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REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ley 26.727- Decreto 301/2013 y Ley 25191- Decreto 300/2013 REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO – Ley 26.727 Es de Orden Publico Laboral ,prevalece sobre toda norma nacional o provincial que se le oponga, y sobre la Ley 22.248, además el contrato de trabajo rural se rige por: 1. Por esta ley y las normas que en consecuencia se dicten; 2. La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, que se aplicara en todo lo que resulte compatible y no se oponga a esta ley; 3. Los CCT , celebrados de según la ley 14.250 y 23.546 (t.o. 2004), y por los laudos con fuerza de tales; ajustados a un ámbito de aplicación tanto personal como territorial, y prevalecen si son mas favorables 4. Por las resoluciones de la Com. Nac. de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Com. Nac. de Trabajo Rural aún vigentes; 5. Por la voluntad de las partes; y 6. Por los usos y costumbres. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO – Ley 26.727 A CONSIDERAR Como en el articulo 2 inc b se establece que el contrato agrario se regirá por la Ley 20744, ello implica considerar que aplicaremos el articulo 9 que dice: El principio de la norma más favorable para el trabajador ARTICULO 9.- En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador. Conservación del contrato ARTICULO 10.- En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO – Ley 26.727 SE INCLUYEN EN LA LEY SALVO EN INDUSTRIAS Y AUN CUANDO SE DESARROLLEN EN CENTROS URBANOS: a) La manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios; b) Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y c) El empaque de frutos y productos agrarios propios. APLICACIÓN ANALÓGICA DE LAS CCT - ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y Res DE LA CNTA. SU EXCLUSIÓN Art. 10 – No son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero se podrán considerar para la resolución de casos concretos según la actividad o tarea del trabajador. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO – Ley 26.727 Ambito Rural. Definición. No tiene asentamiento edilicio intensivo, ni esta efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia , ni se desarrollan en forma predominante actividades industriales, comerciales, ni de servicios o administración pública. Sólo a los efectos de esta ley, se prescindirá de la calificación que efectuara la respectiva autoridad comunal. ACTIVIDADES RURALES: agrícola, pecuaria, forestal, avícola ó apícola.(art. 2º) Aunque se realice en zonas urbanas se incluyen la manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, etc., salvo que se realicen en industrias. también tareas en ferias o remates de hacienda, y el empaque de frutos y productos (propio o de terceros, siempre que la porción propia supere la mitad del total.(art.3º), REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO – Ley 26.727 NO APLICA AL PERSONAL QUE EN ESTABLECIMIENTOS RURALES REALICE :Tareas industriales , comerciales ni administrativas Tareas de cosecha y/o empaque de frutas regido por la LCT (art. 6º), según lo establecido por la Ley 23808 Contratos no permanentes para tareas que no sean agrícolas Tareas domésticas si no atiende al personal agrario Contratos laborales rurales para organismos estatales (a nivel nacional, provincial o municipal) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relación a las actividades agrarias incluidas en el régimen de negociación colectiva previsto por la ley 14.250 (t.o. 2004) antes de la vigencia dela ley 22.248. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Habrá CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO, cualquiera sea su forma o denominación, si una persona física se obligue a o prestar servicios en el ámbito rural, a cambio de una remuneración para otra y bajo su dependencia, persiguiera ésta o no fines de lucro, para tareas agrarias en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola u otras semejante CONTRATACIÓN, SUBCONTRATACIÓN Y CESIÓN. SOLIDARIDAD. Quienes contraten o subcontraten con terceros trabajos de actividades agrarias, o cedan, total o parcialmente, el establecimiento a su nombre, para esas tareas, deberán exigir de aquéllos el cumplimiento de las normas laborales de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de la relación laboral y de su extinción, cualquiera sea el acto que al efecto hayan concertado. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO Ademas, se considerará en todos los casos que la relación de trabajo del personal afectado a tal contratación o subcontratación está constituida con el principal. La solidaridad tendrá efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario. No habrá solidaridad cuando los propietarios arriendan tierras de su titularidad que no son establecimientos o explotaciones productivas, a los fines de la presente ley. EMPRESAS SUBORDINADAS O RELACIONADAS. SOLIDARIDAD. Si una o más empresas, aun con personalidad jurídica propia, son dirigidas, controladas o administradas por otra, o forman un grupo económico de cualquier índole, de carácter permanente o transitorio, para la realización de cualquiera de las actividades rurales, serán solidarias REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO COOPERATIVAS DE TRABAJO. El servicio nacional de inspección de trabajo puede controlar las cooperativas de trabajo respecto al cumplimiento de normas laborales y de la seguridad social para con los trabajadores dependientes, y socios que se desempeñaren en fraude a la ley laboral (tener presente decreto 2012/94 ). SUPUESTO Serán considerados trabajadores dependientes de quienes contraten, subcontraten o cedieren total o parcialmente tareas del proceso productivo del establecimiento , para la legislación laboral y de la seguridad social y serán responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios de su cumplimiento. PROHIBICIÓN Las cooperativas de trabajo no podrán actuar en el ámbito de esta ley como empresas de provisión de trabajadores para servicios temporarios, ni operar como agencia de colocación, también se prohíbe la actuación de empresas de servicios temporarios, o similares COMISIONES ASESORAS REGIONALES - Res 17/1992 CNTA Comisión Jurisdicción Sede 1 Río Negro y Neuquén Gral. Roca 2 Buenos Aires y La Pampa La Plata 3 Corrientes y Entre Ríos Concordia 4 Santa Fe Rosario 5 Córdoba Córdoba 6 San Juan - Mendoza Mendoza 7 Chaco y Formosa Resistencia 8 Tucumán San Miguel de Tucumán 9 Misiones Posadas 10 Salta y Jujuy Salta 11 Chubut - Santa Cruz y T. del Fuego Comodoro Rivadavia 12 San Luis San Luis 13 La Rioja – Catamarca Catamarca 14 Santiago del Estero Santiago del Estero · COMISIÓN ASESORA REGIONAL N° 5- Cordoba Agricultura: Principales cultivos: soja y maíz, seguido por el trigo, sorgo girasol. Maní, que representa casi la producción total del país Exportadas a Holanda, y también a Canadá, México y Estados Unidos, Otros Cultivos olivos y vides. Ganadería: Vacuno , casi el 90 % del stock ganadero de la provincia Porcino, Córdoba es lider en dicha producción Ovinos y caprinos. Además Avicultura (pollos y huevos), la apicultura, la cunicultura y la cría de "nutrias" (coipos). · COMISIÓN ASESORA REGIONAL N° 9- MISIONES Agricultura :Principales cultivos: Actividad Forestal:: guatambú, cedro misionero, loro negro o petiribí, incienso, cañafístula, anchico, laurel guaycá y pino paraná (de esta última se ha prohibido la tala de especímenes no implantados por considerarse monumento natural). Gran cantidad de pinos y eucaliptos. Cultvos: yerba mate, té y, en menor medida, tabaco, caña de azúcar, algodón, arroz, maíz, café, plantas aromáticas (lemon grass o pasto cedrón, vetiver, menta japonesa y citronella), plantaciones de cítricos (mandarinas, pomelos, limones, limas y naranjas) y de sandías, frutillas, melones, duraznos, manzanas (poca cantidad), bananas , mangos , guayabas , aguacates o paltas, ananás y papayas o mamones. Plantaciones de tung o aleurite, soja, vid (pequeño número), mandioca y hortalizas. Ganaderia No es de gran importancia •Bovinos. Predomina el ganado cebú, más resistente al clima misionero. •Equinos y caprinos; cantidad reducida REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO PERMANENTE DE PRESTACIÓN CONTINUA. Se presume este tipo contractual, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno y su extinción se regirá por el Título XII de la ley 20.744. GARANTIA DE INDEMNIZACION MINIMA En el Art. 22 – no debe percibir menos de 2 meses de sueldo, en base al mejor haber mensual, normal y habitual del último año o el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIO. Por necesidades cíclicas o estacionales, o temporarias agrarias, pecuarias, forestal , etc., y ferias y remates de hacienda. Tareas ocasionales, accidentales o supletorias. VAC NO GOZADAS. Equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO. Si un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en más de una ocasión de manera consecutiva, para tareas cíclicas o estacionales => ser permanente discontinuo, con iguales derechos que los permanentes pero con las características discontinuas de su tarea, salvo los trabajadores excluidos en la presente ley. Tendrá los derechos que da la antigüedad a los permanentes continuos, desde el 1° contrato, siempre que sea por necesidades permanentes TRABAJO POR EQUIPO O CUADRILLA FAMILIAR. El empleador o su representante y sus respectivas familias podrán laborar en las explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas. Lo mismo el personal permanente siempre que respeten las normas sobre el trabajo de menores. No podrán integrar los equipos, o cuadrillas menores de 16 años. