Oslo, 19.oktober 2013

Pensjonskurs - for Hardanger avdeling

nina.moglestue@n Kathrine Hansen Fagsjef/Advokat

Mål for dagen

Kjenne til rettigheter og verktøy når bedriften ønsker å endre tjenestepensjonsordningene Tjenestepensjoner → Status Folketrygdens alderspensjon Sluttpakker og AFP – noen viktige momenter 2 Negotia presentasjon 01 May 2020

Pensjon – består av flere elementer

Pensjon er de pengene du skal leve av den dagen du slutter å jobbe.

Fripoliser Sparepensjon AFP Tjenestepensjon Folketrygden 3 Negotia presentasjon 01 May 2020

4 Negotia presentasjon 01 May 2020

5 Negotia presentasjon 01 May 2020

Alderpensjon (Folketrygden)

Privat sektor/offentlig sektor

• I privat sektor - full fleksibilitet – jobbe og ta ut både folketrygdens alderspensjon – uten at pensjonen reduseres. 7 Negotia presentasjon 01 May 2020

Ny pensjonsordning i Folketrygden

• Omfatter alle som er født i 1943 eller senere • Følge

arbeidslinjen

– skal lønne seg å jobbe • Fra

besteårsregelen

til

alleårsregelen

(13 75 år) •

Levealdersjustering

(og delingstall) • Omsorg for små barn medregnes • Kombinere jobb og pensjon

uten avkorting

av pensjon •

Fleksibelt uttak

av pensjon (

fra 62 år

og oppover) • Alderspensjonen (under opptjening og utbetaling)

reguleres hvert år

01 May 2020 8 Negotia presentasjon

Opptjeningsregler

- ny pensjonsordning

• Alle år du er i arbeid eller mottar pensjonsgivende inntekt teller likt • Opptjenes årlig med

18,1%

av pensjonsgivende inntekt

opp til 7,1 G

(85.245x7,1= 605.239,-) • Inntekt tilsvarende 4,5 G for ulønnet omsorgsarbeid (avhengig av årskull) (ftl §20-8) • Inntekt tilsvarende 2,5 G for avtjent sivil verneplikt/ førstegangstjeneste (ftl §20-6) 9 Negotia presentasjon 01 May 2020

Opptjeningsregler

– ny pensjonsordning

• All inntekt i perioden fylte 13 år fram til fylte 75 år • Merk: gjelder for de som i 2010 eller senere har fylt 13 år • Ytelser fra folketrygden som teller med: • dagpenger, omsorgsarbeid, fødselspermisjon, førstegangstjeneste • Rettighetene bygges opp til en

pensjonsbeholdning

(ftl reguleres hvert år med lønnsveksten.

§20-4) som • De som ikke har opparbeidet tilstrekkelig pensjonsbeholdning, gis det

garantipensjon (ftl §§20-3, 20-10, 20-11)

10 Negotia presentasjon 01 May 2020

Levealdersjustering

• Vi lever lenger!

• Regel i den nye pensjonsreformen som medfører at den årlige pensjonen justeres ned i takt med stigningen i forventet levealder. • Må jobbe lenger for å opprettholde dagens pensjonsnivå 11 Negotia presentasjon 01 May 2020

Delingstall

Antall år forventet gjenværende levetid du har når du går av med pensjon. • Beregning pr årskull (SSB) • Brukes i den nye pensjonsordningen for å beregne den årlige pensjonen. • Den opptjente pensjonsbeholdningen delt på delingstallet gir den årlige pensjonen . • Basert på prinsippet om at det skal lønne seg å vente med uttak av pensjon.

12 Negotia presentasjon 01 May 2020

Regulering av pensjon

Opptjening

og

Utbetaling

•

Opptjening

- reguleres med

lønnsvekst

•

Utbetaling

- alderspensjon under utbetaling skal hvert år reguleres med

lønnsveksten minus 0,75 %.

