Transcript Powerpoint. - Foagder.no

TURNUSKURS
Agder
16.og 17. juni 2011
Eldar Lior / Egil Lunde
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
Turnuskurs KS/Spekter Helse







Arbeidstidsbestemmelser i lov og avtaleverk
Kompensasjonsbestemmelser
Helg- og høytider og ferier
Tillitsvalgtes og arbeidsgivers rolle
Praktisk øvelse
Kort om turavtaler
Litt om nye, fleksible arbeidstidsordninger,
f.eks. ønsketurnus
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
2
Hva påvirker turnus?
Interessenter
Ytre faktorer:
Brukernes behov
Arbeidsgivers
behov
Personalets behov
Faglige behov
09.04.2015oktober
2009
Lovgivning
Avtaleverk
Budsjett
Samarbeid med
andre
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
3
Ansvarsforhold etter AML:
Arbeidsgiver
Arbeidstilsynet
Fagforening/tillitsvalgt
Vernetjeneste/arbeidsmiljøutvalg
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
4
Døgnrytmen
Lavest aktivitet kl. 3-4 på natta
Lavest kroppstemperatur, lavest aktivitet i
organene (inkludert hjernen, fordøyelsen osv.)
Våkner kl. 6-8 (mer A-menneske med alderen)
Best rustet for aktivitet kl. 10-12
Best fordøyelse rundt kl. 12 (”middag”)
Nedtrapping fra kl. 15-16
Forberedelse til søvn og reparasjon kl. 20-22
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
5
Arbeid i utakt med døgnrytmen
Søvnproblemer - trøtthet
20-30% dupper av på nattskift
Doblet risiko for arbeidsulykker, ti-doblet risiko for
alene-ulykker i bil om natta
Fordøyelsesproblemer
Økt risiko for brystkreft
Økt risiko for ”stressykdommer”
Magesår, hjerteinfarkt
I utakt med familie og fellesskap
Vanskeligere å leve ”sunt”
Stressbelastning på ungene
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
6
Arbeidsmiljøloven
Vernelov
Generelt trekk: Arbeidsgiver pålegges
stort ansvar for ivaretakelsen av loven
(bl.a.§ 2-1 og § 2-2 og kap. 3 )
Ansatte pålegges ansvar for å følge
bestemmelser og varsle (bl.a. § 2-3)
“Ordentlig” lov - med straffemuligheter
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
7
AML § 1-1Lovens formål
Full trygghet mot fysiske og psykiske
skadevirkninger.
Sikre velferdsmessig standard i samsvar med
teknologisk og sosial utvikling i samfunnet
Trygge tilsettingsforhold.
Meningsfylt arbeidssituasjon.
Grunnlag for å løse problemer på arbeidsplassene i
samarbeid.
Bidra til et inkluderende arbeidsliv
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
8
Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet
§ 4-1: Generelle krav:
Arbeidets
organisering
Tilrettelegging og
ledelse
Arbeidstidsordninger
Teknologi
Lønnsystemer
09.04.2015oktober
2009
Disse skal innrettes /
legges opp slik at det
ikke blir:
Overbelastninger –
både fysisk og psykisk
Skader/ulykker
Sykdommer
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
9
Kapittel 4. Krav til arbeidsmiljøet
§ 4-1 forts. Nytt 2. og 3. ledd fra 1.1.2010
• Sikkerhetshensyn og krav om risikovurdering
knyttet til alenearbeid.
§ 4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning
og utvikling
§ 4-3 Krav til det psykososiale
arbeidsmiljøet
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
10
§ 10-2. Arbeidstidsordninger
Ikke utsettes for uheldige fysiske og psykiske
belastninger.
Ivareta sikkerhetshensyn.
Rett til fritak fra nattarbeid ved helsemessige,
sosiale eller vektige velferdsgrunner.
Rett til fleksibel arbeidstid.
Rett til redusert arbeidstid ved helsemessige,
sosiale eller vektige velferdsgrunner.
