Transcript Darbo santykių reglamentavimas

Darbo santykių
reglamentavimas
Doc. dr. Daiva Petrylaitė
1

Darbo sutartis:






Darbo ir poilsio laikas:





Išbandymas
Terminuotų darbo sutarčių sudarymas
Nuotolinio darbo sutartys / namudinis darbas
Darbo sutarčių sustabdymas
Darbo sutarties pasibaigimas
Darbo laiko režimas ir apskaita
Viršvalandinis darbas
Šventinės dienos
Kasmetinės atostogos
Individualių darbo ginčų sprendimas
ikiteisminėje stadijoje
2
Darbo sutartis
3
Darbo sutarties turinys

Būtinosios darbo sutarties sąlygos (DK 95 str. 1
d.):



Kitos būtinos darbo sutarties sąlygos (DK 95 str.
2 d.):


Kai kuriose sutartyse: terminas, sezoninis darbų
pobūdis
Esminė darbo sutarties sąlyga (DK 95 str. 3 d.):


Darbovietė
Darbo funkcijos – profesija, specialybė, pareigos
darbo užmokesčio sistema, dydis, mokėjimo tvarka
Papildomos darbo sutarties sąlygos (DK 95 str. 4
ir 5 d.)
4
Darbo santykių esmė

Esminiai DK 93 str. nustatyti darbo sutarties požymiai,
skiriantys ją nuo kitų atlygintinų sutarčių, yra šie:



darbuotojas dirba tam tikros profesijos, specialybės,
kvalifikacijos darbą arba eina tam tikras pareigas –
darbuotojas vykdo tam tikrą rūšiniais požymiais apibrėžtą
darbo funkciją, o ne atlieka konkrečią užduotį
darbuotojas dirba paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo
tvarkai - darbuotojas, vykdydamas darbo funkciją, nėra
savarankiškas, jis privalo paklusti teisėtiems darbdavio
nurodymams
Teisinių santykių kvalifikavimui kaip darbo teisinių
santykių, būtina nustatyti, kad jie atitinka visus DK 93
str. nustatytus darbo sutarties požymius
5
Darbo sutartis
Išbandymas
Darbdavio iniciatyva: jei darbdavys
pripažino, kad išbandymo norint patikrinti,
ar darbuotojas tinka pavestam darbui,
rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo
termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš
darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją
prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam
išeitinės išmokos
6
Darbo sutartis
Išbandymas
Darbuotojo iniciatyva: jei išbandymas yra
nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka
darbuotojui, išbandymo įvertinimas
priklauso nuo darbuotojo valios. Per
išbandymo terminą darbuotojas turi teisę
nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu
įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas
7
Darbo sutartis
Išbandymas
Nepamirškite!
-
-
-
Įspėjime, kurį įteikia darbdavys, turi būti nurodytos
priežastys, kuriomis grindžiamas darbuotojo
netinkamumas;
Įspėjimo terminas negali baigtis vėliau nei baigiasi
išbandymo terminas;
Negalima nustatyti pakartotinio išbandymo termino, jei iš
viso jo trukmė viršija 3 mėnesius;
Negalioja nėščių ir neseniai pagimdžiusių darbuotojų
apsauga nuo atleidimo iš darbo;
Atleidimo ypatumai darbo sutartyje nenurodžius
išbandymo rūšies.
8
Darbo sutarčių rūšys







Neterminuotos
Terminuotos
Laikinosios
Sezoninės
Antraeilių pareigų
Nuotolinio darbo
Patarnavimo darbų
9
Darbo sutartis
Terminuota darbo sutartis
Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo
sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio
pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato
įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai
darbuotojas priimamas į naujai
steigiamą darbo vietą
Galioja iki 2012 m. liepos 31
d.
10
Darbo sutartis
Terminuota darbo sutartis



