Transcript Antonín Shejbal - prezentace sociální služby

Dotace MPSV jako zdroj financování
zaměstnanců v sociálních službách
Praha, květen 2014
Mgr. Antonín Shejbal
Odbor sociálních služeb
1
Dotace na podporu poskytování
sociálních služeb
• Dotační program pro poskytovatele bez ohledu na právní formu
• podmínka: sociální služba daného poskytovatele musí být
registrovanou službou dle Zák. č. 108/2006 Sb.
• Program vyhlašován 1 x ročně (řádné kolo dot. řízení), funguje v této
podobě od 2007
• PpA – místní a regionální služby, žádosti hodnotí kraje, přes které
služba žádá
• PpB – nadregionální a celostátní působnost (cca do 100 služeb,)
hodnotí pracovníci MPSV
• O výsledcích rozhoduje dotační komise (složení MPSV, Mzdrav, AKČR,
UZS, ÚVČR, SMO, Odb.svaz zdrav. a soc. péče ČR)
2
Dotace na podporu poskytování
sociálních služeb
• V ČR cca 2,5 tis. poskytovatelů, 5,5 tis. služeb, pro 2014 žádalo cca 5
000 služeb
• Objem požadavků pro 2014: 10,1 mld. Kč
• Prostředky pro 2014: cca 7,4 mld. Kč
• Výhled na rok 2015 – požádáno o 8 mld. Kč
• Priority Dotačního řízení pro daný rok vycházejí z potřeb praxe a v
průběhu roku diskutovaných problémů (např. podpora hospicové
péče)
• Při projednávání návrhů je zvláštní pozornost věnována změnám v
podpoře, nepodpořeným službám, sleduje se podíl NNO
• Podmínky dotací na webu MPSV
3
Metodika k poskytování dotací
• „Metodika Ministerstva práce a sociálních věcí ČR pro poskytování dotací
ze státního rozpočtu poskytovatelům sociálních služeb a posouzení
žádosti o dotaci ze státního rozpočtu v oblasti podpory poskytování
sociálních služeb“ – na webu mpsv.cz
• Část V. odstavec 11: Z poskytnuté dotace lze hradit (tzv. uznatelné
náklady/výdaje):
• osobní náklady – včetně odvodů sociálního a zdravotního pojištění, které
hradí zaměstnavatel za své zaměstnance, a dalších osobních nákladů,
které je zaměstnavatel za zaměstnance podle platných předpisů povinen
odvádět . Pracovníci v přímé péči, dále vedoucí pracovníci,
administrativní, provozní pracovníci atd. atd.
• Platí i pro DPP, DPČ
4
Úhrada osobních nákladů z dotace MPSV
je preferovaná
• Na kvalitě služby se zásadním způsobem
podílí kvalita lidského zdroje
• Úhrada osobních nákladů z dotace, zejm.
nákladů na pracovníky v přímé péči je
podporována
• Ulehčení realizace kontroly čerpání dotace,
nevzniká diskuse o
uznatelných/neuznatelných nákladech
5
Podíl osobních nákladů na celkových
nákladech sociálních služeb
• Údaje z výkaznictví MPSV
• Většina z 32 služeb má podíl osobních nákladů k
ostatním nad 70%
• Maximum – 84% osobních nákladů = osobní
asistence
• Minimum – 60 % = domovy pro seniory, chráněné
bydlení
6
Platy v odvětví sociální péče
• MPSV sleduje platy (nikoliv mzdy), tyto
sleduje a vyhodnocuje oddělení 622
odvětvové ekonomiky práce
• Platy zaměstnanců v odvětví soc. péče 2013:
9,4 mld. Kč (2012: 9,23 mld. Kč), z toho:
– Pracovníci v sociálních službách 4,1 mld. Kč
– Sociální pracovníci 0,44 mld. Kč
7
Možnosti ovlivnění výše ohodnocení
• Platy = navýšení platových tabulek (diskuse –
pracovníkům v přímé péči, všem
pracovníkům – provozním, administrativním,
managementu?)
• Mzdy = smluvní princip, sekundárně přes
podporu poskytovatelů soc. služeb
(dotacemi, odstraněním stropů úhrad
klientů…)
• Problém: zdroj krytí
8
Dotazy
Děkuji za pozornost
e-mail: [email protected]
9