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO. INDEMNIZACIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. El despido sin causa, antes del fin previsto para el ciclo o temporada respectivo, => además de las indemnizaciones del Título XII de la LCT, compensar los daños y perjuicios del derecho común, que se fijará según los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. La antigüedad se computará por los períodos efectivamente trabajados. Si el tiempo pendiente del contrato fuese igual o superior al del preaviso, la indemnización por daño suplirá la omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO CONTRATOS NO LABORALES No se prevén otro tipo de contrataciones como ser pasantías, becas, etc. FORMALIDAD: La norma, no lo prevé, sin embargo parece muy prudente celebrar un acuerdo privado y de ser posible hacerlo visar por la autoridad administrativa laboral, con lo que se convierte en un documento público Asimismo debe tramitarse la libreta del RENATEA y el PSR (Mi Simplificación). Alta : La Res. SRT 13/1998 suspende exigencia de examen preocupacional para personal agrario no permanente. (recomendamos examen al menos 1 vez por año) F 931: En “Actividad” se ingresa codigo 97 Trabajador Agrario Ley 25191 => contribucion al RENATEA (en vez del FNE)Condición 5:Diferencial mayor de 18 años Reg Trabajo Rural Ley 26727- Novedades de las VERSION 36 APORTES RENATEA Concepto“935” el 1,5% del art. 16°L. 25191 . INCREMENTO de 2% del concepto “351” – (art. 80 ley 26727). MODALIDADES DE CONTRATACION- Nuevos códigos 110, 111, 112 y 113, del Título III . Y los 995 y 996, para identificar los trabajadores de los convenios de corresponsabilidad gremial del sector vitivinícola de San Juan y Mendoza, respectivamente, a utilizar desde la vigencia de los mismos. MONTOS MINIMOS y MAXIMOS para determinar aportes y contribuciones de la seguridad social. Reg Trabajo Rural Ley 26727- Novedades de las VERSION 36 VIGENCIA Desde el 4- abril -2012, inclusive, y se aplicaran para la generar F. 931 de marzo de 2012 y siguientes. OBLIGATORIEDAD también las DDJJ -originales o rectificativasanteriores a marzo de 2012 que se efectúen desde esa fecha. OBLIGATORIEDAD EMPLEADORES RURALES Para empleadores del Régimen de Trabajo Agrario, (la ley 26727,) la utilización del nuevo programa aplicativo será obligatoria para la generación los F. 931 de enero de 2012 y siguientes. RECTIFICATIVAS ENERO, FEBRERO Y MARZO DE 2012 Y EL INGRESO DE LAS DIFERENCIAS – VENCIMIENTO Para declarar el 2% del art 80 -ley 26727 y a la retención por la prestación por desempleo -L. 25191, art. 16- se considerarán cumplidas término hasta el 20 de abril de 2012, inclusive Reg Trabajo Rural Ley 26727- MODALIDADES DE CONTRATACION VERSION 36 REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO REMUNERACIONES MÍNIMAS :Las determina la C.N.T.A. y deben al menos igualar al SMVM vigente. Valores por mes, día y hora. BONIFICACIONES POR CAPACITACION Tambien por la CNTA FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION : Por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades, y otras respetando la mínima fijada. GARANTIA Cuando sea por rendimiento, se debe garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. REMUNERACIÓN MÍNIMA POR RENDIMIENTO DEL TRABAJO. SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (SMG ) En función de lo que se laboró, pero nunca inferior, para una jornada a ritmo normal, al mínimo que la CNTA fije para la actividad, para actividades sin SMG, se aplica el valor general. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO El SMG remplazará al salario que surja de aplicar el sistema de rendimiento del trabajo cuando el trabajador, estando disponible y por razones no imputables a el, o causas climaticas no llegue a obtener ese mínimo. PERÍODOS DE PAGO : a) Mensualizados: al vencimiento de cada mes calendario; b) Remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena; c) Remunerado por rendimiento , cada semana o quincena, respecto de los trabajos concluidos en esos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad que no podrá ser mayor a la tercera parte de aquella. LUGAR DE PAGO Depósitos en banco en cuanta a nombre del trabajador en bancos a no mas de a 2 km en zonas urbanas y a 10 km en zonas rurales, sin cargo para el trabajador ni limites de extraccion. Siempre podrá exigir cobrar en efectivo . REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO FACULTAD ESPECIAL :La CNTA podrá, mediante resolución fundada, establecer excepciones al sistema de pago si por las características del lugar de trabajo y las condiciones particulares de contratación, resulte gravoso para el trabajador o incumplible para el empleador. PROHIBICIÓN: De abonar con bonos, vales, fichas o cualquier tipo de papel o moneda distinta a la de curso legal . BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD a) Del 1% del básico, por año de servicio, cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años; y b) Del 1,5% cuando tenga una antigüedad mayor a 10 años . PROHIBICIÓN DE RETENER POR MERCADERÍAS - RETENCIONES, DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES. PROHIBICIÓN Se podrá expender al personal mercaderías, no pudiendo en ningún supuesto retener, compensar, descontar o deducir del salario. Se puede vender en las siguientes condiciones: REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO a) Que el trabajador compre voluntariamente ; b) Que las mercaderías producidas en el establecimiento tengan precios iguales o inferiores al corriente en la zona y con una bonificación ; y c) Que el resto de las mercaderías guarde razonable relación, segun la autoridad de aplicación, con los de la localidad más próxima. TÍTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL Art. 40 - La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente régimen no podrá exceder de 8 horas diarias y de 44 semanales desde el día lunes hasta el sábado a las 13 hs. La distribución de las horas de trabajo diarias y su diagramación son facultad del empleador, respetando pausas para comidas y descanso, según la naturaleza de la explotación, los usos y costumbres locales; sin perjuicio de lo normas der la CNTA. La distribución semanal desigual de las horas no podrá importar una jornada ordinaria diurna superior a 9 horas. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO TÍTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL JORNADA NOCTURNA. JORNADA MIXTA La jornada ordinaria integralmente nocturna será de hasta 7 horas y 42 horas semanales, a cumplir entre las 20 y las 5 hs del día siguiente. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se podrá: 1) Liberar en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o 2) pagar los 8 minutos como tiempo extraordinario. HORAS EXTRAORDINARIAS. LÍMITE: Segun el Art. 42 el máximo de horas extraordinarias (sin autorizacion administrativa previa) es de 30 mensuales y 200 anuales, y siempre respetando las normas relativas a jornada, pausas y descansos., tal cual el Decreto 484/2000 DEL DESCANSO SEMANAL PROHIBICIÓN DE TRABAJAR desde las 13 hs del sábado a las 24 del día siguiente, salvo cuando necesidades impostergables de producción o de mantenimiento lo exijan. => descanso compensatorio en los 7 días siguientes. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO TÍTULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL También se exceptuan de la prohibición, las tareas que se realizan también en días domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal. En estos casos, el empleador deberá otorgar al trabajador un descanso compensatorio de 1 día en el curso de la semana siguiente. MEJORES CONDICIONES ESTABLECIDAS No se afectará las mejores condiciones horarias pactadas por las partes o establecidas en resoluciones de la CNTA o de la Comisión Nacional de Trabajo Rural que se mantuvieren vigentes. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO SEGURIDAD Y LOS RIESGOS EN EL TRABAJO - HIGIENE Y SEGURIDAD - A CUMPLIR POR EL EMPLEADOR Adecuadas condiciones de higiene y seguridad para evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, respetando pausas y limites horarios evitando efectos de tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, y respetando las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. NEGATIVA DEL TRABAJADOR A LABORAR EN CASO DE PELIGRO O INSALUBRIDAD El trabajador podrá rehusarse a trabajar, sin perder lsu salario, si le exigen trabajar en transgresión a la norma, exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento mediante constitución en mora o si, el organismo competente declaro la insalubridad del lugar, y no se subsana el problema o no se entregan los elementos que dicha autoridad establezca REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO SEGURIDAD Y LOS RIESGOS EN EL TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD A CUMPLIR POR EL EMPLEADOR ELEMENTOS DE SEGURIDAD. SUMINISTRO POR EL EMPLEADOR De los elementos de seguridad y protectores personales cuando sea necesario y lo propio si se labora a la intemperie, lluvia, terrenos anegados o similares, segun lo que disponga la CNTA. Ante tareas peligrosas, se capacitará sobre las correctas formas de trabajo. LIMPIEZA DE ROPA DE TRABAJO. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR Cuando se manipulen sustancias tóxicas, irritantes o agresivas, la limpieza de la ropa contaminada estará a cargo del empleador. TRASLADOS DEL TRABAJADOR AL LUGAR DE TRABAJO Si la distancia al lugar de trabajo, > 3 km. => se debe proveer de transporte, en vehiculos destinados a transporte de personas, y de tratarse de utilitarios , no en el sitio destinado a la carga, y cumpiendo con las disposiciones vigentes. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO SEG. Y LOS RIESGOS EN EL TRABAJO - HIGIENE Y SEGURIDAD ENVASES DE SUSTANCIAS TÓXICAS. ALMACENAMIENTO Los envases que contengan o hayan contenido sustancias químicas o biológicas deberán ser almacenados en lugares especialmente señalizados. El tratamiento de residuos peligrosos deberá efectuarse de conformidad con la normativa vigente y las resoluciones que a tal efecto dicte la CNTA en consulta con los organismos competentes. CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD La CNTA las establecerá para los lugares de trabajo, maquinarias, herramientas y demás elementos de trabajo, sin perjuicio de la ley 24557 y de la consulta que en esta a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, Título VIII MUDANZA DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA Tanto al contratar como al extinguir el vinculo laboral, sea a cargo del empleador. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DE LAS LICENCIAS EN GENERAL Rigen las de la ley 20744 (t.o.76) . Sin perjuicio de lo prescripto para los trabajadores temporarios LICENCIA POR MATERNIDAD. PERSONAL FEMENINO TEMPORARIO También accede a la licencia por maternidad, cuando esa licencia deba comenzar durante la prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, notificado al empleador. Tendrá estabilidad en su empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozará de las asignaciones familiares por maternidadl y del que exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada, conforme lo determine la reglamentación . La violación de estos derechos obligará al empleador al pago de una indemnización, igual al importe a cobrar por dicha licencia. LICENCIA PARENTAL Para personal permanente de prestación continua con goce de haberes y 30 días corridos podrá gozarse de manera ininterrumpida entre los 45 días previos a la fecha presunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO COMPARATIVA PARA APLICAR REGIMEN DE VACACIONES SEGUN ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR (dias corridos) Ley 26727 remite a Ley 20744 Ley Dias ANTIGÜEDAD Vac | Dias ANTIGÜEDAD Vac Hasta 5 años 14 Hasta 5 años entre 5 y 10 años 21 mas de 10 a 15 años 22248 Dif. Ley mas beneficiosa 10 4 nueva ley entre 5 y 10 años 15 6 nueva ley 28 mas de 10 a 15 años 20 8 nueva ley más de 15 años 28 más de 15 años 30 -2 ley anterior más de 20 años 35 más de 20 años 30 5 nueva ley REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO ACCIDENTES Y DE LAS ENFERMEDADES INCULPABLES ENFERMEDAD Y/O ACCIDENTE. AVISO Salvo fuerza mayor, el trabajador deberá avisar de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, durante las primeras 2 jornadas de trabajo respecto de la cual no pueda concurrir. Mientras no lo hiciere, perderá el derecho de percepcion, salvo que la enfermedad o accidente y la imposibilidad de avisar resulten inequívocamente acreditadas. Si permanece en el establecimiento, se presumirá el aviso. PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO O TRABAJO PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL de personas menores de 16 años en todas sus formas, exista o no relación de empleo, y sea aquél remunerado o no. La inspección del trabajo deberá ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha prohibición. