Transcript Individens rätt till integritet Etisk handbok för samverkan

Individens rätt till integritet
Etisk handbok för samverkan med tredje sektorn inom äldreomsorgen
i Kust-Österbottens samkommun för social- och primärhälsovård
ÄLDRECENTRUM ÖSTERBOTTEN
KASTE
Äldrekonferens
9-10.5.2011
HÄLSA OCH LIVSKVALITET FÖR ÄLDRE
I ÖSTERBOTTEN
Syfte





Att lyfta fram och diskutera de etiska aspekter
som man bör tänka på när man arbetar med
människor
Skapa riktlinjer för frivilligt arbete inom
äldreomsorgen i K5
Viktigt att det finns riktlinjer för att kunna trygga
en god vård som respekterar människans
självbestämmanderätt och integritet
En god etisk värdegrund är tillika en garanti för
god kvalitet i verksamheten
Riktar sig till III-sektorn, personal, de äldre och
deras anhöriga
Innehåll


Handboken tar upp några
organisationer/föreningar och
beskriver deras värdegrund och
värderingar
definierar viktiga begrepp
Begreppsförklaring: Tredje sektorn


tredje sektorns kärna, eller organisationer
som uppfyller kriterierna, är
huvudsakligen i Finland föreningar, mest
privaträttsliga men även några
offentligrättsliga samfund förekommer
som t.ex. Folkhälsan och Finlands Röda
Kors.
Till tredje sektorn räknas även stiftelser
och vissa nya andelslag.
Forts.


Typer av organisationer som i en bredare
mening också hör till tredje sektorn är
löst organiserande självhjälpsgrupper,
offentligrättsliga projekt,
samarbetsprojekt, evangelisk-lutherska
och ortodoxa kyrkan samt politiska
partier.
De stora kyrkorna står för nära staten för
att i egentlig mening kunna räknas till
den tredje sektorn. Däremot kan man
inkludera religiösa eller politiska
föreningar.
Forts.




Tredje sektorns roll har sedan 1990-talet
betonats i allt högre grad av politikerna
och troligen kommer tredje sektorns
insatser inom äldreomsorgen att öka
I dagsläget har organisationer inom tredje
sektorn huvudsakligen två funktioner,
dessa är intressebevakning och service.
servicerollen kommer att få en allt
viktigare roll också i Norden och Finland.
En risk med en utveckling mot en mera
servicebetonad tredje sektor är att man
kanske förlorar en hel del ”goodwill”.
Etik



Kommer från grekiskans ethos som
betyder vana, oskriven lag, sedvänja
Enligt svenska akademins ordlista betyder
Etik, vetskapen om vad som är gott och
ont
Fyra grundläggande principer inom
sjukvården: autonomiprincipen,
lidandeminimeringsprincipen,
godhetsprincipen och rättviseprincipen
Moral



Etik och moral betyder egentligen
samma sak, dvs. Sedvänja
Härstammar från latinska mores
Moral syftar mera på det konkreta
handlandet och Etik kan man säga
är grundprinciperna
Värdegrund




De normer man har, både medvetna
och omedvetna
Innehåller positivt laddade ord som
innefattar det förhållningssätt vi har
gentemot en målgrupp
Gemensam värdegrund ger ett
mervärde till verksamheten
Värdegrunden ska ha en tydlig
koppling till vardagsarbetet
Integritet



Förknippas med människovärde, stolthet,
självkänsla
En rättighet, visa respekt till sin egen
person och skydd mot kränkning
I Finlands grundlag:alla har rätt till liv och
till personlig frihet, integritet och
trygghet. Ingen får dömas till döden,
torteras eller utsättas för någon
behandling som kränker människovärdet.
Autonomi



Autonomi och självbestämmanderätt
används ofta som synonymer.
Grundar sig på demokratiska och
humanistiska värderingar, att alla har
rätt att ta del i frågor som rör ens eget
liv
Inom hälso- och sjukvården är det
viktigt att beakta personers autonomi
genom att hon/han får handla fritt, utan
tvång
Forts.



Finns stadgat i lag: Lagen om patientens
ställning och rättigheter (1992/785) 6 §
behandlar patientens självbestämmanderätt,
vilket innebär att vård och behandling ska ges i
samförstånd med patienten.
När man pratar om autonomi kommer man
även in på paternalism, som är det största
hotet mot en individs autonomi.
Inom vården handlar paternalism om att
personalen tar över patientens
självbestämmanderätt i tron att de handlar till
patientens fördel
Delaktighet och brukarinflytande





viktiga begrepp inom äldreomsorgen
brukarperspektiv handlar om förmågan till
inlevelse och empati
Brukarinflytande handlar om att bli sedd som en
hel människa och bemött med respekt
Delaktighet är när individen har inflytande över
sitt eget liv och när, hur och var olika aktiviteter
sker i olika sammanhang.
Traditionellt sett så omfattar delaktighet en
aktivitet utan hjälp av utomstående vilket gör att
personen upplever kontroll och inflytande över sitt
dagliga liv.
Bemötande



