Transcript Unidad didáctica 1. la empresa

1
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA
EMPRESA
1.2. Tipos de empresas.
Criterios económicos de clasificación
2
1.
2.
3.
4.
5.
Según la actividad económica.
Según su forma jurídica.
Según su dimensión.
Según la titularidad del capital.
Según su ámbito geográfico.
ESQUEMA:
3
CON
CEPT
O
EM
PRE
SA
EMP
RESA
RIO
COM
PON
ENTE
S
Obje
to
Riesg
o
Criteri
os
econó
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Crite
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jurídi
cos
Activ
idad
Tipos
de
empres
as
Funci
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Visió
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Visió
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n
actu
Área
Elem
al
s
entos
Funci
funci
ón
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direc
es
Otra
Crea
s:
ción
antici
de
pos
valor
de
renta
s
Sector:
1º,2º y
3º
Otro
Indivi
s
dual
es
Societarias
Personalistas vs.
Capitalistas
Tamaño
4
1. Según la actividad
económica.
1. Empresas del sector
primario: se dedican a
actividades relacionadas
con la obtención de
recursos naturales.
Agricultura, ganadería,
minería, pesca,
apicultura, silvicultura,
piscicultura.
2. Empresas del sector
secundario (industrial):
su actividad principal es
la transformación.
Fábricas de aceite,
aceitunas, de azúcar,
construcción…
3. Empresas del sector
terciario (servicios):
encargadas de la prestación
de servicios.
Comercios, transporte, ocio,
seguros, bancos….
* Empresas Comerciales: cuya
actividad consiste en comprar
a otras empresas una serie de
productos para revenderlos,
haciéndolos llegar al
consumidor final.
2. Según su forma jurídica.
5
Divide a las empresas según la forma que hayan
adoptado para constituirse según las distintas
posibilidades existentes en la legislación española.
Sociedades Anónimas.
Sociedades Limitadas.
Sociedad colectiva.
Sociedad cooperativa
Etc…
3. Según su dimensión.
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TIPO DE EMPRESA
NÚMERO DE
EFECTIVOS
VOLUMEN DE
NEGOCIO
BALANCE
GENERAL
MICROEMPRESA
< 10 PERSONAS
< (=) 2.000.000 €
< (=) 2.000.000 €
PEQUEÑA
< 50 PERSONAS
< (=) 10.000.000 €
< (=) 10.000.000 €
MEDIANA
<250 PERSONAS
< (=) 50.000.000 €
< (=) 43.000.000 €
Notas:
7
Pymes (pequeñas y medias empresas)
Tradicionalmente las empresas se dividen según su
tamaño en pequeñas, medianas y grandes.
La U.E. ha establecido una serie de factores para
clasificarlas: el número de empleados, el volumen
de negocios (facturación) y el balance general
(valor total de todos los bienes y derechos que
posee la empresa).
Notas:
8
Si una empresa no se corresponde con ninguno de los
apartados de la tabla se considera grande.
Condiciones: 1) número de empleados y, al menos, una
de las otras dos; 2) el volumen de negocios o el
balance general.
Caso: empresa de cinco trabajadores, un millón de
euros de facturación y tres millones de euros de
balance general. Para una facturación de cuatro
millones de euros.
Caso: empresa de cuarenta y nueve trabajadores,
ventas anuales de diez millones de euros y un
patrimonio de treinta millones de euros.
4. Según la titularidad del titular.
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EMPRESAS PRIVADAS
• CAPITAL en manos de Personas Físicas o Jurídicas.
• Objetivo: máximo beneficio.
EMPRESAS PÚBLICAS
• Propiedad de un Organismo Público (Estado, CCAA, Ayuntamientos…)
• Objetivo: beneficio + prestar servicios sociales
EMPRESAS MIXTAS
• Estado y sector privado se reparten su capital.
• A efectos prácticos, cuando más del 50% del capital de una empresa está
en manos del Estado se suele considerar pública, y en caso contrario se
dice que es privada.
5. Según su ámbito geográfico.
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Locales: sus actividades (producción, ventas…)
tienen lugar en su entorno más cercano: la localidad
donde se encuentran establecidas, una comarca,
una provincia o una región.
Nacionales: el campo de operaciones de este tipo
de empresa es la totalidad del territorio nacional,
aunque tengan su sede en una localidad
determinada.
5. Según su ámbito geográfico
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Comunitarias: debido a la ausencia de barreras
