Transcript les projets de recrutement 2013

L’enquête Besoins en
main d’œuvre
Les projets de recrutement 2013 en
Champagne-Ardenne
Statistiques, Etudes et Evaluations
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Sommaire
1. Présentation de l’enquête BMO et de la
méthodologie (p3)
2. Les principaux résultats nationaux (p4)
3. Les résultats en région et par
département (p7)
4. L’enquête complémentaire (p22)
5. Annexe (p30)
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PROJETS DE RECRUTEMENT 2013
Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO)
pour la région Champagne-Ardenne.
Le champ de cette vague est le même que celui de l’enquête 2012, soit d’une part les
établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part :
• les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au
cours des 12 derniers mois,
• les établissements du secteur agricole,
• les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales
(communes, régions…),
• les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux,
écoles…).
L’enquête porte donc sur l'ensemble des établissements employeurs hors administrations de l’État
(Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…). Cette définition
correspond au total à 52 800 établissements pour la Champagne-Ardenne (extraits du répertoire
SIRENE), dont 37 500 ont été interrogés cette année.
Près de 10 000 établissements ont répondu au questionnaire (soit un taux de retour de
26,6% en 2013 contre 26.9% en 2012). Les résultats ont ensuite été redressés pour être
représentatifs de l'ensemble des établissements de la région.
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Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX
En 2013, faible hausse de la propension à recruter et du nombre de
projets de recrutement
La propension à recruter atteint 18.0%, soit 422 000 employeurs potentiels,
contre 17.7% en 2012.
 1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français,
soit une hausse de 0.3% cette année.
Le secteur des services rassemble, à lui seul, 64% des intentions d’embauche, en
légère hausse (1.1%).
 Avec 42% des projets, les services aux particuliers restent le premier recruteur
national .
 Les services aux entreprises représentent 22% des besoins en main-d’œuvre.
 Le commerce regroupe 12% des projets.
 La construction représente 5% des projets et l’industrie 8%.
 L’agriculture concerne 11% des projets de recrutement.
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Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX
Baisse du niveau de difficultés et stabilité de la
saisonnalité en 2013
 40% des projets de recrutement sont considérés comme
difficiles par les employeurs, contre 43% en 2012
 Les besoins en main-d'œuvre liés à une activité saisonnière
sont identiques à 2012 (36%)
5
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
Les résultats clés de l’enquête BMO 2013
Les établissements recruteurs
 17,4% des établissements envisagent
de recruter en 2013, contre 16.7% en
2012
Les projets de recrutement pour l’année 2013 en Champagne-Ardenne
 39 574 projets de recrutement en 2013, soit une hausse de 1.7% sur un an
(38 898 projets en 2012)
 Augmentation des besoins dans l’IAA-agriculture (+7.8%) à l’opposé du
commerce (-6.1%), de l’industrie manufacturière (-13.5%) et de la
construction (-16.8%).
 Le secteur des services reste stable.
Baisse des difficultés à recruter et hausse de la saisonnalité
 32.3% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs.
 60.4% des projets d’embauche ont un caractère saisonnier en 2013.
6
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
Evolution du nombre de projets de recrutement
Hausse de
+1.7%
des
projets
de
recrutement
en 2013 par
rapport
à
2012
Baisse de
7.0 points des
projets jugés
difficiles sur
un an
38 802
38 898
39 574
Evolution de la proportion d'établissements
projetant de recruter
18.4%
17.4%
16.7%
2011
2012
2013
Evolution de la part des projets difficiles
2011
2012
2013
Evolution de la part des projets saisonniers
39.3%
36.8%
 Hausse de
+0.6 point des
projets
à
caractère
saisonnier
57.2%
59.8%
60.4%
2012
2013
32.3%
2011
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
2012
2013
2011
7
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
La proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement
Hausse de la propension à embaucher dans les établissements de moins de 4 salariés
en 2013 et diminution dans ceux de plus de 5 salariés
La moindre propension à recruter en 2013 affecte les établissements de la construction
et du commerce.
 9 163
établissements
déclarent une
intention
d’embaucher
en 2013.
selon la taille des établissements
selon le secteur d'activité agrégé
70%
23.6%
2011
60%
2012
IAA* et agriculture
2013
53.3%
52.7%
42.3%
40%
21.1%
Industrie
manufacturière
50%
34.2%
2013
2012
2011
11.1%
Construction
30%
21.8%
21.6%
20%
12.3%
15.9%
Commerce
12.6%
10%
16.5%
Services
0%
0 s a l a ri é
1à 4
s a l a ri és
5à 9
s a l a ri és
10 à 19
s a l a ri és
20 à 49
s a l a ri és
50 à 99
s a l a ri és
100 à 199
s a l a ri és
pl us de
200
s a l a ri és
0%
5%
10%
15%
20%
25%
*IAA : Industrie Agroalimentaire
8
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
Le secteur de
l’IAA et
agriculture
concentre
48.5% des
projets de
recrutement en
2013, soit une
hausse de
+7.8% par
rapport à 2012.
