR:
8,5%
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
DEFINICION : Es un servicio que tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalides o muerte, mediante el reconocimiento del pago de la pensión.
PENSION:
Son una prestación económica que obtienen los afiliados a este sistema.
REGÍMENES:
-De prima media con prestación definida. - Régimen de ahorro individual con solidaridad .
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
DEFINICION : Es un servicio que tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalides o muerte, mediante el reconocimiento del pago de la pensión.
PENSION:
Son una prestación económica que obtienen los afiliados a este sistema.
REGÍMENES:
-De prima media con prestación definida. - Régimen de ahorro individual con solidaridad.
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
APORTES : Es el monto que se cancela a los fondos de pensiones ó al Instituto de Seguros Sociales .
BASE DE COTIZACION:
Salario mensual
MONTO DE LA COTIZACION :
16 % de la base de cotización.
PORCENTAJE DEL TRABAJADOR:
4% (25%)
PORCENTAJE DEL EMPLEADOR:
12% (75%)
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
DEFINICION : Es el conjunto de entidades públicas o privadas, destinadas a prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos, de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir con ocasión o a consecuencia del trabajo que desarrollan.
PROFESIONAL:
El que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Estado.
ACCIDENTE DE
TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o la muerte
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
-Pago de la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio. -Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de l trabajo.
-Notificar a la entidad administradores a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. -Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES AFILIADOS OBLIGATORIO:
-Trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de trabajo ó como servidores públicos
VOLUNTARIO:
-Trabajadores independientes
AFILIACION A L AS CAJAS DE COMPENZACION FAMILIAR QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A APORTAR A LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, SENA EI.C.B.F.?
Todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes.
¿Cuánto es el aporte?
•
Una suma equivalente al 9% de todas las remuneraciones que mensualmente devenguen sus trabajadores y que tengan carácter de salario.
¿Cómo se distribuye el valor aportado?
• •
4% para la Caja de Compensación Familiar.
3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -
•
I.C.B.F.
2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
.
RETENCION SOBRE LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR EVENTOS
DEDUCCIONES COMPENZACIONES RETECIONES
EXPEDIR EL CERTIFICADO DE INGRESOS Y RETENCIONES El empleador esta en la obligación expedir, a más tardar el 17 de marzo del año 2009 los certificados de ingresos y retenciones del 2008 por concepto de pagos originados en la relación laboral o legal y reglamentaria a que se refiere el artículo 378 del Estatuto Tributario
CESANTIAS
CONCEPTO.
FUNDAMENTOS LEGLES.
FORMA DE PAGO.
PAGOS PARCIALES.
PAGOS ATICIPADOS.
1.
OBLIGACIONES ESPECILES DEL EMPLEDOR
EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR Obligaciones frente a herederos. Auxilio funerario 2.
ACIDENTE DE TRABAJO.
Procedimiento frente la ARP
DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRA DE TRABAJO
CONTRATO DE
SERVICIOS.
1.
2.
3.
SUBORDINACION.
ACTIVIDAD PERSOANL SALARIOS 1.
2.
3.
AUTONAMIA.
NO ES ESENCIAL.
HONORARIOS