• Gjelder for alle født etter 1943 • (for 2012 utgjorde dette en vekst på 3,67%) 13 Negotia presentasjon 01 May 2020

Pensjonens størrelse avhenger av:

•

Fødselsår årskullet

og

gjennomsnittlig levealder i

• Inntektens størrelse gjennom

hele livet

• Hvilken alder du

velger å ta ut

pensjonen 14 Negotia presentasjon 01 May 2020

Aldersgrenser: arbeidsmiljølovens generelle grense - bedriftsinterne aldersgrenser

• Aml. – 70 år – hovedregel • Aldersgrenseloven – 70 år – hovedregel, hjemmel for lavare aldersgrense 16 Negotia presentasjon 01 May 2020

Opptjening alderspensjon/aldersgrenser

• Mulighet for opptjening av alderspensjon – mellom 13 og 75 år (ftl 3-15), men hva skjer i praksis?

• Opphør av arbeidsforhold grunnet alder - 70 år (aml §15-13a) 17 Negotia presentasjon 01 May 2020

Arbeidsmiljølovens generelle aldersgrense

• Dersom det ikke foreligger noe annet grunnlag, vil aldersgrensen ifølge arbeidsmiljøloven være 70 år, jfr. aml. § 15-13 a. • Arbeidsforholdet kan da avsluttes når arbeidstaker fyller 70 år.

• AG kan ikke gå til oppsigelse av en AT bare pga alder før fylt 70 år. 01 May 2020 18 Negotia presentasjon

Bedriftsinterne aldersgrenser

• Bedriftsinterne aldersgrenser på 67 år vanlig og mye praktisert • Men, med pensjonsreformen vil mange kanskje ønske å stå utover 67 år - hva da?

19 Negotia presentasjon 01 May 2020

• Loven åpner for aldersgrenser under 70 år. • Forutsetning for lavere aldersgrense, f.eks 67 år: • Må følge av annet grunnlag (f.eks tariffavtale, ansettelsesavtale, personalhåndbok, pensjonsvedtekter) , være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende for de berørte (aldersdiskriminering er forbudt i utgangspunktet) 20 Negotia presentasjon 01 May 2020

«Gjensidigesaken» - lovlig unntak fra forbudet mot aldersdiskriminering?

• Tingretten : Gjensidiges aldersgrense på 67 år i strid med diskrimineringsforbudet i aml. § 13-1.Kriteriet for å anvende unntaksbestemmelsen i § 13-3 annet ledd var ikke oppfylt.

• Lagmannsretten: Gjensidige frifunnet. Det forelå diskriminering, men den ordning Gjensidige praktiserte, falt inn under unntaksbestemmelsen i aml. §13-3 annet ledd. • Høyesterett: Direkte diskriminering, men i samsvar med unntaksbestemmelsen i aml. § 13-3annet ledd. 01 May 2020 21 Negotia presentasjon

Bedriftsintern aldersgrense lovlig der:

Forutsetning lovlig praktisere bedriftsintern aldersgrense, må vurderes konkret: • Er ordningen konsekvent praktisert?

• Allment kjent blant de ansatte?

• Tilfredsstillende pensjonsordning ( hva er det?) 22 Negotia presentasjon 01 May 2020

Skriftlig varsel før fratreden – aml. § 15-13a

• • • (2) Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varslet er kommet frem til arbeidstaker.

(3) Før varsel gis skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle arbeidstaker til en samtale, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.

(4) Arbeidstaker som ønsker å fratre, har en tilsvarende varslingsfrist på en måned, likevel slik at kravet til skriftlighet ikke gjelder.

23 Negotia presentasjon 01 May 2020

Veien videre bedriftsinterne aldersgrenser?