Les intentions d’embauche par secteur d’activité
Répartition des projets de recrutement et des établissements recruteurs par grand secteur d'activité
Construction
Industrie manufacturière
Commerce
Services
IAA* et agriculture
Total
Projets de
recrutement
en 2013
1 019
2 010
3 051
14 308
19 186
39 574
Part des projets
de recrutement
en 2013
2.6%
5.1%
7.7%
36.2%
48.5%
560
574
1 050
3 810
3 169
Part des
établissements
recruteurs
6.1%
6.3%
11.5%
41.6%
34.6%
Nombre moyen de
recrutements par
établissement
1.8
3.5
2.9
3.8
6.1
9 163
100.0%
4.3
Etablissements
recruteurs
100.0%
Répartition des projets de recutement en 2013 par grand secteur
d'activité
 A noter la
baisse des
intentions
d’embauche
dans les
secteurs de la
construction
(-16.8%) et de
l’industrie
manufacturière
(-13.5%).
19 186
IAA* et agriculture
14 308
Services
Commerce
Industrie
manufacturière
Construction
(-6.1%)
(-13.5%)
(-16.8%)
(+7.8%)
(0.0%)
3 051
2 010
1 019
*IAA : Industrie Agroalimentaire
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
9
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
Répartition des projets de recrutement par département
en 2013 et évolutions annuelles par grand secteur d'activité
La Marne
concentre
toujours plus
de la moitié
des projets de
recrutement de
la région en
2013 (52.0%).
lecture de la carte :
Département
nombre de projets de recrutements
poids du département dans la région
Nombre de projets (évolution annuelle en %)
Nombre de projets (évolution annuelle en %)
6 343
Services
1 616
Commerce
Construction
(-23.4%)
(-30.4%)
Ardennes
3 868 projets
(9,8%)
(-8.8%)
(+1.6%)
2 472
Services
(+13.8%)
11 574
IAA* et Agriculture
Industrie
manufacturière
 Les
intentions
d’embauche
dans les
services
augmentent
dans trois
départements :
Ardennes
(+10.7%), Aube
(+7.7%) et
Haute-Marne
(+7.0%).
Ardennes
Marne
689
524
IAA* et Agriculture
Industrie
manufacturière
(-16.4%)
(-37.5%)
Commerce
362
Marne
20 585 projets
(52,0%)
(-25.6%)
Construction
(+10.7%)
(+89.0%)
393
285
194
Haute-Marne
Nombre de projets (évolution annuelle en %)
Aube
IAA* et Agriculture
(-3.7%)
6 638
3 728
Services
Commerce
(-4.3%)
810
(+7.7%)
Aube
12 003 projets
(30,3%)
Haute-Marne
3 118 projets
(7,9%)
IAA* et Agriculture
450
Industrie
manufacturière
445
Commerce
Industrie
manufacturière
(-18.7%) 483
Construction
Construction
344
1 765
Services
Nombre de projets (évolution annuelle en %)
340
119
(+0.4%)
(+23.4%)
(-4.9%)
(-30.0%)
(+25.5%)
*IAA : Industrie Agroalimentaire
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
(+7.0%)
10
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
EN TERME D’ETABLISSEMENTS
Répartition des établissements recruteurs
selon le secteur d'activité
 Services :
41.6% des
établissements
recruteurs de la
région contre
58.7% au
niveau France
 IAA* et
Agriculture :
34.6% des
établissements
recruteurs de la
région contre à
peine 8.8% au
niveau national
60%
50%
Région
France
40%
30%
20%
58.7%
41.6%
34.6%
10%
8.8%
6.3%
7.8%
6.1%
11.5%
9.0%
15.7%
0%
IAA* et
agriculture
Industrie
manufacturière
Construction
Commerce
*IAA : Industrie Agroalimentaire
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Services
11
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
Les principaux secteurs recruteurs en 2013
17176
Agriculture
Santé humaine et action sociale
 43.4% des
projets de
recrutement
concentrés
dans le
secteur de
l’agriculture
(soit 17 176
projets).
Près d’un
établissement
agricole sur
quatre a
déclaré une
intention de
recruter en
2013.
2947
Autres activités de services
2737
Commerce de détail
(22.4%)
3345
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
2150
(13.2%)
(19.7%)
(12.8%)
Industrie agroalimentaire
2010 (16.2%)
Hébergement et restauration
1757 (21.5%)
Administration publique, enseignement
1619 (13.0%)
Construction
1019 (11.1%)
Transports et entreposage
899 (11.7%)
Commerce de gros
755 (14.6%)
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
662 (23.7%)
Activités financières et d'assurance
637 (14.9%)
Métallurgie et produits métalliques
512 (25.5%)
Information et communication
263 (23.7%)
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip.
