Transcript ART - Puntaje docente

TODO LO QUE EL DOCENTE
DEBE SABER SOBRE
ACCIDENTES DE TRABAJO
Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
DR. TINEO 2010
GENERALIDADES
-LEY 24557
-PROMULGADA EL 1/7/1996
-DECLARADA INCONSTITUCIONAL POR LA CSJN
(aunque NO derogada)
-INCLUYE A TODO TRABAJADOR EN RELACIÓN
DE DEPENDENCIA (PÚBLICO O PRIVADO)
-OTORGA COBERTURA SIN IMPORTAR
ANTIGÜEDAD NI SITUACIÓN DE REVISTA (desde
el día de la toma de posesión)
-OTORGA COBERTURA A CARGAS PÚBLICAS
(Censos-elecciones-etc)
OTORGA COBERTURA A:
-ACCIDENTES DE TRABAJO (EN PUESTO HABITUAL“IN ITÍNERE” Y “EN COMISIÓN”)
-ENFERMEDADES PROFESIONALES (DEBEN ESTAR
EN EL LISTADO DE LA LEY, DEPENDIENDO DEL
RUBRO LABORAL)
NO OTORGA COBERTURA A:
-TODA ENFERMEDAD QUE NO SE GENERA EN EL
TRABAJO (ENFERMEDAD INCULPABLE)
-TODA ENFERMEDAD QUE NO SE ENCUENTRE EN EL
LISTADO DE ENF. PROFESIONALES
-ACCIDENTES PERSONALES (no relacionados con el
Trabajo)
DEFINICIONES
-ACCIDENTES DE TRABAJO: SUCESO NO
ESPERADO-BRUSCO-SÚBITO-VIOLENTO- EN
ÁMBITO LABORAL O EN TRAYECTO HABITUAL,
QUE PROVOCA UN DAÑO A LA SALUD.
-ENFERMEDADES PROFESIONALES: DAÑO O
ALTERACIÓN DE LA SALUD CAUSADA POR
ACCIÓN CONTÍNUA DE CONDICIONES FÍSICASQUÍMICAS-BIOLÓGICAS O PSICOSOCIALES
PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. (C. y
M. A. T.))
DEBEN ESTAR EN “LISTADO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES” DE LA LEY.
PUNTO IMPORTANTE A ACLARAR
- ESTA LEY EXIGE QUE TODO EMPLEADOR DEBE :
1)AFILIAR A SUS EMPLEADOR A UNA ASEGURADORA (ART)
2)DE NO SER ASÍ, DEBE AUTOASEGURARSE (HACERSE CARGO
DE TODO GASTO DESDE EL ACCIDENTE HASTA EL ALTA O LA
MUERTE)
(La Provincia de Buenos Aires, a partir del 6/12/2007, decidió
autoasegurarse, dejando a PROVINCIA ART, como gerenciadora
de las prestaciones médicas en especie.)
OTRO PUNTO A ACLARAR
SI UN DOCENTE SUFRE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO O PADECE UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL, SÓLO VA A SER RESARCIDO
POR LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO.
NO HAY OTRA POSIBILIDAD DE INDEMNIZACIÓN
-LOS SEGUROS DEL COULI (CÓDIGOS 1040 EN
ADELANTE) SON SEGUROS OPTATIVOS, DE
ADHESIÓN VOLUNTARIA Y PARA ACCIDENTES
PERSONALES O DE FAMILIARES, QUE NADA
TIENEN QUE VER CON LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES
¿CUÁLES SON LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
QUE SE ENCUENTRAN EN EL LISTADO DE LA LEY DE
RIESGOS DEL TRABAJO PARA EL RUBRO LABORAL
DOCENTE?
-DISFONÍAS POR USO EXCESIVO O INADECUADO DE
LA VOZ
-HEPATITIS A VIRUS A
-HANTAVIRUS
-ENF. DE CHAGAS
ES INMINENTE QUE SE DICTE UN DECRETO DEL
P.E.N. DONDE SE AGREGUEN TRES ENTIDADES:
.LUMBALGIAS POST-ESFUERZO
-HERNIAS (INGUINALES-CRURALES-UMBILICALESEPIGÁSTRICAS)
-VÁRICES
(ES DECIR, VUELVE LA CONCAUSA A IMPLANTARSE
EN ESTA LEY.)
DISFONÍAS
-POR USO EXCESIVO O INADECUADO DE LA VOZ.
-DEBE EL DOCENTE ESTAR FRENTE A ALUMNOS.
SE EXIGE UNA CARGA SEMANAL ELEVADA DE USO DE VOZ.
-LOS CARGOS DE PR-BIBLIOTECA-JERARQUÍAS-GABINETES- NO
SE CONSIDERAN “FRENTE A ALUMNOS” A LOS FINES MÉDICOLABORALES.
-DEBE ESTAR EXPUESTO NO MENOS DE 15 DÍAS AL AGENTE
CAUSAL PARA QUE CONSIDEREN EL CASO LAS ART.
-DESCARTAN REFLUJO GASTROESOFÁGICO ANTES DE SU
ACEPTACIÓN.
-LA EVOLUCIÓN DE LA DISFONÍA DEBE SER TÍPICA PARA SER
CONSIDERADA COMO DE ORIGEN LABORAL: SE EXACERBA A
FIN DE SEMANA Y EN MESES DE MAYOR USO DE VOZ.
En cuanto a Quiénes se consideran para la Ley de
Riesgos del Trabajo, expuestos a SOBRECARGA DE USO
DE LA VOZ en el Rubro Laboral Docente, la reciente
Resolución 37/2010 de la SRT, acaba de despejar dudas al
empirismo puesto en este tema por parte de
Empleadores:
-SE EXIGE UNA EXPOSICIÓN SEMANAL IGUAL O MAYOR A
18 (DIECIOCHO) HORAS CÁTEDRA Y/O 13,5 HORASRELOJ, PARA CONSIDERAR QUE ES EL ÁMBITO LABORAL
EL QUE PROVOCA DAÑO EN LA VOZ.
-EN CASO DE POSEER 2 TRABAJOS (ESTADO-PRIVADO),
SE SUMARÁN LAS HORAS DE EXPOSICIÓN.
IMPORTANTE
-CUANDO EL TRABAJADOR DOCENTE TIENE 2 CARGOS Y SE
DESEMPEÑA EN UN MISMO ESTABLECIMIENTO, BAJO UN ÚNICO
EMPLEADOR, LE CORRESPONDE LICENCIA MÉDICA AUNQUE NO
ESTÉ EXPUESTO AL RIESGO EN UNO DE ELLOS.
(PRECEPTOR-MG / DIRECTIVO-MG /BIBLIOTECARIO-MG)
-SI EL DOCENTE SE DESEMPEÑA EN 2 ESTABLECIMIENTOS
DIFERENTES, Y EN EL CUBIERTO POR PROVINCIA ART, NO ESTÁ
EXPUESTO AL RIESGO POR EL TIPO DE TAREAS, (PRECEPTORÍASECRETARÍA-BIBLIOTECA-DIRECCIÓN), NO LE CORRESPONDE BAJA
LABORAL A CARGO DE PROVINCIA ART, POR LO TANTO EN ESE
CARGO DEBERÁ UTILIZAR UNA LICENCIA ORDINARIA O
EXTRAORDINARIA, DE PROLONGARSE LA BAJA MÉDICA O SI ES
QUE SE AUSENTA EN EL MISMO.
HEPATITIS A VIRUS “A”
-EL CONTAGIO ES POR VÍA ORAL-FECAL
-TRANSMISIÓN DE PERSONA A PERSONA O A
TRAVÉS DE ALIMENTOS CONTAMINADOS
-EL FOCO DEBE ESTAR EN LA MATRÍCULA DEL
DOCENTE (CONTACTO ÍNTIMO-ESTRECHO)
-AGUA DE CONSUMO INSTITUCIONAL ES OTRA
POSIBILIDAD
-FALTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INSTITUCIONAL (LEY 19587-CÓDIGO RECTORETC)- EXÁMEN BACTERIOLÓGICO SEMESTRAL
DE AGUA DE CONSUMO
LAS AFECCIONES DE ORDEN
PSICOLÓGICO/PSÍQUICO NO SE ENCUENTRAN
CUBIERTAS EN LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
PARA EL RUBRO LABORAL DOCENTE.(POR LO
MENOS HASTA LA FECHA)
(BOURNOUT-MOBBING-DISTRESS OCUPACIONAL)
NO OBSTANTE, HAY UNA ENTIDAD QUE DEBE SER
TENIDA EN CUENTA COMO ACCIDENTE DE
TRABAJO:
TRASTORNO POR ESTRÉS
POSTRAUMÁTICO
-SE DENUNCIA COMO “ACCIDENTE DE TRABAJO”
-DEBE CUMPLIR CON LOS CRITERIOS
INTERNACIONALES DE DIAGNÓSTICO DE TEPT
-EL AGENTE AFECTADO TIENE QUE HABER TENIDO
LA “PERCEPCIÓN” QUE PERDÍA SU INTEGRIDAD
PSICOFÍSICA EN EL MOMENTO DEL EPISODIO
-EL HECHO PUEDE HABER OCURRIDO EN LA
ESCUELA O EN EL “ITINERARIO” HACIA O DESDE LA
MISMA
LOS CRITERIOS PARA SU DIAGNÓSTICO SON LOS
SIGUIENTES:
El Individuo ha estado expuesto a un Acontecimiento Traumático
que debe contener las siguientes características:
-Ha experimentado, presenciado o le han explicado uno o más
acontecimientos caracterizados por Muerte o Amenazas de su
Integridad Física o las de los demás (Atentados-Catástrofes-etc)
-Ha respondido con Temor, desesperanza u horror intensos.