Terminuotas darbo sutartis nuolatinio pobūdžio darbui
galima sudaryti tik nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d.
įsteigtoms naujoms darbo vietoms;
Naujai įsteigtomis darbo vietomis nelaikomos tokios
darbo vietos, kurios po šio įstatymo įsigaliojimo
steigiamos tokiam pačiam darbui atlikti panaikinant
buvusias darbo vietas;
Terminuotų darbo sutarčių, sudaromų pagal Darbo
kodekso 109 straipsnio 2 dalį naujai įsteigtoms darbo
vietoms, skaičius įstaigoje negali viršyti 50 procentų visų
įstaigos darbo vietų (pareigybių) skaičiaus;
11
Darbo sutartis
Terminuota darbo sutartis

Terminuota darbo sutartis naujai įsteigtai darbo vietai
negali būti sudaryta su toje pačioje įstaigoje dirbusiu
darbuotoju, su kuriuo darbo sutartis buvo nutraukta
pagal Darbo kodekso 125 ar 129 straipsnį po 2010 m.
rugpjūčio 1 d.;


Terminuotos darbo sutartys naujai įsteigtoms darbo
vietoms gali būti sudaromos laikotarpiui iki dvejų metų,
tačiau ne ilgesniam laikui kaip iki 2012 m. liepos 31 d.;
Darbo santykiams pagal tokią terminuotą darbo sutartį
tęsiantis po 2012 m. liepos 31 d., darbo sutartis tampa
neterminuota darbo sutartimi.
12
Laikinoji darbo sutartis





darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip 2
mėnesių laikui
gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams
darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos,
atostogų ir panašiai) darbuotojams pavaduoti
gali būti sudaryta su studentais, moksleiviais jų
atostogų metu
išbandymo laikotarpis nenustatomas;
atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją
darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija
13
Laikinoji darbo sutartis
Laikinoji darbo sutartis gali būti nutraukta:
 nepasibaigus sutarties terminui, darbuotojo pareiškimu,
apie tai įspėjus darbdavį raštu prieš 5 darbo dienas
 kai įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje darbai buvo
sustabdyti ilgiau kaip 2 savaitėms dėl gamybinių
priežasčių arba kai sumažinamas darbų mastas –
darbuotojas neįspėjamas, išmokama vieno mėnesio
vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka
 kai laikinasis darbuotojas neatvyksta į darbą ilgiau kaip 7
dienas dėl laikinojo nedarbingumo – darbuotojas
neįspėjamas, jam išmokama išeitinė išmoka, apskaičiuota
pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, už likusį iki
sutarties termino pabaigos laiką, bet ne daugiau kaip už
vieną mėnesį
14
Papildomas darbas


Papildomu darbu reikėtų laikyti tokius darbo
santykius, kuomet darbuotojas greta pagrindinių
pareigų ar pagrindinio darbo už atlyginimą toje
pat darbovietėje įsipareigoja eiti papildomas
pareigas ar dirbti papildomą (sutartyje
nesulygtą) darbą
Papildomu darbu taip pat laikytinas darbuotojų,
pavaduojančių kitus darbuotojus jų atostogų ar
laikino nedarbingumo atvejais, darbas, jei tik
toks pavadavimas nenumatytas jų darbo
sutartyse ar pareigybių aprašymuose
(pareiginiuose nuostatuose)
15
Papildomas darbas
Svarbu:


Susitarimas dėl papildomo darbo nėra
savarankiška darbo sutartis
Sutartis dėl papildomo darbo nėra
savarankiška darbo sutarties rūšis, todėl
pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai,
nutrūksta ir susitarimas dėl papildomo
darbo
16
Antraeilės pareigos


Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba
dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to
nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės
aktai. Antraeilės pareigos (darbas) – tai
darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje
darbovietėje laiku einamos pareigos ar
atliekamas darbas
Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo),
be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad
darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti
sulygtą darbą
17
Antraeilės pareigos

Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas
(dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi
pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į
antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės
darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti
nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje
pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas,
dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam
darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko
kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios
pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra
saugomos kartu su darbo sutartimi
18
Darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartis



Namudinio darbo sutartis transformuota į
Nuotolinio darbo sutartį
Darbo sutartys su namudininkais, sudarytos iki
2010 m. rugpjūčio 1 d., tęsiasi toliau ir joms
taikomos nuotolinio darbo sutarties nuostatos
Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta,
kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį
sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose
negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose
19
Darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartis




Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. liepos 21 d. nutarimas Nr. 1094
“Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimo Nr.
1043 “Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo” pakeitimo”
Nuotolinio darbo sutartis gali būti sudaryta šalių
susitarimu, kai darbuotojas priimamas į darbą (sudarant
nuotolinio darbo sutartį), taip pat vėliau (pakeičiant jau
sudarytą darbo sutartį);
Darbo sutartyje gali būti susitarta, kad dalis darbo
funkcijų bus atliekama ar darbo laiko dirbama ne
darbovietėje pagal nuotolinio darbo sutarties sąlygas;
Sutartyje gali būti aptarti sugrįžimo dirbti visą darbo
laiką darbovietėje atvejai
20
Darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartis



Darbuotojo atsisakymas sudaryti nuotolinio darbo sutartį
negali būti teisėta priežastis nutraukti jau sudarytą kitos
rūšies darbo sutartį ar pakeisti darbo sutarties sąlygas;
Nuotolinio darbo sutartyje nurodoma darbo vieta
(adresas), kurioje darbuotojas atliks darbo funkcijas,
darbuotojui darbdavio suteikiamos darbui naudoti darbo
priemonės, nustatoma aprūpinimo jomis tvarka,
atsakomybė už jų sugadinimą teisės aktų nustatyta
tvarka;
Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad
darbuotojas gaus kompensaciją už išlaidas, susijusias su
jo darbu, darbo priemonių įsirengimu ir naudojimu;
21
Darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartis



Darbuotojo atsisakymas sudaryti nuotolinio darbo sutartį
negali būti teisėta priežastis nutraukti jau sudarytą kitos
rūšies darbo sutartį ar pakeisti darbo sutarties sąlygas;
Nuotolinio darbo sutartyje nurodoma darbo vieta
(adresas), kurioje darbuotojas atliks darbo funkcijas,
darbuotojui darbdavio suteikiamos darbui naudoti darbo
priemonės, nustatoma aprūpinimo jomis tvarka,
atsakomybė už jų sugadinimą teisės aktų nustatyta
tvarka;
Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad
darbuotojas gaus kompensaciją už išlaidas, susijusias su
jo darbu, darbo priemonių įsirengimu ir naudojimu;
22
Darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartis




Darbuotojo naudojamos darbo priemonės, įranga, darbo
vieta turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės
aktų reikalavimus;
Darbdavys apmoko darbuotoją, kaip saugiai naudotis
darbdavio suteiktomis darbo priemonėmis ir įranga;
Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų,
kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio
ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir
darbo priemonių naudojimu;
Nuotolinio darbo sutartyje nurodomas darbovietės
padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam
darbuotojas turi atsiskaityti už atliktą darbą, šio
atsiskaitymo tvarka;
23
Darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartis




Jeigu dirbama naudojant informacines technologijas,
darbdavys atsakingas už priemones, kuriomis
užtikrinama duomenų, naudojamų darbuotojo darbo
metu, apsauga;
Sudarydamas nuotolinio darbo sutartį, darbdavys privalo
pasirašytinai supažindinti darbuotoją su duomenų
apsaugą užtikrinančiais teisės aktais;
Darbuotojui, dirbančiam ne darbovietėje, netaikomos
įmonės darbo tvarkos taisyklės;
Darbdavys neprivalo įteikti darbuotojui darbo
pažymėjimo, jeigu darbuotojas visą darbo laiką dirba ne
darbovietėje;
24
Darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartis




Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo
laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį
darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats;
Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir
kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo
laiko apskaitos žiniaraštyje;
Darbas pagal nuotolinio darbo sutartį nesukelia jokių
darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes
pareigas, kvalifikacijos tobulinimo apribojimų, neriboja
kitų darbuotojo darbo teisių;
Darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo
kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės
akte nustatytomis išimtimis;
25
Darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartis
Nepamirškite!


