Transcript Impacto de TB en lo laboral

IMPACTO DE LA
TUBERCULOSIS
EN EL ÁMBITO LABORAL
Estadísticas de la Tuberculosis (TB)
Aparición de la Tuberculosis: Hace 15,000 ó 20,000 años.
Es una de las enfermedades más antiguas de la que se tiene
constancia en la historia de la humanidad.
En el Perú, se reportan casos de TB desde el Imperio Incaico.
Datos estadísticos
Casos registrados en el mundo:
En el 2008, 9,4 millones de personas contrajeron la enfermedad y
1,8 millones fallecieron1.
Casos registrados en el Perú:
Más de 30,000 nuevos casos se presentan al año, aproximadamente.
Más del 60% se registran en Lima y Callao2.
1 Organización
2
Mundial de la Salud, 2010.
Estrategia Sanitaria Nacional de Prevención y Control de la Tuberculosis. Ministerio de Salud.
Antecedentes de la Tuberculosis
en el ámbito laboral
Revolución Industrial (Siglo XVIII): Invención de la Máquina
de vapor y producción en serie.
Debido que aún no se regulaba el sistema laboral, durante
esta etapa los lugares de trabajo promovieron el aumento de
personas afectadas con TB, por los siguientes motivos:
1. Hacinamiento.
2. Incremento de la pobreza.
3. Jornadas de trabajo interminables.
4. Viviendas en condiciones de
humedad.
5. Falta de ventilación en los espacios
laborales.
INTERVENCIÓN DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
FRENTE A LA TUBERCULOSIS EN EL ÁMBITO LABORAL
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y
Salud en el Trabajo
Gerencias y Direcciones Regionales
de Trabajo y Promoción del Empleo
Colaboradores
Estratégicos
(OIT, Organismos
públicos , privados,
nacionales y extranjeros)
MARCO DE ACTUACIÓN DEL MTPE FRENTE A LA PROBLEMÁTICA
DE LA TUBERCULOSIS EN EL ÁMBITO LABORAL
1. Difundir el impacto negativo de la TB en el ámbito laboral, y cómo desde el lugar de
trabajo se puede dar respuesta a esta problemática.
2. Promover que el lugar de trabajo se sume a la respuesta nacional contra la TB, mediante
el desarrollo de acciones dirigidas a sus trabajadores, orientadas a prevenir la transmisión
de esta enfermedad y la no discriminación a personas afectadas con TB en el ámbito
laboral.
3. Considerar al espacio laboral como un lugar clave para la implementación de
intervenciones destinadas a la prevención de la TB.
4. Promover la participación de los diferentes actores laborales y de organizaciones
involucradas en el tema, a efectos de brindar una respuesta multisectorial en relación a la
TB en el ámbito laboral.
5. Involucrar temas sobre TB, a las acciones ya iniciadas relacionadas al VIH y SIDA en el
ámbito laboral, debido que la tuberculosis es la enfermedad oportunista más común en
las personas diagnosticadas con SIDA en el Perú.
¿POR QUÉ EL MTPE
INTERVIENE EN LA
PROBLEMÁTICA DE LA
TUBERCULOSIS?
Impacto de la TB en el ámbito laboral
El 66.21% de personas con TB tienen entre 20 a 59 años de edad, hecho que
justifica la intervención del Sector Trabajo en la problemática de la tuberculosis,
por afectar a las personas en la etapa más productiva de sus vidas.
El mayor número de personas afectadas con TB pertenecen a la
población económicamente activa.
De esta manera, la mala salud de los trabajadores genera las
siguientes consecuencias en la empresa:
1.La productividad laboral se debilita.
2.Hay pérdida de aptitudes.
3.Genera ausentismo de los trabajadores con TB.
4.Aumento de los costos laborales.
5.Transmisión de la Tuberculosis a más trabajadores.
Ámbitos laborales con mayor riesgo ocupacional de
infección de la tuberculosis
Todos podemos enfermar de tuberculosis debido a la facilidad de adquirir la bacteria que la
origina, sin embargo, los trabajadores que desempeñan ciertas actividades económicas están en
mayor riesgo de contraer esta enfermedad, como son los siguientes:
Ámbito laboral
Causa de riesgo ocupacional incrementado
Plantaciones o
industrias de gas y petróleo
Trabajadores habitan en viviendas estrechas y en
pobres condiciones de salubridad (hacinamiento).
Industria minera
La silicosis que afecta a los mineros y las viviendas
estrechas e insalubres donde usualmente habitan.
