Forschungsprojekt von Dirk Rauh

Woher weiß die Seife was der Schmutz ist?

oder… Woher weiß der Teilnehmer wie wertvoll und unterstützend eine NLP- Ausbildung ist?

Warum dieses Projekt?

- messbares Feedback zur NLP-Ausbildung für TN, für Trainer, für IN, für Externe - nach wissenschaftlich anerkannter Methode Erfüllung der IN Standards?!

→ Option: Übernahme durch IN

Meine Botschaft im Leben?

Den Menschen erreichen….

… damit zusätzliche Potenziale geweckt werden und er besser seine Ressourcen nutzen kann

Vorgehensweise zu Beginn des Projektes:

NLP-Practitioner-Fragebogen vor Seminarbeginn - 15 Fragen - Grundmotivation, Erwartungen, Future Pace, Bereitschaft, Auswirkungen, Meta Ziel, pers. Einsatz, Überprüfbarkeit (Kriterien), erneut Meta, +/ Auswirkungen, Ressourcen, Stärken, Schwächen, Werte Rücksprache mit TN nach Kriterien der Wohlgeformtheit NLP-Master-Fragebogen vor Seminarbeginn - 8 Fragen - Grundmotivation, das Wichtigste das ich im Training erreichen/lernen möchte…, Woran messbar? (beruflich/privat), Ziele in den nächsten Monaten? Wie möchte ich das Training nutzen? Wie nicht? Was ist mir sonst noch wichtig bzgl. des Trainings? Was wäre etwas…?

Mein persönlicher Einsatz für diese Ziele… keine Rücksprache mit TN

Fragebogen zu Seminarmitte 9 Fragen Bewusstmachung der Veränderungen, beruflich – privat, NLP-Methoden: =>  ; regelmäßig;  ; Woran liegt das?, Was fehlt um noch mehr zu erreichen?, Integration verbaler Äußerungen aus erstem Fragebogen Skalierungsfragen verbale Rücksprache Fragebogen zu Seminarende 11 Fragen % Einsatz, > gefördert, NLP-Anwendungsbereiche, NLP-Nutzung, Zeitaufwand, Grundmotivation, NLP-Kenntnisse vor Kurs, Schulabschluss, sonstige Kenntnisse, Zielerreichung in %, derzeitige Tätigkeit

1.Befragung: Verhaltensweisen geändert

vorm Kurs bis heute zukünftig 10 5 0 5 0 10 Practitioner - beruflich Practitioner - privat

Beobachtungen

TN Ziele werden bewusster Fokussierung des Teilnehmers während der Ausbildung Eigenverantwortlichkeit wird gefordert Trainer kann Inhalte justieren Messbarkeit ist gegeben Hoher NLP-Standard wird gehalten

-

Justierungen

Teilweise Frageform/Stil ändern Zeitaufwand => bewusster versus zusätzlicher Eichung „Heute 10 vor Practitioner 0“ Aufzählung aller unterrichteten NLP-Methoden Erhöhung der zu befragenden NLP-Teilnehmer wissenschaftlich anerkannt über TN-Zielsetzung hinaus Fokussierung der Fragen auch auf Werte und GS (log. Ebenen)

Allgemeine Merkmale

Geschlecht

Männlich Weiblich Master Practitioner Gesamt 0

Höchster Bildungsstand

20 Promotion Gesamt Studium Master Abitur Practitioner Realschule Hauptschule 40 60 80 % 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Motive, um eine NLP- Ausbildung zu machen

0% 20% 40% 60% Allgemeine Probleme Persönliche Probleme Berufliche Nutzung Neugierde Steigerung der Effektivität Weiterentwicklung Persönlichkeitsentwicklung Sonstiges 80% 100%

Motive, um eine NLP- Ausbildung zu machen

0% 20% 40% 60% Allgemeine Probleme Persönliche Probleme Berufliche Nutzung Neugierde Steigerung der Effektivität Weiterentwicklung Persönlichkeitsentwicklung Sonstiges 80% 100%

Vorkenntnisse Gar keine 1 Buch gelesen Bücher gelesen NLP-Infoabend Basiskurs eintägig Basiskurs zweitägig Zusätzliche Ausbildung Hypnoseausbildung Kommunikationstrainings <5Tage Kommunikationstrainings >5Tage Coachingausbildung Systemische Ausbildung Insights Vier-Farb-Modell Kinesiologie Psychologie Therapeut Andere

Welche Methoden zur Veränderungsarbeit waren für dich im Seminar sehr wertvoll?

Berührungsanker Assoziation Moment of Excellence Mapping Across Verhaltens-Als-Ob Submodalitätsarbeit Swish Stapelanker Dissoziation Das Verhandlungsmodell Collapsing Anchor Six-Step-Reframe Sliding Anchor Phobie Technik New Behavior Generator Change History Strategien Godiva Schokoladen Technik Sonstiges 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Welche Methoden zur Veränderungsarbeit waren für dich im Seminar sehr wertvoll?

Berührungsanker Assoziation Moment of Excellence Mapping Across Verhaltens-Als-Ob Submodalitätsarbeit Swish Stapelanker Dissoziation Das Verhandlungsmodell Collapsing Anchor Six-Step-Reframe Sliding Anchor Phobie Technik New Behavior Generator Change History Strategien Godiva Schokoladen Technik Sonstiges 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Welche dieser Methoden nutzt du bewusst immer wieder (beruflich oder privat)?

Berührungsanker Assoziation Moment of Excellence Mapping Across Verhaltens-Als-Ob Submodalitätsarbeit Swish Stapelanker Dissoziation Das Verhandlungsmodell Collapsing Anchor Six-Step-Reframe Sliding Anchor Phobie Technik New Behavior Generator Change History Strategien Godiva Schokoladen Technik Sonstiges 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Welche dieser Methoden nutzt du bewusst immer wieder (beruflich oder privat)?