• Kommer det lovendring? • Våren 2013 satt ned en referansegruppe - vil kunne komme endringer i adgangen til å ha bedriftsinterne aldersgrenser under 70 år. 24 Negotia presentasjon 01 May 2020

AFP i privat sektor (avtalefestet pensjon)

AFP – privat sektor

• Lov om statstilskott til arbeidstakere som tar ut avtalefestet pensjon i privat sektor (AFP-tilskottsloven) • Vedtekter for fellesordningen for avtalefestet pensjon i privat sektor (AFP) 26 Negotia presentasjon 01 May 2020

Grunnleggende om AFP i privat sektor

• AFP er et supplement og påslag på alderspensjonen • Historisk – gi mulighet til verdig avgang etter et langt arbeidsliv • I dag en «gullkantet» ordning som utgjør ca 1/5 av alderpensjonen • Kan tas ut fra 62 år • Mulig å kombinere jobb og pensjon • Livsvarig utbetaling • Intensjonen – videreføre

arbeidslinjen

……….. men!! Mange fallgruver som kan medføre bortfall av AFP rettigheter.

27 Negotia presentasjon 01 May 2020

Opparbeiding av AFP-rettigheter

• Ansiennitet før fylte 62 år (AFP-vedtekter § 3-4) • • Hovedregel omfattet av ordningen 7 av de siste 9 år Overgangsbestemmelser for årskull opp til 1954-kullet • Ansienniteten følger individet og ikke bedriften • Kan derfor ha jobbet ulike steder innen privat sektor • Bedriften må ha tariffavtale ved søknad om AFP • Sammenhengende ansatt og reell arbeidstaker i de 3 siste årene i bedrift tilsluttet Fellesordningen (AFP-vedtekter § 3-2(1).

• (kan ha avbrekk i til sammen 26 uker, § 3-2(2)) • Minimum 20% stilling, §3-2(3) • Inntekt > 1G (79 216,-) de to siste år før uttak 28 Negotia presentasjon 01 May 2020

AFP vedtekter § 3-4(1)

Må ha jobbet minst 7 av de siste 9 år i bedrift omfattet av tariffavtale før fylte 62 år. Kan være i en eller flere bedrifter.

• Overgangsordninger for årskull, § 3-4 (4): • 1944 – 1951: jobbet minimum 3 av de siste 5 år • 1952: • 1953: • 1954: jobbet minimum 4 av de siste 6 år jobbet minimum 5 av de siste 7 år jobbet minimum 6 av de siste 8 år 29 Negotia presentasjon 01 May 2020

AFP vedtekter § 3-7

Hvis man mottar pensjon, ventelønn eller annen ytelse fra nåværende eller tidligere arbeidsforhold uten motsvarende arbeidsplikt de siste 3 år før fylte 62 år, mister man retten til AFP. • Stillingsreduksjon med opprettholdelse av samme lønn • Den årlige verdien av ytelsen er større enn 1,5G pr år 01 May 2020 30 Negotia presentasjon

Viktige hensyn – avhengig av alder 62+ 59 – 62 55 – 59 50+

31 Negotia presentasjon 01 May 2020

Eksempel uttak pensjon og AFP

32 Negotia presentasjon 01 May 2020

Inngåelse av sluttavtaler – tips!

• Må inneholde tekst om at avtalen kun kommer til anvendelse dersom søknad om AFP innvilges av Fellesordningen.

•

Arbeidsfritak i oppsigelsestid -

kun etter innvilget søknad om AFP • Søknad om AFP kan sendes inntil 4 måneder i forkant av uttak.

• • Avtaleinngåelse kan likevel skje tidligere, men må inneholde forbehold om innvilget AFP Fellesordningen må ha mottatt søknad før utløp av arbeidsforholdets ordinære oppsigelsestid (AFP-vedtekter §3-2(5)) • Avtaler med sluttpakker /gavepensjon større enn 1,5G pr år og som inngås før fylte 62 år, må ha

utbetalingsdato

etter fylte 62 år.

• Konferer med Negotia i forbindelse med drøftinger i bedriften om sluttpakker og gavepensjoner.

33 Negotia presentasjon 01 May 2020

Deltidsproblematikk

• Må minimum ha 20 % stilling for å opparbeide rettigheter til AFP • I tillegg ikke ha inntekt fra annet sted som utgjør mer enn stillingen i bedrift der du har AFP.