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO REGIMEN DE LICENCIAS ESPECIALES MOTIVO NORMA DIAS DONACION DE SANGRE L. 22990 1 DIA CITACIONES JUDICIAL U ORG. PUBLICOS L. 23691 1 DIA ACTOS ELECTORALES L. 23759 4 DIAS BOMBEROS L. 20732 CONTINGENCIA DEPORTISTAS AFICIONADOS L. 20596 H. 60 AL AÑO RELIGION JUDIA Y MUSULMANA L. 25151 FESTIVIDAD NACIMIENTO HIJO SINDROME DE DOWN L. 24716 EXT. MATERNIDAD Licencias Especificas del Reg Rural R. (CNTA) 8/2001: Examen Ginecológico y mamario un día al año. R. (CNTA) 5/2006: Nacimiento o adopción de hijo 5 días (BA y La Pampa) R. (CNTA) 9 y 12/2005: Nac. Hijo 5 días (Sta. FE) REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO TRABAJO ADOLESCENTE Desde los 16 y hasta los 18 años pueden celebrar contrato de trabajo con autorización de sus padres, responsables o tutores, acorde a la reglamentación a dictarse. Si fuera enmancipado se presumirá la autorización. CERTIFICADO DE APTITUD FÍSICA Al contratar adolescentes, deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, uno extendido por un servicio de salud pública que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los examenes medicos periódicos vigentes. CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD Deberá solicitarse al menor o a sus representantes legales el certificado del art. 29 de la ley 26206. TRABAJO EN EMPRESA DE FAMILIA Los mayores de 14 y menores de 16 años podrán laborar para su padre, madre o tutor, hasta 3 horas diarias, y 15 semanales, salvo tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y asistiendo a la escuela. Previa autorización de la autoridad administrativa. Pero si la empresa se subordina económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener la citada autorización REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO JORNADA. TRABAJO NOCTURNO PROHIBIDO Sera solo en horario matutino o vespertino y no podrá ser superior a 6 horas diarias y a 32 horas semanales. La distribución desigual de las horas no podrá superar las 7 diarias. La autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción podrá extender la duración de la jornada de tareas hasta 8 horas y 44 semanales, si razones excepcionales lo justifiquen, considerando que no afecte la educación del trabajador adolescente. No se podrá ocupar a personas menores de 18 años en trabajos nocturnos (entre las 20 y las 5 horas del día siguiente). PROHIBICIÓN DE ABONAR SALARIOS INFERIORES Al trabajador adolescente a los que se fijen para el resto de los trabajadores agrarios, salvo la reduccion por la duración de la jornada. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO LICENCIAS APLICABLES A LOS MENORES Las mismas que el resto de los trabajadores. PROHIBICIÓN DE TRABAJOS PELIGROSOS, PENOSOS E INSALUBRES De ocupar menores de 18 años en tareas penosas, peligrosas o insalubres, segun lo determinado por la reglamentación y las normas específicas de trabajo infantil y adolescente peligroso. ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL Si le sucede un trabajador adolescente, y se comprueba que fue a causa de alguna de las tareas prohibidas o en infracción, => por ese solo hecho imputar el accidente o enfermedad a la acción u omisión del empleador, segun art 1072 del Cód. Civil, sin admitirse prueba en contrario, salvo que el menor estuviese circunstancialmente en un sitio de trabajo en el que fuere ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, => este podrá probar su falta de responsabilidad REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO ESPACIOS DE CUIDADO Y CONTENCIÓN EN EXPLOTACIONES AGRARIAS (Art 64) Para toda modalidad de contratación, el empleador deberá habilitar espacios de cuidado y contención adecuados para atender a los niños que aun no tienen edad escolar, y también, en contra turno, para los que si asisten a la escuela hasta cubrir la jornada laboral de los adultos que los tienen a cargo, Estarán a cargo de personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia. Se reglamentaran los requisitos a cumplir y la cantidad de trabajadores a partir de la cual se exigirá a los empleadores la obligación establecida en el párrafo primero, atento a las particularidades locales y regionales y la actividad agraria respectiva REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO CREACIÓN DEL SERVICIO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES TEMPORARIOS DE LA ACTIVIDAD AGRARIA Para todos los que laboren en actividades cíclicas o estacionales o en las que por procesos temporales propios lo demanden. USO OBLIGATORIO DEL SERVICIO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES TEMPORARIOS DE LA ACTIVIDAD AGRARIA Para todo empleador, y funcionará en las gerencias de empleo y capacitación laboral de la Dir. Nac. del Serv.Federal de Empleo de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo. La reglamentación podrá establecer excepciones , sustituirlo o disponer mecanismos de promoción a favor de aquellos que lo utilicen. CELEBRACIÓN DE CONVENIOS - Autorízase a la Secretaría de Empleo del M.T. a celebrar convenios con los municipios para implementar el S.P.E.T.T.A. A. en cada jurisdiccion, para dictar las normas complementarias y aclaratorias pertinentes REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO A CARGO DE LAS ASOC. SINDICALES CON PERSONERIA GREMIAL Proveerán a los empleadores del personal necesario para tareas temporarias, segun las resoluciones que a tal efecto dicte la CNTA. Y sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevén la obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo para el ámbito rural en determinadas actividades y jurisdicciones. FUNCIONAMIENTO se ajustará a esta ley, la reglamentación y resoluciones dictadas por la CNTA. DESIGNACIÓN DE VEEDORES Art. 71 - Las entidades que agrupan a empleadores del sector, con representación en la CNTA, quedan facultadas a designar veedores ante las bolsas de trabajo.La CNTA establecerá la forma de designación y las funciones de los mencionados veedores. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES DERECHO A LA CAPACITACIÓN: Los trabajadores podrán capacitarse con los programas que se implementen, para desarrollo sus aptitudes y conocimientos y mejorar las condiciones y medio ambiente laboral de la actividad productiva en la que laboran. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Se deberán desarrollar programas de tipo general por actividad específica, a implementarse en instituciones y/o modalidades de formación definidas al efecto, con el acuerdo de la asociación sindical con personería gremial de la actividad. FORMACIÓN. ACCESO EQUITATIVO Deberá garantizarse a todo trabajador el acceso equitativo a la formación y/o certificación de competencias laborales, con independencia de su género, categoría profesional, ubicación geográfica o cualquier otro parámetro. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES a) FORMACIÓN. ACCESO EQUITATIVO Los cursos y/o evaluaciones de competencias se harán dentro o fuera del horario de trabajo, según las características de aquéllas. Computándose como tiempo trabajado si se hacen dentro del horario laboral. b) CALIFICACIÓN PROFESIONAL. CERTIFICACIÓN Art 75 En el certificado de trabajo del art. 80 de la ley 20744 , que el empleador debe entregar con la extinción laboral deb constar la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador actividades regulares de capacitación RESPONSABILIDAD DEL ESTADO – P.E.N. VIA MIN. DE TRABAJO El M.T. implementará una política nacional de capacitación técnica intensiva de estos trabajadores, y podrá concertar convenios con sus pares de Educación, de Agricultura, Ganadería y Pesca y organismos educacionales técnicos, estatales o privados REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL - BENEFICIO JUBILATORIO Art. 78 Los trabajadores rurales tendrán derecho a la jubilación ordinaria con 57 años de edad, sin distinción de sexo, en tanto acrediten 25 años de servicios, con aportes. CÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS Cuando se hubieren desempeñado tareas en el ámbito rural y alternadamente otras de cualquier naturaleza, para el otorgamiento de la jubilación ordinaria, se efectuará un prorrateo en función de los límites de edad y de servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades. CONTRIBUCIÓN PATRONAL Art. 80 – Para las tareas de esta ley será la que rija en el régimen común -SIPA, incrementada en 2%, a partir de su vigencia de la misma. REDUCCIÓN DE APORTES PATRONALES Quien contrate trabajadores temporarios y permanentes discontinuos, gozará por 24 meses, una reducción del cincuenta por ciento 50% de sus contribuciones para el sistema de seguridad social. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL -Aplicación ley 24241 - Para los supuestos no contemplados en el presente supletoriamente rige la ley 24241, sus complementarias y modificatorias. ACREDITACIÓN DE SERVICIOS RURALES La reglamentaria definirá como reconocer los servicios rurales prestados con antes de la presente establecimiendo nuevos medios probatorios y sujeto a un cargo por los aportes omitidos, el que será descontado en cuotas mensuales del haber obtenido por este régimen previsional. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA CNTA a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento; b) Idem respecto de las CAR, asignar sus jurisdicciones segun las características ecológicas, productivas y económicas de cada zona; c) Definir las categorías de los trabajadores permanentes para cada tipo de tarea, determinando sus características, condiciones generales de trabajo y fijando sus remuneraciones mínimas; d) Establecer, las condiciones de trabajo generales de las distintas actividades cíclicas, estacionales u ocasionales y sus remuneraciones, con antelación suficiente al comienzo de las tareas, considerando las propuestas de las CAR. Cuando correspondiere, y la inclusión en las remuneraciones del SAC e) Tratar las remuneraciones mínimas de aquellas actividades regionales, cuando, vencido el plazo establecido en el calendario de actividades cíclicas, las CAR no las hayan acordado; REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA CNTA f) Determinar la forma de integración de los equipos mínimos o composición de cuadrillas para las tareas que fueren reglamentadas, cuando resultare necesario; g) Regular las condiciones mínimas de las prestaciones de alimentación y vivienda a cargo del empleador considerando las pautas de la presente ley y las características de cada región; h) Hacer cumplir las normas de higiene y seguridad en el trabajo rural; i) Aclarar resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley; j) Asesorar a los organismos nacionales, de la CABA, provinciales, municipales o autárquicos que lo solicitaren; REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA CNTA k) Solicitar de los organismos nacionales, de la CABA, provinciales, municipales o entes autárquicos, los estudios técnicos, económicos y sociales del objeto de la presente ley y reglamento; l) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten entre las partes y actuar como árbitro cuando de común acuerdo lo soliciten las mismas; m) Celebrar acuerdos de cooperación con entidades públicas y privadas, tanto nacionales como internacionales; y n) Encarar acciones de capacitación de los actores sociales que negocian en las CAR y de difusión de la normativa aplicable a los trabajadores comprendidos en la presente ley. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO LAS COMISIONES ASESORAS REGIONALES En las zonas que determine la CNTA se integrarán CAR podrá asesorarse por el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca u otro organismo público vinculado a la materia. LUGAR DE FUNCIONAMIENTO En dependencias de las Delegaciones Regionales del MT que la CNTA determine como sedes. Tendrán oficinas de apoyo legal, técnico y administrativo de permanentes con el personal necesario para garantizar su correcto funcionamiento. INTEGRACIÓN a) Por el Estado nacional: 2 representantes del MT, de los cuales uno ejercerá la presidencia; b) Por el sector empleador: 4 representantes de la o las entidades empresarias más representativas de la actividad de la CAR c) Por el sector trabajador: 4 representantes del gremio más representativa de la misma producción o actividad. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO LAS COMISIONES ASESORAS REGIONALES Representantes ante las comisiones asesoras regionales Los representantes de los sectores trabajador y empleador serán designados por el Presidente de la CNTA a propuesta de cada sector. Tambien establecerá la duración de sus mandatos . ACREDITACIÓN DE REPRESENTATIVIDAD La CNTA determinará mecanismos para acreditar representatividad en cada producción o actividad regional específica. ATRIBUCIONES Y DEBERES a) Elevar a la CNTA, por cada producción, actividad o ciclo agrícola y en tiempo oportuno, un dictamen por cada uno de los Acuerdos alcanzados o propuestas formuladas relativas a los incisos d), e), f), g) y h) del artículo 89 de la presente ley; b) Remitir anualmente a la CNTA el calendario de actividades cíclicas de cada producción o actividad; REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO LAS COMISIONES ASESORAS REGIONALES ATRIBUCIONES Y DEBERES c) Informar a la CNTA sobre el estado de las negociaciones; d) Realizar los estudios que le fueran encomendados por la CNTA y aquellos que por sí dispusiere efectuar en su zona, fueran ellos referentes a tareas ya regladas u otras que estimare necesario incorporar, elevando los informes pertinentes; e) Asesorar a la MT o a los organismos públicos que lo requirieran mediante informes, remitiendo copia de los mismos a la CNTA; y f) Proporcionar la información y realizar las acciones conducentes para acreditar la representatividad en cada producción o actividad . REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO AUTORIDAD DE APLICACIÓN de LA LEY: Ministerio de Trabajo, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Las disposiciones de esta ley son de orden público y excluyen las contenidas en la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias en cuanto se refieran a aspectos de la relación laboral contempladas en la presente ley, VIGENCIA de CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Si estan vigentes a la fecha de promulgación de la presente, mantendrán su plena vigencia en todo aquello que no vulnere lo establecido en los artículos 8 y 9 de esta ley. VIGENCIA DE LAS RESOLUCIONES Las dictadas por la CNTA, la Comisión Nacional de Trabajo Rural, o por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mantendrán su vigencia en todo en cuanto no fuere modificado por la presente ley. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO La antigüedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la promulgación de esta ley se les computará a todos sus efectos. MODIFIC. L. 20744 Art. 104 - Sustitúyese el texto del inciso c) art. 2°: A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario. MODIFICACIÓN DE LA LEY 24013. INCORPORACIÓN Se modifica el art. 140 de la ley 24013, por el siguiente: Art.140 - Todos los trabajadores comprendidos en la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorios, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley. Ley 26727 – Reglamentacion Decreto 301/2013 DECRETO 301/2013 Vigencia: A partir del 31 de marzo de 2013, conforme a lo establecido por el artículo 2 del Código Civil de la Nación. a) b) c) d) Contratación, subcontratación y cesión: los contratistas, subcontratistas o cesionarios deben exhibir al principal : CUIL, de los trabajadores involucrados en la prestación Recibo de haberes Copia firmada del F 931 Certificado de ART cuando el principal lo requiera y al fin del contrato, antes de cobrar la suma total convenida. Trabajadores temporarios: El M T fijará las formalidades de la convocatoria y de la aceptación, teniendo en cuenta las características de las distintas actividades. Ley 26727 – Reglamentacion Decreto 301/2013 DECRETO 301/2013 Vivienda: Plazo de 30 días para el desalojo ante la baja por cualquier causa. El empleador podrá disponer de la misma 15 días después de notificar, debiendo otorgar otra similar por el tiempo restante y tiene a su cargo los gastos de traslado y mudanza. Horas extras: La cantidad máxima se computará por año calendario. El MT podrá establecer excepciones según características de la producción, cuestiones estacionales o puntuales que lo ameriten. Asignación por maternidad: Personal temporario femenino podrá percibirla, aunque exceda del tiempo de trabajo efectivo para el que fue contratada. El empleador deberá continuar declarando a la trabajadora con licencia por maternidad durante toda ese lapso, aunque la tarea para la que fue convocada haya finalizado. Ley 26727 – Reglamentacion Decreto 301/2013 DECRETO 301/2013 Reducción de aportes patronales: Rige para nuevos contratos el empleador acredite la utilización del Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria. Lapso: 24 meses desde el 31/3/2013 y no podrá sumarse a ninguna otra reducción de contribuciones que se encuentre vigente. Se aplica sobre el SIPA,( L. 24241), al INSSJP, (L. 19032) y al Régimen Nacional de Asignaciones Familiares (L. 24717). Jubilación por edad avanzada: Se regirá por el decreto 1021/1974.Quienes realicen tareas de cosecha y/o empaque de frutas en actividades que a la entrada en vigencia de la ley 26727 estuviesen reguladas por resoluciones de la CNTA continuarán en el ámbito del régimen estatutario hasta tanto se celebre una CCT que los comprenda y regule sus condiciones de trabajo y salarios. Ley 26727 – Reglamentacion Decreto 301/2013 DECRETO 301/2013 Art. 15 - (Regl art. 64) Espacios de Cuidado y Contencion El M T suscribira convenios con gobiernos provinciales, de la CABA, municipales, con asociaciones sindicales de trabajadores de cada sector o rama de actividad y/o instituciones públicas o privadas sin fines de lucro, cofinanciar la construcción, mejora, ampliación y/o funcionamiento de los espacios necesarios para garantizar la efectiva prohibición del trabajo infantil, en tanto estos centros resulten públicos, gratuitos y abiertos a la comunidad, y para asistir financieramente a pequeños productores que desarrollen tareas contempladas por la ley 26727, para la contratación del transporte de los niños y las niñas desde y hacia los Espacios de Cuidado y Contención, como así también los demás gastos de cuidado, de materiales didácticos y de alimentación. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICACIÓN DE LA LEY 25191 de los artículos 1, 4 y 7 : Artículo 1 - Declárase obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Agrario o del documento que haga sus veces en todo el territorio de la República Argentina para todos los trabajadores que desarrollen tareas correspondientes a la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, comprendidas en el ámbito de aplicación del Régimen de Trabajo Agrario. Tendrá el carácter de documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral. En caso de duda sobre la inclusión o no en el ámbito del Régimen de Trabajo Agrario de una tarea o actividad, corresponderá al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resolverlo y determinarlo. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICACIÓN DE LA LEY 25191 de los artículos 1, 4 y 7 : Artículo 4 - A los efectos de esta ley, será considerado trabajador agrario todo aquél que desempeñe labores propias de la actividad agraria, dirigidas a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que estos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial, y en tanto se desarrollen en ámbitos rurales, con las excepciones y conforme lo establecido por el Estatuto especial del Régimen de Trabajo Agrario. Artículo 7 - Créase el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), como entidad autárquica en jurisdicción del MT. Absorberá las funciones y atribuciones que del RENATRE, desde la vigencia de esta ley . Deberán inscribirse obligatoriamente en el RENATEA los empleadores y trabajadores agrarios de la Ley 26727 art. 3. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICACIÓN DE LA LEY 25191 de los artículos 7 y 8 : Artículo 7 bis - El personal del RENATEA se regirá por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y la situación de quienes se desempeñaban para el RENATRE hasta la entrada en vigencia de la ley que aprueba el Régimen de Trabajo Agrario, será determinada por la reglamentación, garantizándose la continuidad laboral del personal no jerárquico en las condiciones que se establezca en la misma. Art 8 – “…. serán designados por el Poder Ejecutivo Nacional, a propuesta del M T y sus cargos serán rentados”. d) Incorpóranse los artículos 8 bis y 8 ter : Art 8 bis - El MT, designará un síndico titular y un suplente que tendrán por función fiscalizar y vigilar todas las operaciones contables, financieras y patrimoniales del RENATEA y tendrán los derechos y obligaciones que establezca REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA tendrá por objeto: a) Expedir la Libreta de Trabajo Agrario y/o documento que haga sus veces, sin cargo para el trabajador, distribución y contralor y asegurar su autenticidad; b) Centralizar la información y coordinar las acciones necesarias para facilitar la contratación de los trabajadores agrarios; c) Conformar las estadísticas de todas las categorías, modalidades y especializaciones del trabajo agrario en el ámbito de todo el país; d) Proveer la coordinación y cooperación de la Nación con las provincias y los municipios en la actividad laboral agraria; e) Brindar al trabajador agrario el subsidio por desempleo; f) Dictar la reglamentación interna relativa a los distintos estamentos constitutivos del RENATEA; REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA tendrá por objeto: g) Controlar el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de la ley 25191.Ademas podrá desarrollar otras funciones de policía de trabajo que le sean delegadas por los organismos nacionales o provinciales competentes. El RENATEA tiene las siguientes atribuciones: a) Atender los gastos de funcionamiento y administrar los recursos establecidos en la ley, de acuerdo con el objeto previsto en el art. 11 . Podrá fijar aranceles por la prestación de servicios administrativos ajenos al objeto de esta ley. El gasto administrativo no podrá exceder el 10% de los recursos; b) Habilitar una cuenta especial denominada RENATEA, a la cual ingresan los fondos provenientes de la ley; c) Invertir sus disponibilidades de dinero en títulos emitidos por la Nación o en colocaciones a plazo fijo en bancos oficiales; REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA : El RENATEA tiene las siguientes atribuciones: d) Aprobar su estructura orgánica, administrativa y funcional, así como la dotación de su personal y el número y carácter de sus empleados zonales; e) Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la presente norma de acuerdo a lo establecido en el Capítulo I, otorgando constancias fehacientes de las presentaciones que efectúen los obligados; f) Exigir a todo empleador la exhibición de sus libros y demás documentación requerida por la legislación laboral aplicable a la actividad al solo efecto de verificación del cumplimiento de lo establecido por la presente, de acuerdo con las normas reglamentarias previstas en el inciso g) del artículo 11. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA : Los bienes muebles, inmuebles, créditos y fondos que sean de titularidad del RENATRE, quedan transferidos de pleno derecho, en propiedad y sin cargo alguno al RENATEA a partir de la vigencia de la ley que aprueba el Régimen de Trabajo Agrario. El patrimonio inicial del RENATEA queda constituido por el patrimonio del RENATRE transformado conforme lo dispuesto en esta norma y todos los fondos y bienes de terceros que administre el RENATRE pasan, a la cuenta especial denominada “RENATEA”, en el Bco Nacion. Se crea un comité auditor integrado por funcionarios del MT y de la SIGEN, que en 60 días, desde la promulgación,emitira un informe técnico contable del estado patrimonial y financiero del RENATRE. Ademas el artículo 16 de la ley 25191, quedará redactado asi: REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA : Las siguientes prestaciones formarán parte de la protección por desempleo: a) La prestación económica por desempleo; b) Prestaciones médico-asistenciales de las leyes 23660 y 23661; c) Asignaciones Familiares a cargo de la ANSES; d) Cómputo del período de las prestaciones a efectos previsionales, segun los incisos a) y b) del artículo 12 de la ley 24013. See agregan los articulos 16 bis, ter y quarter que establecen: Seguro por Servicios de Sepelio, para todos los trabajadores agrarios de la ley 25191 Los empleadores deberán retener el 1,5% sobre los haberes desde la vigendia de la Ley 26727, depositando en una cuenta especial que a tal efecto abrirá el RENATEA. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS El RENATEA : El Seguro por Servicios de Sepelio absorberá de pleno derecho y hasta su concurrencia cualquier otro beneficio de igual o similar naturaleza que se encuentre vigente y aplicable a los trabajadores agrarios, provenientes de cualquier otra norma. CAMBIO DE NOMBRE el RENATRE y el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, serán denominados en adelante Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) y Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio, respectivamente. APLICACIÓN DE OTRAS LEYES Supletoriamente se podran aplicar las leyes 24013, 25013, 25323 y 25345 o las que en el futuro las reemplacen. El PEN Reglamentará en 60 días desde su promulgación. RENATEA Centro de atención Telefónica 0800-777-PEON (7366) o con el de la AFIP al 0810-999-AFIP (2347) Reglamentacion Ley 25191 – Decreto 300/2013 Libreta del Trabajador Agrario: Libreta del Trabajador Rural” y “Libreta del Trabajador Agrario”, mas allá de cómo se la denomine y del formato a utilizar (sean una credencial o no) , son de uso indistinto y prueban la relación laboral y la actividad rural. En la libreta deben consignarse: - Declaración Jurada ante la ANSeS relativo a quienes forman el grupo familiar - Remuneraciones: Para aportes y contribuciones a la seguridad social Devolución: dentro de los 2 días de extinguida la relación laboral, o de concluido el ciclo o temporada en el supuesto de trabajadores permanentes discontinuos. Reglamentacion Ley 25191 – Decreto 300/2013 Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA): Pago de Contribuciones: Con el mismo vencimiento que las del SUSS. e igual tratamiento en caso de mora Reducción: No procede y tampoco es deducible de las asignaciones familiares abonadas por los empleadores. Sanciones: Podrán ser recurridas el MT, dentro de 15 días de notificadas, según art 94, siguientes y concordantes del Reglamento de Proced. Adm., decreto 1759/1972. Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio: Requisitos para el goce de la prestación por desempleo, acreditación a acompañar, tiempo total de la prestación, cuantía, suspensión y extinción de la misma. Servicio de Sepelio: Comprende al trabajador agrario y su grupo familiar primario. El RENATEA esta a cargo del padrón y dictará las normas para su aplicación. Reglamentacion Ley 25191 – Decreto 300/2013 Cobro judicial de aportes, multas e intereses: Determinada una deuda, el fiscalizador interviniente labrará un acta y notificará al deudor, se podrá impugnar por escrito total o parcialmente dentro de los 15 días hábiles siguientes a la notificación en el domicilio constituido por este. Presentación: en la sede del RENATEA del establecimiento fiscalizado, sino impugna la deuda y vence el plazo otorgado para el pago, el RENATEA emitirá el certificado de deuda con el que podrá iniciar la ejecución judicial. * Vigencia del Decreto :Desde el 31 de marzo de 2013 REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO - L. 26727 MODIFICACIONES : • Régimen Horario similar a la Ley 11544, y Carga horaria Semanal de solo 44 horas. • Régimen de Beneficios Sociales, prohibición de descuento de almuerzo, mejora en los sistemas de transporte, espacios de cuidado y contención para niños y niñas, y vivienda. • Venta de Mercaderias con prohibición de retener sobre haberes • Régimen Jubilatorio con edad de 57 años y Contribución Patronal adicional de 2%. • Régimen de Licencias (Licencia Parental de hasta 30 días) • Régimen de Extinción del Contrato de Trabajo. • Promoción del Empleo para contratar no permanentes. • Bonificación por antigüedad del 1.50% desde los 10 años ant. REGIMEN DEL TRABAJO AGRARIO - L. 26727 MODIFICACIONES 9. Mejora en las vacaciones no gozadas de trabajadores no permanentes.Incremento del 5% al 10% de los haberes. 10. Aplicación de las leyes sobre el empleo no registrado 24013, 25013, 25323 y 25345 11. Garantia de cobrar siempre no menos que el SMVM por unidad de tiempo. 12. Reducción del Personal comprendido, porque según el art 3 quedarán dentro de la LCT. El turismo rural, personal de Silos y otros 13. Aplicación Supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo, CCT, y Res CNTA RE.NA.T.E.A.de la NORMA ANTERIOR CUESTIONES CONTROVERTIDAS La modificación del código, no genera nuevas obligaciones a depositar. permitirá que las contribuciones se envíen de ANSES al RENATRE, => mejores prestaciones por desempleo para los rurales. La obligatoriedad de la rectificación surge, de lo dispuesto en el T artículo 4to. de la Res. Nº 870/2000 AFIP (B.O. 29.437 de fecha A 11/07/2000) TRABAJADOR AGRARIO JUBILADO. LIBRETA DE TRABAJO. OBLIGATORIEDAD En el caso de los trabajadores jubilados, ¿es obligatorio el uso de la libreta de trabajo del trabajador rural? Sí. Aun cuando por su situación previsional no es obligatorio el aporte de 1,5% al Renatre, el artículo 1 de la ley 25191 declara obligatorio el uso de la libreta del trabajador rural en todo el territorio de la República Argentina para los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplan tareas en RE.NA.T.E.A. Res 985/2005 - B. O. 27 /01/2006 CONTRIBUCIÓN MENSUAL DEL EMPLEADOR RURAL AL RENATRE – DETERMINACION DE DEUDA Y COBRO - PROCEDIMIENTO. TLa contribución es del 1,50% sobre la remuneración A La impugnación deberá ser presentada en la Gerencia de Asuntos Jurídicos de la Sede Central del RENATRE o en Delegaciones Provinciales, salvo las Bocas de Entrega y Recepción (BER) ; personalmente o por apoderado o con despacho postal certificado, adjuntando toda la prueba, debiendo ser ofrecida en original o en fotocopia con exhibición de sus originales o bien copias certificadas y legalizadas. El plazo para la presentación del recurso de revisión ante el Directorio del RENATRE es de 10 días a partir de la notificación. RE.NA.T.E.A. FALTA DE INSCRIPCIÓN DEL EMPLEADOR RURAL EN EL RENATEA. SANCIONES Res. 245/06 RENATRE B.O.17/04/2006 La falta de inscripción del empleador rural se asimila a la falta de tramitación de la libreta de trabajo. TEste incumplimiento se considera una infracción "Muy Grave” A = > multa de $1000 a $5000 