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
11
Arbeidstidsbestemmelser - 1
Arbeidsmiljølovens kap. 10
KS – hovedtariffavtalen:
Kap 1. Fellesbestemmelsene:
§ 4 konkrete arbeidstidsbestemmelser
§ 5 betalingsbestemmelsene for arbeid på ubekvem
arbeidstid
§ 6 overtid og forskjøvet arbeidstid
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
12
Arbeidstidsbestemmelser - 2
Spekter Helse:
Overenskomstens del III, Arbeidstid og
ulempetillegg mv.
2 Arbeidstidsbestemmelsene
3 Godtgjøring for særskilt arbeidstid
4 Godtgjøring for overtid/forskjøvet
arbeidstid
5 Vaktordninger
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
13
Aml. § 10 -3. Arbeidsplan
Dersom arbeidet skal utføres til forskjellig tid på
døgnet skal det i samarbeid med tillitsvalgt
utarbeides en arbeidsplan.
Skal vise arbeidstid og fritid.
Vektlegge hensynet til arbeidstakernes helse og
sikkerhet.
Være klar senest 2 uker før iverksettelse
Skal være oppslått på arbeidsstedet.
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
14
Aml. § 10-4. Alminnelig arbeidstid
9 timer i løpet av 24 timer
40 timer i løpet av sju dager
38 timer i løpet av sju dager for døgnkont. turnus
o.l., to skift m/søndagsarb, nattarbeid
36 timers arbeidsuke for helkontinuerlig
skiftarbeid
Kan forlenges med inntil 2 timer pr. 24 timer og
10 timer pr. 7 dager ved beredskapstjeneste /
passiv tjeneste.
Hjemmevakt = arbeidstid 1:5 (hovedregel). Skal i
hovedregel innarbeides i den vanlige arbeidstiden.
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
15
AML: Likestilling av skift og turnus
fra 1.1.2010- Ny §10-4 (6)
For tredelt skift og turnusarbeid som ikke faller
inn under fjerde eller femte ledd og som innebærer
at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver
tredje søndag, reduseres den alminnelige
arbeidstiden etter første ledd ved at hver time
arbeidet på søn- og helgedager regnes lik 1 time
og 10 min., og hver time om natten regnes lik 1
time og 15 min.
Må innfelles i tariffavtale før bestemmelsen kan
iverksettes.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
16
HTA likestilling av skift og turnus
gjeldende fra 1.januar 2011
HTA KS 4.2.4
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
17
Aml.§ 10-5. Gjennomsnittsberegning
Over en periode på høyst 52 uker:
48 timer i løpet av syv dager, fortsatt 9 timer i døgnet
Ved tariffavtale og etter avtale med tillitsvalgte maks 54
timer pr. 7 dager og maks. 10 timer pr. 24 timer.
Samtykke fra Arbeidstilsynet inntil 13 timer i løpet av 24
timer og 48 timer i løpet av syv dager. Maks 26 uker.
Avtale med fagforening med innstillingsrett = LO > over
13 timer daglig arbeidstid.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
18
Aml. § 10-8. Daglig og ukentlig fritid
Arbeidsfri periode på minst 11 timer i løpet
av 24 timer. Kan avtales ned til 8 timer med
tillitsvalgt
Sammenhengende fritid på minst 35 timer i
løpet av sju dager. Fortrinnsvis på søndag.
Kan avtales ned til 28 timer. Skal inneholde
et helt kalenderdøgn.
Fri påfølgende søn- og helgedagsdøgn ved
arbeid på søn- og helgedøgn.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
19
Aml. § 10-9. Pauser
Minst en pause når daglig arbeidstid overstiger
5 ½ time.
Minst halv time pause sammenlagt når daglig
arbeidstid er minst 8 timer.
Pausen defineres som arbeidstid hvis man ikke
fritt kan forlate arbeidsplassen.
Også krav om egnet pause- spiserom.
Kan forskyves hvis nødvendig.
