Transcript Zysk - TianDe

Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania
Planu kompensacyjnego.
TY
Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz
stały rabat na całą produkcję - 35% .
TY
Twój
rabat
Dystrybutora
35% =
54% Marży
Handlowej
(Zysk)
Klient 100%
Rekomendujesz bliskim i znajomym
produkty, z których jesteś
najbardziej zadowolony
(kapitalizacja Twoich wrażeń),
którzy s kolej zostają klientami firmy
TianDe, nabywają najwyższej
jakości produkty (ponad 700
artykułów) w cenie detalicznej,
Twój zarobek stanowi marża
detaliczna: 54%
(35% rabatu na produkcję =
54% marży handlowej, tzn że
Twój dochód detaliczny wynosi AŻ
54%!!)
Klient 100%
Klient
D1
54%
Zysk
Detaliczny
Klient
1. Zysk Detaliczny 54%
2. Bonusy od OW >
100 Pkt – od 5% do 37%
3. Premie za obrót twoich D-ów w
sieci: od 5% do 37%
4. Premie Dyrektorskie
5. Jednorazowe bonusy od 2500 zł.
do 150 000 zł.
TY
Klient
D2
Klient
54%
Zysk
Detaliczny
Klient
TY
D1
Ty - % prowizji od obrotów
swojej struktury.
D1 i D2 – tak samo % prowizji
od obrotów ich struktur
D2
Twoi
Dystrybutorzy
zaczynają:
а) korzystać z
produkcji firmy
kupując z rabatem
б) rekomendują
produkty swoim
znajomym
в) tworzą własne
grupy
dystrybucyjne
Zaczynasz krok po kroku budować międzynarodowy
biznes i zarabiać % z Obrotu Struktury Dystrybutorów,
którzy dołączyli do korporacji dzięki Twojej
rekomendacji
W podanym przykładzie
masz dwóch Dystrybutorów
w 1 linii:
D1 oraz D2.
Proszę zwrócić uwagę na
to, że Dystrybutor D1
będzie zarabiał znacznie
więcej od Ciebie, ponieważ
ma więcej osób w 1 linii
oraz większą grupę
dystrybucyjną (strukturę) i,
co za tym idzie, wraz ze
swoją grupą wypracował
większy obrót dla Firmy.
Taki system wynagrodzenia (lub uzyskania dochodów) jest całkowicie
sprawiedliwy i bardziej opłacalny w odróżnieniu od każdej pracy, którą wykonujesz
jako pracownik najemny, czy to jako urzędnik państwowy, lub pracownik firmy
prywatnej, w której NIGDY nie będziesz zarabiał więcej niż Twój szef. W naszym
systemie wynagrodzenia każdy otrzymuje wynagrodzenie zależne od realnego
wysiłku, który włożył, wykorzystanych pomysłów, talentów, niezależnie od tego w
której generacji sieci dystrybucyjnej Firmy się znajduje.
7 ŹRÓDEŁ WYNAGRODZENIA
1. Marża handlowa (zysk) 54%
2. Premia Obrót Osobisty (OO) > 100Pkt - od 5%
dо 37%
3. Między prowizja, naliczana jako różnica %
pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji
Dystrybutorów w 1 linii
4. Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich
Dyrektorów 1 pokolenia
5. Jednorazowe Bonusy do 2500 do 150 000 zł
za „wychowanie” liderów w 1-m pokoleniu
6. System stałych promocji od Firmy i
Sponsorów.
7. Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę
10%
5%
15%
19%
27%
30%
31%
32%
33%
34%
Diamentowy
Szmaragdowy
Szafirowy
Rubinowy
Perłowy
Złoty
Dyrektor
Dyrektor
Dyrektor
Dyrektor
Dyrektor
Dyrektor
Dyrektor
Dyrektor
Manager
Master
Partner
Instruktor
Asystent
24%
Srebrny
0%
Konsultant
VIP - Klient
Stopnie Kariery
37%
36%
35%
Tablica 1. Procent wypłaty premii od obrotów struktury oraz bonusu za obrót własny
Min. OW, Pkt
OW**, Pkt
OG, Pkt
Rabat
Bonusowy/
premia
VIP - Klient
< 40
-
-
0%
-
Konsultant
40
100
100
5%
-
Asystent
40
100
500
10%
-
Instruktor
40
100
1 000
15%
-
Partner
40
100
2 500
19%
-
Master
40
100
5 000
24%
-
Manager
40
100
7 500
27%
-
Dyrektor
40
100
10 000
30%
5% z 5-ciu generacji D
Srebrny Dyrektor
40
100
15 000
31%
5% z 5-ciu generacji D i SD
Złoty Dyrektor
40
100
25 000
32%
5% z 5-ciu generacji D, SD i ZD
Perłowy Dyrektor
40
100
50 000
33%
5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD i PD
Rubinowy Dyrektor
40
100
100 000
34%
5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD,
RD
Szafirowy Dyrektor
40
100
300 000
35%
5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD,
RD SZD
Szmaragdowy
Dyrektor
40
100
600 000
36%
5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD,
RD SZD, SZMD
Diamentowy Dyrektor
40
100
900 000
37%
5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD,
RD SZD, SZMD, DR
Kwalifikacja
OW** - Bonus za OW jest naliczany tylko gdy OW jest ≥ 100Pkt
Bonus Dyrektora
PRZYKŁADY
Twój OO 300 Pkt
Klient
Ty – Asystent 10%
Twój OW – 300 Pkt
Twój OG – 520 Pkt
(250 + 200 + 70) Pkt
Klient
VIP-Klient
0%
70 Pkt
Konsultant
5%
200 Pkt
Konsultant
5%
250 Pkt
Przykład 1. Start w Biznesie.