Centros penitenciarios
Los trabajadores están expuestos permanentemente al
bacilo de la TB por la presencia de prisioneros
enfermos de TB y hacinamiento de los penales.
Hospitales y Centros de Salud
Es posible contraer el bacilo de Koch durante la labor
de asistencia a los pacientes con TB.
Factores que promueven la transmisión de
Tuberculosis en el ámbito laboral
1.
2.
3.
4.
5.
Ambientes pequeños y cerrados, donde trabajan muchas
personas (hacinamiento).
Espacios laborales que carecen de suficiente ventilación e
iluminación para limpiar el aire.
Falta de sistemas de ventilación de aire recirculante
implementados en el lugar de trabajo.
Centros de trabajo que no cuentan con protocolos
implementados para prevenir el contagio de TB.
Empresas que no cuentan con políticas y programas
orientadas a prevenir, detectar y brindar asistencia y apoyo a
las personas afectadas con TB.
RESPUESTA NACIONAL FRENTE
A LA TUBERCULOSIS EN EL
ÁMBITO LABORAL
1. Resolución
2.
3.
4.
5.
Directoral N° 001-93-INAP/DNP,
“Manual normativo de personal N° 003-93-DNP –
Licencias y permisos”, señala que las entidades de la
administración pública con personal bajo D.L. N° 276,
deben dar licencias con goce de haber a los trabajadores
afectados con TB, debidamente diagnosticada con 02
años de licencia con goce de remuneraciones.
Coordinadora Nacional Multisectorial en Salud –
CONAMUSA (2004).
Comité “Perú, Alto a la Tuberculosis” (2005).
Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de la
Tuberculosis del Ministerio de Salud.
Plan Estratégico Multisectorial de la Respuesta
Nacional a la Tuberculosis en el Perú 2010-2019.
¿CÓMO ACTUAR EN EL LUGAR
DE TRABAJO PARA RESPONDER
A LA PROBLEMÁTICA DE LA
TUBERCULOSIS?
Guía Metodológica
¿Cómo contribuir al control de la
Tuberculosis en el lugar de trabajo?
La Guía Metodológica “¿Cómo
contribuir al control de la
Tuberculosis en el lugar de
trabajo?”, es un documento que
brinda información a los
empleadores y trabajadores, en
el proceso de elaborar políticas
internas, con el objetivo de dar
respuesta a la problemática de la
Tuberculosis en el lugar de
trabajo.
Disponible en:
www.mintra.gob.pe
(link de la Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo)
Facilidades que ofrece el lugar de trabajo en la
implementación de acciones contra la TB
 Población cautiva.
 La convivencia permanente y constante durante la jornada
laboral favorece la comunicación, estrategia clave en materia
de difusión de información y transferencia de conocimientos.
 Las empresas privadas cuentan con fuerzas reconocidas, como
son: capacidad de gestión, recursos, infraestructura, entre
otros.
 Los procesos de monitoreo y evaluación se facilitan y hacen
posible comprobar si se han logrado cumplir las metas
inicialmente propuestas.
 Facilita la difusión de acciones sobre Tuberculosis, debido que
el personal constituye unidades familiares en las que se realiza
el efecto multiplicador de la prevención.
Luego de reconocer el impacto de la TB en el ámbito
laboral, los centros de trabajo deben sumarse a la
respuesta nacional frente a la Tuberculosis de una forma
muy sencilla, realizando los siguientes 3 pasos:
1.
ORGANIZARSE.
2. DEFINIR
POLÍTICAS
E
IMPLEMENTAR
PROGRAMAS SOBRE LA TUBERCULOSIS.
3. MONITOREAR Y EVALUAR.
1er. Paso: ORGANIZARSE
Constituir Comités, designar equipos
y/o
personas
que
asuman
la
responsabilidad
de
conducir
la
respuesta frente a la Tuberculosis en el
lugar de trabajo.
2do. Paso: DEFINIR POLÍTICAS E
IMPLEMENTAR PROGRAMAS SOBRE
LA TUBERCULOSIS
LAS POLÍTICAS permiten definir el
marco de actuación de la empresa frente a
la Tuberculosis.
Se recomienda que la política incluya los
siguientes temas:
1. Protección de los derechos de los
trabajadores afectados por la TB.
2. Prevención de la TB en el lugar de
trabajo.
3. Asistencia y apoyo a los trabajadores
afectados por la TB.
Protección de los derechos de los
trabajadores afectados por la TB
Las políticas de control de la TB en el lugar de trabajo
debe estar destinadas a proteger los derechos
fundamentales de los trabajadores como:
 Erradicación de estigma y discriminación.