El valor de la sanción depende del tiempo transcurrido desde el vencimiento del plazo dispuesto para la inscripción por la Res. (RENATRE) 22/2003 o desde el inicio de actividades, si esto fuese posterior. Recordamos la citada resolución estableció como vencimiento del período de inscripción el 31 de julio de 2003. RE.NA.T.E.A. • SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA • Rige para todos los trabajadores de la república • Para todos los del art 4º Ley Nº 25.191 en situación legal de desempleo. “ART 4º — A los efectos de esta ley, será considerado trabajador rural T todo aquel trabajador que desempeñe tareas agrarias o relacionadas A accesoriamente con la actividad rural, como la agrícola, frutihortícola, pecuaria, forestal, avícola o apícola según lo establecido por la 22248, y los trabajadores de la ley 23.808”. Requisitos: Para otorgar las prestaciones a los trabajadores agrarios permanentes y de temporada: • Encontrarse en situación legal de desempleo. • Deberá estar a disposición para ocupar un puesto de trabajo adecuado, salvo fuerza mayor u otras causas a él no imputables. • Estar inscripto en el RENATRE. • Declaradas, las contribuciones por un período mínimo, continuo o no, de 12 meses en 3 años previos a la situación legal de desempleo. RE.NA.T.E.A. SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA • Solicitarlo dentro de los 90 días corridos, a partir del fin de la citada relación laboral . • Si se presenta fuera del plazo, los días de atraso, serán descontados del período de prestación . T • No percibir beneficios previsionales, prestaciones no contributivas, o A cualquier otra prestación de carácter asistencial. • No percibir prestaciones dinerarias de la Ley Nº 24.557, ni encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria (ILT) o incapacidad laboral permanente (ILP). Situación legal de desempleo ante alguna de los siguientes causas: a) Despido sin justa causa. b) Despido indirecto fundada en justa causa (artículo 67 Ley Nº 22.248 y artículo 242 de la Ley Nº 20.744, t.o. 1976). c) Cese por fuerza mayor o falta o disminuc.de trabajo no imp. al empleador RE.NA.T.E.A. SIST. INTEG. DE PREST. POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DEL RENATEA Situación legal de desempleo ante alguna de los siguientes causas: d) Extinción colectiva total o parcial por motivos económicos o tecnológicos, o emergencia nacional. Te) Extinción de la relación laboral por quiebra o concurso del empleador. A f) Expiración contrato laboral, finalización de la tarea asignada,. g) Muerte, jubilación o invalidez del empleador individual extinción laboral. h) No reiniciación o interrupción del contrato de temporada por causas ajenas al trabajador. Ante duda sobre la existencia de la relación laboral o la justa causa del despido se requerirá al Ministerio de Trabajo de la Nación o de los organismos en que éste delegue determine la verosimilitud de la situación invocada. Según Decreto 300/2013 (articulo 40 ) sera abonada por ANSeS RE.NA.T.E.A. Duración y valor de las prestaciones por desempleo Período de Cotización Período de Prestaciones Aumenta 6 meses si el trabajador es mayor de 45 años De 12 a 23 meses 4 meses De 24 a 35 meses 8 Meses T A 36 meses 12 Meses - (Regl del art. 16). El tiempo de la prestación por desempleo se extenderá por 6 meses adicionales, por el equivalente al 70% de la prestación si el trabajador tuviera 45 o más años de edad Meses cotizados Cuotas Monto 6 a 11 meses 2 100% del monto 12 a 23 meses 4 100% del monto 24 a 35 meses 8 meses 1º al 4º - 100% del monto del 5º al 8º - 85% del monto 12 meses 1º al 4º - 100% del monto del 5º al 8º - 85% del monto del 9º al 12º - 70% del monto 36 meses RE.NA.T.E.A. Duración y valor de las prestaciones por desempleo •Art. 27 - (Regl art. 16). La prestación económica por desempleo será calculada por el MT considerando mejor remuneración normal y habitual sujeta a aportes y los períodos cotizados del trabajador, percibida durante el período de 12 meses previos a lan situación legal de desocupación. TSi el trabajador no hubiera percibido remuneración mensual, normal y habitual en ese lapso, deberá considerarse 36 meses A anteriores . •Requisitos para acceder a la Prestacion y mantenerla los beneficiarios están obligados a: a) Proporcionar al MT la documentación que esta determine, así como comunicar los cambios de domicilio o de residencia; b) Aceptar los empleos adecuados a su perfil e historia laboral que le sean ofrecidos por el MT y el RENATEA y asistir a las acciones de formación para las que sean convocados; c) aceptar los controles que establezca la Autoridad de Aplicación; RE.NA.T.E.A. Reglamentacion de prestaciones por desempleo Requisitos para acceder a la Prestacion y mantenerla los beneficiarios están obligados a:(cont) d) Pedir la baja o suspensión del pago de la prestación al incorporarse a un nuevo puesto de trabajo; e) Reintegrar los montos de prestaciones mal percibidas; T f) Declarar gratificaciones por cese , de los últimos 6 meses. A Suspensión de la prestación económica por desempleo si: a) No se presente ante requerimiento del MT sin mediar causa. b) No cumpla con los incisos a), b), c) y d) citados.La suspensión no afecta a las prestaciones que resten percibir al beneficiario, reanudándose al finalizar la causa que le dio origen. Extinción de la Prestación ; a) Se agoto el plazo de la prestacion que le correspondia; b) Obtuvo jubilación o prestaciones no contributivas; RE.NA.T.E.A. Reglamentacion de prestaciones por desempleo Extinción de la Prestación ; c) Celebro y ejecuto un contrato laboral por mas de 6 meses; d) Obtuvo el beneficio mediante fraude, simulación o reticencia; e) Continuo cobrando cuando correspondiere su suspensión; Tf) No cumplio el inciso e) citado A g)No declaro gratificaciones por baja laboral de los últimos 6 meses; h) Negarse reiteradamente a aceptar empleos ofrecidos por MT los organismos que ésta designe a tales fines. Computo Para el tiempo y de la cuantía de la prestación, se contabilizarán los períodos declarados de los que se deriven aportes al Sistema de Prestaciones por Desempleo de la Ley 24013, debiendo cumplimentar al menos el mínimo previsto por el presente régimen de desempleo. TRABAJO AGRARIO. PRESTACIÓN MENSUAL POR DESEMPLEO. INCREMENTO DESDE EL 1/1/2012 – Res. (RENATRE) 784/2011 B.O.: 26/12/2011 Los montos mínimos y máximos suben a $ 480 y de $ 960, respectivamente, y serán de aplicación a los trabajadores permanentes y no permanentes de la actividad rural. Consultas a mayuda y CNTA Articulación del articulo 3 y 7 en relación a la aplicación de la Ley 23808, para trabajadores que antes de la vigencia del presente régimen, no estaban en la 22248 Entendería que si se trata de empaque de frutas y productos agrarios de producción propia ahora estarían dentro del ámbito del régimen agrario. (Marco normativo ppal. y especifico ley 26727 y 22248, marco de aplicación secundaria ley 20744 (LCT) y principio protectorio. Además las disposiciones de las CCT y disposiciones de la CNTA), para la resolver casos concretos. Aplicación de Convenios de Corresponsabilidad Gremial Se van a aplicar en los lugares que se encuentra reglamentado el régimen. Ya funciona el RENATEA, donde se puede pagar el seguro de sepelio?, Continuo con las boletas de UATRE o espero (03/2012) El RENATRE ya fue intervenido, el Fondo de Sepelio se recauda por medio del SICOSS ya se otorgaron subsidios a través del RENATEA y esta plenamente en funcionamiento Consultas a mayuda y CNTA Antigüedad en relación a trabajadores permanentes y no permanentes, como se aplica •La antigüedad es la suma de todas las contrataciones con el mismo empleador. •Como resuelvo un contrato no permanente celebrado por ejemplo en diciembre de 2011 a los efectos de la baja que opera en febrero de 2012?, pago solo indemnización por VNG, o en su caso también la indemnización por antigüedad? •NO, solamente los días de trabajo, SAC prop. y las VNG (10 %). Si ya había trabajado con el empleador, habrían dos opciones dejar latente la continuidad (permanente discontinuo) o indemnizarlo, en su caso. Entiendo que la antigüedad no se aplica a los temporarios? Eso no cambio y no puede cambiar, la antigüedad siempre se debe considerar a los efectos de goce de derechos (en la LCT, Art. 18, en Agrarios es el 34 de la 22248). Consultas a mayuda y CNTA El regimen jubilatorio especial rige para los avícolas de la Res CNTA 170/89? En la medida que estén bajo dicho régimen si, pero el personal que en su caso este amparado por el gremio de alimentación tiene el sistema establecido a tal efecto •Que pasara con el seguro de vida de los permanentes y los permanentes discontinuos, siguen la Ley 16600, se prevee cambiar por el SVCO? •En principio sigue vigente la ley 16600, y para lo PERM de PRESTACION DISCONTINUA aun no se pautaron novedades •Todavía no aparece un codigo para la Promoción del Empleo de los temporarios y los perm discontinuos del articulo 81 de la ley, porque ? Dependemos de la reglamentación, y de la AFIP •Como va el tema de los amparos? Solo fueron por el RENATEA y fueron todos rechazado Consultas a [email protected] y CNTA Como conocer los agentes de retención de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial Hay que ver cada Convenio de Corresponsabilidad Los permanente discontinuos percibiran asignaciones familiares durante el periodo de suspensión SIN RESPUESTA Debera convocarse por CD o algun medio especial al iniciar la 3° temporada SIN RESPUESTA Los trabajadores amparados por CCT estan beneficiados con la Ley 25191,? Es decir les corresponde el RENATEA, y siendo asi, ya estan recibiendo subsidios por Desempleo, y en ese caso por la obra social y AAFF, SIN RESPUESTA Consultas a [email protected] y CNTA Evento 2986 - ¿Qué sucede en el caso de un empleador que utiliza una modalidad de empleo promovida (por ejemplo, con código de modalidad 201 para las relaciones laborales emanadas de la Ley 26.476 y su reglamentación RG 2650/09) y que decide cambiar el código de modalidad de contratación, conforme a la Ley 26.727 del Régimen de Trabajo Agrario? •La Versión 36 del SICOSS permite declarar el 2 % adic del Régimen Previsional, y el 1,5% de aporte del RENATEA registrando en la DDJJ una de las nuevas modalidades de contratación para la actividad rural. •La reducción no se suma al beneficio general, otorgado por la contratación de nuevos trabajadores, dispuesto por la Ley 26.476 -y prorrogado por Decreto 298/11 hasta el 31/12/2012-. No obstante, se aguarda una reglamentación legislativa del artículo 81 de la Ley 26.727 •----------------------------------------------------------------------------------- Consultas a [email protected] y CNTA Poder liquidar el suss en Su Declaracion de un trabajador agrario, la pregunta es la siguiente cuando entro a mi simplificacion y pico en modificacionesen modalidad de contratacion coloco el codigo 110 y me lo acepta pero no se con que código cargar en el renglon de TIPO DE SERVICIOS no encuentro uno especifico para el trabajodor agrario no se si hay que esperar algun ajuste de AFIP SIN RESPUESTA •---------------------------------------------------------------------------Caso de trabajador que presta servicios 2 dias al mes •pense que el de prestacion discontinua, es para prestaciones que no se dan todos los meses, por ejemplo cada 4 meses, 6 meses, etc, en cambio la prestacion 2 veces por mes, creo que es jornada parcial (16 horas / 176) CNTA Yo lo entiendo claramente como permanente discontinuo, igual que el de las bolsas de trabajo •---------------------------------- Consultas a [email protected] y CNTA 1- La antiguedad , para alguien que tiene 10 años y algunos meses, le corresponden 10 años x 1.50% , o en cambio cuando cumple 11 años se le abonara 10 años x 1,00%+ 1 año x 1,50%? Nosotros entendemos que pasados los 10 años corresponde abonar 1.5 % por la totalidad del período. 