Osiągnięcie kwalifikacji
Asystent
Wartość 1 punktu przy obliczeniu
prowizji do wypłaty (współczynnik
do obliczenia)2,20zl.
Aby otrzymać wszystkie wypłaty
premii oraz bonusów z obrotów
podległej struktury (OG) wystarczy
zrobić 40 Pkt Obrotu Własnego
(OW). Jednak jak masz OW 100
Pkt oraz więcej , otrzymujesz
dodatkowo Bonus za OW.
Założenie: Twój Obrót Własny
(OW) – 300 Pkt, z czego 40 Pkt –
na potrzeby rodzinne, 260 Pkt – na
odsprzedaż dla klientów.
DYSTRYBUTORZY
Przykład 1. Twój start w biznesie.
Osiągnięcie kwalifikacji
Asystent
Twój OW –
300 Pkt
Klient
Ty – asystent 10%
Twój OW – 300 Pkt
Twój OG – 520 Pkt
(250 + 200 + 70) Pkt
Klient
VIP-Klient
0%
70 Pkt
Konsultant
5%
200 Pkt
Konsultant
5%
250 Pkt
1. Cena zakupu 260 Pkt - około.
около 1560 zł. + 54% = 2402 zł. –
Cena Detaliczna. Twój dochód :
około 842 zł
2. OW x10%x2,20 = 66zł
(300Pkt x10% x 2,20.=66zł)
3. 1-a „noga” OG1 x (10%-5%)x 2,20
= 250x5%x2,20 = 27,50 zł
4. 2-ga „noga” OG2 x (10%5%)x2,20 = 200x5%x2,20 zł.= 22zł
5. 3-a «noga» OG3 x (10%-0%)x
2,20 = 70x10%x2,20= 15,40 zł
Twój dochód całkowity: 973 zł
Dystrybutorzy
Клиент
Клиент
Przykład 2. Pierwsze większe sukcesy.
Osiągnięcie kwalifikacji Srebrnego Dyrektora
Twój OW 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na
własny użytek, 260 Pkt – na odsprzedaż
1. OW x 31% x 2,20 = 300Pkt x 31% x 2,20
=205 zł + 842 zł (Odsprzedaż znajomym)
Ty – Srebrny Dyrektor
31%
Twój OG = 17150 Pkt
Twój OW
300 Pkt
16%
16%
21%
12%
7%
Instruktor 15%
2400 Pkt
Instruktor 15%
2000 Pkt
Asystent 10%
900 Pkt
Partner 19%
4850 Pkt
Master 24%
7000 Pkt
2. 1-a «noga» OG1 x (31%-15%) x 2,20= 2400
x 16% x 2,20 = 845 zł
3. 2-a «noga» OG2 x (31%-15%) x 2,20=
2000x16%x2,20 = 704 zł.
4. 3-a «noga» OG3x(31%-10%)x2,20=
900x21%x2,20 = 416 zł
5. 4-ta «noga» OG4x(31%-19%)x2,20=
4850Pkt x12% x 2,20 = 1280 zł.
6. 5-ta «noga» OGx(31%-24%)x2,20= 7000 x
7% x 2,20 = 1078 zł
Klient
Klient
Podsumowanie miesiąca na
kwalifikacji Srebrny
Dyrektor (Silver)
Twój
OW-300
Pkt
Ty – Dyrektor 30%
Twój OG - 11700 Pkt
16%
16%
21%
12%
7%
Instruktor 15%
2400 Pkt
Instruktor 15%
2000 Pkt
Asystent 10%
900 Pkt
Partner 19%
4850 Pkt
Master 24%
7000 Pkt
W ten sposób Twój dochód
miesięczny (premie plus zysk
detaliczny) na kwalifikacji
Srebrnego Dyrektora -
5370 zł.
Przykład wypłaty Dyrektorskiego Bonusu 5x5
Ty – Perłowy Dyrektor 33%
Twój OG 93400 Pkt
Клиент Twój OW
300 Pkt
VIP Klient 5%
100 Pkt
Instruktor 15%
1500 Pkt
Master 24%
7000 Pkt
Dyrektor 30%
14800 Pkt
Srebrny Dyrektor 31%
22000 Pkt
Twój OW 300 Pkt
Twój OG 93400 Pkt
Reguła 25\75 dopilnowana
Otrzymujesz Bonus
Dyrektora
1% + Bonus
Dyrektora
Złoty Dyrektor 32%
48000 Pkt
3%
5+3% (x5 pokoleń)
2%
5+2% (x 5 pokoleń)
1%
5+1% (x5 pokoleń)