El Acontecimiento Traumático es Reexperimentado
persistentemente a través de una o más de estas formas:
-Recuerdos del Acontecimiento, recurrentes e intrusos, que
ocasionan Malestar (Imágenes-Pensamientos-Percepciones)
-Sueños de carácter recurrente, basados en el acontecimiento, que
dan malestar (estar reviviendo la situación)
-Malestar Psíquico Intenso al exponerse a estímulos que
simbolizan o recuerdan el episodio traumático
-Respuestas Fisiológicas al exponerse a estímulos que simbolizan
o recuerdan el episodio traumático
-Esfuerzo para evitar Pensamientos, Sentimientos o
Conversaciones sobre el Suceso Traumático.
-Evitación Persistente de Estímulos asociados al Trauma y
Embotamiento de la Reactividad del Individuo (ausente antes del
Trauma), traducido en tres o más de estas manifestaciones:
-Esfuerzo para evitar actividades, lugares o Personas que dan
recuerdo del Trauma.
-Incapacidad para recordar un aspecto Importante del
Trauma.
-Reducción Importante del Interés o participación en
actividades sociales o laborales.
-Sensación de Desapego o Enajenación frente a los
demás.
-Restricción de la Vida Afectiva (Incapacidad de tener
afectos)
-Sensación de un Futuro Desolador.
Síntomas persistentes de Aumento del Estado de
Alerta (ausentes antes del Trauma): InsomnioIrritabilidad-Ira-Falta de Concentración-
ACCIDENTES “IN ITÍNERE”
-SON LOS ACCIDENTES OCURRIDOS “ENTRE LA LÍNEA MUNICIPAL
DEL DOMICILIO DEL DOCENTE Y LA PUERTA DE LA ESCUELA, Y
VICEVERSA”
-ENGLOBAN AL 40% DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
-INMINENTES CAMBIOS EN SU COBERTURA
-RELACIONADOS CON FALTA DE EDUCACIÓN VIAL
-EL TRAYECTO POR EL QUE DEBE DESPLAZARSE EL
TRABAJADOR DEBE TENER ESTAS 4 CARACTERÍSTICAS:
LÓGICO-HABITUAL-DIRECTO E INMEDIATO
-NO NECESITAN MÁS DE LA EXPOSICIÓN POLICIAL PARA
DENUNCIARSE
-PUEDE ALTERARSE EL ITINERARIO EN 3 CASOS:
1) POR TRASLADO A OTRO TRABAJO (CON AVISO A EMPLEADOR
CON 72 HS. ANTELACIÓN)
2) 2) POR TRASLADO A LUGAR DE ESTUDIO (CON AVISO A
EMPLEADOR CON 72 HS. ANTELACIÓN)
3) POR ACUDIR A LUGAR DE FAMILIAR DIRECTO NO
CONVIVIENTE ENFERMO (SIN AVISO A EMPLEADOR)
CADA VEZ QUE CAMBIA EL DOCENTE DE DOMICILIO DEFINITIVO,
DEBE AVISAR AL EMPLEADOR DE TAL SITUACIÓN, PARA QUE
QUEDE ASENTADO EN LEGAJO EL NUEVO DOMICILIO E
ITÍNERE.
ASIMISMO, ES UN DEBER DEL DOCENTE, POR ESTATUTO,
INFORMAR SOBRE CAMBIOS DE DOMICILIO, ANTES DE LOS 5
DÍAS DE EFECTIVIZADO EL MISMO. (ART. 6º INC. i)
-ES CONVENIENTE ELEVAR AL EMPLEADOR EL
CROQUIS ESQUEMÁTICO DEL TRAYECTO HABITUAL
(Y TRAYECTOS ALTERNATIVOS SI LOS HAY), CON LA
MENCIÓN DE LOS MEDIOS DE MOVILIDAD.
-SERÁ DIRIGIDO AL JERÁRQUICO DE LA ESCUELA
-QUEDARÁ ARCHIVADO EN LA ESCUELA (NO SE
ELEVA, YA QUE ANTE UN INFORTUNIO, ES LA ART
CON SUS INSPECTORES QUIEN SE APERSONARÁ A
LA INSTITUCIÓN A SOLICITAR TODA INFORMACIÓN
Y DOCUMENTACIÓN OBRANTE SOBRE EL
ITINERARIO DEL DOCENTE ACCIDENTADO)
DIFERENTES CONTINGENCIAS A MENCIONAR:
-CUANDO EL DOCENTE ES “INVITADO” A ALGÚN EVENTO, NO
POSEE COBERTURA
-PARA POSEER COBERTURA, EL DOCENTE DEBE SER
CONVOCADO Y CITADO POR AUTORIDAD COMPETENTE, EN
FORMA ESCRITA (OJO¡¡ CON REUNIONES A CONTRATURNO O
EN DÍAS NO LABORABLES O ACTOS EN SÁBADOS-DOMINGOSREUNIONES A COOPERADORA-ETC)
-LOS TRASLADOS “A DEDO” NO VAN A SER CUBIERTOS POR
LA ASEGURADORA
-PARA LOS ITINERARIOS A ZONAS RURALES (ANEGADAS EN
ÉPOCAS DE LLUVIA) SIEMPRE ANEXAR UN TRAYECTO
ALTERNATIVO
-NUNCA PRESUPONER QUE LA ART ACEPTARÁ CAMBIOS DE
ITINERARIO JUSTIFICADOS PERO NO ASENTADOS
-TODOS LOS ITINERARIOS DE LAS LECCIONES-PASEO, VIAJES
CULTURALES, CAMPAMENTISMO-ETC, DEBEN SER
EXHAUSTIVAMENTE DETALLADOS EN EL PEI
-LOS ACCIDENTES “IN ITÍNERE” TIENEN UNA COBERTURA
PROPORCIONAL A LA DISTANCIA ENTRE EL DOMICILIO Y LA
ESCUELA Y VICEVERSA, Y DEPENDIENDO DEL MEDIO DE
LOCOMOCIÓN” (ESTO “HECHA POR TIERRA” EL CONCEPTO DE
COBERTURA 1 HORA ANTES Y 1 HORA DESPUÉS DE LA SALIDA)
-EL DECRETO 491/97 ES EL QUE REGLAMENTA LA COBERTURA
DEL “ITÍNERE” EN LA LEY DE RIESGOS Y DICE QUE: “SÓLO SE
CONSIDERARÁ ACCIDENTE IN ITÍNERE SI EL MISMO SE HUBIERA
PRODUCIDO EN EL TRAYECTO DIRECTO E INMEDIATO ENTRE UN
LUGAR Y OTRO”
-ANTES DE DAR COBERTURA AL ACCIDENTE IN ITÍNERE, LA ART
ANTEPONDRÁ LA LEY NACIONAL DE TRÁNSITO A LA LEY DE
RIESGOS DEL TRABAJO (CINTURONES SEGURIDAD- EBRIEDADCASCO- VTV- PATENTE- REGISTRO CONDUCTOR-ETC)
PREGUNTAS QUE DEBEMOS FORMULARNOS
¿ QUÉ DOCUMENTACIÓN LEGAL MARCA E IMPONE
EL RÉGIMEN HORARIO DE TRABAJO DEL
DOCENTE ?................
¿ A QUÉ DOCUMENTACIÓN ACUDE LA ART PARA
SABER SI CORRESPONDE LA COBERTURA DE UN
ACCIDENTE “IN ITÍNERE” DE ACUERDO A CÁLCULO
DE TIEMPO PROPORCIONAL A LA DISTANCIA
ENTRE EL DOMICILIO Y EL TRABAJO Y QUE
CORRESPONDA AL RÉGIMEN DE TRABAJO
DIARIO?........
¿ CÓMO SABE LA ART DESDE QUÉ HORA SE
ENCUENTRA EL DOCENTE DENTRO DE LA
INSTITUCIÓN?.................
¿CÓMO SABE LA ART SI SE DESVIÓ DEL TRAYECTO
LÓGICO Y HABITUAL, EN CASO DE NO HABER
ELEVADO EL CROQUIS DEL ITÍNERE?
