Transcript Kamenko, Jelena - Volonteri bez granica - lda-osijek.hr - lda

Prezentacija projekta
“Volonteri bez granica”
Jelena Kamenko
Volonterski centar Osijek
Nositelj u Hrvatskoj: Volonterski centar Osijek
Partner u Hrvatskoj: Grad Osijek
Nositelj u Srbiji: Novosadski humanitarni centar
Partner u Srbiji: Agencija za ravnomerni regionalni razvoj AP
Vojvodine
Trajanje projekta: 19.12.2012. – 18.06.2014.
Vrijednost projekta: 47.726,82 € (Hrvatska)
42.468,30 € (Srbija)
CILJEVI
Dugoročni cilj:
IZGRADITI KAPACITETE ZA RAZVOJ AKTIVNOG VOLONTERSKOG ANGAŽMANA
GRAĐANA KROZ PREKOGRANIČNU SURADNJU HRVATSKE I SRBIJE.
Specifični ciljevi:
•
•
•
Postaviti mehanizme dugotrajne suradnje među različitim dionicima u zajednici
kako bi se ojačala infrastruktura za razvoj volonterstva kroz prijenos hrvatskog
modela a u skladu s potrebama organizacija u Srbiji.
Proširiti prekograničnu mrežu organizacija i institucija koje provode različite
volonterske programe kroz razmjenu iskustava i najbolje prakse, edukaciju o
menadžmentu volontera i promociju volonterstva.
Razviti pilot aktivnost razmjene volontera „Volonteri bez granica“.
CILJNA SKUPINA
• NEPROFITNE ORGANIZACIJE: 70 – 80 ORGANIZACIJA CIVILNOG
DRUŠTVA I JAVNIH USTANOVA I INSTITUCIJA IZ PREKOGRANIČNE
REGIJE KOJE RADE ZA OPĆE DOBRO (IZ PODRUČJA
DEMOKRATIZACIJE, PRUŽANJA SOCIJALNIH I ZDRAVSTVENIH
USLUGA, SOCIJALNE INKLUZIJE, DJECE I MLADIH, OSOBA TREĆE
ŽIVOTNE DOBI, ZAŠTITE OKOLIŠA ITD.)
• 8 – 10 GRAĐANA ZAINTERESIRANIH ZA VOLONTIRANJE IZ
ORGANIZACIJA KOJE DJELUJU NA PODRUČJU PREKOGRANIČNE
REGIJE.
AKTIVNOSTI...
1. ANALIZA VOLONTERSKIH PROGRAMA
- Procjena postojećih kapaciteta za razvoj volonterstva na
području Novog Sada i zapadne Vojvodine
- Ispitivanje je provedeno putem upitnika koji se sastojao od
13 pitanja. Upitnik je bio anoniman, uz otvorenu
mogućnost ostavljanja podataka o organizaciji ili ustanovi
prema želji sudionika ispitivanja.
• Ukupno 33 neprofitne organizacije popunile su upitnik (23
udruge, 2 lokalne samouprave i 8 javnih ustanova).
• Rezultati upitnika pomogli su u kreiranju daljnjih aktivnosti
u projektu.
OPĆI ZAKLJUČCI I PREPORUKE







Većina ispitanih organizacija iskazuje potrebu za uključivanjem volontera u rad organizacija (volonteri su
potrebni organizacijama i institucijama).
Potrebno je učiniti dodatne napore kako bi se povećalo razumijevanje o tome tko su volonteri. Ovo se posebice
odnosi na poistovjećivanje volontera sa stažistima i praktikantima, kao i članovima neprofitnih organizacija.
Organizacije/institucije najčešće uključuju volontere jednokratno u svoj rad prilikom organiziranja akcija. Ova
činjenica upućuje i na potrebu kreiranja kvalitetnih volonterskih programa za dugoročno uključivanje
volontera.
Ne postoji jasno razumijevanje među ispitanicima što politika uključivanja volontera obuhvaća.
Ispitanici navode različita područja i mogućnosti uključivanja volontera, ali smatraju kako je potrebno još dosta
toga napraviti i pripremiti unutar samih organizacija/institucija.
Najveći izazovi u radu s volonterima su opadanje motivacije za volontiranjem te odlazak volontera iz
organizacije.
Organizacije koje u svoj rad uključuju volontere trebaju podršku u postavljanju i razvoju volonterskih programa
kroz dodatnu edukaciju te u pravilnom provođenju administracije u skladu sa Zakonom u volontiranju.