226 (30.9%)
Commerce & réparation automobile
133 (29.4%)
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
131 (18.3%)
Autres industries manufacturières
124 (12.4%)
Travail du bois, papier et imprimerie
121 (16.5%)
Textile, habillement, cuir, chaussure
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Matériel de transport
Volume de projets
146 (6.5%)
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Activités immobilières
(24.5%)
105 (7.2%)
81 (21.1%)
20 (21.8%)
12
LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX
 La part des
établissements
recruteurs dans
les services est 60%
plus élevée
50%
dans les
40%
Ardennes
(56.7%) et la
30%
Haute-Marne
20%
(52.0%).
Répartition des établissements recruteurs
par département et selon le secteur d’activité
60%
Marne
Région
Lecture de la carte :
Département
nombre d'établissements recruteurs
Propension à recruter en %
Ardennes
40%
30%
42.9%
41.6%
Ardennes
1 300 étab.
(14.3%)
4.5% 6.3%
4.5% 6.1%
Industrie
manufacturière
Construction
12.2% 11.5%
Commerce
15.2%
9.9%
6.3%
9.7% 11.5%
8.5% 6.1%
0%
0%
IAA* et
Agriculture
41.6%
34.6%
10%
35.8%
34.6%
56.7%
20%
10%
 Les
départements
viticoles de la
Marne et de
l’Aube
bénéficient
d’une
proportion
importante d’
établissements
recruteurs dans
l’IAA et
Agriculture.
Région
50%
Services
IAA* et
Agriculture
Marne
4 493 étab.
(18.3%)
Industrie
manufacturière
Construction
Commerce
Services
60%
Haute-Marne
Région
50%
40%
30%
Aube
2 286 étab.
(18.3%)
60%
Aube
Région
50%
40%
52.0%
Haute-Marne
1 084 étab
(16.2%)
10%
34.6%
21.1%
10.5%
6.3%
5.8% 6.1%
10.5% 11.5%
0%
IAA* et
Agriculture
30%
20%
41.6%
20%
Industrie
manufacturière
Construction
Commerce
Services
39.3% 41.6%
35.7% 34.6%
10%
5.6% 6.3%
8.0% 6.1%
Industrie
manufacturière
Construction
11.4% 11.5%
0%
IAA* et
Agriculture
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Commerce
Services
*IAA : Industrie Agroalimentaire
13
INTENTIONS DE RECRUTEMENT PAR
GRANDE FONCTION
Ouvriers de l'industrie : 2 414, soit -16.7%
Autres métiers : 20 281, soit +6,5%
- Ouvriers non qualifiés des IAA : 630
- Mécaniciens et électroniciens de véhicules : 151
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir: 142
- Ouvriers qualifiés des IAA : 140
- Ouvrier non qualifiés métallerie, serrurerie, montage : 134
Ouvriers du BTP : 1 042, soit -18,4%
- Maçons, plâtriers, carreleurs : 144
- Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés : 129
- Ouvriers non qualifiés des travaux publics: 125
- Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : 117
- Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation : 117
Encadrement : 1 725, soit +0.6%
- Artistes (y.c. professeurs d’art) : 324
- Professionnels des spectacles : 147
- Cadres de la banque : 117
- Ingénieurs et cadres d’études (R&D, industrie) : 112
- Ingénieurs des méthodes de production, qualité 108
- Cadres administratifs, comptables et financiers : 89
Autres techniciens et employés : 685, soit +14.3%
-Techniciens, agents de maîtrise maintenance et environnement : 214
- Techniciens des industries de process : 94
- Agents de maîtrise en entretien : 73
- Chefs de chantiers, conducteurs de travaux non cadres: 63
Vente, tourisme et services : 8 793,
soit +3.1%
- Agents d’entretien des locaux : 1 321
- Aides à domicile et aides ménagères : 940
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 780
- Télévendeurs : 515
- Serveurs de cafés, restaurants : 474
- Caissiers, pompistes : 427
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 15 301
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 1 897
- Ouvriers non qualifiés de l’emballage, manutentionnaires : 530
- Jardiniers salariés, paysagistes : 463
- Maraîchers, horticulteurs salariés : 374
- Conducteurs & Livreurs sur courte distance : 338
- Ouvriers qualifiés manutention, caristes : 338
- Conducteurs routiers et grands routiers : 337
Fonctions administratives : 1 241, soit +19.8%
Social et médico-social : 3 394, soit -10.6%
- Professionnels de l’animation socioculturelle : 1 559
- Aides-soignants, assistants médicaux : 700
- Sportifs et animateurs sportifs : 282
- Infirmiers, cadres infirmiers et puériculture : 230
- Surveillants d’étab. Scolaires, aides éducateurs : 148
- Formateurs (y.c. moniteurs d’auto-école) : 127
- Secrétaires bureautiques et assimilés : 410
- Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 242
- Agents administratifs divers : 166
- Employés de la comptabilité : 122
 Les fonctions administratives, les autres techniciens et employés ainsi que les autres métiers connaissent
les plus fortes hausses annuelles de projets de recrutement (respectivement +19.8% ; +14.3% et +6.5%).