comerciales y a razones de cercanía física y
afinidad cultural, cuando las empresas nacionales
deciden ampliar sus actividades hacia el exterior
suelen elegir un país de la U.E.
Multinacionales: son empresas que extienden su
actividad por numerosos países de todo el mundo.
(exporta, centros de producción y distribución)
EJEMPLOS DE EMPRESAS GLOBALES
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Globales: empresas que abarcan todo el territorio
mundial.
EJEMPLOS DE EMPRESAS LOCALES
13
EJEMPLO DE EMPRESAS MULTINACIONALES
14
1.3. Formas jurídicas de las empresas.
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Conceptos previos:
Responsabilidad y capital aportado
1.
Responsabilidad de los propietarios: es el riesgo
que corren los dueños de la empresa en el caso
de que ésta se disuelva y genere deudas. Puede
ser de dos tipos:
Responsabilidad limitada, cuando los promotores
sólo arriesgan lo que han invertido en la empresa,
por lo que su responsabilidad se limita al capital
aportado.
1.3. Formas jurídicas de las empresas.
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Conceptos previos:
1. Responsabilidad de los propietarios: es el riesgo
que corren los dueños de la empresa en el caso de
que ésta se disuelva y genere deudas. Puede ser
de dos tipos:
Responsabilidad limitada, cuando los promotores
sólo arriesgan lo que han invertido en la empresa,
por lo que su responsabilidad se limita al capital
aportado.
1.3. Formas jurídicas de las empresas.
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Responsabilidad ilimitada, que se extiende a todo
el patrimonio, presente y futuro de los propietarios,
y no solo al que aportaron cuando constituyeron la
empresa.
2. Capital aportado: cifra que aportan los socios al
fundar la empresa. En algunas modalidades, la ley
exige un mínimo de capital aportado al constituirse
la empresa.
Tipos de empresa según su forma
jurídica:
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Empresario
Individual
Forma
jurídica de
las
empresas
SOCIEDAD
COLECTIVA
PERSONALISTA
DE INTERÉS
SOCIAL
SOCIEDAD
COMANDITARIA
SIMPLE
SOCIEDAD
LABORAL
SOCIEDAD
COOPERATIVA
SOCIEDAD
COMANDITARIA
POR ACCIONES
Sociedades
Mercantiles
CAPITALISTA
SOCIEDAD
LIMITADA
SOCIEDAD
ANÓNIMA
1ª Clasificación:
Individuales y Societarias
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a)
b)
Las empresas individuales pertenecen a un solo
empresario (persona física), que asume la
responsabilidad de su gestión.
Las empresas societarias ó sociedades agrupan a un
conjunto de personas que tienen como finalidad común
la explotación de una empresa. Existen dos
modalidades: sociedades civiles y sociedades
mercantiles. si se trata de una sociedad mercantil,
debe inscribirse en el Registro Mercantil (en el caso de
las cooperativas, en el Registro General de
Cooperativas).
2ª Clasificación:
20
1.
2.
3.
Sociedades personalistas: prima la persona (no la aportación
económica), los socios llevan personalmente la gestión de la
empresa, la condición de socio es intransmisible y la
responsabilidad es personal e ilimitada (Sociedades Colectivas y
Sociedades Comanditarias Simples).
Sociedades capitalistas: prima la aportación económica (no la
persona), la condición de socio es transmisible, no tienen por qué
realizar personalmente la gestión de la empresa y la
responsabilidad es limitada. (Sociedades Comanditarias por
Acciones, Sociedades de Responsabilidad Limitada, Sociedades
Anónimas).
Sociedades de interés social: se constituyen para la mutua ayuda
entre sus socios creando su propio empleo, aportan capital y
trabajo (Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales).
Notas:
21
-
-
Para su identificación a efectos tributarios, las sociedades
disponen de un CIF (código de identificación fiscal),
mientras que los empresarios individuales, como todas las
personas físicas, tienen un NIF (número de identificación
fiscal).
Pago de impuestos: los empresarios individuales tributan
por el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas), mientras que las sociedades tributan por el
Impuesto sobre Sociedades. (Tipo gnral: 30%. Tipo
reducido a Pymes: 20%-25% ó 30%)
a) Empresario Individual.
22