TRAMITACIÓN A SEGUIR, PASO A PASO, ANTE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL ( INCONCEBIBLE QUE DIRECTIVOS O
SECRETARIOS DESCONOZCAN ESTAS PAUTAS YA QUE
DEL CORRECTO CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS
DEPENDE QUE EL DOCENTE AFECTADO QUEDE FUERA
O DENTRO DEL SISTEMA DE COBERTURA DE RIESGOS)
LA DENUNCIA PUEDE SER REALIZADA POR:
•EL PROPIO TRABAJADOR DAMNIFICADO (SI ES QUE SE
ENCUENTRA EN CONDICIONES DE HACERLO)
•EL GREMIO
•EL EMPLEADOR O SU REPRESENTANTE
•EL PRESTADOR MÉDICO DE LA ART, O LA CLÍNICA A LA QUE
LLEGÓ ACCIDENTADO O DAÑADO
•UN FAMILIAR O DERECHOHABIENTE CONVIVIENTE
-SIEMPRE DEBE SER ACEPTADA LA DENUNCIA REALIZADA
POR EL DOCENTE , POR PARTE DEL DIRECTIVO, SECRETARIO O
RESPONSABLE DEL ESTABLECIMIENTO EN EL CASO DE LOS
DOCENTES).
-NUNCA PREJUZGAR SOBRE LA VERACIDAD DEL ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE EL DOCENTE O AUXILIAR
DENUNCIA.
(Han ocurrido acciones administrativas-legales contra los
responsables de elevar las denuncias de Accidentes, por
incumplimiento en deberes de Funcionario, al dejar fuera del
Sistema de Cobertura al docente damnificado)
-EN DEFINITIVA ES LA ART QUIEN SE ENCARGARÁ DE VERIFICAR
E INVESTIGAR SI EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD INVOCADOS
COMO DE ORIGEN LABORAL DEBEN SER ACEPTADOS COMO
TALES.
SON DOS LOS FORMULARIOS QUE DEBE
POSEER OBLIGATORIAMENTE CADA
ESCUELA EN RELACIÓN A ACCIDENTES
DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD
PROFESIONAL:
1) FORMULARIO DE DENUNCIA DE
ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O
ENFERMEDAD PROFESIONAL
2) FORMULARIO DE ASISTENCIA MÉDICA
CON EL PRESTADOR DE LA
ASEGURADORA CORRESPONDIENTE
-LA CONFECCIÓN DEL FORMULARIO DE DENUNCIA ES SIMPLE Y
DEBE SER REALIZADA EN TÉRMINOS VULGARES, NO
CIENTÍFICOS, YA QUE NO SE NECESITA PARA ELLO, HASTA ESE
MOMENTO, CERTIFICADO ALGUNO DE MÉDICO O FIRMA DEL
MISMO O ASESORÍA LETRADA (ABOGADOS).
-ESTE FORMULARIO DE DENUNCIA SE CONFECCIONA ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR. SE REPITE: NO DEBE SER
FIRMADO POR NINGÚN MÉDICO (NO HAY SECTOR PARA FIRMA DE
MÉDICOS EN ESE FORMULARIO)
-UNA VEZ CONFECCIONADO, DEBE SER ELEVADO DE INMEDIATO
A LA ART CORRESPONDIENTE. (FAX)
-EN EL MISMO MOMENTO, SE DEBE CONFECCIONAR Y OTORGAR
AL TRABAJADOR DAMNIFICADO, UN SEGUNDO FORMULARIO: EL
DE ASISTENCIA MÉDICA, PARA QUE SEA EVALUADO EL
DOCENTE DE INMEDIATO POR EL PRESTADOR DE LA ART.
-EL EMPLEADOR (O SU REPRESENTANTE) DEBE INDICARLE AL
TRABAJADOR DOCENTE, LOS LUGARES Y LISTADO
ACTUALIZADO DE PRESTADORES DE LA ART A LA QUE SE
ENCUENTRA AFILIADO.
-EL ART. 43 DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO DICE
CLARAMENTE: “ EL DERECHO A RECIBIR LAS
PRESTACIONES DE ESTA LEY COMIENZA A PARTIR
DE LA DENUNCIA DE LOS HECHOS CAUSANTES DE
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO”….
-POR LO TANTO, ESTO HECHA “POR TIERRA” TODO
COMENTARIO INEXACTO QUE SE PUEDA ESCUCHAR DESDE LA
ART O DESDE EL EMPLEADOR, EN EL SENTIDO QUE: “SE DEBE
AGUARDAR A QUE LA ART ACEPTE EL ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL PARA COMENZAR SU
ASISTENCIA”..LA ASISTENCIA , SE REPITE DEBE SER
INMEDIATA POSTERIOR A LA REALIZACIÓN DE LA DENUNCIA.
-PARA SABER EL DOCENTE SI ESTÁ INGRESADO AL SISTEMA,
PUEDE COMUNICARSE AL 0800-333-1278 Y PREGUNTAR A LAS
OPERADORAS DE LA ART (CUIL) ¿ESTOY EN PANTALLA?..SI LA
RESPUESTA ES POSITIVA: YA ESTÁ DE BAJA
INFORMÁTICA EN EL SISTEMA.
CUIDADO
-EL ÚNICO DAMNIFICADO ES EL DOCENTE DAÑADO, POR LO
TANTO ES QUIEN DEBE SER ASISTIDO INMEDIATAMENTE LUEGO
DE DENUNCIARSE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE, Y UNA VEZ
EVALUADO POR EL PRESTADOR MÉDICO DE LA ART, YA SE
ENCUENTRA DE BAJA, Y VA AL REPOSO HASTA EL DÍA DE ALTA
DEFINITIVA.
-EL DOCENTE NO DEBE APERSONARSE EN NINGÚN MOMENTO DE
SU DOLENCIA A NINGÚN ÁREA DE TRABAJO HASTA SU ALTA.
-NO PUEDE EL EMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES BAJO
NINGÚN CONCEPTO, PRESIONAR AL DOCENTE DAÑADO, SOBRE
CUESTIONES ADMINISTRATIVAS QUE NO COMPETEN REALIZAR AL
MISMO.
-EL DOCENTE NO PUEDE NI DEBE SABER CUÁNTOS DÍAS,
SEMANAS O MESES DE LICENCIA VA A POSEER, SÓLO LO SABE
EL PRESTADOR DE LA ART, Y EN OCASIONES NI ÉL MISMO.
-LA ART Y EL EMPLEADOR (CONTRALOR) SON QUIENES DEBEN
INTERCOMUNICARSE EN FORMA PERIÓDICA SOBRE LA
SITUACIÓN DE BAJAS O ALTAS DEL DOCENTE, A TRAVÉS DE LA
OFICINA DE ENLACE QUE LA ART TIENE EN LA DGCE.
-NO ACEPTAR BAJO NINGÚN PUNTO DE VISTA QUE ALGUIEN
DESDE LA INSTITUCIÓN DIGA QUE EL TRÁMITE ES
PERSONAL. (PUES NINGÚN ACCIDENTADO SEVERO EN
MIEMBROS INFERIORES, POR EJEMPLO, PODRÍA REALIZAR LA
DENUNCIA HASTA PODER DEAMBULAR).
-NO DEBE EL TRABAJADOR DAMNIFICADO HACER NINGÚN
TIPO DE TRÁMITE O AVERIGUACIÓN O ELEVACIÓN DE
DOCUMENTACIÓN. SÓLO SE LIMITARÁ A DENUNCIAR EL
INFORTUNIO Y VA AL REPOSO, PREVIA EVALUACIÓN CON EL
PRESTADOR DE LA ART.
-ESA FUNCIÓN (ELEVAR FORMULARIO-TRAMITAR DENUNCIA)
LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR O A SUS
REPRESENTANTES (DIRECTIVO O RESPONSABLE DE LA
ESCUELA).
-NO ES CONVENIENTE QUE EL DOCENTE SE ASISTA
EN LA SEGURIDAD SOCIAL AL MISMO TIEMPO QUE
SE ENCUENTRA EN EL SISTEMA DE RIESGOS. EN
CASO DE QUERER UNA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA,
DEBERÍA HACERLO EN FORMA SUBREPTICIA.
ANÁLISIS DE DIFERENTES CONTINGENCIAS
-SI EL ACCIDENTE OCURRIÓ “IN ITÍNERE”, EN EL TRAYECTO
EN QUE SALÍA DE UN COLEGIO Y SE DIRIGÍA A OTRO, LA
DENUNCIA DEL INFORTUNIO DEBE REALIZARSE EN EL
COLEGIO AL QUE SE DIRIGÍA. (SI EL EMPLEADOR ES EL
MISMO EN AMBOS CARGOS)
-SI EL COLEGIO DEL CUAL PROVENÍA POSEE UNA A.R.T.
DIFERENTE DEL COLEGIO AL CUAL SE DIRIGÍA, LA DENUNCIA
DE ACCIDENTE DEBE REALIZARSE EN AMBOS COLEGIOS (YA
QUE SE COMPARTE EL HORARIO DE COBERTURA DEL
“ÍTÍNERE”).EN AMBOS COLEGIOS EL ARTÍCULO PARA
LICENCIAS SERÁ EL 114 A.3., PERO SE ASISTIRÁ CON
PRESTADORES DE SÓLO UNA DE ELLAS.