 Les fonctions d’ouvriers du BTP (avec -18.4%) et les ouvriers de l’industrie (avec -16.7%) enregistrent les
14 14
baisses les plus importantes de projets de recrutement par rapport à 2012.
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
INTENTIONS DE RECRUTEMENT
PAR DEPARTEMENT ET GRANDE FONCTION
0
Marne
‘Autres métiers’
Vente, tourisme et services
3 918 (19,0%)
: incluant les
viticulteurs,
Autres métiers
12 045
cueilleurs,
Social et médico-social
1 456 (7,1%)
fortement
Ouvriers de l'industrie 1 073(5,2%)
représentés
dans la Marne
Encadrements 704 (3,4%)
et l’Aube, en
Ouvriers du BTP 398 (1,9%)
raison de la surreprésentation Fonctions administratives 722 (3,5%)
des métiers
Techniciens et employés 270 (1,3%)
agricoles.
0
0%
‘Vente,
tourisme,
services’ :
proportion plus
élevée
d’intentions de
recrutement
dans les
Ardennes et la
Haute-Marne.
2 000
4 000
10 %
20%
6 000
8 000
30%
10 0 0 0
12 0 0 0
200
14 0 0 0
Ardennes
3 868 projets
(58,5%)
Marne
20 585 projets
60%
774
Social et médicosocial
792
Ouvriers de
l'industrie
323
Aube
1000
Vente, tourisme et services
2 000
3 000
2 713
4 000
5 000
Encadrements
305
(31,7%)
Ouvriers du BTP
191
Fonctions
administratives
154
(7,9%)
(4,9%)
(4,0%)
(2,7%)
5%
10%
15%
6 000
7 000
8 000
0
20%
25%
Haute-Marne
10 0
200
300
400
Haute-Marne
Vente, tourisme et services
3 118 projets
30%
35%
500
600
700
800
936
900
1000
(30,0%)
665
(21,3%)
(56,6%)
Social et médico-social
Social et médico-social
1 400
(20,5%)
Autres métiers
6 797
1 200
70%
(22,6%)
Autres métiers
1 000
(8,3%)
Aube
12 003 projets
0
800
(20,0%)
Autres métiers
0%
50%
600
1 226
Techniciens et
104
employés
40%
Ardennes
400
Vente, tourisme
et services
543
(17,4%)
604 (5,0%)
Ouvriers de l'industrie
380
(12,2%)
Ouvriers de l'industrie 638 (5,3%)
Encadrements 493
Encadrements
(4,1%)
224
(7,2%)
Ouvriers du BTP
298
(2,5%)
Ouvriers du BTP
155 (5,0%)
Fonctions administratives
211
(1,8%)
Fonctions administratives
155 (5,0%)
Techniciens et employés 251
(2,1%)
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
0%
10%
15
Techniciens et employés 60 (1,9%)
20%
30%
40%
50%
60%
0%
5%
10 %
15 %
20%
25%
30%
35%
PRINCIPAUX POLES DE RECRUTEMENT EN 2013
Charleville-Mézières : 1 749 projets dont
- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 203
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 150
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 112
- Jardiniers salariés, paysagistes : 76
- Caissiers, pompistes : 67
1.3%
2.0%
4.4%
9.9%
1.8%
4.1%
Reims : 8 888 projets dont
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 050
- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 317
- Aides à domicile et aides ménagères : 303
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 264
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 243
Reims et Troyes sont les
premiers
bassins
d’emploi de la région en
terme de projets de
recrutement pour l’année
2013.
