Transcript stage - Le canal des métiers

projet : 7 thèmes pour réussir son insertion
trucs et astuces - agence recrutement orange
Fabien Bonnel – Catherine Deleque
conseils aux jeunes en recherche de leurs
premières expériences professionnelles
sur les fondamentaux du recrutement
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7 étapes pour trouver un stage
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candidater, mode d’emploi

un vecteur efficace : internet
 connaître les sites de recrutement sur internet :
 jobboards, sites emploi
 sites internet ciblés profils juniors : sites écoles, létudiant.fr, AFIJ (portail
emploi des étudiants et des jeunes diplômés, déclinaison par régions), …
 pour candidater dans le Groupe Orange
 un site à privilégier www.orange.jobs : des offres d’actualité, par type de
contrats, par régions, par métiers ; une profilthèque
 des publications Orange sur des sites écoles ou sites spécialisés dans
certains cas

pour les stages et l’alternance :
 outre internet, ne pas oublier les relations directes avec son école, les
candidatures d’alternants étant souvent envoyées par le CFA!
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préparer ses supports de candidature

des lettres et CV clairs :
 dans un français correct
 synthétiques

valoriser toutes les expériences, même de courte durée

ne pas hésiter à faire relire CV et lettre de motivation par des
proches expérimentés

éviter les termes d’obligation, privilégier les termes de motivation,
les verbes d’action
 ex: « je recherche » au lieu de « je dois faire un stage »…
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cibler au mieux sa candidature

éviter les envois dispersés, multipliés et non pertinents

ne pas contourner le vecteur de recrutement privilégié par une
entreprise :
 ex : candidature spontanée papier hors site internet envoyée à
différents destinataires
 privilégier la réponse aux offres ou les candidatures spontanées via
CVThèque ou Profilthèque
 au sein d’Orange : privilégier les offres par poste sur www.orange.jobs
ou la Profithèque

pour les stages et apprentissages :
 bien se renseigner auprès du responsable de diplôme, à même
d’orienter la candidature via internet, et qui souvent a un contact
privilégié au sein de l’entreprise
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comment candidater

stage : les offres de stage ouvertes pour des périodes de 4 mois minimum
sont disponibles régulièrement sur orange.com : www.orange.jobs

alternance :
 les offres d’alternance sont envoyées à nos CFA partenaires. Principal vivier de
candidatures d’alternants pour le Groupe Orange, les CFA effectuent une
première pré-qualification d’après les spécificités indiquées pour chaque
mission.
 des offres d’alternance plus spécifiques sont en ligne sur orange.com

quelque soit le type de contrat que vous recherchez, si les outils
précédents ne vous permettent pas de trouvez la mission idéale à la
construction de votre parcours professionnel, déposez votre profil sur la
« profilthèque » d’orange.com
http://jobs.orange.com/jobs/userprofile.do?do=list
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fondamentaux pour un entretien de recrutement

1er contact : attention à vos messages sur répondeur !!!

la politesse au téléphone et la qualité d’expression :
 adopter une posture professionnelle : ne pas être trop cool...


montrez que vous êtes contents d’être contacté et que vous vous
souvenez de l’offre !
se mettre dans de bonnes conditions pour ce 1er échange :
 osez proposer de rappeler si vous avez des contraintes pour répondre
au téléphone (horaires de cours, téléphone en voiture, …)
 montrez que vous vous intéressez au Groupe Orange, que vous vous
êtes informé sur l’entreprise
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réussir ses entretiens



être à l’heure ou oser appeler si vous êtes en retard pour de réels motifs
(à éviter cependant)
la tenue vestimentaire : un signe d’attention vis-à-vis de votre interlocuteur
attention !! un entretien débute dès l’accueil
 concentrez-vous dès votre arrivée

essayer de contenir votre stress
 le language corporel peut trahir votre anxiété

montrer son intérêt en entretien :
 préparer quelques questions à poser en entretien
 bien les choisir !!

rester enthousiaste et dynamique :
 un ton dynamique, sans trop en faire…


oser reformuler ce qui n’a pas été compris
oser demander en fin d’entretien une date de retour et
les modalités de réponse…
 dans ce cas, ne pas hésitez à relancer à cette échéance
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fondamentaux pour un entretien de recrutement

si vous n’avez pas omis de demander en fin d’entretien le délais
de réponse, ne pas hésiter à relancer avec pertinence pour avoir
votre réponse :
 mais ne pas harceler

si vous n’êtes pas retenus :
 restez professionnel, vous pourriez être amenés à candidater à
nouveau au sein de l’entreprise
 montrer votre motivation et investiguer si il y a d’autres opportunités à
court ou à moyen terme


poursuivre les recherches !! Ne vous limitez pas à une
candidature.
tenir informé l’entreprise si vous acceptez en parallèle une autre
offre
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