Transcript Hollósi Szabolcs BFH Európa Kft. - Foglalkoztatárs

„FoglalkoztaTárs – Társ a
foglalkoztatásban”
c. projekt (TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001)
szakmai műhely
„Módszertani fejlesztés irányai,
mérföldkövei”
Hollósi Szabolcs
BFH Európa Kft. ügyvezető
REKORD hálózat
menedzsment szervezet vezető
Pakod, 2014. február 20.
Paktumok jelenlegi helyzete
• Kb. 70 paktum országosan, köztük sikeresek,
passzívabbak, és egyáltalán nem működők
• Térségi aktivitás növekedése: Elkészült szervezeti
dokumentumok, stratégiák, megvalósított projektek,
fejlettebb partnerségi kultúra és kapcsolatok, nagy számú
bevont partner (de a vállalkozói aktivitás alacsony, és
kevés partner igazán aktív)
• A foglalkoztatáspolitika szervezeti rendszerében nem
tisztázott szerepek és feladatok (forrás néha van, szerep
nincs)
• Országos és regionális koordináció, szakmai támogatás
hiányos (Nyugat-Dunántúlon és Dél-Dunántúlon van
kezdeményezés, és az OFA is ellát résztevékenységeket)
• Bizonytalan (egységesen nem létező, az egyes paktumok
ügyességén, vagy a munkaügyi szervezettel kialakított jó
kapcsolatokon múló) menedzsment- és projekt
finanszírozás
• TÁMOP 145 konstrukció, mint új mérföldkő
Szakmai, minőségi sztenderdek előzmények
 OFA-ROP Hálózat „A foglalkoztatási paktumok minősítési
követelményei és segédlet az önminősítések
elvégzéséhez”.
4 fő kritérium:
- A partnerséggel kapcsolatos minőségi jegyek
- A paktum célkitűzéseivel és stratégiájával valamint az
akciótervvel összefüggő kritériumok
- A munkaprogram megvalósításához szükséges minőségi
követelmények
- Az együttműködés szervezésével, a paktum szervezeti
struktúrájával összefüggő követelmények
 Szakértői értékelések a ROP-os projektek zárásakor, de
következmények nélkül (a kritériumoknak nem
megfelelő paktum is le tudta zárni a projektjét)
 A TÁMOP 144-ben már ez sem volt
A munka folyamata
Feladatok:
1) a foglalkoztatási megállapodások (paktum)
szakmai, minőségi sztenderdjeinek kidolgozása
2) Szakmapolitikai javaslatok megfogalmazása a
foglalkoztatási megállapodások szabályozására és a
fenntartható működést segítő belső és külső
feltételrendszerre (jogi, szervezeti, pénzügyi,
szakmai) vonatkozóan
Időbeni ütemezés: március közepéig koncepció, április
végéig 1. változat, június közepéig a kutatási
eredményekkel kiegészített változat, szeptember
közepéig társadalmi egyeztetési változat
Kikre számíthatunk? Vannak-e már most
megfogalmazható javaslataitok?
Szakmai, minőségi sztenderdekMilyenek legyenek?
- Ágazati irányítás által jóváhagyott
alapszolgáltatásokat kötelezővé tevők?
- Paktumokat kockásítók?
- Elvárt szakmai módszertanokat meghatározók?
- Iránymutatók?
- Objektíven értékelhető, szigorú
alapkritériumokat lefektetők?
- Szervezeti működési struktúrákat ajánlók?
- Közösségi forráshoz jutás bemeneti feltétele
legyen az ezeknek való megfelelés?
- Folyamatos önértékeléshez segítséget nyújtók?
- Stb.
Lehetséges jövő – új generáció (megújuló
régiekkel, létrejövő újakkal?)
 Paktumok térségi forráskoordinációs- és program
megvalósítási szerepének növelése (bizonyos
beavatkozási területeken az ESZA források felhasználásának
címzettjei és koordinálói, pl. OFA által menedzselt Global Grant
indításával, - aminek témája lehet pl. szociális gazdaság
fejlesztése a - 2014-2020 EU-s tervezési időszakban: a
kiválasztott projekteknél megvalósulhat az eredmények,
hatások, szakmai szempontok előtérbe kerülése a formális
feltételek ellenőrzése és teljesítése mellett) a többcélú
társulások megszűnésével még nagyobb az igény a helyi
fejlesztési partnerség megerősödésére
 Megerősített régiós és országos paktum koordinációs
és szakmai támogató háttér az OFA bázisán (új TÁMOP
147?: paktum regiszter működtetése, adatok/indikátorok
gyűjtése, információáramlás biztosítása, érdekképviselet,
szakmai tanácsadás, tapasztalatcsere, menedzsment
fejlesztés, híd szerep a paktumok és az NGM között,
paktum sztenderdek érvényesülésének segítése,
minőségbiztosítás, kutatások, módszertani fejlesztések,
nemzetközi kapcsolatok fejlesztése, marketing tevékenység
stb.)
Lehetséges jövő – új generáció (megújuló
régiekkel, létrejövő újakkal?)
 Egyeztetett paktum alapszolgáltatások
társfinanszírozása a munkaügyi szervezet által
(szolgáltatás támogatás), tagsági díjak, saját bevételek
elérése
 Teljes országos lefedés elérése az új közigazgatási
struktúrához illeszkedve (megyei kormányhivatalok,
járások): GINOP: Helyi Gazdaság Menedzsment Szervezeti
rendszer (HGMSZ) kiépítése? – minimum 100 szervezet
Lehetséges jövő – új generáció (megújuló
régiekkel, létrejövő újakkal?)
 2014-20-as EU-s források kihasználása:
GINOP 5.3: Szociális gazdaság és non-profit
foglalkoztatási programok támogatása
- Társadalmi vállalkozások ösztönzése és támogatása: A cél új
társadalmi vállalkozások létrehozásának segítése, illetve már működő
társadalmi vállalkozások dinamizálása és stabilizálása – piacképes
termékek és szolgáltatások előállításának ösztönzése révén,
fenntartható üzleti modell alapján – tartós foglalkoztatási
lehetőségek létrehozása érdekében. Várhatóan ezek a vállalkozások
önfenntartóvá válnak hosszabb távon. A társadalmi vállalkozások
támogatása folyamatos tanácsadást/mentorálást tesz szükségessé,
valamint pénzügyi ösztönzőket vissza nem térítendő és
visszatérítendő támogatás formájában.
- „Tranzit” foglalkoztatás a hátrányos helyzetűek számára
- Nem állami szervezetek komplex foglalkoztatási
programjai
Lehetséges jövő – új generáció (megújuló
régiekkel, létrejövő újakkal?)
TOP 6.1: A helyi foglalkoztatási szint javítása megyei és
helyi foglalkoztatási paktumok támogatásával
6.1.1 Foglalkoztatási stratégiák illetve kapcsolódó
alap-dokumentumok, tanulmányok kidolgozása (humán
erőforrás térképek elkészítése, meglévő vállalati háttér
felmérése és elemzése- Kompetencia kézikönyv
kidolgozása Befektetés-ösztönzési program
kidolgozása)
6.1.2 Tanácsadási, információnyújtási tevékenység
(Munkaerő keresleti - képzési kínálati adatbázis
létrehozása; HR-klub működtetése; pályaorientációs
tevékenység, honlap működtetése
foglalkoztatási/munkáltatói fórumok; Workshop-ok,
partnertalálkozók szervezése stb.)
6.1.3 Paktum inkubátor – szolgáltatásfejlesztés mikro, kis- és középvállalkozások számára
6.1.4 Projektgenerálás, pályázatok lebonyolítása