2- Por la informacion que cuento la ANSES no esta otorgando jubilaciones para quienes detenten 25 años de aportes como trabajador rural, y 57 años de edad, tenes algun dato sobre este tema? Ya lo sabemos, es una decisión de la ANSES como autoridad de aplicación, que decidió esperar a que salga la reglamentación, hecho que esperamos se produzca a la brevedad Consultas a [email protected] y CNTA -Estan funcionando las oficinas del RENATEA en todo el pais, ya entregan libretas y fondos de sepelio, y subsidio por desemplo? -El RENATEA está funcionando plenamente brindando todos los servicios que correspondan. Puede suceder que en virtud del proceso de normalización del organismo, algunas delegaciones y BER que antes manejaba UATRE tengan dificultades. Ante dicho caso hay que comunicarse con el RENATEA para que informe como proceder. Dentro del articulo 16, las prestaciones de salud y AAFF las otorga el RENATEA u otra entidad? Por último, las asignaciones familiares las gestiona el RENATEA y la Obra Social es OSPRERA en virtud de un convenio, pero puede haber cambios. Consultas a [email protected] y CNTA SEGURO DE SEPELIO Según el RENATEA Ingreso bajo cualquier otro modo que no sea F 931 Cualquier otra forma de ingreso es inválida, y generará la deuda correspondiente. Con relación a la cobertura de este servicio, el RENATEA dispone de un instructivo que establece los alcances, requisitos y montos máximos de la prestación. Los trabajadores agrarios y/o integrantes de su grupo familiar deberán presentar la documentación requerida en las Delegaciones del Registro o en las Oficinas / Unidades de Empleo Municipales habilitadas. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país Personal Incluido en la actividad Personal de Establecimientos o Granjas Avícolas : Producción de huevos y pollos parrilleros Incubación Planteles para Reproducción Excluidos: Plantas Procesadoras de Aves LCT /CCT 051975 Rigen los mismos supuestos que en el RNTA para el personal permanente, inclusive en la extinción Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país CONDICIONES MINIMAS DE TRABAJO Para todo el personal que desempeñe tareas en relación de dependencia en establecimientos avícolas, de producción de huevos y pollos parrilleros, incubación, planteles para la reproducción, cualquier tipo de granja o establecimiento avícola, incluyendo el personal de gestión, de mantenimiento, de moledora, de transporte, revisación, clasificación y procesado de huevos. No aplica para plantas de procesado de aves, que estan en la LCT en el CCT 05/75 CONTRATACION DE PERSONAL El personal no especializado podrá solicitarse preferentemente a la bolsa de trabajo a cargo del la UATRE- del lugar de producción o de donde deban llevarse a cabo las labores. Si no hay bolsa de trabajo del gremio, no habrá preferencia. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país JORNADA DE TRABAJO Será de 8 hs diarias o 48 hs semanales, incluso conductores , pero si no pueden desempeñar su función específica, => efectuar cualquier tarea que se le ordene en el establecimiento. Horas suplementarias: medie o no autorización del MT => recargo del 50% calculado sobre su jornal diario habitual. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES – Remite al trabajo agrario PROVISIÓN DE ELEMENTOS DE TRABAJO: Proveer a trabajadores de todas las herramientas necesarias para el normal y eficaz desempeño de sus tareas, siendo éstos responsables de su correcto uso. Reposición a cargo del empleador cuando el desgaste por uso normal habitual lo haga necesario, contra entrega de los elementos en desuso. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país PROVISIÓN DE ELEMENTOS DE TRABAJO: Extravío de herramientas a cargo, será responsabilidad del trabajador; la reposición será realizada por la empresa con cargo al empleado. AGUA POTABLE: Se deberá proveer agua potable, fresca y abundante para consumo del personal. PROTECCIÓN E HIGIENE: Se deben suministrar los siguientes elementos: a) A quienes deben trabajar a la intemperie: trajes y calzado adecuado que los proteja contra la lluvia y el barro. b) Guardapolvos u overol o pantalón y camisa: de uso obligatorio y con 2 entregas por año, contra devolución de la anterior. El trabajador deberá mantenerla aseada. Solo para uso en el trabajo, no pudiendo ser retirada salvo para lavar. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país PROVISIÓN DE ELEMENTOS DE TRABAJO: c) En los lugares de trabajo habrá agua y jabón en cantidades suficientes para la higiene del personal. d) Baños para el personal, dividido por sexos; en buen estado de higiene y conservación , de acuerdo a las normas vigentes que rigen en la materia. PRIMEROS AUXILIOS Todo lugar de trabajo, debe tener un botiquín de primeros auxilios. ESTABLECIMIENTOS DISTANTES: Trabajadores que residan en establecimientos distantes de centros comerciales => el empleador deberá facilitar la provisión de productos alimenticios. TRASLADOS DE PERSONAL: Si hay que trabajar en lugares distintos a los habituales, su traslado, dentro de lo posible, sera a cargo del empleador. Ídem en caso de paros o razones de fuerza mayor Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país ASCENSOS, SUPLENCIAS Y REEMPLAZOS: Se ajustará a lo siguiente: a) Ascenso por vacante: A juicio de la empresa considerando el personal de categoría inmediata inferior , prioridad para los de mayor antigüedad y/o a quienes habiendo efectuado relevos hayan demostrado idoneidad . b) Suplencias y/o reemplazos: Quien realice simultáneamente 2 o más tareas distintas percibirá el salario mas alto de ambas. Quien realice transitoriamente una función mejor remunerada que la habitual tendrá el salario de dicha función por dicho plazo. Para acceder que el cambio adquiera carácter de permanente, deberá trabajar en forma continuada por no menos de 90 jornadas=> tener todos los derechos del permanente y pudiendo ser mensualizados a criterio del empleador. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país TRASLADO DE ALIMENTOS: Cuanto están en los silos o en bolsas en la mitad de los galpones o en los extremos de los mismos y en los casos en que hubiere que trasladarlos, se usará una carretilla para evitar el esfuerzo de los trabajadores. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO Categorias: 1) Trabajador no calificado: No requieren práctica y/o idoneidad. 2) Trabajador semi-calificado: Requieren práctica e idoneidad. 3) Trabajador calificado: Quien realiza tareas específicas que requieren experiencia, idoneidad y responsabilidad. 4) Encargado: Distribuye las órdenes y vigila el personal, es responsable de los trabajos a ejecutar o hacerlos ejecutar de acuerdo a órdenes sus superiores. 5) Capataz: Distribuye tareas a los encargados y los supervisa. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO Clasificación y descripción de tareas: a) Personal de producción. b) Personal de mantenimiento. c) Personal de gestión. d) Personal de plantas de incubación (pertenecientes y/o que formen parte de establecimientos avícolas). e) Personal de moledora. f) Personal de transporte. g) Personal de revisación, clasificación y procesado de huevos. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país CAPÍTULO IV - DISPOSICIONES GENERALES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: Igual a la LCT 20744 y además si permanece en el establecimiento percibirá las demás prestaciones habituales. Cuando así no fuere, no se practicarán los descuentos del art. 86, inc. g) ley 22248. (alimentación y vivienda) DONACION SANGRE: Máximo 2 por año aniversario, se abona contra certificado. Si no es urgente a comunicar con suficiente anticipación. DÍA DEL TRABAJADOR AVÍCOLA: El 8 de octubre, es feriado. GUARDIAS: En los feriados nacionales, habrá guardias para no paralizar las tareas características y permanentes que impliquen grave perjuicio para el establecimiento. PERSONAL CLASIFICADOR DE HUEVOS de maq. eléctricas o zarandas, si tiene estímulo x cantidad => percibir haber > ó = su categoría. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país DOCUMENTACIÓN LABORAL: Según artículos 122 a 128 ley 22248 Art. 26 –OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: a) Dar trato correcto a los trabajadores. b) Cumplir y hacer cumplir el presente convenio. DE LOS TRABAJADORES: a) Acatar las órdenes del patrón, capataz, encargado o personal que lo represente. b) Realizar las tareas con diligencia. c) Cuidar el material que se le confié, conservarlo en buen estado. Art. 27 -LICENCIAS Son las de la ley 22248. No se podrá compensar en dinero la omisión de otorgar vacaciones anuales ordinarias o licencias especiales, salvo extinción del contrato. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país Art. 28 - BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD: 1% por año aniversario: Art. 29 - RUPTURA CONTRATO Rigen art. 64 a 75, salvo 74 que se reemplaza por: "En el caso que por fuerza mayor se produjere el cese parcial o total de la explotación, el trabajador despedido tendrá derecho a una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en los incisos a) y b) del presente artículo y al total de lo establecido en el inciso c) del mismo. "El despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. "La relación laboral no podrá ser disuelta por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto sin la indemnización por su falta de otorgamiento, además de la que corresponde al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador y sin justa causa. Cuando se hiciere por voluntad del trabajador, éste comunicará al empleador su renuncia con 30 (treinta) días de anticipación. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país Art. 29 - RUPTURA CONTRATO "Para la indemnización se procederá aplicando el siguiente sistema: "a) Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mayor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último año. Dicha base no podrá exceder del equivalente a tres meses el importe del salario mínimo vital vigente al tiempo del despido. "b) Un incremento del treinta por ciento sobre el importe resultante de la aplicación del inciso anterior, en concepto de preaviso al trabajador que hubiera prestado servicio por tres meses o fracción mayor y cuya antigüedad no excediere dos años. "c) Un mes de preaviso excluyendo lo dispuesto en el inciso anterior cuando la antigüedad excediere de 2 años y no fuese mayor de 7, y dos meses de preaviso cuando la antigüedad fuese superior." Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país ZONA DESFAVORABLE Para establecimientos situados en las zonas => bonificación remunerativa sobre básicos de la siguiente manera: a) Provincias de Río Negro y Neuquén: 10%. b) Provincias del Chubut, Santa Cruz y Territorio Nacional de la Tierra del Fuego: 20%. DELEGADOS Corresponde elegir delegados del personal en forma proporcional a la cantidad de personas empleadas, en la siguiente manera: - De 10 a 50 trabajadores: 1 delegado. - De 51 a 100 trabajadores: 2 delegados en total. - A partir del 101 en adelante, y por cada 100 trabajadores más: 1 delegado. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país Los delegados debidamente acreditados serán reconocidos por la patronal y sus funciones son propender al buen comportamiento de sus compañeros de labor y al mantenimiento del orden y la disciplina de trabajo. El delegado no tendrá atribución alguna de carácter administrativo o ejecutivo para la dirección con contralor del trabajo y gozará de la estabilidad laboral en orden a lo establecido en la ley de asociaciones profesionales. El delegado deberá, además, velar por el respeto y cumplimiento del presente acuerdo y la legislación social en general y defender los intereses de su representado, tratando de armonizar las relaciones obrero-patronal y que las controversias que pudieran producirse sean resueltas con equidad por ambas partes. PERMISO GREMIAL Los delegados disponen en conjunto de hasta 10 hs. mensuales con goce de sueldo como crédito gremial horario. Deberán comunicar por escrito al empleador con no menos de 72 hs, quienes y cuando harán uso de esta franquicia y su duración. Res. (CNTA) 170 BO 4/10/89 Trabajo agrario tareas avícolas en todo el país Esta notificación quedará exceptuada en aquellos casos en que la obligación del delegado obedezca a razones de extrema urgencia y se vea imposibilitado de dar cumplimiento a la misma, no obstante ello, deberá dar aviso a su empleador a través de medio fehaciente y la premura debe ser posteriormente demostrada. CUOTA SINDICAL : Los empleadores deberán retener la cuota sindical del 2% a todos los afiliados, y a los no afiliados que así lo deseen. CONFLICTOS: Los diferendos por aplicación de la presente, no podrán dar lugar nunca a la paralización del trabajo. Ante una divergencia, las partes deben dar inmediata intervención a la CNTA. CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA – LEY 25169 – VIGENCIA 01/11/1999 Naturaleza Contrato Asociativo Agrario, rige supletariamente el Codigo Civil. Objeto Exclusivo del Contrato: Produccion y distribución de leche fluida, proveniente de un rodeo, cualquiera fuera la raza de T ganado, mayor o menor. A Actividad Anexa: Cría y recría de hembras para reposición y venta, ademas se podrá convenir , venta de reproductores machos, reproductores que se reemplacen y despojos de animales muertos. Partes del Contrato 1) Empresario Titular (ET): Persona Fisica o Juridica, dueño, tenedor o arrendatario, del predio rural por titulo legitimo, quien dispone de las instalaciones , y hacienda para la explotación tambera. 2) Tambero Asociado (TA): Persona FIsica que ejecuta las tareas del tambo, aportando o no equipos, y maquinaria de su propiedad, con o sin trabajadores.Tarea personal e indelegable. CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA – LEY 25169 – VIGENCIA 01/11/1999 Duración. Los plazos común acuerdo, sino se estipula => 2 años contados a partir de la primera venta obtenida por la intervención del tambero-asociado. A la finalizacion, no se admite la tácita reconducción del contrato. Obligaciones del empresario-titular ET: T a) A Dirigir y administrar la explotación tambera, pudiendo delegar parcialmente dichas funciones, salvo la responsabilidad jurídica por las compraventas, créditos y movimientos de fondos; b) Proporcionar vivienda, para el TA y su familia; c) Como sujeto agrario autónomo es responsable por las obligaciones emergentes de la legislación laboral, previsional, fiscal y de seguridad social por los miembros su grupo familiar y sus dependientes; d) El TA deberá prestar conformidad en la elección de la empresa donde se efectúe la venta de lo producido. Ante la falta de conformidad el empresario-titular asumirá el riesgo por la falta de pago en tiempo y forma de la empresa. CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA – LEY 25169 – VIGENCIA 01/11/1999 Obligaciones del tambero-asociado TA: a) Tareas necesarias para la explotación; T Cuidado de todos los bienes que integren la explotación tambera; b) A c) Observar las normas de higiene en el tambo, implementos de ordeñe y animales; d) Aceptar las nuevas técnicas racionales de la explotación que se incorporen a la empresa; e) Siendo sujeto agrario autónomo debe cumplir las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social por los miembros de su grupo familiar y sus dependientes; f) El ET deberá prestar conformidad al tambero-asociado para la incorporación del personal afectado a la explotación. CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA – LEY 25169 – VIGENCIA 01/11/1999 Obligaciones comunes: a) Desarrollo de la explotación aportando las iniciativas técnicas y prácticas que coadyuven a su mejor funcionamiento; b) Cuando cualquiera de las partes contrate personal para el tambo, T está obligada, en forma individual al cumplimiento de las A obligaciones laborales, previsionales y fiscales vigentes, sin que exista solidaridad entre las partes o ante terceros; c) Ambos son solidariamente responsables del cumplimiento de las normas sobre sanidad animal. Cláusulas contractuales. a) El ET debe proporcionar vivienda en condiciones normales de habitabilidad y uso adecuado al clima y costumbres zonales. Será ocupada solo por el TA su núcleo familiar y sus trabajadores b) El TA no debe alterar su destino en forma parcial o total, gratuita onerosa, ni cederlo ni locar su uso a terceros. => causal de rescisión de contrato; CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA – LEY 25169 – VIGENCIA 01/11/1999 Cláusulas contractuales - Continuación b) Los derechos del TA del inc a), cesan automáticamente al concluir el contrato o producirse rescisión, con o sin causa. La T desocupación de la vivienda, no podrá extenderse por más de A 15 días corridos desde la notificación rescisión, y no más de 10 días de vencido plazo de vencimiento del contrato. Cumplidos los plazos señalados el ET podrá solicitar el lanzamiento judicial. Estas normas son de orden público e irrenunciables. Resolución del contrato asociativo de explotación tambera: a) Salvo estipulación expresa en contrario, se resuelve por muerte o incapacidad sobreviniente del tambero-asociado; b) Salvo estipulación expresa en contrario, la muerte de una persona física que es parte como empresario-titular o como integrante de una sociedad, que actúe como ET, no resuelve el CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA – LEY 25169 – VIGENCIA 01/11/1999 Rescisión del contrato asociativo de explotación tambera: a) Ambos pueden pedir la rescisión si la otra parte no cumple sus obligaciones a su cargo, viola disposiciones de esta ley, normas reglamentarias o de la actividad, o lo pactado entre ellas, en cuyo caso considerará rescindido por culpa de la parte incumplidora. T Serán causales para rescindir el presente contrato: A 1. Daños intencionales por culpa grave o negligencia reiterada en el ejercicio las funciones que cada una de las partes desempeñe. 2. Incumplimiento de obligaciones propias de la explotación tambera. 3. Mala conducta reiterada para con la otra parte o con terceros que perjudiquen el normal desarrollo de la empresa; b) Cualquiera de las partes podrá rescindir contrato sin causa, debiendo dar aviso fehaciente con 30 días de anticipación. Se deberá reemplazar por una suma equivalente a lo que la parte no culpable dejara de percibir en dicho mes, hubiesen transcurrido más de 6 meses de contrato y falte más de 1 año para su extinción. CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA – LEY 25169 – VIGENCIA 01/11/1999 Rescisión del contrato asociativo de explotación tambera: Quien rescinde => abonar a la otra parte compensación del 15% de lo que deje de percibir en el plazo no cumplido. El % se calculará sobre el producido del tambo, sobre el promedio T mensual devengado en el trimestre calendario anterior al cese. Si A rescinde el ET, el TA entregará de inmediato a éste la hacienda, y todos los elementos provistos para la explotación tambera. Deberá facilitar comodidades habitacionales para el TA sustituto si así solicitare, sin perjuicio de lo establecido en artículo 9º, inciso b). Retribución al tambero-asociado. El TA percibe su participación, de acuerdo al modo, forma y oportunidad pactadas. Disposiciones en materia previsional, fiscal y laboral. A todos los efectos previsionales, fiscales y laborales, se considerará las partes como titulares de explotaciones independientes. Tanto el ET como el TA serán considerados solo como autónomos frente a legislación previsional, laboral y fiscal a todos sus efectos. CONTRATO ASOCIATIVO DE EXPLOTACION TAMBERA – LEY 25169 – VIGENCIA 01/11/1999 Homologación El contrato asociativo de explotación tambera deberá ser homologado, a petición de cualquiera de las partes, en el tribunal civil competente en el domicilio del lugar de celebración T del mismo. Derogacion Por esta ley queda derogado el decreto 3750/46 sin A perjuicio de los derechos adquiridos hasta el presente. Competencia. — A todos los efectos legales ley entenderá en forma exclusiva el fuero civil, del lugar de cumplimiento del contrato. Conclusión: Este tipo contractual no configura contrato laboral entre el ET y el TA, es un contrato asociativo agrario que tiene por objeto la produccion de leche fluida y actividades conexas, y que se extingue por la muerte, o incapacidad del TA, Idem del ET, por incumplimiento de alguna parte o sin r causa, mediando indemnización.