Kad darbuotojas, dirbantis pagal nuotolinio
darbo sutartį, nebūtų izoliuotas nuo kitų įmonės
darbuotojų, darbdavys jam sudaro sąlygas
bendradarbiauti su kitais įmonėje dirbančiais
darbuotojais, darbuotojų atstovais, gauti iš
įmonės informaciją;
Darbuotojų atstovai informuojami apie
darbuotojus, dirbančius pagal nuotolinio darbo
sutartį.
26
Darbo sutarties sąlygų keitimas



Bendra taisyklė – keičiama abiejų šalių
susitarimu
Darbdavys vienašališkai gali pakeisti tik
laikinai ir tik išimtinais atvejai, ir jei tai
nepakenks darbuotojo sveikatai
Darbuotojas gali inicijuoti dėl savo
sveikatos būklės
27
Darbo sutartis
Darbo sutarties sustabdymas

Darbo kodekso123-1 straipsnis:





Darbo sutarties vykdymo
sustabdymas darbdaviui nevykdant
savo įsipareigojimų
Darbuotojo teisė
Iki 3 mėnesių
Įspėjimas raštu prieš tris darbo dienas
Jei darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės
nevykdo savo įsipareigojimų ar nemoka viso
priklausančio darbo užmokesčio
28
Darbo sutartis
Darbo sutarties sustabdymas




Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigų vykdymo;
darbo užmokestis nėra mokamas
Sustabdymas pasibaigia:
 Darbuotojas raštu atšaukia
 Darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus
 Pasibaigia trijų mėnesių terminas
Darbdavys sumoka 1 MMA už kiekvieną mėnesį,
jei sustabdymas pagrįstas
Jei nepagrįstas – atsako už žalą.
29
Darbo sutarties pasibaigimas
Nutraukus Darbo kodekso nustatyta
tvarka
 Likvidavus darbdavį be teisių
perėmėjo
 Darbuotojui mirus
 Darbdaviui nežinia kur esant

30
Darbo sutarties nutraukimas
šalių susitarimu



Viena šalis gali pasiūlyti raštu kitai
nutraukti darbo sutartį
Gavusi pasiūlymą šalis, turi raštu atsakyti
per 7 dienas, jei neatsakoma – laikoma,
kad nesutinka
Sudaromas rašytinis susitarimas dėl
darbo sutarties nutraukimo sąlygų
31
Darbo sutarties nutraukimas
darbuotojo pareiškimu



Nesant svarbių priežasčių
Esant svarbioms priežastims
Dėl aplinkybių nepriklausančių nuo
darbuotojo valios
32
Nesant svarbių priežasčių




Gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą
darbo sutartį
Raštu turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip
prieš 14 darbo dienų
Kolektyvinėje sutartyje gali būti
nustatytas iki 1 mėnesio terminas
Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas
33
Esant svarbioms priežastims





Neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį
Įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip
prieš 3 darbo dienas
Priežastys: darbuotojo liga, neįgalumas ir
kt.
Neterminuotą sutartį – suėjus pensiniam
amžiui – įspėti per 14 darbo dienų
Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas
34
Dėl aplinkybių nepriklausančių
nuo darbuotojo valios


Neterminuotą ir terminuotą, sudarytą ilgesniam
kaip 6 mėnesių laikotarpiui
Aplinkybės:



prastova tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba 60
dienų per paskutinius 12 mėnesius,
daugiau kaip 2 mėnesius iš eilės nemokamas visas
darbo užmokestis.
Prašymas pateikiamas prieš 3 dienas
35
Darbo sutarties nutraukimas
darbdavio iniciatyva nesant
darbuotojo kaltės


Darbdavys gali nutraukti neterminuotą
darbo sutartį
Išimtiniais atvejais galima nutraukti
terminuotą darbo sutartį sumokant darbo
užmokestį už laikotarpį iki termino
pabaigos
36
Darbo sutarties nutraukimas
darbdavio iniciatyva nesant
darbuotojo kaltės



Galima atleisti, jei nėra galimybės perkelti
į kitą darbą
Tik dėl svarbių priežasčių ar darbo
organizavimo pakeitimų
Darbo kodekso 129 str. 3 d. pateikiamos
aplinkybės, kurios negali būti darbo
sutarties nutraukimo priežastimi
37
Darbo sutarties nutraukimas
darbdavio iniciatyva nesant
darbuotojo kaltės