 Libertad.
 Igualdad.
 Seguridad.
 Confidencialidad.
Prevención de la TB
en el lugar de trabajo
La prevención implica desarrollar las siguientes acciones:
a) Informar sobre el impacto de la TB en el ámbito laboral.
b) Educar sobre conceptos básicos de TB.
c) Concientizar al ámbito laboral, que la TB no es un tema sólo
del ámbito de la salud.
d) Implementar medidas de control ambiental.
e) Contribuir a la detección de casos de TB en el lugar de trabajo.
El desarrollo de estas acciones, previene la aparición de la TB en el
lugar de trabajo.
En caso que se hayan detectado casos de TB en el lugar de trabajo,
desarrollar acciones orientadas a controlar la enfermedad.
Sistemas de ventilación a ser
incorporados en los lugares de trabajo
La mejor forma de controlar la transmisión de la TB en el lugar de trabajo, es
implementar sistemas de ventilación de aire recirculante, para lo cual se ofrecen
las siguientes propuestas:
Asistencia y apoyo a los trabajadores
afectados por la TB
Se pueden realizar las siguientes acciones:
 Difundir los programas que el Sector Salud tiene
implementados a favor de las personas afectadas con TB.
 Establecer programas de voluntariado a favor de los
trabajadores afectados con TB.
 Apoyar a los trabajadores adecuando sus tareas y volumen
de trabajo a su estado de salud, al menos durante las
primeras semanas de tratamiento.
 Coordinar con las Asociaciones de Enfermos de
Tuberculosis, con la finalidad de contar con GAM’s, cuando
se requiera.
Una vez definidas las POLÍTICAS de la empresa frente a
la TB, se deberá elaborar un PROGRAMA que incluya
actividades que dé cumplimiento a cada política
elaborada.
Ejemplo:
 Si la política de la empresa es: “La empresa
implementará acciones orientadas a prevenir la
transmisión de la tuberculosis en el lugar de
trabajo”, el programa deberá contener actividades
para dar cumplimiento al objetivo de la política.
 Desarrollando charlas sobre conceptos básicos de TB,
podremos prevenir la transmisión de esta enfermedad.
3er. Paso: MONITOREAR Y EVALUAR
Luego de haber elaborado políticas e implementado programas
sobre Tuberculosis en el lugar de trabajo, deberán realizarse las
siguientes acciones de control:
1. Monitorear, el desarrollo de las
acciones programadas.
2. Evaluar, si se han logrado
cumplir
los
objetivos
inicialmente propuestos.
De esta forma se comprobará la efectividad e impacto de las
políticas y programas implementados en el centro de trabajo, o
en todo caso, mejorarlos.
ACCIONES DESARROLLADAS
POR EL MTPE SOBRE
TUBERCULOSIS EN EL
ÁMBITO LABORAL
LOGROS 2010
1.
Elaboración de 1,000 Guías Metodológicas “¿Cómo contribuir al control de la
Tuberculosis en el lugar de trabajo?”
2.
Elaboración de 2,000 Afiches difundiendo el mensaje “Alto a la TBC en el lugar de
trabajo”
3.
Elaboración 22,000 Trípticos informativos “¿Cómo contribuir al control de la
Tuberculosis en el lugar de trabajo?”.
4. Distribución de material informativo sobre TB, en eventos realizados sobre VIH y SIDA en
el ámbito laboral.
5.
Elaboración de una página web sobre Tuberculosis en el ámbito laboral.
6. Elaboración del Plan de Trabajo “Implementación de programas de prevención y
asistencia relacionados a la Tuberculosis en el ámbito laboral”.
7.
Distribución de material informativo en 157 instituciones y empresas públicas y privadas.
Trípticos informativos
Elaboración y distribución
de
22,000
trípticos,
promoviendo la realización
de acciones contra la TB en
el lugar de trabajo.
Afiches
Elaboración y distribución
de
2,000
afiches,
difundiendo el mensaje
“Alto a la Tuberculosis en
el lugar de trabajo –
Promoviendo lugares de
trabajo
libres
de
Tuberculosis”.
¡ALTO A LA TUBERCULOSIS EN EL
LUGAR DE TRABAJO!
La Cruz de Lorena,
símbolo de la lucha
contra la TB
PROMOVIENDO LUGARES DE
TRABAJO
LIBRES DE TUBERCULOSIS
DIRECCIÓN GENERAL DE
DERECHOS FUNDAMENTALES Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Teléfono: 630-6000. Anexos: 1320-1210
[email protected]