Persona física.
Puede ejercer su actividad de manera individual
(autónomo), o bien, contratar trabajadores
(empleados).
Responsabilidad: ilimitada
Capital mínimo: no se exige un capital inicial mínimo.
Código de Comercio: Capacidad para ejercer la
actividad (mayoría de edad, etc), que ejerza la
actividad de manera habitual y que lo haga en nombre
propio.
b) Sociedad Colectiva (S.C.)
23






Responsabilidad: personal, solidaria e ilimitada (responden con
todo su patrimonio)
Número de socios: mínimo dos
Capital mínimo: no existe.
Razón social: nombre y apellidos de uno o varios socios, seguido de
“y compañía”, o su abreviatura “y Cía”, y a continuación la
expresión “sociedad colectiva” o las siglas S.C. o S.R.C.
Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el
consentimiento del resto de los socios.
Tipos de socios:



Socios industriales: solo aportan trabajo.
Socios capitalistas o colectivos: aportan trabajo y capital.
Administradores: Todos los socios son administradores
c) Sociedad Comanditaria (S.Com.)
24





Responsabilidad: ilimitada para los socios colectivos
que
aportan trabajo y pueden o no aportar capital o limitada
para los socios comanditarios que sólo aportan capital
Número mínimo de socios: dos (uno comanditario y uno
colectivo).
Capital mínimo: no existe.
Razón social: a la denominación propia de una sociedad
colectiva, hay que añadir “sociedad en comandita” o las siglas
“S. Com.” o “S. en C.” (si se trata de una comandita por
acciones, “S. Com. P.A.”
Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el
consentimiento del resto de los socios.
c) Sociedad Comanditaria (S.Com.)
25


Modalidad similar a la sociedad colectiva. La única diferencia
es que se permite la existencia de socios que solo aporten
capital, y no trabajo (los llamados socios comanditarios, cuya
responsabilidad es limitada).
Tipos de socios:
-
-
Socios colectivos: gestionan la empresa y su responsabilidad es
ilimitada.
Socios comanditarios: solo aportan capital, y no tienen derecho a
participar en la gestión de la sociedad. A cambio, su
responsabilidad se limita al capital aportado.
Caso particular de S. Comanditaria:
26

Sociedades Comanditarias por Acciones
(S.Com.A.)
 Capital
social: dividido en acciones (se le aplica la
normativa de Sociedades Anónimas).
 Socios: debe haber un mínimo de dos socios, uno al
menos debe ser socio colectivo (que se encarga de
gestionar la empresa) y otro socio comanditario. Todos
son accionistas
 Capital mínimo: 60.000 € (desembolsado el 25%
min.)
d) Sociedad de Responsabilidad
Limitada o Sociedad Limitada (S.L.).
27






Número mínimo de socios: uno (“Sociedades limitadas
Unipersonales”)
Capital mínimo:3.000 € (dividido en participaciones)
Razón social: nombre de la compañía seguido de
“sociedad limitada” o “sociedad de responsabilidad
limitada” o sus siglas “S.L.” o “S.R.L”.
Responsabilidad: limitada al capital aportado
Transmisión de la propiedad: sujeta a limitaciones.
Además, los otros socios tienen derecho preferente para
adquirirla.
Modelo de sociedad muy usada por las Pymes
d) Sociedad de Responsabilidad
Limitada (S.L.).
28




Número mínimo de socios: uno “Sociedades
limitadas Unipersonales”
Capital mínimo: 3.000€
Razón social: nombre de la compañía seguido de
“sociedad
limitada”
o
“sociedad
de
responsabilidad limitada” o sus siglas “S.L.” o
“S.R.L”
Transmisión de la propiedad: sujeta a limitaciones.
Además, los otros socios tienen “derecho preferente
de suscripción” para adquirir las participaciones.
d) Sociedad de Responsabilidad
Limitada (S.L.).
29