Išankstinis įspėjimas:




atleidimo priežastis
atleidimo data
atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju
tvarka
Laisvo darbo laiko suteikimas
38
Darbo sutarties nutraukimo
apribojimai


Negalima įspėti ir atleisti iš darbo
darbuotojo laikinojo nedarbingumo metu,
atostogų metu ir karinės tarnybos metu
Darbo sutarties negalima nutraukti
(išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalis bei
laikinąją darbo sutartį) nėščios moters ir
vieną mėnesį po nėštumo atostogų
39
Darbo sutarties nutraukimo
apribojimai


Darbdavio iniciatyva negalima atleisti iš
darbo darbuotojo, auginančio vaiką iki 3
metų
Norint atleisti profesinės sąjungos
renkamąjį narį ar darbo tarybos narį, reikia
gauti šių organų sutikimą
40
Ginčai dėl darbo sutarties


Jei darbuotojas, nesutinka su būtinųjų darbo sutarties
sąlygų pakeitimu, nušalinimu nuo darbo darbdavio
iniciatyva, atleidimu iš darbo, per vieną mėnesį nuo
atitinkamo nurodymo (dokumento) gavimo dienos jis turi
teisę kreiptis į teismą
Jeigu nustatoma, kad būtinosios darbo sutarties sąlygos
buvo pakeistos, darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo
be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymus, tai
pažeistos darbuotojo teisės turi būti atkurtos ir jam
išieškotas vidutinis darbo užmokestis už visą priverstinės
pravaikštos laiką arba darbo užmokesčio skirtumas už
laiką, kurį darbuotojas dirbo mažiau apmokamą darbą
41
Ginčai dėl darbo sutarties

Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo
be teisėto pagrindo ar pažeidžiant
įstatymų nustatytą tvarką, teismas grąžina
jį į pirmesnį darbą ir priteisia vidutinį
darbo užmokestį už visą priverstinės
pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo
dienos iki teismo sprendimo įvykdymo
dienos
42
Ginčai dėl darbo sutarties

Jeigu teismas nustato, kad darbuotojas į pirmesnį darbą
negali būti grąžinamas dėl ekonominių, technologinių,
organizacinių ar panašių priežasčių arba dėl to, kad jam
gali būti sudarytos nepalankios sąlygos dirbti, tai priima
sprendimą pripažinti darbo sutarties nutraukimą
neteisėtu ir priteisia jam šio Kodekso 140 straipsnio 1
dalyje nustatyto dydžio išeitinę išmoką ir vidutinį darbo
užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo
iš darbo iki teismo sprendimo įsigaliojimo dienos. Šiuo
atveju laikoma, kad darbo sutartis yra nutraukta teismo
sprendimu nuo jo įsigaliojimo dienos
43
Atsiskaitymo tvarka

Uždelsus laiku atsiskaityti už tą laiką mokamas
vidutinis darbuotojo darbo užmokestis


DK 141 straipsnio 3 dalis nustato kompensacinį
mechanizmą, kurio pagalba yra kompensuojami
darbuotojui neišmokėtas darbo užmokestis ir kitos su
darbo santykiais susijusios išmokos
DK nenumato aptariamos išmokos sumažinimo
galimybės, atsižvelgiant į darbo teisinių santykių
specifiką
44
Darbo ir poilsio laikas
45
Darbo laiko trukmė




Normalus darbo laikas – 40 valandų per
savaitę
Kasdieninė darbo laiko trukmė – 8 darbo
valandos
Maksimalus darbo laikas kartu su
viršvalandžiais – 48 valandos per savaitę
Dirbant keliose darbovietėse maksimalus
darbo laikas – 12 valandų per dieną
46
46
Darbo laiko trukmė

Ne visas darbo laikas:








darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
darbuotojo prašymu dėl jo sveikatos būklės;
pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi
maitinančiai moteriai;
pareikalavus darbuotojui, auginančiam vaiką iki 3 metų;
pareikalavus darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14
arba neįgalų vaiką iki 18 metų;
darbuotojo iki 18 metų reikalavimu;
neįgaliojo darbuotojo reikalavimu;
darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu.
47
47
Darbo laiko trukmė