Pause på en halv time ved arbeid mer enn to timer
etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet
(overtidsarbeid) med overtidsbetaling.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
20
Aml. § 10-10. Søndagsarbeid
Påbud om arbeidsfri fra kl 18.00 dagen før
søn- og helgedag. Jul-, påske- og pinseaften
fra 15.00.
Kun tillatt når ”arbeidets art” gjør det
nødvendig.
Kan skriftlig avtale med arbeidstaker om
arbeid på søn- og helgedag mot tilsvarende
fri på andre dager som i hht. arbeidstakers
religion er helge- eller høytidsdag.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
21
Aml. § 10-11. Nattarbeid:
Definerer nattarbeid mellom 21.00 og 06.00.
Kun tillatt når ”arbeidets art” gjør det nødvendig.
Maks 8 timer arbeidstid pr døgn i gjennomsnitt for
de som jevnlig arbeider minst 3 timer om natten.
Maks 8 timer v/ særlig risiko for fysisk eller
psykisk belastning v/mer enn 3 t. om natten.
Kan fravikes ved avtale ved tariffavtale mot
kompenserende hvile perioder / annet vern.
Tilbud om helsekontroller
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
22
Avtaler vedr. arbeidstid
Avtale med tillitsvalgt. Begrenset omfang >
10 t.
Avtale Arbeidstilsynet. Begrenset omfang >
13
Avtale med fagforening med innstillingsrett
= LO > over 13 t.
Forhandle lokalt, skrive protokoll og deretter
oversendes til forbundet med tillitsvalgtes syn.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
23
NY § 10-12 (5) fra 1.1.2010
Dersom det er inngått avtale som nevnt i §§
10-5 (2), 10-6, 10-8 (3), 10-10, 10-11 eller
10-12 (4) og et flertall av arbeidstakerne er
bundet av avtalen, kan arbeidsgiver gjøre
avtalens bestemmelser om arbeidstid
gjeldende for alle arbeidstakere som utfører
arbeid av den art avtalen omfatter.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
24
Tariffbestemmelser om arbeidstid
37,5 timer pr. uke (KS:§ 4.2, SH: del III, 2.2)
35,5 timer pr. uke (KS:§ 4.2.2, SH del III, 2.4):
Mellom 20.00 og 06.00, og/eller
Søndagstjeneste minst hver 3. søndag, og/eller
Døgnkontinuerlig skiftarbeid
33,6 timer pr. uke (KS:§ 4.2.3, SH: del III, 2.6):
Helkontinuerlig skift
Sammenlignbar turnus
(minst 539 timer nattarbeid mellom 20.00 og 06.00, og minst 231
søndagstimer)
35,5 t og ned til 33,6 (KS: § 4.2.4, SH: del III, 2.5):
3 delt skift / turnus og minst hver 3. helg)
• Spesielt i SH: Fritak for nattevakt (del III 2.6) for de over 55.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
25
KS 4.2.4 / SH del III § 2.5–
beregning av arbeidstid
Rundskriv KS B 10/2010
Gjelder fulle stillinger.
Rundskriv KS B 01/2011
Gjelder deltidsansatte.
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
26
Tariffbestemmelser om arbeidstid
Vakt på vaktrom (KS:§ 4.3.1, SH del III,
5.1):
Arbeidstid etter Arbeidsmiljøloven = time for time
Lønn og tillegg etter omregningsfaktor 1:3
Ved utrykning utbetales timelønn + 50%/ + 100 %
(minst 14 minutter)
Hjemmevakt (KS § 4.3.2, SH del III, 5.2):
Arbeidstid normalt 1:5.
Timelønn normalt 1:5
Ved utrykning utbetales overtid for faktisk medgått
tid.
Tillegg etter gjeldende regler og omregningsfaktor
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
27
Godtgjørelse for skift-/turnusarbeid :
Tabelltillegg mellom kl. 17.00 - 06.00 (KS § 5.4.1 / SH del
III, 3.3)
Merk KS § 5.4.2 og SH 3.3 annen del for arbeid etter 17 som
ikke regnes /godtgjøres som turnusarbeid.