2. OSNIVANJE SAVJETA ZA RAZVOJ VOLONTERSTVA
• Međusektorska suradnja na razvoju lokalnih politika i
mehanizama za razvoj volonterstva.
• 7 članova Savjeta u Vojvodini (predstavnici lokalne
samouprave, pokrajinskih ministarstava te udruga).
• Održana edukacija za članove Savjeta: uloga i značaj
volonterstva, povijesni razvoj volonterstva, lokalni kontekst
razvoja volonterstva u Vojvodini, primjer infrastruktrure za
razvoj volonterstva u Hrvatskoj, uloga i značaj Savjeta za
razvoj volonterstva, iskustva i primjer Savjeta za razvoj
volonterstva iz Osijek kao primjer dobre prakse
- Pokrenuta inicijativa za inkorporiranje Savjeta za
razvoj volonterstva kao savjetodavnog tijela pri
Pokrajinskom sekretarijatu za sport i omladinu sa
sljedećim zadaćama:
• izrada strategije razvoja volonterstva u regiji;
• osmišljavanje i oživotvorenje inovativnih socijalnih
projekata koji će uključivati volontere;
• promociju volonterstva;
• otvaranje vrata institucija za prihvat volontera;
• odlučivanje o dobitnicima godišnjih volonterskih
nagrada.
3. EDUKACIJA O MENADŽMENTU VOLONTERA
Podizanje kapaciteta organizacija iz Osijeka i
Novog Sada za postavljanje i provedbu
kvalitetnih volonterskih programa kroz
četvorodnevnu edukaciju.
- 22 predstavnika/ce udruga i ustanova iz Novog
Sada i zapadne Vojvodine
Edukacija “Menadžment volontera”:
-Pojam i vrijednosti volontiranja
- Motivacija za rad s volonterima
- Organizacijska kultura
- Ciklus menadžmenta volontera:
1.Planiranje volonterskog programa
2.Izrada opisa posla
3.Pronalaženje volontera
4.Selekcija i odabir volontera
5.Orijentacija i edukacija
6.Supervizija i nagrađivanje
7.Evaluacija volonterskog programa i
rada volontera
Što koordinatori volontera misle o edukaciji?
“Najkorisniji su mi primeri anketa,
upitnika i ostalih materijala koji će
mi pomoći strukturisati program
volontiranja i poboljšati rad
organizacije u smislu veće
vidljivosti usluga”
“Ova edukacija pomogla mi je da
kvalitetnije izradim zaduženja
odnosno opise posla za volontere i
bolje osmislim sistem
nagrađivanja”
4. PRUŽANJE PODRŠKE ORGANIZACIJAMA I VOLONTERIMA
- Pravovremeno reagiranje na potencijalne
poteškoće, održavanje motivacije organizatora
volontiranja i volontera, savjetovanje o
pojedinim fazama menadžmenta volontera.
- Preko 50 organizacija koje su koristile usluge
savjetovanja.
5. SAJAM NEPROFITNIH ORGANIZACIJA U OSIJEKU
• Prezentacija uspješnih volonterskih programa i
prekogranična razmjena iskustava
• Posjeta organizacija iz Novog Sada i okolice
(proljeće 2014.)
6. PREKOGRANIČNA RAZMJENA VOLONTERA
• 5 volontera iz Osijeka i 5 volontera iz Novog
Sada sudjelovali u dvotjednom programu
volontiranja.
• Pripremni i završni sastanci s volonterima.
„Osijek u novembru, i nas pet devojaka, pripremljenih za izazov ka kome smo se uputile. U prvim danima volonterskog
angažovanja, sramežljivo otvoreni ali velikog entuzijazma, iščekivale smo svoje domaćine i zadatke koji čine našu
zajedničku misiju ostvarivom.
Dakle, to smo mi-Novosadski humanitarni centar iz Novog Sada (koji u ovom slučaju predstavljaju Dobrila, Milena, Milica,
Aleksandra i Milena); naši domaćini-Volonterski centar Osijek (koji predstavlja Jelena kao naš koordinator) i angažman koji
podrazumeva dobrovoljan rad u strukturno i delatno različitim organizacijama Osijeka a uz podršku Volonterskog centra. Od
organizacija „Breza“, Regionalnog info centra, Centra za mir i nenasilje pa preko Doma za psihički bolesne odrasle osobe
do Centra „Ivan Štark“ u Osijeku-nas pet smo imale zajednički cilj - upoznavanje sa načinom rada pomenutih organizacija,
prikupljanje informacija, evaluacija istih, poredba sa praksom u Srbiji, te kao finalni cilj, bio je i JESTE uspostavljanje dobre
volonterske prakse, afirmacija volonterizma i izgradnja čvrstog temelja razmene uspešne međunarodne prakse. Daa..., to je
cilj, ali ono što nas je, svakako, sve spojilo i čemu smo i mi iz Novosadskog humanitarnog centra i mladi ljudi iz
Volonterskog centra Osijeka koji tokom istog perioda borave u Novom Sadu u sklopu svog volonterskog angažmana, bili i
JESMO apsolutno posvećeni jeste Misija- dobri međuljudski odnosi, unapređenje istih i primarno i iznad svega ono što nas,
u svojoj osnovi, i definiše a to je NEPOSTOJANJE GRANICE u nama samima!Uostalom, to je i naziv koji naš zajednički
projekat nosi...