• Generelt er deltid et likestillingsproblem • Flest kvinner med deltid (frivillig eller ufrivillig) 34 Negotia presentasjon 01 May 2020

Rett til redusert arbeidstid

• Arbeidsmiljølovens §10-2(4): Arbeidstaker som har fylt 62år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid på visse vilkår. • • • Vilkår at må kunne gjennomføres «uten vesentlig ulempe for virksomheten» Konkret vurdering – kan ikke gi avslag på generelt grunnlag Dersom avslag – husk frist fire uker fra avslaget ble gitt, til ta saken inn for Tvisteløsningsnemnda. Be om bistand tillitsvalgte og Negotia. 35 Negotia presentasjon 01 May 2020

Tjenestepensjon i privat sektor

- dagens ordninger

Privat sektor/offentlig sektor

• Privat sektor – innskuddspensjon, ytelsespensjon, OTP • Offentig sektor – rett til pensjon tilsvarende minst 66 % av lønnen ved full opptjening (30 år) før levealdersjustering og samordning – ytelsesbasert bruttoordning. Egen garanti for årskullene født før 1959. 37 Negotia presentasjon 01 May 2020

Dagens tjenestepensjonsordninger

PRIVAT SEKTOR • Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) • Lov om innskuddspensjon (LOI) • Lov om foretakspensjon (LOF) 38 Negotia presentasjon 01 May 2020

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Etablert med virkning fra 2006 • Lovregulert minstekrav • Minimum 2 %

innskudd

av inntekt mellom 1 og 12 G • Ingen krav om uførepensjon • Ingen krav om etterlattepensjon 01 May 2020 39 Negotia presentasjon

Innskuddsbasert pensjon

•

Lov om innskuddspensjon (LOI)

• Innskudd av prosent av inntekt (inntil 5%(evt.8%)) • «knekkpunkt» ved inntekt på 6G • Avkastning på fond/aksjer påvirker fremtidig pensjon →

Ansatte bærer risiko

på fremtidig pensjonsytelse • Pensjonsutbetaling over minimum 10 år der nivå er avhengig av avkastning, og minst til fylte 77 år.

• Kan inneholde uførepensjon • • Ved død kan beholdning overføres til etterlatte

Pensjonsspareavtale (forsikringsavtale)

ved fratreden.

40 Negotia presentasjon 01 May 2020

Ytelsesbasert tjenestepensjon

•

Lov om foretakspensjon (LOF

) • Sikrer fremtidig

nivå

på pensjonsytelse (eks 66% av inntekt) • Full opptjening etter et visst antall år • vanlig er 30 år • Som hovedregel livsvarig utbetaling, men kan være tidsbegrenset • •

Bedriften bærer risiko

• Løpende pensjonsutbetaling finansiert av bedriften med avtalte oppregulering

Fripolise

forsikringsbevis som utstedes når du slutter 01 May 2020 41 Negotia presentasjon

Ytelsesbasert pensjon/innskuddsbasert pensjon

• Ytelsesbasert pensjon: Pensjonen er en forhåndsavtalt, definert andel av sluttlønn, f.eks 66 %

De ansatte vet hva de får i pensjon , men bedriften vet ikke hva som må innbetales hvert år.

• Innskuddsbasert pensjon: Bedriften sparer et avtalt kronebeløp eller en avtalt prosentsats i forhold til den ansattes lønn.

Bedriften vet hva som skal innbetales hvert år, men de ansatte vet ikke hva de får i pensjon.

42 Negotia presentasjon 01 May 2020

Oppgave

1. Hva slags tjenestepensjonsordninger har dere?

2. Hvordan er innholdet i din ordning (% satser, uføredekning, annet)?

3. Hvordan ble ordningen etablert?

4. Hvem er det som bestemmer over ordningen?

5.

Har endringer i pensjonsordningen vært tema hos dere?

43 Negotia presentasjon 01 May 2020

Tjenestepensjon

- forslag til ny tjenestepensjonslov i privat sektor

Banklovkommisjonens

innstillinger

• NOU 2010: 6 – Pensjonslovene og folketrygdreformen I NOU 2012: 3 Fripoliser og kapitalkrav • NOU 2012:13 – Pensjonslovene og folketrygdreformen II • Høringsfrist 1. oktober 2012 (Negotia har svart via YS) • NOU 2013:3 - Pensjonslovene og folketrygdreformen III • Høringsfrist 12.april 2013 (Negotia har svart via YS) • • Finanstilsynet – håndtering av levealdersrisiko Finanstilsynet – ny levealdersfremskriving (K2013) •

MÅL - ny lov om tjenestepensjon fra 1.1.2014 ?