TODO LO ARRIBA RELATADO ES POSIBLE SI LOS
EMPLEADORES SE ENCUENTRAN INFORMADOS QUE EL
DOCENTE QUE VA A UN COLEGIO , PORVIENE DEL ANTERIOR
Y NO DE SU DOMICILIO. (En el caso de salir de un
establecimiento , retornar a su domicilio, y volver a dirigirse a
otro colegio, la Ley otorga cobertura desde el domicilio al 2º
lugar de trabajo)
-SI EL DOCENTE SE ACCIDENTA DENTRO DE
COLEGIO MATUTINO, ESTATAL, DEBE REALIZAR LA
DENUNCIA EN ESE COLEGIO (DONDE SE SUFRIÓ EL
ACCIDENTE).
LA LICENCIA A OTORGAR SERÁ POR EL ART. 114 A.3.
-SI POSEE UN CARGO EN COLEGIO VESPERTINO,
CON OTRA ART, (PRIVADO), Y NO PUEDE CONCURRIR
POR ACCIDENTE SUFRIDO EN COLEGIO
MATUTINO,(ESTATAL), LA LICENCIA EN PRIVADO
DEBERÁ SER POR ART. 114 A.1 (ORDINARIA).
LO ANTERIORMENTE DICHO ES EN CASO DE
ACCIDENTE DE TRABAJO.
-SI EL INFORTUNIO DENUNCIADO ES UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL, (POR EJEMPLO,
DISFONÍA), Y EL DOCENTE POSEE TRABAJO FRENTE
A ALUMNOS EN AMBOS COLEGIOS, ESTATAL
(Mañana) Y PRIVADO (tarde), LA DENUNCIA DE ENF.
PROF. DEBE REALIZARSE EN AMBOS COLEGIOS (YA
QUE NO SE SABRÁ NUNCA EN CUÁL PUESTO SE
AFECTÓ LA VOZ) Y LA LICENCIA A USUFRUCTUAR
SERÁ LA MISMA: ART. 114 A.3, PERO SE ASISTE POR
UNA DE LAS DOS ART.
-SI EL INFORTUNIO DENUNCIADO ES UNA HEPATITIS
A, Y SE POSEEN 2 CARGOS (ESTATAL Y PRIVADO), LA
DENUNCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL DEBE
REALIZARSE EN EL COLEGIO DONDE ESTÁ EL FOCO
DE INFECCIÓN. EN ESTE ÚLTIMO, LA LICENCIA SERÁ
POR EL ART. 114 A.3, Y EN EL COLEGIO RESTANTE,
DEBERÁ AFECTAR LICENCIA ORDINARIA.
-SI LOS 2 CARGOS (matutino y vespertino)
PERTENECEN AL MISMO EMPLEADOR (AMBOS
ESTATALES), DEBE REALIZARSE LA DENUNCIA POR
HEPATITIS A EN EL COLEGIO DONDE SE ENCUENTRA
EL FOCO INFECTANTE, PERO LA LICENCIA A TOMAR,
SERÁ POR EL ART. 114 A.3 EN AMBOS CARGOS, YA
QUE EL EMPLEADOR Y/O LA ART TRATANTE SON LOS
MISMOS.
-SI EL ACCIDENTE ES “IN ITÍNERE” PERO SE PRODUCE
A LA SALIDA DEL COLEGIO VESPERTINO (PRIVADO), O
AL INGRESO DEL MATUTINO (ESTATAL), LA DENUNCIA
DEBERÁ REALIZARSE EN EL COLEGIO QUE
CORRESPONDÍA INGRESAR O EGRESAR. EN ESTE
CASO, NUEVAMENTE, TENDREMOS QUE TOMAR
LICENCIA POR ART. 114 A.3 EN EL COLEGIO DONDE
DENUNCIÉ EL ACCIDENTE, Y LICENCIA ORDINARIA
(114 A.1) EN EL RESTANTE.
HAY VARIAS RAZONES POR LAS QUE DEBE
SER DENUNCIADA SIEMPRE UNA
ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO:
-1)PORQUE TODO DAÑO PROVOCADO POR EL TRABAJO DEBE
POR LEY SER ASISTIDO POR LAS ART.
-2)PORQUE LA ASISTENCIA TIENE UNA COBERTURA INTEGRAL
AL 100% (NO HAY PAGO DE COSEGUROS COMO EN IOMA).
-3)PORQUE LAS LICENCIAS QUE DEMANDE ESTA LESIÓN,
DEBEN SER SOLICITADAS POR UN ARTÍCULO ESPECÍFICO, EL
114 A3, PARA EVITAR CONSUMIRSE LICENCIAS POR ARTÍCULOS
QUE NO CORRESPONDEN (114 A1 O A2, QUE SON PARA
ENFERMEDADES INCULPABLES).
-4)PORQUE SI EL DOCENTE QUEDA CON SECUELAS
INDEMNIZABLES, ESTE ES EL ÚNICO SISTEMA QUE DEBE Y
PUEDE HACERLAS EFECTIVAS.
POR LO TANTO DEBEMOS SABER CUÁLES
SON LAS DESVENTAJAS DE NO INGRESAR
AL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO:
1)-NO PODRÁ USUFRUCTUARSE LA
LICENCIA POR EL ART. 114 a.3
2)-NO SE TENDRÁ COBERTURA AL 100%
DEL SISTEMA (IOMA: se pagan aranceles
diferenciales-coseguros-etc)
3)-NO SERÁ INDEMNIZADO ($$) POR LAS
SECUELAS QUE QUEDEN DEL ACCIDENTE
4)-PUEDE NO SER ASISTIDO POR O.
SOCIAL (IOMA) SI ES QUE ÉSTA CONSTATA
QUE FUE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
-MIENTRAS LA ART EVALÚA EL FORMULARIO DE
DENUNCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O
ENFERMEDAD PROFESIONAL PARA CONSTATAR SU
VERACIDAD, DEBE OBLIGATORIAMENTE PRESTAR
INICIALMENTE LA ASISTENCIA MÉDICO-FARMACÉUTICA
Y RESTO DE PRESTACIONES EN ESPECIE.(art. 43).
-SI LUEGO DE EVALUAR EL CASO, SE CONSTATARA EL
CARÁCTER INCULPABLE DE LA PATOLOGÍA
DENUNCIADA, RECIÉN AHÍ LA ART PUEDE SUSPENDER
LA ASISTENCIA MÉDICA, SIEMPRE NOTIFICANDO
FEHACIENTEMENTE (C.D.)AL DOCENTE.
-LA ART PUEDE TOMARSE HASTA 10(DIEZ) DÍAS DE
PLAZO PARA CONTESTAR SI ACEPTA O RECHAZA EL
INFORTUNIO INVOCADO Y DENUNCIADO.
-LA ART PUEDE SUSPENDER POR 20 (VEINTE) DÍAS MÁS, EL
PLAZO PARA PRONUNCIARSE SI ACEPTA EL CASO COMO
ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL,(PUES A VECES DEBE
RECABAR MAYORES DATOS DE LA SITUACIÓN DENUNCIADA),
PERO SIEMPRE DEBE NOTIFICAR POR C. D. AL
DOCENTE, QUE SE HA TOMADO TAL PLAZO PARA ESE FIN.
EN RESUMEN: EL DOCENTE PUEDE RECIBIR DESDE LA ART, DOS
TIPOS DE C. D. O TELEGRAMAS:
-1) UNO QUE PUEDE DECIR QUE “LA ART SUSPENDE LOS
PLAZOS PARA PRONUNCIARSE SOBRE LA ACEPTACIÓN O
RECHAZO DEL INFORTUNIO INVOCADO …. ETC …”.( En este caso,
el docente está en el Sistema de Riesgos del Trabajo todavía, pues la
ART NO DIJO que RECHAZA el infortunio ….). HAY QUE ESPERAR
EN EL REPOSO.
-2) OTRO QUE PUEDE DECIR QUE: “LA ART RECHAZA EL
INFORTUNIO DENUNCIADO POR NO TRATARSE … ….”(En este
caso, el Docente YA NO SE ENCUENTRA dentro de la cobertura del
Sistema).
HAY UN TERCER TIPO DE TELEGRAMA QUE PUEDE
RECIBIR EL DOCENTE DAMNIFICADO:
“ESTA ART O EMPLEADOR AUTOASEGURADO SE
ENCUENTRA EVALUANDO EL CASO DENUNCIADO Y
REQUIERE, PARA SU ACEPTACIÓN O NO, SE ELEVE LA
SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN PARA SER REMITIDA POR
EL TRABAJADOR:
-EXÁMENES PREOCUPACIONALES….?
-EXÁMENES PERIÓDICOS ANUALES….?
-FICHA MÉDICO-LABORAL….?
-LIBRO DE CONTAMINANTES….?
