Transcript Pemberhentian - WordPress.com

PEMBERHENTIAN PNS
DASAR HUKUM :
UU Nomor 11 Tahun 1969
UU Nomor 8 Tahun 1974 jo. UU Nomor 43 tahun 1999
PP Nomor 32 Tahun 1979
PP Nomor 30 Tahun 1980
PP Nomor 12 Tahun 1981
PP Nomor 8 Tahun 1989
PP Nomor 99 Tahun 2000 jo. PP Nomor 12 Tahun 2002
PP Nomor 9 Tahun 2003
Keputusan Kepala BKN Nomor : 14 Tahun 2003
Pemberhentian sebagai PNS adalah pemberhentian yang
mengakibatkan yang bersangkutan kehilangan statusnya sebagai
PNS.
Pemberhentian dari Jabatan Negeri adalah pemberhentian yang
mengakibatkan yang bersangkutan tidak bekerja lagi pada suatu
satuan organisasi Negara, tetapi masih tetap berstatus sebagai PNS.
Hilang adalah suatu keadaan bahwa seseorang di luar kemauan dan
kemampuannya tidak diketahui tempatnya berada dan tidak
diketahui apakah ia masih hidup atau telah meninggal dunia.
Batas usia pensiun adalah batas usia PNS harus diberhentikan
sebagai PNS.
Jenis- jenis Pemberhentian PNS :
Pemberhentian Atas Permintaan
Sendiri
Pemberhentian
Karena
Batas Usia Pensiun
Pemberhentian
Karena
Penyederhanaan Organisasi
Mencapai
Adanya
Pemberhentian Karena Melakukan
Pelanggaran / Tindak Pidana /
Penyelewengan
Pemberhentian Karena Tidak Cakap
Jasmani atau Rohani
Pemberhentian Karena Meninggalkan
Tugas
Pemberhentian Karena
dunia atau Hilang
Meninggal
Pemberhentian Karena Hal-hal Lain
PEMBERHENTIAN ATAS PERMINTAAN SENDIRI
DIKABULKAN
Diberhentikan dengan hormat
sebagai PNS. Berhak menerima
pensiun pegawai jika : Usia
sekurang-kurangnya 50 tahun dan
masa
kerja
untuk
pensiun
sekurang-kurangnya 20 tahun
DITUNDA
Paling lama 1 tahun, apabila: Ada
kepentingan
dinas
yang
mendesak
DITOLAK
Sedang menjalankan ikatan dinas,
wajib militer dan lain-lain yang
serupa dengan itu
PEMBERHENTIAN KARENA MENCAPAI BATAS USIA
PENSIUN
PNS yang telah mencapai
dengan hormat sebagai PNS
BUP,
diberhentikan
BUP = 56 Tahun
Usia > 56 Tahun bagi PNS yang menduduki jab. struktural atau
fungsional yang dapat diperpanjang BUP-nya dan oleh PPK
BUP-nya tidak diperpanjang
Berhenti pada usia 56 Tahun bagi PNS yang menduduki jab.
struktural atau fungsional yang dapat diperpanjang BUP-nya
Mencapai BUP sesuai dengan UU, contoh Jaksa dan hakim
Disalurkan ke Instansi lain
Diberhentikan
dengan
hormat
sebagai PNS (Usia min 50 tahun,
Masa Kerja min 10 tahun)
PEMBERHENTIAN KARENA
ADANYA
PENYEDERHANAAN
ORGANISASI
Diberhentikan dengan hormat dari
Jabatan Negeri (Usia belum mencapai
50
tahun,
Masa
Kerja
belum
mencapai 10 tahun), diberikan uang
tunggu max. 5 tahun
PNS yang pada saat berakhirnya
menerima UT belum mencapai usia
50 tahun, tetapi masa kerja telah
mencapai
10
tahun,
maka
ia
diberhentikan
dengan
hormat
sebagai PNS dengan hak pensiun
yang diberikan pada saat ia mencapai
usia 50 tahun.
PNS yang pada saat berakhirnya
menerima UT belum mencapai usia
50 tahun, dan masa kerja belum
mencapai
10
tahun,
maka
ia
diberhentikan
dengan
hormat
sebagai PNS tanpa hak pensiun.
PEMBERHENTIAN KARENA MELAKUKAN PELANGGARAN /
TINDAK PIDANA/PENYELEWENGAN
PNS dapat diberhentikan tidak dengan hormat
Melanggar Sumpah dan Janji PNS
Dihukum penjara setinggi-tingginya 4 tahun/diancam yang lebih
berat
Melakukan tindak pidana kejahatan jab.
Melakukan penyelewengan thd Pancasila, UUD 1945, Negara dan
Pemerintah.