Darbas ne visą darbo laiką nesulekia jokių
apribojimų nustatant kasmetinių atostogų
trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į
aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją.
Darbas ne visą darbo laiką apmokamas
proporcingai dirbtam laikui ar atliktam darbui.
Ne visas darbo laikas nustatomas trumpinant:
- darbo dienų skaičių per savaitę,
- darbo valandų skaičių per dieną,
- darant ir vieną, ir kitą.
48
48
Darbo laikas
Darbo laiko režimas ir apskaita



Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose
nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių
ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip
prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai
darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę.
Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose,
baruose, darbuose, kuriuose įvesta suminė darbo laiko
apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų
padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš
savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo
Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo
darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra,
darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys
49
Darbo laikas
Viršvalandinis darbas


Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik
išimtiniais atvejais, kuriuos nustato Darbo kodekso 151
straipsnis;
Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami
tik:

gavus rašytinį darbuotojo sutikimą
arba


rašytinį darbuotojo prašymą
Į atsiskaitymo lapelius įrašoma informacija apie
darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas
sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant
viršvalandinių darbų trukmę (Darbo kodekso 202 str. 2 d.)
50
Poilsio laiko rūšys
I. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti –
darbuotojams turi būti suteikiama ne
trumpesnė kaip pusvalandžio ir ne ilgesnė
kaip dviejų valandų pertrauka pailsėti ir
pavalgyti. Ši pertrauka paprastai
suteikiama praėjus pusei darbo dienos,
bet ne vėliau kaip po keturių darbo
valandų.
51
51
Poilsio laiko rūšys
II. Papildomos pertraukos – tai darbuotojams pailsėti
skiriamas laikas, kuris įskaitomas į darbo laiką:
- asmenims iki aštuoniolikos metų, kai jų darbo laikas
ilgesnis kaip keturios darbo valandos (pertrauka ne
trumpesnė kaip 30 minučių);
- krūtimi maitinančiai moteriai ne trumpesnes kaip
30 minučių pertraukas ne rečiau kaip kas trys valandos
(moters pageidavimu šios pertraukos gali būti
sujungiamos ir suteikiamos kartu su pertrauka pailsėti ir
pavalgyti arba atitinkamu laiku paankstinama darbo
dienos pabaiga);
- invalidams, nėščiosioms, neseniai pagimdžiusioms
moterims, senatvės pensininkams ir kitiems
darbuotojams esant medikų pažymai.
52
52
Poilsio laiko rūšys
III. Specialios pertraukos - suteikiamos
dirbant lauke arba nešildomose
patalpose, kai aplinkos temperatūra
žemesnė kaip 10 C, taip pat dirbant
sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos
reikalaujantį darbą arba darbą veikiant
kitiems nepalankiems sveikatai
veiksniams.
53
53
Poilsio laiko rūšys
IV. Paros poilsis – tai kasdieninis
nepertraukiamas poilsio laikas tarp darbo
dienų. Šio poilsio trukmė negali būti
trumpesnė kaip vienuolika valandų.
54
54
Poilsio laiko rūšys
V. Savaitės nepertraukiamas poilsis – bendra
poilsio diena yra sekmadienis, o esant
penkių darbo dienų savaitei – šeštadienis
ir sekmadienis. Šis poilsis turi trukti ne
trumpiau kaip 35 valandas. Paprastai
skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama.
55
55
Poilsio laiko rūšys
VI. Kasmetinis poilsis:
- švenčių dienos;
- kasmetinės atostogos;
- tikslinės atostogos.
56
56
Kasmetinių atostogų suteikimo
tvarka




Už pirmus darbo metus paprastai po 6 mėnesių;
Papildomos atostogos pridedamos prie
minimalių
Suteikiamos arba minimalios kartu su
papildomom, arba pailgintos atostogos
Gali būti suteikiamos dalis, bet viena jų ne
mažesnė nei 14 dienų
57
57
Kasmetinių atostogų suteikimo
tvarka


