Transcript a region sengage pour l`emploi
Rappel du dispositif
J’ai entre 16 et 25 ans (ou jusqu’à 30 ans si je suis reconnu travailleur handicapé).
Je n’ai pas de diplôme ou j’ai’ un CAP/BEP et recherche un emploi depuis plus de 6 mois.
Si j’habite dans une zone urbaine sensible (ZUS),une zone de revitalisation rurale (ZRR), je peux accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 si je suis en recherche d’emploi depuis plus d’un an.
J'ai envie de travailler dans des métiers à forte utilité sociale ou environnementale.
J'ai envie d'être formé tout en étant en emploi.
Je suis une association.
Je suis un établissement public.
Je suis un organisme de l’économie sociale et solidaire,
Je suis une collectivité territoriale
Je suis une entreprise privée à fort potentiel d’emplois qui offre des perspectives de développement durable,
J’offre une capacité d’encadrement et des perspectives de formation ou de qualification.
La Région contribue fortement à la réussite du dispositif Emplois d’avenir
1
Complément de rémunération (ARREA)
2
Le cofinancement de la formation
3
La Région employeuse d’Emplois d’avenir
Aide Régionale à la Rémunération des Emplois d’Avenir ARREA ARREA Jeune embauché en C.D.I
À temps plein les associations les G.E.I.Q les S.I.A.E Les sociétés coopératives (S.C.I.C et S.C.O.P)
Le complément régional de rémunération aux Emplois d’avenir Pour les associations et autres employeurs éligibles Reste à charge Pour les associations ayant recruté une personne handicapée
ARREA
Le montant de la subvention régionale Sur trois ans 10296 € Sur un an 3432 € Comment bénéficier de l’aide?
Par mois 286 € 1.
L’employeur télécharge l’annexe Région au
cerfa
EAV sur le site de la Région http://www.iledefrance.fr/aides-regionales-2/dossier-importation/economie emploi/emplois davenir/?search_theme=91&submit_aide_theme=OK&cHash=f699aed0bfef44235341f 415214b51c8&num_depart=0&page_cours=1 2.
Avec la mission locale, remplir les cadres qui vous sont réservés 3.
L’employeur envoie à la Région: l’annexe avec
signature et cachet, le cerfa Etat et le contrat de
travail.
4.
La Région après validation, se charge de transmettre à l’ASP l’annexe pour déclencher le paiement de l’Aide Régionale à la Rémunération des Emplois d’Avenir ARREA.
La Région intervient pour la formation des emplois d’avenir
Avant l’Emploi d’avenir Pendant l’Emploi d’avenir en s’appuyant sur les OPCA Après l’Emploi d’avenir la Région mobilisera l’ensemble de ses dispositifs de « droit commun » individualisation des parcours de formation, évolution vers la qualification et renforcement du tutorat si le poste n’est pas maintenu, une priorité sur les dispositifs de droit commun, pour valider les compétences ou poursuivre un parcours qualifiant
La Région s’engage en tant qu’employeur une centaine
d’avenir, sous réserve du respect du statut de la fonction publique territoriale et après consultation des instances paritaires
Nouvelle génération 2013
Rappel historique 2005 -
2012
Délibération N CR 33-04 Le programme régional Emplois-tremplin 2004 Délibération N 27-06 Elargissement des employeurs potentiels et des publics éligibles 2006 Evaluation /Délibération N 92-08 Création de trois familles distinctes d’Emplois-tremplin 2008
Emplois- tremplin insertion
tourné vers les publics
ET Insertion CDI
en difficultés Bas niveau de qualification Financement sur 6 ans 15 000 € par an
Emplois-tremplin projet
un soutien de la vie associative dans son rôle d’utilité sociale
Emplois tremplin créateur
Pour un parcours sécurisé des créateurs d’entreprises à haut potentiel
ET Insertion IAE
Aide aux postes pour les SIAE AI : association intermédiaire ACI: atelier chantier d’insertion EI entreprise d’insertion dont les régies de quartier
2012
Emplois-tremplin IAE
La Région continue de cofinancer l’insertion par l’activité économique IAE destinés à un public plus en difficulté
Les Emplois tremplin IAE sont des aides aux postes accordées aux structures relevant de l’Insertion par l’Activité Economique.
Typologie des SIAE Associations Intermédiaires (AI) Mise à disposition des salariés auprès de particuliers, d’associations, de collectivités locales et d’entreprises.
