Transcript Mitarbeitermotivation bei B. Braun

Mitarbeitermotivation
bei der B. Braun Melsungen AG
Dirk Kalb
7. Bremer Schifffahrtskongress
Bremen, 13.- 14. März 2013
Agenda
 Unternehmensvorstellung
 Mitarbeitermotivation
 Mitarbeiter-Motivation
innerhalb der B. Braun
Melsungen AG
 Definition Zielgruppen
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Von der Apotheke zum Weltkonzern
Firmengründung 1839
Am 23. Juni 1839 erwirbt Julius Wilhelm Braun die
Rosen-Apotheke in Melsungen und erweitert sie
um einen Versandhandel für heimische Kräuter.
1971
B. Braun wird Aktiengesellschaft
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Von der Apotheke zum Weltkonzern
2001
Erweiterung des Europagebäudes in der
Werkanlage Pfieffewiesen in Melsungen.
2011
Eröffnung des neuen Werkes für die Fertigung der
Dialysegeräte und Infusionspumpen.
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Kennzahlen 2011
 Konzernumsatz:
4.609,4 Mio. Euro
 Jahresüberschuss:
255,7 Mio. Euro
 Mitarbeiter:
43.676 weltweit
11.498 in Deutschland
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B. Braun Unternehmensfilm
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Was motiviert Mitarbeiter?
Gutes
Betriebsklima
Marktgerechte
Entlohnung
Karriereperspektiven
Betriebliche
Altersvorsorge
Motivation
Maßnahmen zur
Vereinbarkeit
von Beruf und
Familie
Reputation des
Arbeitgebers
Beschäftigungssicherheit
Maßnahmen zur
Gesundheitsförderung
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Mitarbeitermotivation nach Generationen
Unterschiedliche Generationen = unterschiedliche Motivationsinstrumente
- jüngere Arbeitnehmer:
- Karriereperspektiven
- marktgerechte Entlohnung
- Vereinbarkeit Beruf und Lebensphase
- ältere Arbeitnehmer:
- Beschäftigungssicherheit
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
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Was motiviert Mitarbeiter bei B. Braun?
(Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragung)
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Perspektive
Work-Life-Balance
Gesundheit
Sicherheit
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Zielgruppen der B. Braun Melsungen AG
 Auszubildende
 Praktikanten
 Berufseinsteiger
 Mütter / Väter
 Berufserfahrene
 Führungskräfte
 Mitarbeiter 50 Plus
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Was motivert Mitarbeiter bei B. Braun?
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Arbeitsbedingungen
Perspektive
Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Sicherheit
Gesundheit
Motivation bei B. Braun
 Tarifvertrag
(Vergütung, Urlaub, Tarifliche Sonderzahlungen, Arbeitszeit, etc.)
 flexible Arbeitszeiten (z. B. Gleit- und Vorholzeit)
 Bürokonzept
 Gruppenarbeit
 Gratifikationen
 Ideenmanagement
 Bring your own device
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Arbeitsbedingungen
Perspektive
Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Motivation bei B. Braun
Sicherheit
Gesundheit
 Interner Stellenmarkt
 Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung
 B. Braun Business School (Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten)
 Internationales B. Braun Talentmanagement (z.B. „International Mobility“)
 Mitarbeiterjahresgespräche und Zielvereinbarungen
 Traineeprogramme
 Duale Studiengänge
 Studium im Praxisverbund
 Auslandsaufenthalte
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Arbeitsbedingungen
Perspektive
Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Gesundheit
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Sicherheit
Arbeitsbedingungen
Motivation bei B. Braun
Perspektive
Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
 Familienunternehmen
 Programm Perspektive Plus
 Regelmäßige Teamsitzungen
 Führungs-Feedback
 Social Events (z. B. 13-Euro-Aktion, Weihnachtsfeiern)
 „Kamingespräche“ mit Vorstandsmitgliedern
 Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
 Mitarbeiterbefragung
 Sharing Expertise (z. B. B. Braun Knowledge Center,
Online – Das Unternehmensmagazin, fachspezifische Websites
für Kunden, Management Jour Fixe, Speakers Corner,
Betriebsversammlung)
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Sicherheit
Gesundheit
Arbeitsbedingungen
Perspektive
Motivation bei B. Braun
Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
 Job-Sharing
 Programm Beruf und Familie
Sicherheit
Gesundheit
 Telearbeitsplätze und Homedays
 Familienteilzeit zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Familienangehörigen
 Vertrauensarbeitszeit
 Flexible Schichtmodelle
 Reinigungs- und Bügelservice
 Zuschüsse für Kindertagesstätten
 „Langzeitkonten“ und „Teilzeit 60Plus“ als Arbeitszeitmodelle für einen flexiblen Renteneintritt
 Mentorin für Beruf und Familie (z. B. Unterstützung bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen)
 Subventioniertes Kantinenessen und Take-Away-Food
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Arbeitsbedingungen
Perspektive
Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Gesundheit
Sicherheit
Motivation bei B. Braun
 Zukunftssicherungsvertrag (keine betriebsbedingten Kündigungen)
 betriebliche/ tarifliche Altersvorsorge
 Fluktuationsrate 1,6 % (Deutschland) in 2012
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Arbeitsbedingungen
Perspektive
Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Gesundheit
Sicherheit
Motivation bei B. Braun
 Betriebskrankenkasse mit diversen Förderprogrammen
 Betriebliche Sozialarbeit
 [email protected] (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
(Maßnahmen und Aktivitäten zur Unterstützung einer gesundheitsfördernden Lebens- und Arbeitsweise)
 Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit
 Grundlagen der betrieblichen Suchtprävention
 Betriebliches Eingliederungsmanagement
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Was motivert Berufseinsteiger bei B. Braun?
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Motivation für Berufseinsteiger bei B. Braun
 Faire und vergleichbare Vergütungsstrukturen
 flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit
 Verantwortung übernehmen
 Bring your own device
 Weiterbildung
 Auslandsaufenthalte
 Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
 Mitarbeit in internationalen Projektgruppen
 Modernität in der Arbeitswelt
 Innovative Produkte/Produktionsprozesse (z. B. Leading Infusion Factory Europe)
 Zukunftssicherungsvertrag (keine betriebsbedingten Kündigungen)
 Langfristige Bindung an das Unternehmen
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Was motivert Auszubildende bei B. Braun?
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Motivation für Auszubildende bei B. Braun
 European Computer Driving License
 Präsentationstraining
 Telefontraining
 Cambridge Business English Certificate
 Erlernen einer weiteren Fremdsprache
 Auslandspraktikum
Berufsorientierungs-Team
 Produktinformations-Team
 Mitarbeit bei Projekten (z.B. Solarcup)
 Azubibefragung
 Azubichat mit Vorstandsvorsitzenden
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Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit!
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