XX% Poids du bassin dans l’emploi salarié
2.3%
2.4%
Châlons-en-Champagne : 2 370 projets dont
22.5%
27.0%
15.0%
5.4%
Epernay : 5 939 projets dont
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 4 487
- Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 194
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 116
- Aides à domicile, aides ménagères : 89
- Agents d’entretien des locaux y.c. ATSEM : 68
XX% Poids du bassin dans les projets de recrutement
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 544
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 253
- Professionnels de l’animation socioculturelle : 180
- Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : 90
- Sportifs et animateurs sportifs (encadrant) : 64
6.0%
7.8%
5.5%
2.1%
3.1%
3.0%
Chaumont : 1 172 projets dont
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 131
- Aides à domicile, aides ménagères : 110
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 91
- Ouvriers qualif. Magasinage et manutention : 86
- Télévendeurs : 79
2.9%
5.3%
2.7%
3.0%
7.0%
20.6%
18.1%
Troyes : 8 147 projets dont
2.0%
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3 579
- Télévendeurs : 320
- Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM) : 292
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 285
- Ouvriers non qualifiés des Ind. agro-alimentaires : 252
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Bar-sur-Aube : 2 785 projets dont
3.0%
4.8%
2.1%
3.0%
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 977
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 121
- Aides, employés polyvalent de cuisine : 85
- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 75
- Professionnels de l’animation socioculturelle : 57
16
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND
NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
Ensemble des
projets de
recrutement
% cas
difficiles à
recruter
% de
saisonniers
Evolution
des projets
2012/2013
15 301
21.3%
98.6%
+13.6%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
1 897
34.1%
88.8%
-18.5%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
1 559
53.4%
84.1%
+1.5%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1))
1 321
23.0%
21.6%
+25.7%
Aides à domicile et aides ménagères
940
41.0%
28.2%
+9.3%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
780
39.5%
43.1%
+11.4%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
700
35.7%
29.5%
-4.7%
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
630
43.2%
94.3%
-18.8%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
530
1.2%
42.7%
-7.1%
Télévendeurs
515
15.5%
0.0%
+2.6%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
474
56.1%
60.6%
+26.3%
Jardiniers salariés, paysagistes
463
34.3%
24.7%
+3.4%
Caissiers (y compris pompistes…)
427
8.3%
31.3%
+10.3%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
410
18.5%
7.9%
+0.2%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés
382
31.5%
51.1%
+22.9%
32.3%
60.4%
+1.7%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Ensemble des 200 métiers
39 574
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne régionale
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de projets saisonniers supérieurs à la moyenne régionale
17
LES PROJETS DE RECRUTEMENTS
JUGES DIFFICILES
 Les Ardennes
et la HauteMarne
enregistrent une
proportion de
recrutements
jugés difficiles
supérieure à
celle de la
région (32.3%).
 La HauteMarne est le
département
déclarant le plus
de difficultés :
45,3% de ses
projets de
recrutement
sont considérés
comme
difficiles.
Ardennes: 1 473 projets jugés difficiles dont
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 215
- Jardiniers salariés, paysagistes : 79
- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 74
Ardennes
(38.1%)
- Aides soignants, assistants médicaux : 71
Marne : 6 221 projets jugés difficiles dont
(xx%) Proportion
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 939
Marne
(30.2%)
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 424
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 358
- Aides à domicile, aides ménagères : 167
des recrutements
jugés difficiles
dans les projets de
recrutement totaux
du département
- Conducteurs routiers et grands routiers : 144
- Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 127
Aube
(30.7%)
Aube : 3 681 projets jugés difficiles dont
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 252
- Ouvriers non qualifiés des IAA : 250
Haute-Marne
(45.3%)
- Agents d’entretien de locaux y.c. ATSEM : 178
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 126
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 115
Haute-Marne : 1 414 projets jugés difficiles dont
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 151
- Aides à domicile, aides ménagères : 110
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 98
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
18
LES PROJETS DE RECRUTEMENT
SAISONNIER
 L’Aube
enregistre
la
plus
forte
proportion de
recrutements à
caractère
saisonnier
(68.6%, soit 8.2
points de plus
que la région),
en
particulier
dans le secteur
agricole (près
de 75% des
projets).
 Les
Ardennes ont le
plus faible taux
de
recrutements
saisonniers.
Ardennes: 1 447 projets saisonniers dont
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 327
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 242
- Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 109
Ardennes
(37.4%)
Marne : 13 001 projets saisonniers dont
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 9 183
(xx%) Proportion
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 818
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 668
- Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 328
- Conducteurs d’engins agricoles et forestiers : 176
- Maraîchers, horticulteurs salariés : 172
Aube : 8 228 projets saisonniers dont
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 5 633
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 482
- Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 250
- Agents de sécurité, enquêteurs privés et métiers assimilés : 195
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 167
- Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 149
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Marne
(63.2%)
Aube
(68.6%)
des recrutements
saisonniers
dans les projets de
recrutement totaux du
département
Haute-Marne
(39.0%)
Haute-Marne : 1 218 projets saisonniers dont
-Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 161
- Professionnels de l’animation socio - culturelle : 149
- Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 142
-Aides à domicile et aides ménagères : 100
19
Les résultats clés de l’enquête BMO 2013 en Région
17.4% des établissements envisagent de recruter en 2013,
contre 16.7% en 2012
39 574 projets de recrutement en 2013, soit +1.7% par rapport à 2012
 L’agriculture est le premier secteur recruteur (43.4% des projets de recrutement),
mais il s’agit à 96.2% d’emplois saisonniers.
 Le secteur de la santé humaine et de l’action sociale et les services scientifiques,
techniques représentent respectivement 8.5% et 7.4% des projets de recrutement .
 Dans l’industrie extractive, énergie et gestion des déchets, le nombre de projets de
recrutement pour 2013 s’accroît de 48.4% (soit 216 projets supplémentaires sur un
an).
Hausse des difficultés d’embauche et de la saisonnalité
 12 789 projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit
32.3%, contre 39.3% en 2012.
Les difficultés d’embauche sont jugés particulièrement élevées dans le secteur
de la construction, à hauteur de 57.0% des projets de recrutement.
 23 894 projets de recrutement concernent des emplois saisonniers (soit 60.4%,
contre 59.8% en 2012).