El capital aportado por los socios se divide en
participaciones. Son indivisibles, no se pueden
transmitir libremente. Las participaciones confieren
a los socios el derecho a participar en las
ganancias de la sociedad, derecho al voto en las
juntas generales, derecho a la adquisición
preferente de nuevas participaciones y derecho de
información. El capital social debe estar totalmente
desembolsado y suscrito.
d) Sociedad de Responsabilidad
Limitada.
30
Las sociedades limitadas tienen los siguientes órganos de gestión:
1.
Junta General de socios: la integran todos y cada uno de los
propietarios de la empresa. Es el órgano principal, y se encarga
de tomar las decisiones más importantes. Se reúne al menos una
vez al año.
2.
Administradores: constituyen un órgano de gestión de carácter
permanente que se encarga de ejecutar las decisiones adoptadas
en la junta general, así como de tomar decisiones operativas
para la buena marcha de la empresa. También representan
legalmente a la sociedad. Puede haber uno o varios
administradores, nombrados por la junta general. En este último
caso, habría un consejo de administración.
Nota: S.L.N.E. (Sociedad Limitada de Nueva Empresa), pensada para
facilitar los trámites de constitución y puesta en marcha en caso de
tratarse de empresas pequeñas.
e) Sociedad Anónima (S.A.)
31





Responsabilidad: limitada.
Número mínimo de socios: uno (sociedad anónima
unipersonal).
Capital mínimo: 60.000 €. Se permite que en el
momento de la constitución se desembolse únicamente
el 25%.
Razón Social: nombre de la compañía seguido de
“sociedad anónima” o su abreviatura “S.A.”
Transmisión de la propiedad: las acciones se pueden
transmitir libremente, salvo ciertas disposiciones como el
derecho preferente de los socios a la adquisición de
nuevas acciones u otras que se incluyan en los estatutos.
e) Sociedad Anónima (S.A.)
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Las sociedades anónimas se suelen reservar para
empresas de mayor tamaño. Su capital se divide en
acciones. Cada acción es una parte alícuota o
proporcional del capital, ya que todas tienen el
mismo valor, y si sumamos el valor de todas ellas se
obtiene el total del capital social. Los socios se
denominan accionistas, y el hecho de poseer una
acción confiere los mismos derechos que en el caso
de las sociedades limitadas: participación en los
beneficios, voto en las juntas generales, adquisición
preferente de nuevas acciones e información.
f) Sociedad Laboral (S.A.L. ó S.L.L.)
33





Responsabilidad: limitada.
Número mínimo de socios: cuatro (tres de ellos
socios trabajadores)
Capital mínimo: 3.000 € (S.L.Laboral) o 60.000€
(S.A. laboral).
Razón social: nombre de la Cía+ S.A.L., S.L.L.
Transmisión de la propiedad: igual que las S.A. ó
S.L. según sea el caso.
f) Sociedad Laboral:
34


Al menos la mitad del capital pertenece a los
trabajadores de la empresa.
Dos tipos de socios: los socios trabajadores y no
trabajadores. Esto les confiere un carácter especial,
pues la mayoría de sus propietarios no solo
pretenden obtener beneficios, sino que gracias a
ellos tienen un puesto de trabajo. Esta es la razón
por la que se incluyen en la categoría de
sociedades de interés social, junto a las
cooperativas.
g) Sociedad Cooperativa.
35





Responsabilidad: limitada.
Número mínimo de socios: tres para las
cooperativas de primer grado y dos para las de
segundo grado, salvo que las comunidades
autónomas dispongan de un límite superior.
Capital mínimo: el fijado en los estatutos.
Razón social: nombre de la Cía+ S. Coop.
Transmisión de la propiedad: no es posible. Solo
cabe que los socios la den de baja.
g) Sociedad Cooperativa:
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Las cooperativas son entidades de funcionamiento
democrático: cada socio tiene un voto
independientemente de la magnitud de su
aportación. Su espíritu se basa en el lema “la unión
hace la fuerza”. Así, varias personas con intereses
comunes unen sus esfuerzos y su capital para llevar
a cabo una actividad empresarial que no podrían
realizar por separado.
g) Sociedad Cooperativa:
37
Las cooperativas pueden ser de primer grado (sus
socios son personas físicas o jurídicas), de segundo
grado (sus socios son cooperativas de primer
grado) y así sucesivamente. En realidad, cuando el
grado es mayor que uno se trata de “cooperativas
de cooperativas”.
g) Sociedad Cooperativa:
Órganos de funcionamiento
38
- Asamblea general: es el equivalente a la Junta
General en las sociedades anónimas y limitadas.
Reúne a todos los cooperativistas para tomar las
principales decisiones, bajo la máxima “una
persona (cooperativista), un voto”, a diferencia de
las sociedades antes citadas, donde los socios con
más capital tenían mayor poder en la toma de
decisiones.
g) Sociedad Cooperativa:
Órganos de funcionamiento
39
-
-
Consejo Rector: es el órgano de gestión y
representación de la cooperativa, equivalente en
este sentido al consejo de administración de una
sociedad anónima.
Intervención: este organismo, formado por una
serie de interventores, tiene como misión vigilar y
revisar las cuentas de la cooperativa y efectuar
todas las verificaciones que se consideren
oportunas.
1.3. Funciones de la Empresa
40
Creación de valor o utilidad
 Anticipo de rentas
 Contribución a objetivos
macroeconómicos y sociales
 Desarrollo tecnológico

