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O desafio do RH frente a expansão dos negócios
Rogério Machado Moraes Diretor de RH Coca-Cola FEMSA BR
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Coca-Cola FEMSA Entorno Brasil 2013 Conjuntura Econômica Brasileira – Cenário 2013 PERSPECTIVAS DA ECONOMIA BRASILEIRA 2013 2008 2009 ATIVIDADE ECONÔMICA 2010 2011 PIB
(variação anual)
PIB industrial
(variação anual)
Consumo das famílias
(variação anual)
Taxa de Desemprego
(média anual - % da PEA)
5,20% 4,10% 5,70% 7,9% -0,60% -6,40% 4,20% 8,1% 7,50% 10,10% 7,00% 6,70% 2,70% 1,60% 4,10% 5,90% Inflação
(IPCA - variação anual) (INPC - variação anual)
5,90% INFLAÇÃO 4,30% 6.48% 4.10% 5,90% 6,50% 2012 0,87% -2,70% 2,08% 5,50% 5,84% 2013 (Projeção) 3,14% 3,02% 2,09% 5,2% 5,75% 6.40% 6,00% 6,20% 5,57% Fonte: Economia em Dia e Tendências Consultoria
Coca-Cola FEMSA Entorno Brasil 2013 CENÁRIO INDÚSTRIA A indústria se encontra sobre pressão dos custos: I.
Preço das commodities; II.
Escassez de mão-de-obra qualificada e baixa taxa de desemprego; III.
Pressão por incrementos salariais em 2012, dado o reajuste do salário mínimo; IV.
Aumento dos custos de frete (discussão sobre a regulamentação da profissão de motorista); V.
Aumento das pressões pela redução da jornada de trabalho; VI.
Maior Resistência quanto à celebração de ACT de banco de horas.
Mercado de trabalho aquecido Pressões sindicais Escassez de MO qualificada
Aumentos dos custos
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Coca-Cola FEMSA Incorporar nos colaboradores a Estratégia da Coca Cola FEMSA Missão Visão Satisfazer e agradar com excelência o consumidor de bebidas Ser a melhor engarrafadora de mundo, reconhecida pela sua excelência operativa e qualidade dos seus colaboradores Valores Inovação e Criatividade Qualidade e produtividade Respeito, Desenvolvimento Integral e Excelência do Pessoal Honestidade, Integridade e Austeridade Paixão pelo Serviço e Foco no Cliente/Consumidor
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RESPONSABILIDADES DO RH
COMO O RH PODERÁ AJUDAR NESTE PROCESSO?
Premissas: Selecionar e Reter as melhores pessoas Treinar e Capacitar Desenvolver Relacionamento Sindical
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Estreitar a relação com sindicatos e líderes
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RESPONSABILIDADES DO RH
Subsistemas de RH em interface
Efetividade Organizacional Laboral Segurança
Recursos Humanos
Remuneração Desenvolvi mento Treinamento
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RESPONSABILIDADES DO RH
RH em interface com áreas externas
Efetividade Organizacional Laboral Segurança
Recursos Humanos
Remuneração Desenvolvi mento Treinamento
Operação Supply Chain Finanças Marketing Comercial
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RRHH COM PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
VALOR ECONÔMICO AGREGADO
RH RH APOIO E REVISÃO DOS PROCESSOS PARA A GERAÇÃO DE SAVING E ALAVANCAGEM DOS RESULTADOS
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