Transcript OR en vakbond: een praktijkvoorbeeld

‘Hoe benut je de OR?’
Dag voor de zorg
Zaterdag 14 september 2013
Programma
• Wat is de OR?
• Wat zijn de rechten van de OR?
• OR en vakbond: een praktijkvoorbeeld
13-4-2015
3
Wat is de OR?
• een inspraak- en medezeggenschapsorgaan
verplicht bij meer dan 50 werknemers, anders PVT
• door de werknemers binnen een bedrijf
rechtstreeks uit hun midden gekozen
• voert namens personeel overleg met werkgever
over ondernemingsbeleid en personeelsbelangen
13-4-2015
4
• rechten en plichten zijn in de Wet op de
Ondernemingsraden (de WOR) vastgelegd
• wet beschermt OR-leden tegen benadeling in hun
positie in het bedrijf en tegen onrechtvaardig
ontslag
13-4-2015
5
Wat zijn de rechten van de OR?
1. Overlegrecht
•
overleg voeren met de werkgever over
'aangelegenheden betreffende de onderneming‘
•
de werkgever is verplicht mee te werken en
faciliteiten te verlenen
13-4-2015
6
Wat zijn de rechten van de OR?
2. Adviesrecht
• bij besluiten die grote financiële, organisatorische
of economische gevolgen kunnen hebben voor
werknemers
• bijvoorbeeld bij:
- belangrijke uitbreiding of inkrimping werk
- groepsgewijze werven of inlenen van personeel
13-4-2015
7
Wat zijn de rechten van de OR?
Adviesrecht
• adviseert de OR negatief?
• dan moet de directie het definitieve besluit een
maand uitstellen (opschortingsplicht)
13-4-2015
8
Wat zijn de rechten van de OR?
3. Instemmingsrecht
• bij besluiten over personele regelingen
• bijvoorbeeld bij:
- werktijdenregeling zoals roosters of
vakantieregelingen
- regels bij ziekteverzuim en reïntegratie
13-4-2015
9
Wat zijn de rechten van de OR?
Instemmingsrecht
• stemt de OR niet in?
• dan moet de directie een gerechtelijke procedure
aanspannen
• en dan? ….. sta je sterk!
13-4-2015
10
Wat zijn de rechten van de OR?
4. Informatierecht
• alle informatie die nodig is, bijvoorbeeld over de
jaarrekening, het sociaal jaarverslag, de
beloningsstructuur en beleidsplannen
• in bedrijven met meer dan 100 werknemers mag
de OR de beloningen en arbeidsvoorwaarden van
het topmanagement inzien
13-4-2015
11
Wat zijn de rechten van de OR?
5. Initiatiefrecht, bijvoorbeeld inzake naleving cao,
werkoverleg, tegen discriminatie, etcetera
6. Spreekrecht op aandeelhoudersvergadering
Enzovoort (zie de WOR)
• Maar nu de praktijk!
13-4-2015
12
OR en vakbond: een praktijkvoorbeeld
GVB verzorgt het openbaar vervoer in Amsterdam
• 4000 mensen (tram, bus, metro, technische
diensten, controlepersoneel)
• ongeveer 80% is lid van de vakbond
13-4-2015
13
OR en vakbond: een praktijkvoorbeeld
• continu bezig met werven van actieve leden
• zo’n 150 actieve leden (kaderleden)
• in 9 bedrijfsledengroepen (blg’s)
• blg’s inventariseren wat de problemen op de
werkvloer zijn
13-4-2015
14
OR en vakbond: een praktijkvoorbeeld
• de OR bij GVB bestaat uit 19 zetels
• bij OR-verkiezingen zijn alle kaderleden kandidaat
voor de OR
• Abvakabo FNV heeft 15 van de 19 zetels in de OR
13-4-2015
15
OR en vakbond: een praktijkvoorbeeld
• tussen 2 OR-vergaderingen in gaan de OR-leden
van Abvakabo naar de blg’s
• verantwoording afleggen en agendapunten
ophalen
• achterbanstrategie is ons doel
• we willen de achterban overal bij betrekken
13-4-2015
16
OR en vakbond: een praktijkvoorbeeld
• bij instemmingsaanvragen over roosters en
adviesaanvragen over reorganisaties:
hoorzittingen voor betrokken personeel
• hun opvatting is ons vertrekpunt
• standpunten OR gebaseerd op mening achterban
13-4-2015
17
OR en vakbond: een praktijkvoorbeeld
• OR is instrument voor belangenbehartiging en
werkt samen met vakbond
Resultaat:
 werkgever houdt rekening met ons!
 goed geïnformeerd personeel staat klaar voor
eventuele actie!
13-4-2015
18
Vragen?
13-4-2015
19