Berührungsanker Assoziation Moment of Excellence Mapping Across Verhaltens-Als-Ob Submodalitätsarbeit Swish Stapelanker Dissoziation Das Verhandlungsmodell Collapsing Anchor Six-Step-Reframe Sliding Anchor Phobie Technik New Behavior Generator Change History Strategien Godiva Schokoladen Technik Sonstiges 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Zeitaufwand

neben Ausbildung

NLP-Practitioner NLP-Master

Wo wendest du das NLP – Wissen an?

Anhörung Beratung Coaching Konfliktgespräch Kreativitätsprozess Kundenkommunikation Seminare/Workshops Stressbewältigung Telefonate Zielsetzung Mediation Mitarbeiterführung Mitarbeiterkommunikation Moderation Persönlichkeitsentwicklung Präsentation Privat Verhandlungsführung Verkauf/Vertrieb Sonstiges 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Wann wendest du das NLP –Wissen an?

Anhörung Beratung Coaching Konfliktgespräch Kreativitätsprozess Kundenkommunikation Seminare/Workshops Stressbewältigung Telefonate Zielsetzung Mediation Mitarbeiterführung Mitarbeiterkommunikation Moderation Persönlichkeitsentwicklung Präsentation Privat Verhandlungsführung Verkauf/Vertrieb Sonstiges 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Welche NLP Methoden nutzt du im Alltag?

Kalibrieren Pacen Leaden Separator V-A-K Zieloreienterte Kommunikation Augensprache Chunking Meta-Modell Milton-Modell Meta- Ziel Ankern im Gespräch Reframing Positave Absicht Metaphern Milton Als-Ob Anker stehlen Sonstiges 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Welche NLP Methoden nutzt du im Alltag?

Kalibrieren Pacen Leaden Separator V-A-K Zieloreienterte Kommunikation Augensprache Chunking Meta-Modell Milton-Modell Meta- Ziel Ankern im Gespräch Reframing Positave Absicht Metaphern Milton Als-Ob Anker stehlen Sonstiges 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Selten genutzte - aber wertvolle Methoden

10 20 30 40 50 Kalibrieren Pacen Leaden Separator V-A-K Zieloreienterte Kommunikation Augensprache Chunking Meta-Modell Milton-Modell Meta- Ziel Ankern im Gespräch Reframing Positave Absicht Metaphern Milton Als-Ob Anker stehlen Sonstiges 0 60

Persönlicher Einsatz in der Ausbildung

Prozent 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Ja, woher weiß jetzt die Seife was der Schmutz ist?

oder… Woher weiß der Teilnehmer wie wertvoll und unterstützend eine NLP-Ausbildung ist?

Die Seife weiß es nicht.

Sie geht einfach ihrem Bedürfnis, ihrer Eigenschaft nach.

> Wenn der Schmutz von der Hand gelöst ist, ist die Hand sichtbarer – die Struktur klarer.

> Wenn der Schmutz nicht gelöst wird, ist es einfach die falsche Seife für den Schmutz.

Und der Teilnehmer?

100 80 60 40 20 0

Zielerreichung

Ein Fazit: Die persönliche Zielerreichung, welche zu Beginn der NLP-Ausbildung definiert wurde, spiegelt nicht unmittelbar den Nutzen der NLP-Ausbildung wieder.

Bsp.: Stressmanagement

10 9 8 7 3 2 1 0 6 5 4 1 2 3 4 5 6 Vor NLP 7 8 9 Nach NLP 10 11 12 13 14

Nutzen der NLP - Ausbildung 5,5 6,0 Umgang mit Ängsten Konfliktbewältigung Organisation/Effektivität Wahrnehmung Soziale Kompetenz Selbstbewusstsein Gleichgewicht/Zufriedenheit Bewusste Eigenmotivation Zielorientiertes Handeln Authentizität Stressmanagement Selbstverwirklichung 5,0 6,5 7,0 7,5 8,0 Vor NLP Nach NLP

Nutzen der NLP-Ausbildung 5,5 6,0 Umgang mit Ängsten Konfliktbewältigung Organisation/Effektivität Wahrnehmung Soziale Kompetenz Selbstbewusstsein Gleichgewicht/Zufriedenheit Bewusste Eigenmotivation Zielorientiertes Handeln Authentizität Stressmanagement Selbstverwirklichung 5,0 6,5 7,0 7,5 8,0 Vor NLP Nach NLP

Nutzen der NLP - Ausbildung 5,5 6,0 Umgang mit Ängsten Konfliktbewältigung Organisation/Effektivität Wahrnehmung Soziale Kompetenz Selbstbewusstsein Gleichgewicht/Zufriedenheit Bewusste Eigenmotivation Zielorientiertes Handeln Authentizität Stressmanagement Selbstverwirklichung 5,0 6,5 7,0 7,5 8,0 Vor NLP Nach NLP

Weiteres Fazit: In den Bereichen: Stressmanagement, Wahrnehmung, Konfliktbewältigung, bewusste Eigenmotivation und Selbstverwirklichung erkennen die TN die größte Verbesserung.

Was ist davon das Meta-Ziel?

Resume: Nicht die Erreichung des gesetzten Zieles sondern das Erkennen der eigenen Authentizität ist der Nutzen der Ausbildung. …und wenn das auch noch zur neuen Seife wird…

Herzlichen Dank für Ihre/Eure Aufmerksamkeit

Fragen und Anregungen an [email protected]

oder in MOODLE