2. EL EMPRESARIO
2.1. El empresario a través de la Hª
41




Empresario-Aventurero (Individual): aventurero con
determinación para llevar a cabo un proyecto de
negocio arriesgando su patrimonio y reputación.
Empresario-Emprendedor (Colectivo o
comanditario): creador de empresas familiares
Empresario-Inversor (Accionariado): pequeño
inversor interesado en los beneficios y el accionistacontrol)
Empresario-Director (Tecnoestructura): clase
directiva profesional que gobierna la empresa
2.2. Teorías sobre el empresario
42



Empresario-riesgo (capitalista): su función es
asumir el riesgo implícito de la actividad económica
separando al capitalista del empresario-dirigente
(bº=recompensa por el riesgo que asume).(Knight)
Empresario-control: su función es dirigir y controlar
la marcha de la empresa. Función directiva: toma
decisiones (bº=productividad que surge por una
adecuada gestión ó dirección) (Jean-Baptiste Say)
Empresario-innovador: su función es la innovación.
(bº=recompensa que se deriva de la innovación)
(Joseph A. Schumpeter).
2.3. El empresario en la actualidad
43

Visión más integradora del empresario: tiene capacidad
de anticipación, visión de futuro, ideas creativas y ejecuta las
decisiones.

Cualidades:
Asunción de riesgo: riesgos profesionales, personales, sociales
 Coordinación y control: fija objetivos, elabora y ejecuta planes
 Estrategia: diseña proyecto estratégico frente a competencia
 Innovación: se anticipa al futuro y busca mejora continuada
 Liderazgo: habilidad para transmitir
 Orientación al mercado: interpreta las señales del mercado
 Fortaleza personal: se sobrepone a obstáculos, riesgos,…

44
3. Componentes de la empresa:
3.1.Factores ó elementos

Factores activos:
 Definición:
personas con capacidad de actuar por sí
mismos
 Tipos: propietarios, directivos y trabajadores-empleados

Factores pasivos:
Definición: bienes que forman el patrimonio de ésta
 Tipos: materiales (bienes corrientes y bienes duraderos)
e inmateriales (patentes, licencias, concesión)

45
3. Componentes de la empresa:
3.1.Factores ó elementos

Factores intangibles: Capital intangible o
intelectual (know-how, atención personalizada,…)
 Definición:
todo aquello que confiere a la empresa un
valor, una capacidad y un potencial de acción superior
a la suma de sus elementos materiales y humanos
 Componentes:
 Capital
humano: conocimientos, experiencias, habilidades,
actitudes…
 Capital estructural: conocimientos adquiridos y
sistematizados por la organización (rutinas, procedimientos...
 Capital relacional: relaciones externas (clientes,
proveedores, competidores, instituciones públicas…)
3.2. Áreas funcionales
46

Área Comercial: se debe conocer y comprender
cómo funciona el mercado (qué quiere la gente)
 Conocimiento
del mercado y previsión de la demanda
 Comercialización del producto: distribución, promoción
y venta

Área de Producción: determina el proceso
productivo para obtener los bienes y servicios
 Diseño
del sistema productivo: instalación, m.p.,personal
 Gestión de la producción: diseño de un programa de
producción (qué y cuánto fabricar)
3.2. Áreas funcionales
47

Área Logística y de Aprovisionamiento: se
encarga de administrar las existencias con el menor
coste posible
 Gestión
de compras: compra racional de inputs
 Gestión de inventario: mantener stocks de existencias
en niveles óptimos
 Logística: integra el aprovisionamiento, el transporte y
la distribución de mercancías
3.2. Áreas funcionales
48