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
20
L’enquête complémentaire 2013
L'enquête Besoins en Main d'œuvre est réalisée à l'initiative de Pôle emploi.
Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de
créations de postes ou de remplacements.
La partie principale de l'enquête BMO 2013 est ainsi enrichie d'un volet complémentaire relatif :
1.
Aux motifs de recrutement ou de non-recrutement,
2.
A la nature des difficultés rencontrées,
3.
Aux perspectives envisagées en terme d'activité dans les années à venir.
21
Les principaux résultats de l’enquête complémentaire
en 2013
Projets de recrutement par types de contrat
2012
60%
2013
50%
 Baisse des
projets de
recrutement en
CDD de moins
de 6 mois :
-11.1 points par
rapport à 2012.
58.4%
40%
47.3%
30%
35.5%
33.0%
20%
19.1%
10%
11.3%
0.9%
0%
En CDI
En CDD de pl us de 6
moi s
À noter : Plusieurs réponses possibles
 Hausse des
intentions
d’embauche en
CDI et en CDD
de plus de 6
mois :
respectivement
+2.5 points et
+7.8 points sur
un an.
3.2%
En CDD de moi ns de 6
moi s
En i ntéri m
Projets de recrutement par motifs
2012
50%
2013
47.2%
40%
49.9%
30%
32.3%
29.9%
20%
22.7%
10%
22.4%
14.9%
11.9%
0%
Des créa tions de
pos tes
À noter : Plusieurs réponses possibles
Des rempl a cements de
Des rempl a cements
dépa rts
d'a bs ences ponctuel l es
Pour fa i re fa ce à un
s urcroît ponctuel
d'a ctivi té
22
Les principaux résultats de l’enquête complémentaire
en 2013
 Hausse de
l’intention de
« faire venir des
personnes de
l’étranger » :
+8.0 points sur
un an et de
« recruter
autrement » :
+8.4 points.
Les établissements recruteurs
Former des candidats venant de l'extérieur
50.2%
Différer l'embauche
33.1%
Former des salariés déjà présents dans l'entreprise
30.1%
Faire venir des personnes de l'étranger
Sous-traiter une partie de votre activité
-5.1 points
-4.0 points
13.8%
+8.4 points
8.4%
0%
Quels
types
de
solutions
envisagezvous pour résoudre les
difficultés
de
recrutement ?
+8.0 points
16.6%
Recourir à l'intérim
10%
-14.7 points
-2.1 points
21.9%
Recruter autrement : candidatures spontanées, portes ouvertes,
connaissances
 Hausse des
motifs de non
recrutement
:« votre
situation
financière n’est
pas assez
solide pour
embaucher » (+
6.0 points par
rapport à 2012)
et « la
conjoncture ne
semble guère
favorable »
(+2.8 points).
-12.7 points
20%
30%
40%
50%
60%
Les établissements non recruteurs
Vous n'avez pas de besoins, votre
effectif est suffisant
90.1%
-0.4 point
La conjoncture ne sem ble guère
favorable
+2.8 points
55.8%
Vous avez anticipé et em bauché les
années passées
Votre situation financière n'est pas
assez solide pour em baucher
41.9%
Le m arché est peu porteur, m oins de
travail, de com m andes
+6.0 points
40.1%
Vous envisagez de restructurer votre
entreprise
9.8%
0%
10%
Pour quelles raisons
ne prévoyez-vous pas
d'embaucher en 2013 ?
-2.5 points
44.7%
-1.8 point
-0.6 point
20%
23
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Les résultats en ligne
Les résultats de l’enquête sont
disponibles sur :
http://bmo.pole-emploi.org/
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Les résultats en ligne
Les résultats de l’enquête sur :
http://bmo.pole-emploi.org/
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Les résultats en ligne
Les résultats de l’enquête sur :
http://bmo.pole-emploi.org/
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Les résultats en ligne
Les résultats de l’enquête sur :
http://bmo.pole-emploi.org/
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Pôle emploi
Champagne-Ardenne
3, rue du Président Franklin Roosevelt
CS 20024
51721 REIMS CEDEX
Directeur Régional :
Hubert PHILIPPE
Responsable Service Statistiques, Études et Évaluations :
Arnaud BOURDAIRE
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Annexe :
Détail des projets de recrutement par secteur et par
métiers par département
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX
Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans les Ardennes
658
Autres activités de services
544
Administration publique, enseignement
 31.1% des
projets de
recrutement
concentrés
dans les
secteurs des
autres activités
de service et de
l’administration
publique,
enseignement.
Près d’un
établissement
des « autres
activités de
services» sur
quatre a
déclaré son
intention de
recruter en
2013.
Agriculture
(17.8%)
(16.8%)
480
473
Santé humaine et action sociale
328
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Hébergement et restauration
247
220
194
Commerce de détail
Construction
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
136
Métallurgie et produits métalliques
115
Transports et entreposage
(24.6%)
(18.4%)
(10.0%)
(17.1%)
(8.2%)
(10.7%)
(22.7%)
(15.4%)
(10.0%)
100
85 (12.2%)
Activités financières et d'assurance
Equip. électrique, électronique, info. & machines et
47 (31.0%)
équip.