Bemötande handlar om samspelet mellan
människor och mötet mellan 2 personer
Hälso- och sjukvårdslagen har sin grund i en
humanistisk människosyn, vilket innebär att alla
människor är unika och lika mycket värda.
En stor del av hälso- och sjukvårdsarbetet
handlar om bemötande och att kunna
kommunicera med andra.
Viktigt att ha kunskap och
förmåga att bemöta och kommunicera
Tystnadsplikten inom hälso- och
sjukvården




Det finns stadgat i lag kring tystnadsplikt inom
hälso- och sjukvården: i lagen om yrkesutbildade
personer inom hälso- och sjukvården (1994/559)
17§,15§
Enligt lag om klientens ställning och rättigheter
inom socialvården (812/2000) gäller
tystnadsplikten för den som ordnar eller
producerar socialvården och även anställda och
praktikanter
Tystnadsplikt gäller även efter att anställning
upphört
En yrkesutbildad person inom hälso- och
sjukvården är skyldig att beakta vad som stadgas
om patientens rättigheter
Etik inom hälso- och sjukvården
Etisk kompetens inom vården handlar om att se,
förstå och handla
 Utgår från en humanistisk människosyn, vilket
innebär att:
- Alla människor har ett lika värde
- Rätt att välja
- Rätt att påverka sin livssituation
- Varje människa är unik och
- Varje människa kan utvecklas
 Helhetssyn på människan viktigt, att beakta hela
livssituationen, biologiska, psykiska och andliga
aspekter och fysisk och social miljö

Forts.
Hälso- och sjukvården ska främja människors
hälsa, förebygga och behandla sjukdomar och
lindra patientens lidande
 Lagstiftning som styr:
- Finlands grundlag (731/1999)
- Lagen om patientens ställning och rättigheter
(785/1992)
- Lagen om yrkesutbildade personer (559/1994)
- Folkhälsolagen (66/1972)
- Lagen om specialiserad sjukvård (1062/1989)
 En etisk kvalitativ äldreomsorg är individuell och
beaktar varje enskild individs livshistoria

Frivilliga insatser




Vanligt att man delar in frivilligverksamhet i olika
områden, hembesök, besök på institution/boende,
att uträtta ärende, telefonkontakt och övrig
frivillig verksamhet.
Viktigt att den frivilliga och anhöriga kommer
överens och visar respekt för varandra
En frivilligarbetare har inte samma skyldigheter
som anställd vårdpersonal
Hör inte till den frivilliges roll att utföra
vårdåtgärder, som t.ex.mäta blodsocker även om
den frivillige till yrket skulle vara inom vården.
Gemensamma riktlinjer för frivilligt arbete
inom hälso- och sjukvården (K5):
1.
2.
3.
4.
5.
Alla som vill göra en frivillig insats inom hälso- och
sjukvården bör avlägga tystnadslöfte för att
säkerställa individens säkerhet. Även anhöriga bör
vara medvetna om vad tystnadsplikten/tystnadslöftet
innebär.
Att ta kontakt till hemserviceledare, föreståndare,
enhetsansvarig eller äldreomsorgschef för att
diskutera möjligheten till frivilligt arbete och komma
överens om vilken tid man kommer.
Att visa respekt och ett gott bemötande.
Respektera andras hem.
Även när det gäller sociala medier som t.ex.
facebook, bloggar gäller tystnadsplikten/
tystnadslöftet.
Tystnadslöfte



Är en moralisk och etisk överenskommelse som
innebär att man förbinder sig genom
namnunderskrift att inte avslöja eller diskutera
med utomstående, personliga uppgifter som rör
någon man kommit i kontakt med som
frivilligarbetare.
Tystnadslöfte innebär inte att man kan vägra att
lämna ut uppgifter till ambulans, räddningstjänst
och till polis vid misstanke om brott.
Genom att använda sig av tystnadslöfte när man
utför frivilligt arbete inom hälso- och sjukvården
kan bättre trygga människors privatliv och
integritet.


Tystnadslöftet omfattar även olika typer
av sociala medier, vilket även gäller för
den lagstadgade tystnadsplikten för
personal inom hälso- och sjukvård.
Oavsett om man pratar eller skriver något
som rör någon annan där
tystnadsplikten/tystnadslöftet gäller får
man inte avslöja sekretessbelagda
uppgifter eller röja någons identitet till
utomstående utan tillstånd från
vederbörande person.
Tystnadslöfte
Tystnadslöfte för frivilligt arbete på:
………………………………………………..
(Avdelning/Enhet)
Jag är medveten om och förstår att jag som frivillig har ett visst
ansvar. Jag förbinder mig att inte föra vidare kännedom om
Personliga förhållanden och hälsotillstånd rörande människor jag
möter som frivilligarbetare. Tystnadslöftet gäller även efter att jag
avslutat mitt uppdrag.
Som frivillig sker alla mina insatser utan kompensation. Uppdraget
är inte att betrakta som anställning och jag kan därför när som helst
upphöra med mina åtaganden.
Jag kan även skiljas från mitt uppdrag om jag inte följer de direktiv
som finns inom kommunen gällande frivilligt arbete.
…………………………………………………………
Ort och Datum
…………………………………………………………
Underskrift
…………………………………………………………
Namnförtydligande