Lørdag/søndagstillegg: KS § 5.2 kr 35,- pr. time, SH del
III, 3.1 kr 35,- pr. time
Helligdagstillegg: 1 1/3 timelønn pr. time (KS § 5.3.1 / SH
del III, 3.2). Kan etter drøfting helt eller delvis gis som 1
1/3 time fri pr. arbeidet time.
Merk: begrensninger for utbetaling av de ulike
tilleggene.
Det betales kveldstillegg samtidig med lør- søndagstillegg, helgehøytidstillegg og delt dagsverk. Men ikke ved overtid.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
28
Tilleggslønn
(KS kap. 3 § 3.7, SH del III, 3.5)
Matematisk utregning / fordeling av kvelds- og
nattillegg, samt lør/søndagstillegg
Omfatter ikke godtgjøring for overtid, forskjøvet
arbeidstid eller helligdager
Alle som får månedslønn er omfattet.
Vikarer på timelønn er unntatt.
Tilleggslønn er pensjonsgivende
Ved endring av vaktbelastning på under 6 ukers
varighet gjøres ikke endring av tilleggslønn.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
29
Aml. § 10-6. Overtid
Arbeid ut over avtalt arbeidstid må ikke utføres – uten
v/særlig og tidsavgrenset behov (1. ledd)
Arbeid utover lovens grense for alminnelig arbeidstid
= overtidsarbeid. (2. ledd)
Skal drøfte behovet med tillitsvalgt – hvis mulig (3.
ledd).
Rett til fritak av helsemessige eller andre vektige
sosiale grunner (10. ledd)
Skal godtgjøres med minst 40 % tillegg.
Overtidstillegget skal alltid utbetales. (11.ledd)
Overtidstimer kan avspaseres etter avtale med den
enkelte (12.ledd).
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
30
Aml. § 10-6. Overtid, forts.
§ 10-6, 4. ledd = Lengden på overtid:
må ikke overstige 10 timer i løpet av sju dager.
må ikke overstige 25 timer i fire sammenhengende
uker
må ikke overstige 200 timer i løpet av 52 uker
§ 10-6, 5. ledd = avtale m/tillitsvalgt i inntil 12
uker:
inntil 15 timer i løpet av sju dager
men ikke over 40 timer i fire sammenhengende
uker.
og ikke over 300 timer i løpet av 52 uker.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
31
Aml. § 10-6. Overtid, forts.
§ 10-6, 6. ledd
Arbeidstilsynet kan innvilge utvidede grenser
overtid etter søknad.
§ 10-6, 7. ledd:
Overtidsarbeid ut over normalregelen (4. ledd) kan
bare pålegges de som har sagt seg villige til det!
§ 10-6, 8. ledd:
Samlet arbeidstid (inkl. overtid) må ikke overstige
13 timer pr. 24 timer eller 48 timer pr. sju dager.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
32
Overtid (tariffavtalene)
Overtidsarbeid skal begrenses mest
mulig (KS §6.2, SH del III, 4) og være
pålagt
Deltidsansatte har krav på overtid dersom
de arbeider ut over det som er fastsatt for
full stilling pr. dag (dog min. 6 timer) eller
uke (KS § 6.2, SH del III § 4.2).
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
33
Overtid (tariffavtalene) forts.
Overtidstilleggene:
133 % - helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter
kl. 12.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før
skjærtorsdag (KS § 6.6.1 / SH del III § 4.4.1))
50 % - 2 timer før og 4 timer etter skift (KS § 6.6.2 / SH
del III § 4.4.2)
100 % - Overstiger 4 timer ved vakt, og alle andre tider
(KS § 6.6.3, SH del III § 4.4.3)
Overtidsbetaling ved tilsigelse – 2 timer og utbetales for
hver påbegynte halve time (KS § 6.7, SH del III § 4.5)
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
34
Forskjøvet arbeidstid
KS § 6.8 / SH del III 4.8:
Kan når tillitsvalgt er enig forskyve arbeidstid for
kortere tidsrom.