PARA EL CASO DEL DOCENTE PÚBLICO PROVINCIAL
(DGCE) DEBEMOS DECIR QUE NADA DE ESTO SE HA
CUMPLIDO JAMÁS, POR LO QUE DEBE CONTESTARSE ASÍ:
MODELO DE RESPUESTA A LA ART ANTE ESTE TELEGRAMA:
“ A PCIA ART (O la ART que lo solicite)
S
/
D
QUIEN ABAJO FIRMA, ……, DNI ….., CON PUESTO DE TRABAJO
EN ESCUELA …., DEPENDIENTE DE DGCE, Y HABIENDO SUFRIDO
..(ACCIDENTE/ENFERMEDAD PROFESIONAL), Y EN RESPUESTA A ENVÍO
DE REQUISITOS, PASA A DETALLAR LO SIGUIENTE:
-NO SE REALIZARON EXÁMENES PREOCUPACIONALES (SÓLO EXÁMEN
PSICOFÍSICO PARA TITULARIZACIÓN DE CARGOS, MESES O AÑOS
POSTERIORES A PERMANECER EN EL SISTEMA BAJO DEPENDENCIA)……..
-NO SE REALIZARON EXÁMENES PERIÓDICOS ANULAES POR PARTE DE LA
ASEGURADORA DE RIESGOS
-NO HAY FICHA MÉDICO- LABORAL (YA QUE EL SERVICIO MÉDICO
LABORAL ES A LOS EFECTOS DE CONTROL DE AUSENTISMO)……..
-NO HAY LIBRO DE CONTAMINANTES EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ,A
PESAR QUE LOS MISMOS SE ENCUENTRAN PRESENTES (RUIDO) PERO NO
HAN SIDO EVALUADOS HASTA LA FECHA….
HABIENDO CUMPLIMENTADO CON EL REQUISITO SOLICITADO, Y A LA
ESPERA DE SER ASISTIDA A LA MAYOR BREVEDAD DE MI DOLENCIA
INVOCADA, A FIN DE EVITAR MAYOR COMPLICACIÓN POR TIEMPO
TRANSCURRIDO, SALUDA ATTE:………………………………………………..
¡ CUIDADO CON LO RELATADO EN EL ESTATUTO DEL
DOCENTE EN RELACIÓN AL RÉGIMEN DE LICENCIAS
POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O ENFERMEDAD
PROFESIONAL!
-NO SON 1.095 LOS DÍAS POR LOS QUE PUEDE PERMANECER DE
BAJA UN DOCENTE CON ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL …..(se aclara esto en letra pequeña)
•EL TIEMPO DE BAJA LABORAL ES DE 365 DÍAS DESDE LA
PRIMERA MANIFESTACIÓN INVALIDANTE, MOMENTO EN QUE SE
PRODUCE EL DENOMINADO “ALTA JURÍDICA” O
“CONSOLIDACIÓN DE LA LESIÓN” QUE ESTÁ QUEDANDO”.
•LA BAJA MÉDICA POR LA ART NO SE INTERRUMPE EN PERÍODO
DE VACACIONES, NI POR DÍAS DE PARO NI SÁBADOS ,
DOMINGOS O DÍAS NO LABORABLES. ES UNA LICENCIA
CONTÍNUA.
•GRACIAS AL ACUERDO PARITARIO SOBRE INTERRUPCIÓN DE
VACACIONES, (6/10/2009), SE RECUPERAN DÍAS DE VACAIONES
PERDIDOS POR ACCIDENTE Y/O ENF. PROFESIONAL,
INMEDIATAMENTE DE OTORGADA EL ALTA POR LAS ART.
-LA BAJA LABORAL COMIENZA EN EL PRECISO MOMENTO
EN QUE ES ASISTIDO EL DOCENTE DAMNIFICADO POR EL
PRESTADOR DE LA ART.
-ESTA BAJA, SIN PODER CONCURRIR AL TRABAJO EN
FORMA TEMPORARIA, SE LLAMA I. L. T. (INCAPACIDAD
LABORAL TEMPORARIA).
LA I. L. T. CESA CUANDO:
•1) HAY ALTA MÉDICA
•2) DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL
PERMANENTE (I. L. P.) (Es decir, pasó de ILT a ILP)
•3) TRANSCURRIÓ 1 (UN) AÑO DESDE LA PRIMERA
MANIFESTACIÓN INVALIDANTE (ALTA JURÍDICA O
CONSOLIDACIÓN DE LA LESIÓN)
•4) MUERTE DEL DAMNIFICADO
LA RESOLUCIÓN Nº 744/2003 OBLIGA
A LAS ART O EMPLEADOR
AUTOASEGURADO A NOTIFICAR
FEHACIENTEMENTE SOBRE EL ALTA
MÉDICA Y SOBRE LA INCAPACIDAD
LABORAL PERMANENTE PARCIAL .
¿PUEDE LA ART, LUEGO DE TRATAR A UN
DOCENTE CON DISFONÍA, Y PERSISTIR
SECUELAS , O DIRECTAMENTE QUEDAR SIN VOZ,
JUBILARLO POR INCAPACIDAD TOTAL Y
PERMANENTE?
JAMÁS
PARA PODER JUBILARSE POR INCAPACIDAD
TOTAL Y PERMANENTE POR EL SISTEMA DE
RIESGOS DEL TRABAJO O DE LA PREVISIÓN
SOCIAL, HAY QUE PERDER EN FORMA
DEFINITIVA, EL 66 % DE LA CAPACIDAD
LABORATIVA, Y LA DISFONÍA, COMO MÁXIMO
OTORGA UNA SECUELA E INCAPACIDAD NO
MAYOR DEL 20 % DE LA T.O.
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES QUE
OBLIGATORIAMENTE DEBE DARME LA A.R.T.?
1-PRESTACIÓN MÉDICA Y FARMACÉUTICA
2-PRESTACIÓN EN REHABILITACIÓN (KINÉSICAFONOAUDIOLÓGICA-ETC)
3-PRÓTESIS Y ORTESIS
4-PRESTACIÓN DINERARIA (SALARIOS CAÍDOS DESDE
EL 10º DÍA DE BAJA- INDEMNIZACIONES POR
SECUELAS-ETC.)
5-RECALIFICACIÓN PROFESIONAL
6-SERVICIO FUNERARIO
LAS PRESTACIONES DE LOS PUNTOS 1-2 Y 3,
DEBERÁN SER DADAS POR LA A.R.T. HASTA SU
CURACIÓN COMPLETA O MIENTRAS SUBSISTAN LOS
SÍNTOMAS INCAPACITANTES.
¿QUÉ ES LA RECALIFICACIÓN PROFESIONAL?
-LA RECALIFICACIÓN LABORAL O PROFESIONAL ES A LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES,
LO QUE EL CAMBIO DE FUNCIONES ES A LAS ENFERMEDADES
INCULPABLES.
-A LA RECALIFICACIÓN PROFESIONAL LA DEBE REALIZAR LA
A.R.T. (A TRAVÉS DE SUS TERAPISTAS OCUPACIONALES).
-AL CAMBIO DE FUNCIONES LO DEBE REALIZAR LA JUNTA MÉDICA
DE LAS PRESTATARIAS.
-EL TRABAJADOR ACCIDENTADO QUE PRESENTA UNA SECUELA,
NO PUEDE “ELEGIR” SER O NO RECALIFICADO SI ES QUE LA
A.R.T. DECIDE HACERLO.
-LA RECALIFICACIÓN PROFESIONAL PUEDE SER REALIZADA POR
DOS PRINCIPALES MOTIVOS:
1) COMO INDICACIÓN PREVENTIVA: ES DECIR, PARA EVITAR QUE
UN DOCENTE YA TRATADO Y SIN SECUELAS, PUEDA DAÑARSE
NUEVAMENTE SI CONTINÚA EN SU LUGAR DE TRABAJO CON
PRESENCIA DE AGENTES DE RIESGO.
2) COMO INDICACIÓN TERAPÉUTICA: CUANDO EL DOCENTE
ACCIDENTADO, QUEDÓ YA CON SECUELAS QUE LE IMPIDEN
REINTEGRARSE A SU PUESTO DE TRABAJO HABITUAL.
TODOS LOS DOCENTES QUE HAYAN SIDO DAMNIFICADOS DE UN
ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL, TIENEN EL MISMO
DERECHO A SER RECALIFICADOS LABORALMENTE, SIN
IMPORTAR LA SITUACIÓN DE REVISTA (SUPLENTEPROVISIONAL-TITULAR, POR ACUERDO PARITARIO Nº 3,
DEL 14/8/2007-PUNTO 10º- PÁG. 142 DEL ESTATUTO DEL
DOCENTE ED. 14º EN ADELANTE)
EL ACUERDO PARITARIO Nº 3, CON FECHA DE APROBACIÓN 14 DE
AGOSTO DE 2007, CON LA PARTICIPACIÓN DE LAS ENTIDADES
SIGNATARIAS FEB-SUTEBA-UDA Y AMET, ESPECIFICA LO
SIGUIENTE EN EL PUNTO 10º EN RELACIÓN A RECALIFICACIÓN:
“RECALIFICACIONES LABORALES: DETERMINAR QUE EN LOS
CASOS DE DICTAMINADA LA RECALIFICACIÓN LABORAL POR
ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO DE LOS
DOCENTES TITULARES, PROVISIONALES Y SUPLENTES, SE
DEBERÁ PROCEDER A LA ASIGNACIÓN DE NUEVAS FUNCIONES A
LOS DOCENTES RECALIFICADOS, QUE PARA EL CASO DE
SUPLENTES Y PROVISIONALES, LAS NUEVAS FUNCIONES NO
PODRÁN EXTENDERSE MÁS ALLÁ DE LA FECHA DE TÉRMINO DE
SU DESIGNACIÓN.