Área de Finanzas: se ocupa de la captación y
administración de los recursos financieros que
necesita la empresa.
 Financiación:
captación de recursos financieros
 Inversión: rentabilizar el uso de dichos recursos

Área de Recursos Humanos (RR.HH): se ocupa de
la gestión del factor trabajo
 Gestión
de RR.HH.: busca maximizar el rendimiento
(productividad) del factor trabajo
3.3. Función directiva
49

Definición: es el conjunto de tareas de dirección,
coordinación y control que realiza el empresario
usando para ello toda la información posible.
Actividad 1
50
Una empresa sufre pérdidas durante varios años
consecutivos, hasta que se produce el cese de la
actividad (quiebra). En el momento de la quiebra
quedan muchas deudas pendientes de pagar (nóminas
atrasadas de los empleados, facturas de proveedores,
préstamos de entidades bancarias, etc) por un importe
total de 300.000€. Para afrontar estos pagos se vende
todo el patrimonio de una empresa, lo que se conoce
como liquidación, y se obtienen 250.000€. Con este
dinero se procede al pago de las deudas siguiendo un
orden establecido por la ley, hasta que se agotan los
fondos y todavía restan por pagar 50.000€.
Solución:
51
1)Si la empresa es de responsabilidad limitada, los
propietarios no deben pagar la deuda restante.
Como la sociedad ya ha desaparecido, y ella era
la única responsable, los acreedores se quedan sin
cobrar.
2) Si la responsabilidad es ilimitada, los socios
responden con todo su patrimonio personal, y los
acreedores les exigirán el pago de la deuda,
pudiendo llegar incluso al embargo de sus bienes
(vivienda, vehículos…)
Actividad 2
52
Tres amigos deciden realizar juntos una actividad
empresarial. Para constituir una sociedad, lo más
sencillo es fundar una sociedad colectiva; sin embargo,
se deciden por crear una Sociedad de Responsabilidad
Limitada con el objeto de arriesgar únicamente el
capital que cada uno aporta a la empresa. Como no
tienen recursos suficientes deciden pedir un préstamo
de 14.000€. La entidad bancaria a la que acuden les
concede el préstamo con la condición de que aporten
una garantía personal (aval)de modo que si no pueden
pagarlo con los bienes de la empresa ¿qué ocurre?
Solución:
53
El banco acudirá al patrimonio personal de los
avalistas. Si los socios firman el aval no les ha
servido de mucho la limitación de responsabilidad
en la sociedad.
CASOS PRÁCTICOS
54
1. Lola Martínez está valorando la posibilidad de
abrir un establecimiento de artículos de papelería
y libros dirigido a estudiantes, para lo que tendría
que invertir 150.000€ , de los que ella misma
pondrá la mitad y el resto lo obtendrá de un
préstamo bancario. Teniendo en cuenta que una
de sus prioridades es no comprometer su
patrimonio personal, asesórala sobre las posibles
formas jurídicas que podría adoptar.
CASOS PRÁCTICOS
55
2. Un hotel rural está pensando en adquirir un nuevo
inmueble, dado que su ocupación es muy alta y no
puede atender todas las solicitudes. Debido al alto
volumen de la inversión, el propietario está
buscando financiación, y ha observado que existen
numerosas subvenciones para microempresas.
Teniendo en cuenta que en el hotel trabajan cinco
empleados y que la facturación del último ejercicio
ha ascendido a un millón y medio de euros, razona
si puede solicitar dicha subvención.
Preguntas a desarrollar
56
1.
2.
3.
Explica los distintos tipos de empresa según la
titularidad del capital y cita dos ejemplos de
empresas pertenecientes a cada modalidad.
Explica las principales características de los
empresarios individuales.
Compara las sociedades de responsabilidad
limitada y las sociedades anónimas, resaltando sus
similitudes y diferencias.
Actividades:
57
1.
2.
3.
Cita diez empresas de tu localidad e identifica a
qué sector productivo pertenece cada una de
ellas, así como su forma jurídica.
¿cuáles son los criterios que se utilizan para
clasificar una empresa según su tamaño?
¿en qué consiste la limitación de responsabilidad
de los socios de una empresa? ¿por qué es
importante tenerla en cuenta?