Ne vėliau kaip 3 dienos iki atostogų
pradžios sumokamas vidutinis darbo
užmokestis už jų laikotarpį
Kasmetinių atostogų negalima pakeisti
pinigine kompensacija, išskyrus
nutraukiant darbo sutartį
58
58
Atsakomybė darbo
santykiuose
59
59
Darbo drausmės pažeidimas


Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų
nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl
darbuotojo kaltės.
Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo
drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai
pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą
reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių
teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai
nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai
darbo tvarkai.
60
60
Drausminės atsakomybės
pagrindai
Drausminės nuobaudos gali būti taikomos tik
darbo drausmės pažeidimą padariusiam
darbuotojui.
Už darbo drausmės pažeidimą gali būti
skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo.
61
61
Drausminės nuobaudos
skyrimas



Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo
drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo
kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai,
kaip darbuotojas dirbo anksčiau;
Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną
drausminę nuobaudą. Jei paskyrus drausminę nuobaudą
darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda
gali būti skiriama pakartotinai.
Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu
pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės
pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą
terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo,
drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
62
62
Drausminės nuobaudos skyrimo
tvarka



Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę
nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo
sutikimą.
Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba
administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie
tai pranešama pasirašytinai.
Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus
darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per
vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas
paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe
nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo,
o iškėlus baudžiamąją bylą,  ne vėliau kaip per du
mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba
teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
63
63
Drausminės nuobaudos skyrimo
terminas



Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems
mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo
padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas
atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją
(inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama
ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo
padarymo dienos.
jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta
drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama
nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs
nuobaudų;
jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą
drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus
drausminės nuobaudos galiojimo terminui.
64
64
Materialinė atsakomybė
65
MA ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo
trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus,
kai įstatymas numato pilnutinę atsakomybę.
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota
Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos
materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos
priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat
prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška
materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar
toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
66
66
Žalos išieškojimo tvarka



Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu
natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo
vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti
išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo
užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti
priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos
paaiškėjimo dienos.
Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi
teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus.
Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo
išieškojimą.
67
67
Individualūs darbo ginčai
68
Individualius darbo ginčus
nagrinėjantys organai

Individualius darbo ginčus, jeigu šis Kodeksas arba kiti įstatymai
nenustato kitokios nagrinėjimo tvarkos, nagrinėja:






darbo ginčų komisija;
teismas.
Darbo ginčų komisijos sudaromos iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir
darbdavio atstovų. Darbuotojų atstovus renka darbuotojų
susirinkimas (konferencija). Darbdavio atstovus savo įsakymu
(potvarkiu) skiria darbdavys;
Komisija sudaroma ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui;
Darbo ginčų komisijos posėdis turi būti sušauktas ne vėliau kaip per
septynias dienas nuo prašymo padavimo dienos. Prašymas turi būti
išnagrinėtas ne vėliau kaip per keturiolika dienų nuo padavimo
dienos;
Darbo ginčų komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame
dalyvauja vienodas skaičius darbdavio ir darbuotojų atstovų;
69
Individualius darbo ginčus
nagrinėjantys organai





Darbo ginčų komisijos sprendimai priimami darbuotojų ir
darbdavio atstovų  darbo ginčų komisijos narių
susitarimu;
Jei darbo ginčų komisijos nariai nesusitarė, darbo ginčų
komisijos protokole įrašoma, kad šalys nesusitarė ir
sprendimas nepriimtas;
Darbuotojas, nepatenkintas darbo ginčų komisijos
sprendimu, per keturiolika dienų gali kreiptis su ieškiniu į
teismą;
Darbo ginčų komisijos sprendimo darbdavys apskųsti
negali;
Darbo ginčų komisijos sprendimą atsakovas turi įvykdyti
per dešimt dienų nuo sprendimo nuorašo gavimo dienos,
jei sprendime nenustatytas kitas jo įvykdymo terminas;
70
Darbo ginčų nagrinėjimas
teisme

Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai
teismuose nagrinėjami ginčai:




kilę dėl darbo sutarties pakeitimo, nušalinimo nuo
darbo,;
dėl atleidimo iš darbo formuluotės pakeitimo;
kai darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo yra
nutrūkę;
kitais įstatymų nustatytais atvejais.
71