DETERMINAR QUE EL ÓRGANO DE APLICACIÓN DE LAS
RECALIFICACIONES SERÁ EL ORGANISMO QUE DESIGNE A TAL EFECTO
EL PODER EJECUTIVO PROVINCIAL.
¿PUEDE UN DOCENTE RECALIFICADO POR LA ART POR
SECUELA DE UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD
PROFESIONAL, SOLICITAR M.A.D.?????
Sí…. El Acuerdo Paritario Nº 3, en su punto 10º, expresa lo
siguiente:
“LA D.G.C.Y E. EN NINGÚN CASO ENCUADRARÁ EN LOS ART.
121º Y 122º DEL ESTATUTO DEL DOCENTE Y SU
REGLAMENTACIÓN, LAS RECALIFICACIONES LABORALES
POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES
PROFESIONALES”
LOS DOCENTES QUE HAN QUEDADO CON SECUELAS Y
SON RECALIFICADOS LABORALMENTE POR LA A.R.T. SE
EVITAN EXPONERSE A LAS JUNTAS MÉDICAS DEL
EMPLEADOR (ÚLTIMAMENTE RENUENTES A OTORGAR
CAMBIOS DE FUNCIONES A PESAR QUE EL CASO LO
JUSTIFIQUE) YA QUE VIENEN CON UN “CAMBIO DE PUESTO
DE TRABAJO” (RECALIFICADOS) A TRAVÉS O POR
INDICACIÓN DE LA A.R.T.
RECORDAR QUE: NINGÚN CASO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
DEBE IR A UNA JUNTA MÉDICA TERCERIZADA
(PRESTATARIAS), YA QUE NO CORRESPONDE SEA
EVALUADO POR LA MISMA.
¿EN QUÉ MOMENTO SE PRESENTA EL DOCENTE A
TRABAJAR LUEGO DE PERMANECER DE BAJA POR LA ART?
•SI EL DOCENTE ES DADO DE ALTA MÉDICA POR EL
PRESTADOR, SIN SECUELAS, Y EL FORMULARIO DE ALTA
MÉDICA EXPRESA: “VUELVE A TAREAS HABITUALES”, DEBE
PRESENTARSE AL OTRO DÍA DE HABER SIDO DADO DE ALTA
MÉDICA.
•SI EL DOCENTE ES DADO DE ALTA CON SECUELAS, Y SE
INDICA RECALIFICACIÓN LABORAL POR PARTE DE LA ART,
EL CERTIFICADO MÉDICO DEBE DECIR LO SIGUIENTE:
“ ALTA MÉDICA CON SECUELAS. AMERITA RECALIFICACIÓN
LABORAL. DEBE SER EVALUADO EN JUNTA MÉDICA PARA
OTORGAR INCAPACIDAD LABORAL. NO TRABAJA HASTA
FINALIZACIÓN DE RECALIFICACIÓN LABORAL.”
DE ESTA FORMA, POR MÁS QUE DEMORE LA
RECALIFICADORA EN ASISTIRLO, YA ESTÁ CUBIERTO EN SU
LICENCIA POR EL ART. 114 A.3 HASTA QUE LO EVALÚE LA
TERAPISTA OCUPACIONAL Y OTORGUE EL FORMULARIO DE
ALTA DE RECALIFICACIÓN.
EL FORMULARIO DE ALTA DE
RECALIFICACIÓN, PARA EL CASO DE
DOCENTES QUE DEBIERON SER
RECALIFICADOS, ES EL QUE MARCA EL
DÍA EN QUE DEBE PRESENTARSE EL
DOCENTE AL ESTABLECIMIENTO AL
NUEVO PUESTO DE TRABAJO.
DEBE ACLARARSE LO SIGUIENTE
-EN LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO, ES
OBLIGACIÓN DE LA ART, INFORMAR
PERMANENTEMENTE AL EMPLEADOR SOBRE LA
SITUACIÓN DEL DOCENTE DAÑADO: SI ESTÁ DE
BAJA O DE ALTA MÉDICA. ESTO LO LOGRA A TRAVÉS
DE LOS DATOS QUE VA ELEVANDO EL PRESTADOR
MÉDICO CADA VEZ QUE CITA AL DOCENTE A
EVALUACIÓN.
-ESTO SIGNIFICA QUE NO DEBE EL DOCENTE IR Y
VENIR LLEVANDO Y TRAYENDO A LA ESCUELA,
CERTIFICADOS QUE AVALEN SU BAJA MÉDICA CADA
VEZ QUE CONCURRE AL MÉDICO DE LA ART.
-ASÍ COMO PARA EL CASO DE LAS
ENFERMEDADES INCULPABLES, EL ÚNICO MODO
DE SABER EL EMPLEADOR QUE EL DOCENTE SE
ENCUENTRA O SIGUE DE BAJA, ES
RECEPCIONANDO PERIÓDICAMENTE LOS
CERTIFICADOS DEL MÉDICO TRATANTE POR
PARTE DEL TRABAJADOR, EN EL CASO DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES
PROFESIONALES, EL DOCENTE NO DEBE
CONCURRIR A DEJAR CERTIFICADO ALGUNO
CADA VEZ QUE ES VISTO POR EL MÉDICO DE LA
ART, Y SÓLO DEBE CUMPLIR Y CONCURRIR A LAS
CITACIONES DE ÉSTE ÚLTIMO.
“EL DOCENTE DAÑADO NO APARECE MÁS POR LA
ESCUELA DESDE EL MOMENTO DE LA DENUNCIA
DEL ACCIDENTE O ENFERMEDAD, HASTA EL DÍA
DE ALTA MÉDICA”
PREGUNTA FRECUENTE !!!!!!!!!
¿PUEDE UN DOCENTE QUE ESTÁ DE BAJA MÉDICA
POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD
PROFESIONAL IR A CONCURSAR CARGOS O MÁS
AÚN, TOMAR POSESIÓN DE LOS MISMOS????
-DESDE UN PUNTO DE VISTA MÉDICO-LABORAL,
ÉTICO Y MORAL, INDEFECTIBLEMENTE NO
Si se está de BAJA , sin hablar para reposar la voz (en el caso
de una Disfonía, que es la patología más frecuente dentro de
las Enfermedades Profesionales del Docente), no puede ir a
Exponer Oralmente en un Examen de Oposición, y menos
aún tomar Posesión, ya que estaría haciendo “Abandono de
Tratamiento …..”
No puede “curarse” por un momento, y volver a la baja
médica luego de conseguir lo que quería o necesitaba.
-Por otro lado, las Disfonías de Origen Profesional en la
mayoría de los casos dejarán secuelas y deberán ser
RECALIFICADAS ( Hiatus por ejemplo), por lo que
aceptando cargos para el año que viene antes de estar de
Alta y sin saber si van a quedar con secuelas y recalificadas,
sin saber si volverán a tareas frente a alumnos, es estar
obrando con una actitud poco o nada lógica, incoherente
desde una visión Médico-Laboral (premonición??
“futurología”??)
ES MUY IMPORTANTE POR ELLO, NO SÓLO SABER
EL DIAGNÓSTICO DE UNA ENFERMEDAD O
ACCIDENTE, SINO EXIGIR EL PRONÓSTICO AL
PRESTADOR, PARA TENER UNA NOCIÓN MAS
ACABADA SOBRE ESTAS CUESTIONES A DIRIMIR
UN MÉDICO PRESTADOR DE LA ART, QUE OTORGÓ
UNA BAJA MÉDICA A UN DOCENTE, Y EVALÚA QUE,
SIN ORDEN MÉDICA, EL MISMO SE PRESENTÓ A
GESTIONAR SITUACIONES PERSONALES (COMO LO
ES UN CONCURSO DE CARGOS), TIENE LA
FACULTAD DE CONSIDERAR A ESA SITUACIÓN
COMO ABANDONO DE TRATAMIENTO Y
OTORGAR EL ALTA ….OJO¡¡¡¡
LA ACTITUD QUE SÍ SIEMPRE DEBE SER
CONTEMPLADA POR EL TRABAJADOR, ANTE
ESTAS SITUACIONES, ES SOLICITAR EL ALTA
VOLUNTARIA AL PRESTADOR DE LA ART, Y A
PARTIR DE AHÍ, PUEDE GESTIONAR CUALQUIER
TIPO DE TRAMITACIÓN PARA CONCURSOS O
CARGOS.(pues obviamente ya salió del Sistema de
atención médica)
DESDE UN PUNTO DE VISTA ESTATUTARIO
( Y GREMIAL, EN OCASIONES NO COINCIDENTE CON EL
ENFOQUE MÉDICO)
DEBEMOS REFERIRNOS AL ART. 120 DEL
ESTATUTO :
“…. ORGANISMO MÉDICO INTERVINIENTE (ART
EN ESTE CASO) AUTORICE LAS SITUACIONES EN
QUE PUEDE PARTICIPAR, A PESAR DE ESTAR DE
BAJA MÉDICA …….”