Bisa juga diberhentikan dengan hormat dengan pertimbangan
Berat/ringan perbuatan yang dilakukan dan besar/kecil akibat yang
ditimbulkan
PEMBERHENTIAN KARENA TIDAK
CAKAP JASMANI ATAU ROHANI
Diberhentikan dengan hormat dengan mendapat
hak-hak kepegawaian apabila berdasarkan Surat
Keterangan Team Penguji Kesehatan dinyatakan
:
Tidak dapat bekerja lagi dalam semua
Jabatan Negeri karena kesehatannya
• Menderita penyakit atau kelainan yang
berbahaya bagi dirinya sendiri dan atau
lingkungan kerjanya.
• Setelah berakhirnya cuti sakit belum
mampu bekerja kembali.
PNS meninggalkan tugas secara tidak
sah dalam waktu 2 bulan terus menerus
dihentikan pembayaran gajinya mulai
bulan ketiga
PNS meninggalkan tugas secara tidak
sah lebih
dari 2 bulan tetapi kurang
dari 6 bulan melaporkan diri kepada
pimpinan instansinya :
PEMBERHENTIAN
KARENA
MENINGGALKAN TUGAS
Ditugaskan kembali apabila alasanalasan meninggalkan tugasnya secara
tidak sah itu dapat diterima oleh
pejabat yang berwenang
Diberhentikan dengan hormat sebagai
PNS, apabila ketidak hadirannya itu
adalah karena kelalaian PNS ybs dan
menurut pendapat pejabat ybw akan
menggangu suasana kerja jika ia
ditugaskan kembali
PNS yang selama 6 bulan atau lebih
terus menerus meninggalkan tugasnya
secara tidak sah, diberhentikan tidak
dengan hormat sebagai PNS
PEMBERHENTIAN KARENA MENINGGAL DUNIA
ATAU HILANG
PNS yang meninggal dunia dengan sendirinya
diberhentikan dengan hormat sebagai PNS
dianggap
PNS yang hilang, dianggap telah meninggal dunia pada akhir
bulan ke 12 sejak ia dinyatakan hilang
PNS yang telah dinyatakan hilang yang belum melewati masa 12
bulan diketemukan kembali dan masih hidup dan sehat,
dipekerjakan kembali sebagai PNS
PNS yang telah dinyatakan hilang yang belum melewati masa 12
bulan diketemukan kembali tetapi cacat :
Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan hak
pensiun apabila telah memiliki Masa Kerja min. 4 tahun
Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS tanpa hak
pensiun apabila belum memiliki Masa Kerja min. 4 tahun
PNS yang telah dinyatakan hilang diketemukan kembali setelah
melewati masa 12 bulan :
Apabila masih sehat, dipekerjakan kembali
Apabila tdk dpt bekerja lagi dalam semua Jab. Negeri
berdasarkan Surat Ket. TPK, diberhentikan dgn hormat
sebagai PNS dengan mendapat hak-hak kepegawaian
PNS yang tidak melaporkan diri kembali
kepada instansi induknya setelah habis
menjalankan CLTN diberhentikan dengan
hormat sebagai PNS
PNS yang terlambat melaporkan diri kembali
kepada instansi induknya setelah habis
menjalankan CLTN :
PEMBERHENTIAN
KARENA HAL-HAL LAIN
Apabila keterlambatan melaporkan diri itu
kurang dari 6 bulan, maka PNS ybs dapat
dipekerjakan kembali apabila alasan-alasan
tentang keterlambatan melaporkan diri itu
dapat diterima oleh pjw dan ada lowongan
dan setelah ada persetujuan dari Kepala
BKN
Apabila keterlambatan melaporkan diri itu
kurang dari 6 bulan, tetapi alasan-alasan
tentang keterlambatan melaporkan diri itu
tidak dapat diterima oleh pjw, maka PNS
ybs diberhentikan dengan hormat sebagai
PNS
Apabila keterlambatan melaporkan diri itu
lebih dari 6 bulan, maka PNS ybs harus
diberhentikan dengan hormat sebagai PNS
MUSIBAH KM. SENOPATI
Dua orang PNS Dit. Geologi Bdg mengalami musibah
ketika menumpang KM.Senopati untuk keperluan
pribadi dan sampai saat ini blm diketemukan.
1. Solihin NIP. 100007266
stap TU pd Dit.Geologi – gol/ru III/a
Tgl lahir : 14-04-1959 MK : 15 th 03 bl
2. Subagio NIP. 100003144
stap Sub.Bag Keu pd Dit. Geologi – gol/ru III/b
Tgl lahir : 25-07-1951 MK : 25 th 11 bl
Dinyatakan hilang oleh Tim Basarnas pada tgl 25
Peb 2007