U lepom gradu kraj Drave, uz sjajne ljude iz Volonterskog centra, srdačnu dobrodošlicu, maksimalnu predusretljivost,
vrhunski hotel i uslugu; uz dobre ljude u organizacijma koji su požrtvovano posvećeni poslu koji rade, naš dvonedeljni
boravak je praćen (a još uvek traje!!!) lepezom šarolikih društvenih i kulturnih sadržaja. O team-building-u da i ne govorimo
J ....,eh da su češći!!!
Sve u svemu, sjajno druženje u Osijeku, velika radna angažovanost i posvećenost a nadasve radost proživljenog i nada da
će se druženje nastaviti i tokom narednih godina i da će biti sve čvršće i plodonosnije.
I na kraju, Šopenhauer je rekao da svaki čovek uzima granice sopstvenog vidokruga za granice sveta.
HVALA VAM ŠTO STE NAŠE PROŠIRILI!!!
Dobrila, Milena, Milica, Aleksandra i Milena
ispred Novosadskog humanitarnog centra iz Novog Sada
„Došavši u Novi Sad dočekao nas je vedar dan i još vedriji ljudi. Početak
je obećavao... Ipak, nismo ni slutili koliko će nam zaista boravak biti
lijep. Svaki segment boravka nadmašio je naša očekivanja, od ljudi koji
su nas dočekali, do hotela, udruga u kojima volontiramo, izleta na salaš
s kojim su nas iznenadili, preko samog grada i naposlijetku volontera
koji su izdvojili svoje slobodno vrijeme da bi nam boravak bio što
zanimljiviji. Iako su nas ljepota grada i hrana ostavili bez teksta, s kojim
kilogramom više, toplina i srdačnost ljudi razlog su zbog kojeg će
boravak u gradu na Dunavu ostati, ne samo prekrasna slika u našim
životima, već i početak prijateljstva za koja se nadamo da će se
nastaviti.“
Lijep pozdrav, Anja, Ana, Valentino, Ana i Ivana.
7. JAČANJE INFRASTRUKTURE ZA RAZVOJ VOLONTERSTVA U SRBIJI
• Jačanje kapaciteta NSHC za vođenje procesa.
• Jačanje kapaciteta volonterskih centara iz
Srbije (trodnevni seminar u siječnju 2014.).
• Prijenos iskustva HMVC-a.
• Izrada budućeg plana suradnje za razvoj
volonterstva Hrvatska – Srbija.
8. Publikacija o volonterstvu
• Prikupljanje volonterskih priča (prekogranična
razmjena volontera).
• Primjeri dobre prakse volonterskih programa.
• Prekogranična iskustva koja promoviraju
vrijednosti prekogranične suradnje u području
volonterstva.
9. Partnerski sastanci
10. PROMOCIJA
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Promotivni baner
Majice (200 komada)
Olovke (500 komada)
USB stick (100 komada)
Šalice (200 komada)
Vrećice (200 komada)
Stolni kalendari (1000 komada)
Kratki video za najavu projekta
Dokumentarni film o projektu
Web stranica
Mogući izazovi u daljnjoj provedbi projekta
• Nezainteresiranost medija za temu.
• OCD-i i institucije nisu dovoljno zainteresirani za
sudjelovanje u aktivnostima prekogranične razmjene.
• OCD-i i institucije ne prepoznaju svoju ulogu i važnost u
postavljanju infrastrukture za razvoj volonterstva.
• Nezainteresiranost građana i organizacija za
uspostavljanje prekograničnog partnerstva.
HVALA NA PAŽNJI!
Lorenza Jagera 12, 31 000 Osijek
Tel: 031 211 – 306
Fax: 031 200 – 457
E-mail: [email protected]
Web: www.vcos.hr