Kompenseres med 50 % tillegg for den tid som faller
utenom vedkommendes ordinære arbeidstid.
Varsles såvidt mulig 3 dager i forveien, aldri mindre
enn 1 dag.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
35
Praktisk turnusoppsett - 1
1.
2.
3.
4.
Avklar hvilke krav lover og avtaler stiller
Avklar brukernes behov og ønsker
Avklar personalets behov og ønsker
Avklar betingelser/forutsetninger i fht.
samarbeid med andre instanser
5. Avklar betingelser budsjett/bemanning gir
6. Sett opp døgnrytmeplan
7. Sett opp bemanningsplan
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
36
Praktisk turnusoppsett - 2
8. Utarbeid turnusplan
Sett inn lovbestemt fritid
Sett inn ubekvemme vakter
Sett inn faste møtetidspunkter
Sett inn resten av arbeidstida
Sett inn resten av fritida
9. Inngå turnusavtale / sett opp protokoll
10. Iverksett på prøve / Evaluer / Juster
11. Endelig turnusavtale - maks 1 år.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
37
Hva bør protokollen inneholde?
Generell bestemmelse om enighet om bruk av
gjennomsnittsberegning
Starttidspunkt og varighet for turnusen
Turnusen/arbeidsplanen
Bestemmelser vedr. oppsigelse av turnus
Bestemmelser vedr. prøveperiode
Bestemmelser vedr. bruk av hjelpeturnus
Bestemmelser vedr. spisepause
Bestemmelser vedr. ferieavvikling
Dato for inngåelse av protokollen
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
38
Praktisk turnusoppsett
• Praktisk turnusoppsett
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
39
GRUPPEOPPGAVE Turnusoppsett
Velg kasus
Sett opp døgnrytmeplan
Sett opp bemanningsplan
UTARBEID TURNUS !
Kursleder vil være tilgjengelig og komme rundt.
Oppsummering i plenum mot slutten av dagen
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
40
Søndags- og helgedagsarbeid
§ 10-8, 4. ledd
Dagl. og ukentlig fritid:
Fri påfølgende søn- og
helgedag.
Kan avtale med den
enkelte arbeidstaker
gjennomsnitt annenhver
søn- og helgedag fri –
maks periode på 26 uker.
Turnus settes opp på vanlig
måte med TV
09.04.2015
§ 10-10 Søndagsarbeid
Påbud om arbeidsfri
fra kl 18.00 dagen før
søn- og helgedag.
Jul-, påske- og
pinseaften fra 15.00.
Ikke tillatt med arbeid
med mindre arbeidets
art gjør det nødvendig.
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
41
Helge- og høytidstillegg
På helge- og høytidsdager og påskeaften (inkl. 1. og 17.
mai) utbetales tillegg på 1 1/3 tillegg.
På julaften, nyttårsaften, onsdag før skjærtorsdag,
pinseaften utbetales 1 1/3 tillegg mellom 12.00 – 24.00.
Evt. avtale 1 1/3 fri helt eller delvis pr. arbeidet time
(KS § 5.3, SH del III 3.2)
Erstatning av fridag:
F1-dag som er lagt til andre dager enn søndag, og som
samtidig faller på helge- eller høytidsdag, utløser en
ekstra fridag innen en mnd. (F 5) Eventuelt utbetales en
daglønn.
(KS § 5.6, SH del III 3.4)
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
42
Definisjon av fridager
F - dagene:
F1
F2
F3
F4
F5
= “Søndagsfri”
= “Lørdagsfri”
= “Helgefridager”
= “Godtgjøringsfridag”
= “Erstatningsfridag”
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
43
HJELPETURNUS - høytider
Ønsker fra ansatte kartlegges.
Definisjon av hjelpeturnusperiode - bør gå opp i fht.
helgejobbing.
Definisjon av bemanningsbehov - minimumsbemanning.
Utregning av F3-dager.
Plassering av F1 og F3-dager.
Plassering av vakter - ubekvemme vakter i tråd med
grunnturnus.
Plassering av annen fritid (F2, F4 og F5 hvis aktuelt).