•

Inneholder forslag om ny lovtekst

45 Negotia presentasjon 01 May 2020

Prop. 199 L(2012-2013) Lov om tjenestepensjon

• • • • Nytt forslag til ny tjenestepensjon lagt frem basert på utredninger fra Banklovkommisjonen.

Forslag om endret knekkpunkt innskuddsordningene Ytelsesordningene består foreløpig. Noen hovedpunkter ny tjenestepensjon: 1.

Innskudd maks 7 % lønn 0 – 12 G 2. Mulighet tilleggsinnskudd på 18,1 % lønn 7,1 G og 12 G 3.

4.

5.

Pensjonsbeholdning (innskuddene + årlig avkastning/regulering) Høyere innskudd for kvinner enn menn – sikre like høye pensjoner I utgangspunktet livsvarige ytelser, kan avtales opphør ved 80 år 46 Negotia presentasjon 01 May 2020

Hvorfor ny tjenestepensjonsordning?

• Nødvendig å tilpasse tjenestepensjonsordningene til trygdereformens alderspensjon.

• Tilpasses at befolkningen lever lenger • Kapitalkrav • Økte krav om bedriftenes balanseføring • Fripoliser – begrenser arbeidsmobilitet 47 Negotia presentasjon 01 May 2020

Vi lever lenger – særlig de yrkesaktive – konsekvenser tjenestepensjoner

• En stor utfordring for tilpassing av ny tjenestepensjon • Medfører store kostnader for livselskapene og bedriftene • Levealdersjustering • Konsekvens – de ansatte bærer risiko for fremtidig pensjon 48 Negotia presentasjon 01 May 2020

Hva videreføres?

•

OTP – obligatorisk tjenestepensjon →

uendret

• •

Innskuddsbasert tjenestepensjon →

noen endringer

Ytelsesbasert tjenestepensjon – består foreløpig

•

Ny ordning

49 Negotia presentasjon 01 May 2020

Endringer i dagens innskuddspensjon

• Kan fastsettes et tilleggsinnskudd i prosent av lønn mellom 7,1 G og 12 G • Ingen forslag om endring i maksimale innskuddssatser, eller om at betales inn innskudd av lønn inntil 1 G. 50 Negotia presentasjon 01 May 2020

Dagens næringsliv (

www.dn.no

) –

9.nov.2012

Mangeårig leder av Banklovkommisjonen, Erling Selvig.

“Vil sette bom stopp for lukrativ pensjonsordning ”

51 Negotia presentasjon 01 May 2020

Ytelsespensjon

• Består foreløpig. 52 Negotia presentasjon 01 May 2020

Ny modell - hybridmodell

• • •

Maksinnskudd 7 % av lønn mellom 0 – 12 G.

Mulighet tilleggsinnskudd på 18, 1 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G, for å kompensere manglende pensjonopptjening folketrygden lønn over 7,1 G

Livsvarig utbetaling

når ikke annet er avtalt. Kan avtale tidsavgrenset (80 år), minimum 10 år.

• Regulering av pensjonsbeholdningen gjennom lønnsvekst eller faktisk avkastning. 53 Negotia presentasjon 01 May 2020

Tilskudd fra arbeidstakerne

Det kan inngås en arbeidstakerfinansiert andel av pensjonsinnskuddet, maksimum halvparten av maks. årlig innskuddsgrense • Skjer ved inngåelse av kollektiv avtale mellom bedrift og minst 2/3 av ansatte (evt arbeidstakerforening bestående av minimum 2/3 av de ansatte) • Reservasjonsmulighet for ansatte • Bindes opp ved nyansettelse 54 Negotia presentasjon 01 May 2020

Status nå

• Avvente Stortingsbehandling • Tidligst ikrafttreden 1.januar 2014.

• Utredning uføre- og etterlattepensjon • Hva gjør arbeidsgiver i mellomtiden?

55 Negotia presentasjon 01 May 2020

Tillitsvalgt – hva nå?

Kunnskap er viktig

• Veldig mye er uavklart for tiden • Gjenkjenne argumentasjon – avlive myter • Hvilken «hatt» har vedkommende du får info av på?

• Pensjon er sentral del av den ansattes lønns- og arbeidsvilkår • En god pensjonsordning er et godt rekrutteringsvirkemiddel 01 May 2020 57 Negotia presentasjon

Endringsadgang – viktig avklare

• Kan arbeidsgiver ensidig endre bestående pensjonsvilkår?

Viktig å avklare hvorvidt ensidig endringsadgang eller ikke: • finansieringen av ordningen • ensidig etablert av bedriften el fremforhandlet/drøftet m de ansatte • Lovmessige begrensninger ?, hva sier arbeidsavtalen, personalhåndbok?

• endret ensidig tidligere (utover rene lovpålagte endringer)?

• Er ordningen trukket inn i f. eks lønnsforhandlinger 58 Negotia presentasjon 01 May 2020

Saksbehandlingskrav ved endring

• Styringsgruppe for pensjon i bedriften (LOF §2-4, LOI §2-6) når minst 15 eller flere medlemmer:

« skal uttale seg om saker som gjelder forvaltningen og praktiseringen av pensjonsordningen. Regelverket skal behandles av styringsgruppen før det vedtas eller endres…»

• Krav om informasjon og drøftelser (AML §8, HA (NHO/YS) kap 9) • Krav om styrebehandling (aksjeloven §§6-12, 6-14) 01 May 2020 59 Negotia presentasjon

Endring av tjenestepensjon?

1. Ståsted og hvilke behov har vi? 2. Hva slags ordninger har vi i dag? 3. Hvorfor behov endringer i dagens ordning? 4. Mulige alternative løsninger 5. Økonomiske konsekvenser 6. Standpunkt 7. Iverksettelse/kommunikasjon 60 Negotia presentasjon 01 May 2020

1. Ståsted og hvilke behov har vi?

• Skal det drøftes eller forhandles – ?

Utgangspunktet – endringsadgang.

→ men begrensninger dersom: • Etablerte rettigheter for arbeidstakerne (kollektive- eller individuelle avtaler, del av lønnsforhandlinger, etableringen av ordningen mm) 61 Negotia presentasjon 01 May 2020

forts. 1. Ståsted og hvilke behov har vi?

• Avklare tillitsvalgtes rolle i prosessen • Dersom AG har forpliktet seg - hva har AG egentlig forpliktet seg til? • Avtaler om at pensjonsytelsene skal være på et visst nivå (eks 66%) • Kan bedriften ha bundet seg til å kun ha mulighet til å bytte til standardmodell hvis endring blir nødvendig?

• Innskudd med minimums- / maksimumssatser • Løfte om «særlig god pensjonsordning» - Fokus Bank 62 Negotia presentasjon 01 May 2020

forts.1. Ståsted og hvilke behov har vi?

• Opprette god dialog tidlig med AG uansett om drøftinger eller forhandlinger • Avklare gangen videre - prosessen • Alliere seg med andre fagforeninger i prosessen – sammen står vi sterkere hvis felles interesser 63 Negotia presentasjon 01 May 2020

forts. 1. Ståsted og hvilke behov har vi?

Kvaliteten og innholdet i pensjonsordningen viktig – ikke bare om det er en ytelsesbasert- eller innskuddsbasert ordning el: • Størrelsen på de årlige pensjonsinnskuddene og beregnet pensjonsnivå i en ytelsesordning • Risikodekninger ( uføredekning, ektefelle-/samboerpensjon, barnepensjon) utover kun alderspensjon ? • Hensyn eldre/yngre arbeidstakere ulik lønn • Hva med de som kommer dårligere ut med ny ordning – kompensere?