Travaux d’employés de maison d’entretien ou de nettoyage Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI) Entreprises d’Insertion et Régies de Quartier (EI-RQ) Emploient des personnes en CUI-CAE les plus éloignées de l’emploi.
Accompagnement et formations ciblés sur la définition des projets professionnels Les ACI proposent des formations de remise à niveau ou d’aide au projet professionnel pour leurs salariés. Objectif : permettre aux personnes salariées de retrouver une plus grande autonomie professionnelle afin d’accéder à une formation qualifiante ou un emploi
Les modalités de l’aide Emplois-tremplin-IAE restent inchangées voire améliorées
la clarification de la liste des dépenses éligibles
un coup de pouce pour les nouveaux chantiers
les S.I.A.E.reconnues en tant que S.I.E.G.
AI 2 000 € maximum base annuelle de 1 600 heures de mises à disposition de personnes non allocataires du « RSA socle » 20 postes maximum ACI 2 000 € maximum par poste CUI-CAE occupé par le public non allocataire du « RSA socle ». EI-RQ 2 000 € maximum 5 ETP pour les personnes non allocataires du « RSA socle »
Emplois-tremplin Projet version 2013
Une évolution majeure: un public ciblé plus large
Avant 2013 Les Emplois-tremplin portaient principalement sur le public jeune sans emploi de 16 à moins de 27 ans et demandeurs d’emploi de 45 ans et plus 2013 À partir de 2013 Les jeunes de 16 à 25 ans demandeurs d’emploi de plus d’un an, titulaires d’une formation de niveau I, II, III et IV Les demandeurs d’emploi de 26 à 45 ans, inscrits à Pôle Emploi depuis plus d’un an.
Les demandeurs d’emploi à partir de 45 ans.
Les personnes en situation de handicap.
Des évolutions fortes
Harmonisation et complémentarité avec les Emplois d’Avenir 3 ans d’aide dégressive (15 000 €/13 000€/10 000€) l’aide est maintenue à hauteur de 15 000€ pour les postes mutualisés Une possibilité d’une quatrième année d’aide à 8 000€ pour la pérennisation de l’emplois-tremplin ou la professionnalisation du salarié Un droit à la formation confirmé o pour les niveaux supra IV, l’aide financière s’inscrit dans un plafond maximum de 1 500 € o pour les niveaux V et IV, l’aide financière s’inscrit dans un plafond maximum de 1 500 €, renouvelable une fois. Lorsque la formation est certifiante le plafond maximum est de 3 000 € Trois nouveaux secteurs ont été rendus éligibles
o l
’accompagnement des élèves et apprentis et la lutte contre le décrochage scolaire
o
l’Innovation
o
les Eco-compagnons
Une plus grande diversité des projets soutenus
Un seul poste Emploi tremplin sera accordé par employeur et par année civile Trois postes Emplois tremplin projet en activité maximum par structure
•
En cas de mutualisation: Possibilité d’un quatrième poste Emplois-tremplin
•
Possibilité d’avoir deux postes par an
•
L’aide est non dégressive. Des appels à projets thématiques pourront être organisés, différents d’une année sur l’autre afin d’appuyer une politique régionale prioritaire
Création du comité de sélection
Pourquoi?
Cela permet une meilleure visibilité et une meilleure organisation que la réponse ponctuelle à une demande de subvention.
Son rôle?
Emet un avis sur la pertinence et la qualité des demandes de création de postes Emplois-tremplin projet prépondérante Sa composition ?
du Vice Président chargé de l’Emploi ou son représentant qui le préside, avec voix de 15 conseillers régionaux élus à la proportionnelle par l’Assemblée régionale des services chargés de l’instruction des demandes de personnalités qualifiées qui pourront être invitées
Aide à la pérennisation
La Région apporte une subvention aux D.L.A, pour la réalisation d'actions d'accompagnement à la pérennisation au profit des associations bénéficiaires d’ Emplois- tremplin à partir de 2013 dans le cas où la perspective de pérennisation de l’emploi en 3 ans peut être retenue: accompagnement de l’association dans la consolidation de son projet de développement , en coordination avec les autres acteurs du territoire.
hypothèse de non pérennisation de l’emploi en 3 ans, accompagner l’association dans la mise en place d’un parcours de professionnalisation du salarié en lien avec les acteurs concernés (OPCA notamment).