Undertegne protokoll - klar 2 uker før!
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
44
KS B-rundskriv 12/2009
Rundskrivet er grunnleggende feil:
F3 dager skal ikke som KS hevder innarbeides
eller trekkes i lønn!
• Ikke under noen omstendigheter!!!!!!!!!!
Tvistesaker om dette mottas med takk!
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
45
GRUPPEARBEID
- Hjelpeturnus
Ut fra utdelt turnus – beregn antall ”ekstra”
fridager (F3)
Plasser fridagene i turnus
Oppsummering i plenum
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
46
FERIELOVEN
Ingen har lønn under ferie!!!
Feriefritiden trekkes av lønnen.
Feriepenger utbetales i stedet for lønn!
Arbeidsgiver plikter å sørge for avvikling
av ferie
Arbeidstaker plikter å avholde lovfestet
ferie (lovfestede unntak)
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
47
FERIELOVEN
Alminnelig feriefritid 25 virkedager (4 uker + 1 dag)
Virkedag = alle dager som ikke er søndag eller
lovbestemt helge- eller høytidsdag
Trekkes ferie for turnusfri
Arbeidsfri søndag før eller umiddelbart etter ferien for
skift/turnusarbeidere.
16-timersregelen for skift/turnusarbeidere
De over 60 år får 6 dager ekstra (en uke)
Avtalefestet ferie = 5 virkedager.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
48
FERIELOVEN
Krav på 18 sammenhengende virkedager mellom 1.6. –
30.9 (Hovedferie)
Krav på samlet uttak av restferie (7 virkedager)
Kan avtale å overføre inntil 12 virkedager etter ferieloven
– obs nytt siste ledd. Ferie som i strid med loven ikke er
avviklet skal overføres til det påfølgende år.
Avtalefestet ferie 5 virkedager – kan kreves å tas enkeltvis.
”Seniluka ” bestemmer arbeidstakeren suverent når skal
tas. Evt. enkeltvise dager.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
49
TURAVTALER
I KS nedfelt i sentral generell særavtale SGS 1010
Følge av pasient og arbeidstid ved ferieopphold
AML kan fravikes ved behov – dispensasjon fra
Arbeidstilsynet kan innhentes
Det skal inngås lokal avtale om kompensasjon,
arbeidstid med mer
Tillegg på kr. 255, - pr. døgn
I Spekter Helse: Følge av pasient mest vanlig men begge deler må nedfelles i lokale avtaler
(Tidligere KS-bestemmelser videreført ved
overføringen)
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
50
Nye fleksible arbeidstidsordninger
3+3
3dager på 3 dager fri. Kontinuerlig
Ønsketurnus
Grunnturnus i bunnen. Ansatte setter selv opp ønsket
turnus for samme tidsperiode (4, 6 el. 8 uker).
BAT – Bevegelig arbeidstid
Selvstyrte grupper setter opp turnus over 6 uker
Prioritering av behov: 1. pasienten 2. ansattes 3. driften
VITT – Virksomhets- og individtilpasset turnus.
Beboeren i sentrum. Ansatte bestemmer bemannings-plan
ut fra belegg. Bemanningsplanen styrer turnus.
09.04.2015
TURNUSKURS - KS/Spekter
Helse
51
Medleverordninger
Midlertidig
forskrift om
arbeidstid i
institusjoner
som har
medleverordning (FOR
2005-06-24 nr
686)
09.04.2015
Kun for institusjoner med særlig
omsorgs- og behandlingsoppgaver i fht rus og
atferdsvansker. BV + RUS.
Absolutt ikke PUH
Dekker både medleverskap
(kollektiv) og medleverturnus
(langturnus).
"Lengre sammenhengende
perioder" = minst 24 timer
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
52
Avslutning
Turnus kan være morsomt
til tross for mange detaljer
på en gang…
… men krevende og
utmattende – særlig hvis
forarbeidet er mangelfullt!
Lykke til.
09.04.2015oktober
2009
TURNUSKURS - KS/Spekter Helse
53