Industrie agroalimentaire 44 (8.2%)
(Propension à recruter en %)
Projets de recrutement
43 (7.1%)
Information et communication 36 (6.9%)
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 33 (44.2%)
Commerce de gros
27 (42.6%)
21
Commerce & réparation automobile
(9.1%)
Textile, habillement, cuir, chaussure
Autres industries manufacturières 16
(10.3%)
Travail du bois, papier et imprimerie 11 (21.0%)
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
Matériel de transport
Activités immobilières
6 (13.8%)
2 (17.8%)
0 (0.0%)
30
LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX
Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans l’Aube
5 994
Agriculture
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
1 122
(27.6%)
(16.1%)
750 (21.0%)
Industrie agroalimentaire 644 (21.6%)
Autres activités de services 574 (14.9%)
Santé humaine et action sociale
 La moitié
des projets de
recrutement
concentrés
dans le
secteur de
l’agriculture
(soit 5 994
projets).
Un peu plus
d’un
établissement
agricole sur
quatre a
déclaré son
intention de
recruter en
2013.
518 (12.8%)
Hébergement et restauration 463 (22.6%)
Construction 344 (14.3%)
Commerce de détail
289 (11.4%)
Industries extractives, énergie & gestion des déchets 279 (26.0%)
Transports et entreposage 239 (12.6%)
Administration publique, enseignement
Activités financières et d'assurance 224 (21.9%)
Commerce de gros 212 (13.4%)
(10.0%)
Commerce & réparation automobile 80
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Information et communication
Métallurgie et produits métalliques
Textile, habillement, cuir, chaussure
Equip. électrique, électronique, info. & machines et
équip.
Activités immobilières
26 (16.4%)
18 (27.9%)
10 (5.0%)
Autres industries manufacturières
7 (3.0%)
Matériel de transport
0 (0.0%)
0 (0.0%)
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
(Propension à recruter en %)
63 (17.8%)
57 (40.8%)
50 (22.0%)
42 (26.2%)
Travail du bois, papier et imprimerie
Projets de recrutement
31
LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX
Les principaux secteurs recruteurs en 2013 dans la Marne
10 297
Agriculture
Santé humaine et action sociale 1 652
 La moitié
des projets de
recrutement
concentrés
dans le
secteur de
l’agriculture
(soit 10 297
projets).
Près d’un
établissement
agricole sur
quatre a
déclaré son
intention de
recruter en
2013.
Commerce de détail
1 322 (16.8%)
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Autres activités de services
1 301 (12.8%)
1 277 (17.8%)
1 123 (17.0%)
Hébergement et restauration
715 (24.1%)
Industrie agroalimentaire
(24.6%)
(25.1%)
575 (11.7%)
Transports et entreposage 480 (12.5%)
Construction 362 (10.2%)
Activités financières et d'assurance 251 (11.3%)
Commerce de gros 250 (15.5%)
Information et communication 151 (19.7%)
Administration publique, enseignement
Equip. électrique, électronique, info. & machines et
équip.
Métallurgie et produits métalliques
Projets de recrutement
(Propension à recruter en %)
141 (34.8%)
139 (44.5%)
131 (25.2%)
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 100 (36.3%)
Activités immobilières 94 (11.9%)
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
64 (17.6%)
Commerce & réparation automobile 44 (5.9%)
Travail du bois, papier et imprimerie 44 (10.1%)
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 33 (19.7%)
Textile, habillement, cuir, chaussure 27 (25.9%)
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
11 (17.2%)
32
LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX
Les principaux secteurs recruteurs en 2013 en Haute-Marne
 15.1% des
projets de
recrutement
concentrés
dans le
secteur de la
santé
humaine et
action sociale
(soit 470
projets).
Près d’un
établissement
de la santé et
de l’action
sociale sur
quatre a
déclaré son
intention de
recruter en
2013.
470
Santé humaine et action sociale
Agriculture
405
Autres activités de services
382
331
Hébergement et restauration
(17.6%)
(31.2%)
(12.0%)
211
195
Administration publique, enseignement
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
(13.8%)
(8.9%)
119
Construction
116
90
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
Commerce de détail
80
Transports et entreposage
77
Activités financières et d'assurance
Autres industries manufacturières
(27.6%)
(22.6%)
217
Métallurgie et produits métalliques
Industrie agroalimentaire
(23.5%)
250
Commerce de gros
45
(23.1%)
(19.4%)
(7.3%)
(10.9%)
Projets de recrutement
(18.2%)
(Propension à recruter en %)
(10.3%)
38 (16.9%)
30 (20.8%)
Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. 21 (13.0%)
Information et communication 19 (19.6%)
Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques
Travail du bois, papier et imprimerie
16 (20.7%)
Matériel de transport 8
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Activités immobilières
Commerce & réparation automobile
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
(51.5%)
1 (31.6%)
0 (0.0%)
0 (0.0%)
0 (0.0%)
33
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND
NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
Ardennes
Ensemble
des projets
de
recrutement
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
% cas
difficiles à
recruter
% de
saisonniers
Evol.