No obstante ello, habiendo consultado a las Aseguradoras
de Riesgos, e interpretando las mismas, que lógicamente
presentarse a un concurso de cargos es una SITUACIÓN
DE ÍNDOLE PERSONAL ( No Institucional), en
principio, NO poseerían Cobertura de Riesgos tanto en el
Itínere como en la permanencia en la Institución en el
momento de gestionar tales tramitaciones.
¿QUÉ PASA CON EL SUPLENTE DEL DOCENTE LESIONADO?
(Ya que parece . y por las consultas recepcionadas al área, que muchas
veces importa más esto, que saber sobre el estado de gravedad del
dañado … por “presiones” ajenas a nuestros valores y principios)
¿EL SUPLENTE DEL DOCENTE ACCIDENTADO, CUANDO
CESA ?
-EL SUPLENTE DEL ACCIDENTADO CESA EN EL MOMENTO
DE LA PRESENCIA FÍSICA EN LA ESCUELA ,DEL
TRABAJADOR QUE ESTABA EN REPOSO.(esto es así ya que
NADIE, NI EL MÉDICO, va a saber exactamente qué día va a estar
un paciente en condiciones de retornar al trabajo)
-POR LO TANTO, DESDE EL DÍA DE LA BAJA (DENUNCIA
DEL ACCIDENTE Y EVALUACIÓN INICIAL CON EL
PRESTADOR DE LA ART), HASTA EL DÍA DEL ALTA ( DE LA
PRESENCIA FÍSICA DEL DOCENTE DAÑADO EN LA
ESCUELA), DEBE COLOCARSE EN PLANILLA DE
CONTRALOR: “Artículo 114.a.3…”
¿¿¿ PUEDE UN DOCENTE RECALIFICADO
LABORALMENTE POR LA ART CON CARÁCTER
DEFINITIVO Y PERMANENTE, CONCURSAR CARGOS
QUE AMERITEN USO DE LA VOZ (M.I.-M.G.MÓDULOS…)???
NO. !!!!
PODRÁ CONCURSAR CARGOS QUE NO AMERITEN
USO DE LA VOZ Y QUE LA LEY NO ACEPTE POR
DISFONÍA ( DIRECTIVOS-SECRETARÍASPRECEPTORÍAS-BIBLIOTECA-GABINETE-ETC)…..
DIFERENTE SITUACIÓN ES CUANDO LA
RECALIFICACIÓN LABORAL ES DE CARÁCTER
TRANSITORIO…
UN DOCENTE QUE POSEE LA “TITULARIZACIÓN
INTERINA” PARA UN CARGO FRENTE A
ALUMNOS, ( PENDIENTE LA REALIZACIÓN DEL
EXÁMEN PSICOFÍSICO, EXCEPTO SI DEBÍA SER
EVALUADO ANTES DEL 31/12/2008), Y ANTES DE
SER LLAMADO PARA EL MISMO, INGRESA A LA
LEY DE RIESGOS POR DISFONÍA OTORGÁNDOSE
UN ALTA CON SECUELAS Y RECALIFICACIÓN
DEFINITIVA POR PARTE DE LAS ART… PODRÁ
SORTEAR FAVORABLEMENTE EL PSICOFÍSICO
PENDIENTE PARA OBTENER ESA
TITULARIZACIÓN ?????????
SEGURAMENTE….NOOO………. ATENCIÓN ¡¡¡¡¡¡¡
(LEER ART. 65 ESTATUTO DOCENTE PCIA BS.AS.CESE SI NO SE APRUEBA PSICOFÍSICO)
¡¡¡¡¡ CUIDADO CON ESTA SITUACIÓN !!!!!!
-UN DOCENTE POSEE UN CARGO TITULAR Y UNO SUPLENTE…..
-SE ENCUENTRA DE BAJA MÉDICA DESDE EL MES NOV/2008 POR
PARTE DE LA ART POR UN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL…….
-EN MARZO/2009, MIENTRAS ESTÁ DE BAJA POR LA ART. AVISA A LA
MISMA QUE NO PUEDE CONCURRIR A LAS CITACIONES DEL
PRESTADOR DE LA ART POR ENCONTRARSE CON UN CUADRO DE
NEUMONÍA-GRIPE-ETC…
-LA ART SUSPENDE TRANSITORIAMENTE LA PRESTACIÓN Y
LICENCIA HASTA QUE EL DOCENTE POSEA EL ALTA DE SU MÉDICO
PARTICULAR…… DEBIENDO EL DOCENTE TOMAR LICENCIA POR ENF.
ORDINARIA (114.A.1) DURANTE ESOS DÍAS DE DOLENCIA ….
-CUANDO VA A SOLICITAR LICENCIA ORDINARIA AL CARGO
SUPLENTE, SE ENCUENTRA CON QUE EN EL MISMO CESÓ AL
28/2/2009, POR LO QUE NO EXISTE CARGO EN EL QUE PUEDA
TOMARSE LICENCIA ORDINARIA, PUES YA NO LO POSEE …
-¿QUÉ HACEMOS EN ESTAS SITUACIONES????????
¿PUEDO
HACER ALGO SI ……..:
-NO ESTOY DE ACUERDO CON EL TRATO DE LOS MÉDICOS O
PROFESIONALES DE LA A.R.T.?
-LA A.R.T. NO ME PAGA LA MOVILIDAD A CONSULTORIOS?
-LA A.R.T. NO ME DA LA MEDICACIÓN EN TIEMPO Y FORMA?
-NO VEO EVOLUCIÓN FAVORABLE CON EL TRATAMIENTO?
-LA A.R.T. TARDA EN AUTORIZARME ESTUDIOS SOLICITADOS O
SESIONES DE FONOAUDIOLOGÍA O KINESIOLOGÍA?
-LA A.R.T. ME DA EL ALTA ANTES DE TIEMPO?
-ME DIERON EL ALTA Y NO ME RECALIFICARON, CUANDO ASÍ
CORRESPONDÍA AL CASO?
-NO ME INDEMNIZARON, A PESAR DE LAS SECUELAS QUE
PRESENTO?
-ME OTORGARON UN % DE INCAPACIDAD INFERIOR AL QUE ME
CORRESPONDÍA?
-NO ME OTORGARON EL CUELLO ORTOPÉDICO O LA FÉRULA?
HAY 2 ACCIONES QUE PUEDEN EMPRENDERSE POR
PARTE DEL TRABAJADOR DAMNIFICADO DE UN
ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL , COMO
DERECHOS LABORALES, QUE SON:
-LA DENUNCIA DIRECTA A LA
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO.
-LA APELACIÓN A LAS COMISIONES
MÉDICAS JURIDICCIONALES Y CENTRAL,
DEPENDIENTES DE LA SUPERINTENDENCIA
DE RIESGOS DEL TRABAJO.
APELACIÓN A COMISIONES MÉDICAS
-EL TRABAJADOR DAMNIFICADO TIENE DERECHO A
REALIZAR APELACIÓN A INSTANCIAS QUE ESTA LEY
INDICA, A SABER:
1. SI NO ESTOY DE ACUERDO CON LA A.R.T., APELO A
LA COMISIÓN MÉDICA JURIDICCIONAL (DEPENDIENTE
DE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO)
CORRESPONDIENTE A MI DOMICILIO.
ESTOS SON LOS MOTIVOS DE APELACIÓN:
• DIVERGENCIA EN LAS PRESTACIONES MÉDICAS.
• DIVERGENCIA EN LA INCAPACIDAD TEMPORARIA O
PERMANENTE OTORGADA.
• SILENCIO POR PARTE DE LA ASEGURADORA
• RECHAZO DE LA DENUNCIA POR PARTE DE LA A.R.T.
DEBE REALIZARSE EL TRÁMITE DE APELACIÓN A
C.M.J. ANTES DE LOS 10 DÍAS HÁBILES DE HABER
SIDO DADO DE ALTA O DE OTORGADA LA
INCAPACIDAD DE LA QUE NO ESTAMOS DE ACUERDO.
LOS REQUISITOS PARA APELAR SON:
•PUEDE HACERSE PERSONALMENTE O POR CORREO.
•ENVIAR LA CARTA CERTIFICADA CON AVISO DE
RETORNO, PARA QUE QUEDE CONSTANCIA DE SU
ENVÍO.
•DEBE CONFECCIONARSE FORMULARIO DE
SOLICITUD DE JUNTA MÉDICA EN C.M.J. (Anexo B)
•FOTOCOPIA DE DNI (1º Y 2º HOJA).
•FOTOCOPIA DE ÚLTIMO COULI.
•C.D. CON RECHAZO DE INFORTUNIO.
-A LOS 10 DÍAS (COMO MÁXIMO) DE RECEPCIONADA LA CARTA
POR PARTE DE LAS C.M.J., EL DOCENTE SERÁ CITADO PARA
ACUDIR A LAS MISMAS.
-EL VIÁTICO, MIENTRAS SE ESTÁ EN INSTANCIAS DE APELACIÓN A
C.M.J., DEBE SER ABONADO POR LAS A.R.T.
-LUEGO DE EVALUADO EL DOCENTE, LA C.M.J. EMITIRÁ UN
DICTAMEN.
-SI EL DICTAMEN ES DESFAVORABLE A LA POSICIÓN DEL
DOCENTE Y CREE EL MISMO QUE DEBE CONTINUAR APELANDO,
SE PUEDEN SEGUIR 2 CAMINOS:
•-SEGUNDA INSTANCIA DE APELACIÓN (EN ÁMBITO
ADMINISTRATIVO), QUE ES LA COMISIÓN MÉDICA CENTRAL, O
•-JUZGADO FEDERAL CORRESPONDIENTE A JURISDICCIÓN DE
DOMICILIO DEL DAMNIFICADO.
(PARA ÉSTE ÚLTIMO TRÁMITE, DEBE SER ACOMPAÑADO POR
ASESORÍA LETRADA, NO ASÍ PARA ACUDIR A LA C.M.C.)
.-TODOS ESTOS TRÁMITES SON GRATUITOS PARA EL DOCENTE.
EN CASO DE HABER OPTADO POR LA APELACIÓN A
LA COMISIÓN MÉDICA CENTRAL, Y SI EL DICTAMEN
EMITIDO POR LA MISMA ES DESFAVORABLE A LOS
INTERESES DEL DOCENTE DAMNIFICADO, ÉSTE
TIENE UNA TERCERA Y ÚLTIMA INSTANCIA
ADMINISTRATIVA PARA APELAR, QUE ES LA:
CÁMARA NACIONALFEDERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
(EN ESTE TRAMO DE LA APELACIÓN, TAMBIÉN DEBE
SER ACOMPAÑADO DE ASESORÍA LETRADA PARA LA
TRAMITACIÓN Y EL ABOGADO DEBE TENER
DOMICILIO EN CIUDAD AUTÓNOMA).LOS TRÁMITES
ANTERIORES, POR LO TANTO, (EXCEPTO EL ÚLTIMO
NOMBRADO), NO NECESITAN DE GESTORES O
ABOGADOS PARA SER REALIZADOS.
TODOS ESTOS TRÁMITES SON GRATUITOS PARA EL
TRABAJADOR DOCENTE DAMNIFICADO.
DENUNCIAS A SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS
¿EN QUÉ CASOS?
1)CUANDO EL EMPLEADOR:
•No cumple con las normas de higiene y seguridad en el
trabajo.
•No brinda elementos de protección y seguridad personal
necesarios para el trabajo.
2)CUANDO LA A.R.T.:
•Tarda en autorizar las órdenes de práctica o en brindar
efectivamente la prestación.
•Demora en realizar las interconsultas indicadas por la
C.M.
•Dispone la internación en centros de menos complejidad
que los que necesita el caso.
•Incumple los pasos para fijar Incapacidad.
•Incumple con un Dictamen de Comisiones Médicas que
indica prestaciones en especie.
•No notifica a derechohabientes de los antecedentes a
presentar en la ART.
•No notifica el ALTA. (frecuente motivo de consulta)
•No paga la prestación dineraria a derechohabientes en
caso de muerte.
•No paga la prestación dineraria que corresponde o la
hace efectiva fuera de término o sin los intereses que en
este último caso corresponden.
•No paga una prestación por Incapacidad Laboral
Temporaria dentro del mes de revocada el Alta Médica por
la Comisión Médica.
•No realiza los Exámenes Médicos Obligatorios por Ley
(a las ART les corresponde realizar los Exámenes
Periódicos Anuales).
•No reintegra gastos por Prestaciones en especie no
dadas.
•No reintegra gastos por Servicio de Sepelio.
•No reintegra los viáticos para que el docente vaya a
C.M.J. o C.M.C. o a algún prestador.
•Paga prestaciones de menor costo que las estimadas
por el damnificado.
•Rechaza tomar a su cargo un Accidente de Trabajo.
3)CUANDO LAS COMISIONES MÉDICAS:
•EMITEN DICTÁMENES POCO PRECISOS O DEMORAN.
EL ÁMBITO DONDE PUEDE Y DEBE DENUNCIAR EL
TRABAJADOR DOCENTE IRREGULARIDADES EN EL
“SISTEMA”, ES ANTE LA:
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
A TRAVÉS DE CUATRO MODALIDADES:
-PERSONALMENTE: EN EL S.I.A.P.(SISTEMA INTEGRADO DE
ATENCIÓN AL PÚBLICO) EN CALLE BARTOLOMÉ MITRE 751-3º
PISO-CAPITAL-9.30 A 17.30
-TELEFÓNICAMENTE: AL 0800-666-6778
-VÍA CORREO POSTAL: BARTOLOMÉ MITRE 751
(C.P.1036AAI).CAPITAL.
-VÍA CORREO ELECTRÓNICO: [email protected]
ESTAS DENUNCIAS PUEDEN SER: IDENTIFICADAS O
CON RESERVA DE IDENTIDAD O ANÓNIMAS.
-CUANDO UN DOCENTE , LUEGO DE TRANSCURRIDO 1
(UN) AÑO DE DENUNCIADO Y TRATADO EL
INFORTUNIO, QUEDÓ CON SECUELAS PARCIALES Y
PERMANENTES, DEBE SER EVALUADO POR LAS A.R.T.
ANTES DE LOS 15 DÍAS DE DADA EL ALTA MÉDICA,
LAS QUE OTORGARÁN EL % DE INCAPACIDAD DE
ACUERDO A BAREMOS, REQUISITO INDISPENSABLE
PARA QUE PUEDA SER ABONADA LA INDEMNIZACIÓN
CORRESPONDIENTE.
-A PARTIR DE LOS 15 DÍAS DE HABER RECIBIDO
DICTAMEN DE LAS CMJ CON HOMOLOGACIÓN DE LA
INCAPACIDAD , DEBE EFECTIVIZARSE EL PAGO DE LA
MISMA POR PARTE DE LAS ART O EL EMPLEADOR
AUTOASEGURADO.
IMPORTANTE:
-CUANDO UN DOCENTE ES DADO DE ALTA POR
DECISIÓN UNILATERAL DE LA A.R.T., Y SE
ENCUENTRA EN INSTANCIA DE APELACIÓN EN
ALGÚN ÁMBITO DE LOS NOMBRADOS ANTES, Y POR
SU PATOLOGÍA NO PUEDE ACUDIR A TRABAJAR,
DEBE “CUBRIRSE” CON UNA LICENCIA ORDINARIA
O EXTRAORDINARIA HASTA QUE RECEPCIONE EL
DICTAMEN, YA QUE SI EL MISMO ES DESFAVORABLE
AL DOCENTE Y CREÍA QUE ESTABA CUBIERTO POR
EL 114 A3, NO LO TOMARÁ ASÍ EL EMPLEADOR, Y
PUEDE IMPUTARLE UNA SITUACIÓN DE “ABANDONO
DE CARGO”, PUES NO ESTARÁN JUSTIFICADAS LAS
INASISTENCIAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
-POR EL CONTRARIO, SI EL DICTAMEN DE LAS
COMISIONES ES FAVORABLE AL DOCENTE LUEGO DE
LA APELACIÓN, Y EL MISMO DEBIÓ QUEDAR EN
REPOSO Y UTILIZAR LICENCIAS QUE NO
CORRESPONDÍAN A ACCIDENTE O ENFERMEDAD
PROFESIONAL (SE CONSUMIÓ ART. 114 A1 O A2 SIN
CORRESPONDER), DEBE EL DOCENTE ADJUNTAR Y
ELEVAR A CONTRALOR, COPIA DE DICTAMEN
FAVORABLE, PARA QUE SE RECTIFIQUEN LAS
LICENCIAS MAL O INDEBIDAMENTE OTORGADAS, Y
SEAN IMPUTADAS AL ART. 114 A3, POR LO QUE LAS
ORDINARIAS Y/O EXTRAORDINARIAS CONSUMIDAS
IRREGULARMENTE, VUELVEN A “FOJAS CERO”.
-SI EL DOCENTE NO POSEE LICENCIAS DE NINGUNA ÍNDOLE Y SE
ENCUENTRA APELANDO A COMISIONES MÉDICAS, NO ES IMPEDIMENTO
PARA LA APELACIÓN QUE SE ENCUENTRE CONCURRIENDO AL
TRABAJO,( SIEMPRE Y CUANDO LA DOLENCIA LE PERMITA CONCURRIR
SI RIESGO DE MUERTE…)
RECORDEMOS QUE:
•EL TRABAJO ES PARA GANARSE LA VIDA Y NO
PARA PERDERLA.
•LA SALUD LABORAL NO ES UN LUJO, ES UN
DERECHO.
•UN TRABAJADOR INFORMADO SOBRE SUS
DERECHOS LABORALES, ES UN TRABAJADOR MÁS
SEGURO.
MUCHAS GRACIAS
POR SU PRESENCIA Y ATENCIÓN