• AG behov forutsigbarhet kostnader – AT behov god og forutsigbar pensjon 64 Negotia presentasjon 01 May 2020

2. Hvilke ordninger er vi dekket av i dag?

• Hva slags ordning har AG i dag – viktig finne ut som tillitsvalgt • Hvem omfattes av ordningen • Innhold i ytelsen – nivåer for dekning ?

• Beregne hva de ulike «delene av» pensjonen koster (ektefellepensjon mm) • Når innholdet i dagens ytelser er kjent – enklere vite hvordan man kan innrette seg/besparelser • Er det mulighet endre innenfor dagens ordning?

01 May 2020 65 Negotia presentasjon

3. Hvorfor er det behov endring i dagens ordninger?

• Hvilken begrunnelse gir AG for behov endring? 1.

Økonomi 2. Alle andre foretar endringer 3. Banklovkommisjonen osv. • Husk! Kan være mulig gjøre endringer innenfor bestående ordning. 66 Negotia presentasjon 01 May 2020

4. Alternative løsninger/muligheter

• Hvilke alternativer er aktuelle?

• Se på forskjellene i ordningene • Se på konsekvensene for AT ved de ulike ordningene 67 Negotia presentasjon 01 May 2020

5. Økonomiske konsekvenser

• Gjøre økonomiske beregninger for AT for de ulike alternative ordningene – få kyndig hjelp av uavhengige fagpersoner til dette • Sammenlign de ulike ordningene • Hvilke parametre (forventet avkastning mm) legges til grunn for beregningene er viktige – får stor betydning for eventuell kompensasjon 01 May 2020 68 Negotia presentasjon

Beregninger og forutsetninger for beregningene

• Foretatt flere beregninger • Se på forutsetninger for beregninger • Hva skjer med AFP i fremtiden mm?

69 Negotia presentasjon 01 May 2020

6. Standpunkt

• Når enige om innhold i ordningen – bekrefte enigheten/tallene • Er det behov kompensere tap for enkelte? • Dersom endre – ivareta AT med kort tid igjen pensjonsalder • Befeste pensjonsordningen • Kommunisere prosess og innhold ut til AT 70 Negotia presentasjon 01 May 2020

7. Iverksettelse/kommunikasjon

• Avklare hvem gjør hva 71 Negotia presentasjon 01 May 2020

Endring av tjenestepensjon

• Fra ytelse til innskudd: • Hvis flere ordninger i bedriften – likeverdighet mellom pensjonsordningene i bedriften – forbud mot urimelig forskjellsbehandling • Valgfrihet for medlemmer på ordningen • Alder / uførhet – unntak • Hvis avvikling av ordning, må alle ut • Fripolise ved endring eller avvikling av ytelsesordning 72 • Obs! engangskostnad for arbeidsgiver ift administrasjonsreserve (betydelig kostnad som påløper ved endring) Negotia presentasjon 01 May 2020

Utgangspunkt i lovforslaget

• Ytelsespensjonene består foreløpig • Et valg mellom: • Innskuddspensjonsordning (LOI) • OTP • Ytelsespensjon • Hybridmodell 73 Negotia presentasjon 01 May 2020

Valgmuligheter etter innføring av ny tjenestepensjonslov

• Valg av pensjonsmodell(er) • Ytelsespensjon, innskuddspensjon, OTP, hybridmodellen. • Innskuddssatser på modellene?

74 Negotia presentasjon 01 May 2020

Hva kan Negotia bidra med?

• Kurs, foredrag for grupper på forespørsel • Rådgivning mot tillitsvalgte ved omlegging av pensjonsordninger mm • Rådgivning mot enkeltpersoner • Vi regner ikke på hva som lønner seg – få arbeidsgiver til å dekke kostnader til pensjonsrådgiver som foretar utregninger (typisk i nedbemanninger med sluttpakker opp mot ta ut pensjon)

Informasjonsstrømmen

• Informasjonsstrømmen er stor • • Noen nyttige nettsteder: www.regjeringen.no

www.nav.no

, nettjenesten Din pensjon www.norskpensjon.no

www.minpensjon.no

og www.negotia.no