Projets
2011/2012
428
50.3%
76.4%
28.8%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM )
340
21.8%
31.9%
61.6%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
277
23.4%
87.4%
80.1%
Jardiniers salariés, paysagistes
177
44.6%
40.9%
31.3%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
164
14.0%
45.8%
181.1%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
161
44.3%
64.5%
63.0%
Agents de services hospitaliers
127
8.9%
62.3%
2542.3%
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)
107
65.0%
59.4%
133.4%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
106
20.0%
100.0%
86.9%
Caissiers (y compris pompistes…)
75
19.2%
7.8%
-38.1%
Conducteurs routiers et grands routiers
72
53.9%
63.5%
60.2%
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets
68
3.6%
3.6%
160.4%
Agents et hôtesses d'accompagnement
64
29.2%
55.2%
48.5%
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...)
60
21.1%
0.0%
135.1%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
56
0.0%
4.8%
-20.7%
3 868
38.1%
37.4%
4.6%
(1)
Ensemble des 200 métiers
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale
34
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND
NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
Aube
Ensemble
des projets
de
recrutement
% cas
difficiles à
recruter
% de
saisonnier
s
Evol.
Projets
2010/2011
5 653
22.2%
99.6%
4.0%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
499
25.3%
96.5%
-34.8%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1))
386
46.0%
19.2%
12.1%
Télévendeurs
320
2.5%
0.0%
125.7%
Aides à domicile et aides ménagères
306
32.0%
16.6%
-23.6%
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
252
99.0%
99.0%
-19.9%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers
assimilés
195
0.0%
100.0%
670.8%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
191
22.2%
87.4%
-38.2%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
181
63.6%
60.5%
1.2%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants
médicaux…)
169
43.2%
24.5%
-29.4%
Caissiers (y compris pompistes…)
167
5.6%
69.3%
41.5%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
165
38.7%
68.0%
78.5%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
154
2.4%
96.7%
-35.2%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et
culture
130
46.1%
79.6%
78.2%
Employés de la banque et des assurances
121
7.6%
0.0%
306.3%
12 003
30.7%
68.6%
-0.6%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Ensemble des 200 métiers
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
35
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND
NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
Marne
Ensemble
des projets
de
recrutement
% cas
difficiles à
recruter
% de
saisonnier
s
Evol.
Projets
2010/2011
9 376
20.7%
97.9%
94.0%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
902
39.7%
90.7%
52.3%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
731
57.9%
91.4%
134.8%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM(1))
537
6.9%
13.3%
212.2%
Aides à domicile et aides ménagères
508
33.0%
22.6%
233.8%
Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires
358
6.2%
91.6%
45.1%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
349
0.8%
22.1%
103.2%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
299
41.2%
21.2%
131.1%
Maraîchers, horticulteurs salariés
248
30.6%
69.6%
34.3%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
247
32.4%
8.5%
99.8%
Employés de libre-service
222
2.6%
0.0%
63.9%
Jardiniers salariés, paysagistes
217
5.1%
16.3%
120.1%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs
commandes…)
207
16.2%
23.6%
16.1%
Conducteurs et livreurs sur courte distance
205
10.1%
7.4%
103.4%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et
culture
202
50.0%
59.1%
62.1%
20 585
30.2%
63.2%
96.4%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
Ensemble des 200 métiers
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
% de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
36
LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND
NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
Haute-Marne
Ensemble
des projets
de
recrutement
% cas
difficiles à
recruter
% de
saisonnier
s
Evol.
Projets
2010/2011
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
218
45.1%
65.0%
454.4%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
208
72.6%
71.3%
217.4%
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
165
24.2%
97.8%
10315.7%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
137
34.8%
64.9%
136.5%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
124
21.1%
32.6%
436.1%
Aides à domicile et aides ménagères
110
100.0%
90.9%
466.0%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs
commandes…)
88
0.0%
97.8%
1026.1%
Agents de services hospitaliers
84
0.0%
21.0%
-60.4%
Télévendeurs
79
90.9%
0.0%
-1.9%
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs)
77
6.2%
68.3%
0.8%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
68
82.0%
75.5%
128.2%
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
60
27.5%
13.1%
473.8%
Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes
59
90.9%
15.1%
186.4%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM )
58
26.7%
53.3%
637.5%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
49
0.0%
36.7%
161.1%
3 118
45.3%
39.0%
4.5%
(1)
Ensemble des 200 métiers
% de cas difficiles supérieurs à la moyenne départementale
% de projets saisonniers supérieurs à la moyenne départementale
37
Projets de recrutement 2013 en Champagne-Ardenne
(1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles