Transcript Diaporama Direccte Centre - UT 28 - Préfecture d`Eure-et-Loir

LA PRESENTATION
DES EMPLOIS D’AVENIR
Dispositif de la loi
du 26 octobre 2012
DIRECCTE Centre- UT 28
Quel est l’objectif des emplois d’avenir?
•
Faciliter l'insertion professionnelle durable et l'accès à la qualification des
jeunes sans emploi, pas ou peu qualifiés rencontrant des difficultés
particulières d'accès à l'emploi
•
dans des secteurs prioritaires (santé, secteur social et médico-social,
animation socioculturelle et loisirs, tourisme, filières vertes et numériques
…)
•
avec une logique de parcours en mobilisant tous les dispositifs
(formations, immersion, alternance, …)
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Quels sont les jeunes éligibles ?
• Les jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans, ou moins de 30 ans pour
les personnes reconnues travailleurs handicapés
• Sans diplôme ni qualification (niveau VI, V bis, V sans diplôme)
• Ou peu qualifiés (niveau V) et rencontrant des difficultés particulières
d’accès à l’emploi (six mois de recherche d’emploi dans les 12 derniers
mois)
• En priorité résidents dans des territoires dans lesquels les jeunes
connaissent des difficultés particulières d'accès à l'emploi : ZUS (Zones
Urbaines Sensibles) ou ZRR (Zone Revitalisation Rurale)
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Quels sont les employeurs
concernés ?
•
Pour l’essentiel, les employeurs éligibles se situent dans le secteur non
marchand
les organismes de droit privé à but non lucratif,
les collectivités territoriales et leurs groupements,
les personnes morales de droit public à l'exception de l‘Etat,
les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service
public,
les structures de l‘insertion par l’activité économique.
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Quels sont les employeurs
concernés ?
•
Une ouverture encadrée pour le secteur marchand.
un arrêté du préfet de région a déterminé les secteurs ouverts :
pour la filière santé humaine et action sociale il s’agit des codes NAF 86
(activités pour la santé humaine), 87(hébergement médico-social et social) et
88 (action sociale sans hébergement)
•
Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l’aide attribuée au titre d’un
emploi d’avenir.
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Quelle est la forme et la durée du
contrat ?
L’emploi d’avenir est conclu sous la forme :
• d’un Contrat Unique d’Insertion (CAE ou CIE pour le secteur
marchand)
• à durée déterminée CDD ou indéterminé CDI hors collectivités
territoriales et personnes morales de droit public
• d’une durée de trois ans 1 an renouvelable possible lorsque la
situation du jeune ou son projet le rend préférable
• à temps plein (35 heures)
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Quelles sont les aides de l’Etat ?
•
L’aide est accordée par l’Etat et versée par l’Agence de Services et de
Paiement (ASP). Elle donne lieu à une convention avec la Mission locale ou
Cap Emploi
•
75% du SMIC temps plein chargé (secteur non marchand), 35% (secteur
marchand), 47% (GIEQ, entreprises d’insertion)
•
Exonération des charges patronales d’assurance sociale et d’allocations
familiales
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Quelles sont les aides de l’Etat ?
•
Montant restant à la charge de l’employeur dans le cadre d’un emploi d’avenir :
Simulation sur un emploi à temps plein
Secteur
marchand
Secteur non
marchand
2 040 €
2 040 €
Montant d’aide mensuel emploi d’avenir
versé à l’employeur
499 €
1 070 €
Montant d’aide total à l’employeur
(aide emploi d’avenir + exonérations)
864 €
1 506 €
1 175 €
534 €
Coût salarial mensuel employeur avec
cotisations patronales
Coût mensuel restant pour l’employeur
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Quels sont les engagements de
l’employeur ?
L’aide relative à l’emploi d’avenir est attribuée au vu des engagements de
l’employeur sur :

la capacité d’encadrement et de tutorat d’un jeune inexpérimenté

la richesse du contenu du poste proposé
 la qualification ou les compétences visée pendant l’emploi et les formations
y concourant, afin de professionnaliser le jeune. La pérennisation de l’emploi
devra être envisagée en priorité.
Ces éléments sont formalisés dans un « dossier d’engagement » signé par le
jeune, l’employeur et le prescripteur
 En cas de non respect des engagements de l’employeur, l’aide pourra être
remboursée
NB :L’aide ne peut pas être attribuée lorsque l’embauche a eu pour conséquence le licenciement d’un
autre salarié
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Quels interlocuteurs
sur le département pour
recruter un emploi d’avenir
?
POLE EMPLOI
LES MISSIONS LOCALES
CAP EMPLOI
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Vous souhaitez recruter un emploi avenir
Qui contacter ?
MISSION
LOCALE
CAP EMPLOI
POLE EMPLOI
Vos interlocuteurs vous aident à
-Définir le poste
-Rechercher le candidat correspondant
- Définir le plan de formation
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Vous finalisez le recrutement
Avec Qui?
CAP EMPLOI
MISSION
LOCALE
Vos interlocuteurs vous aident à
-Définir les engagements
dont la désignation du tuteur
-Etablir le plan de formation
-Finaliser le contrat
Et
Vous accompagnent pendant
toute la durée du contrat
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EMPLOI D’AVENIR
Vos contacts sur le bassin de CHARTRES
MISSION
LOCALE DE
CHARTRES
2 Rue de Normandie
28110 LUCE
02 37 36 49 50
CAP EMPLOI
12 rue de Varize
28000 Chartres
02 37 88 32 32
[email protected]
POLE EMPLOI
LUCE
2 rue d’Aquitaine
28110 LUCE
Tél : 3995
[email protected]
[email protected]
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EMPLOI D’AVENIR
Vos contacts sur le bassin de DREUX
MISSION
LOCALE DE
DREUX
48 bis rue St Denis
28100 DREUX
02 37 38 57 67
CAP EMPLOI
32 av des Fenots
28 100 DREUX
02C 37 38 01 01
[email protected]
POLE EMPLOI
DREUX
1 rue Pierre SEMARD
28100 DREUX
Tél : 3995
[email protected]
[email protected]
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EMPLOI D’AVENIR
Vos contacts sur le bassin de NOGENT
MILOS
CAP EMPLOI
2 rue Saint Anne
28 400 NOGENT
02 37 52 57 71
12 rue de Varize
28000 Chartres
02 37 88 32 32
[email protected]
[email protected]
POLE EMPLOI
De NOGENT
20 rue de la Serine
28400 NOGENT
Tél : 3995
[email protected]
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EMPLOI D’AVENIR
Vos contacts sur le bassin de CHATEAUDUN
MILOS
CAP EMPLOI
1 rue des Empereurs
28200 CHATEAUDUN
02 37 94 05 05
12 rue de Varize
28000 Chartres
02 37 88 32 32
[email protected]
[email protected]
POLE EMPLOI
CHATEAUDUN
9 place du Phénix
28200 CHATEAUDUN
Tél : 3995
[email protected]
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