Transcript Document

JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE
Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo planas
parengtas siekiant įgyvendinti Europos Sąjungos Tarybos 2013
m. balandžio 22 d. rekomendaciją dėl Jaunimo garantijų
iniciatyvos įgyvendinimo, patvirtintas LR socialinės apsaugos
ir darbo ministro 2013 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. A1-692
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE
TIKSLAS
Užtikrinti, kad visi jaunuoliai iki 29 m. amžiaus per keturių mėnesių
laikotarpį nuo darbo netekimo arba formaliojo mokymosi užbaigimo
gautų pasiūlymą dirbti, toliau mokytis, įskaitant pameistrystės
profesinio mokymo formą, atlikti praktiką arba stažuotę.
Jaunimo garantijos jaunam asmeniui iki 29 m. turi būti pradėtos teikti
per keturis mėnesius nuo jo įregistravimo teritorinėje darbo biržoje
dienos.
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVA LIETUVOJE
Siekiant JGI tikslo numatomi įgyvendinti šie uždaviniai:
• skatinti ankstyvą intervenciją ir aktyvumą;
• skatinti integraciją į darbo rinką;
• plėtoti valstybės, vietos savivaldos institucijų, nevyriausybinių organizacijų
bei verslo subjektų bendradarbiavimą siekiant integruoti jaunimą į darbo
rinką ir /arba švietimo sistemą;
• gerinti profesinio orientavimo (karjeros) paslaugų prieinamumą ir kokybę;
• užtikrinti kokybiškų įgūdžių įgijimą švietimo ir mokymo sistemoje;
• skatinti savarankišką užimtumą ir ugdyti verslumą.
BENDRADARBIAVIMAS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO
GARANTIJŲ INICIATYVĄ
Jaunimo garantijų įgyvendinimo partnerių tinklas
Valstybės ir savivaldybių
institucijos:
Socialiniai partneriai:
Jaunimo organizacijos:
Socialinės apsaugos ir darbo
ministerija: Lietuvos darbo birža,
Jaunimo reikalų departamentas,
Švietimo ir mokslo ministerija, Ūkio
ministerija, Žemės ūkio ministerija,
Savivaldybės (regioniniame lygyje)
Darbdavių organizacijos
Profesinės sąjungos
Lietuvos jaunimo
organizacijų taryba
Lietuvos studentų sąjunga
JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS TIKSLINĖS GRUPĖS
•Nesimokantis ir neaktyvus jaunimas (turintis priklausomybių,
padarę nusikalstamas veikas);
•Turintis nepakankamą motyvaciją dalyvauti darbo rinkoje
jaunimas („iškritę iš švietimo sistemos“, augantys socialinės
rizikos šeimose);
•Siekiantis integruotis į darbo rinką jaunimas (turintys
kvalifikaciją ir darbinių įgūdžių; turintys kvalifikaciją, bet
neturintys darbinių įgūdžių; neturintys kvalifikacijos);
•Darbo biržoje registruotas norintis pradėti savo verslą ar dirbti
savarankiškai jaunimas.
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS
NAUJOVĖS, ĮGYVENDINANT JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVĄ
•
•
•
•
•
•
•
•
•
TDB dirba specializuoti su jaunimu dirbantys tarpininkai ir konsultantai;
vykdoma Jaunimo darbo centrų tinklo plėtra - paslaugos jaunimui patraukliose
erdvėse teikiamos 22 jaunimo darbo centruose;
TDB konsultantai praktikoje taiko naujas jaunų bedarbių konsultavimo
metodikas: darbo klubas, mentorystė, motyvacinių seminarų ciklas „Aš galiu“;
Kvalifikacijos neturintiems jauniems asmenims teikiamos socialinės ir
psichologinės reabilitacijos paslaugos, taikant novatoriškas projekto „Pasitikėk
savimi“ priemones;
projektas „Partnerystės sukūrimas jaunimo garantijų schemos įkūrimui Vilniaus
apskrityje“ absolventams, jauniems bedarbiams ir mažai išsilavinusiam arba
žemos kvalifikacijos jaunimui (15-24 metai);
profesiniai įgūdžiai bus įgyjami darbo vietoje pagal dvišales praktikos sutartis;
profesinis mokymas bus organizuojamas taikant ir pameistrystės profesinio
mokymo organizavimo formą;
bus teikiama parama jauniems asmenims darbo vietoms steigti Užimtumo
fondo lėšomis;
bus pradėta taikyti nauja jaunų bedarbių konsultavimo priemonė „Jaunuolio
kompetencijų aplankas“.
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS
PROFESINIS MOKYMAS
•
•
•
Norintis mokytis asmuo kartu su darbdaviu gali pasirinkti jam tinkamiausią mokymo
programą ir profesinio mokymo teikėją iš formaliojo ir neformaliojo profesinio mokymo
programų sąrašų.
Profesinio mokymo programose daugiau nei 70 proc. skiriama praktiniam mokymui.
Pageidautinas siekis, kad pusė praktinio mokymo laiko vyktų pas darbdavį, su
atitinkamomis lėšomis.
Su darbdaviais sudaromi tiksliniai projektai reikiamos kvalifikacijos darbuotojų parengimui
NEFORMALUSIS
FORMALUSIS
Pagal įstatymą
2013 m.
Pagal įstatymą
2013 m.
Trukmė
–––––
Vidutiniškai
14 sav.
–––––
Vidutiniškai
4,4 sav.
Kaina
Iki 6 MMA (6000 Lt)
Vidutiniškai
3373 Lt
Iki 3 MMA (3000 Lt)
Vidutiniškai
2734 Lt
•
2013 M. PARENGTA
2,5 TŪKST. KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ.
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS
REMIAMASIS ĮDARBINIMAS
SUBSIDIJUOJAMAS
ĮDARBINIMAS
Trukmė
Dydis
2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.
Pagal įstatymą
2013 m.
Iki 6 mėn.
Vidutiniškai
3 mėn.
*
Vidutiniškai
2005 Lt.
50 proc.
SUDARĖ 61 PROC.
NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ
DARBO ĮGŪDŽIŲ
ĮGIJIMO RĖMIMAS
Trukmė
Dydis
2013 M. JAUNIMAS IKI 29 M.
SUDARĖ 82 PROC.
NUSIŲSTŲ Į PRIEMONĘ
Pagal įstatymą
2013 m.
Iki 12 mėn.
Vidutiniškai
4 mėn.
50 proc. + 20 proc.
*
Vidutiniškai
2866 Lt.
*NUO DARBO UŽMOKESČIO IR ĮMOKŲ SODRAI
(BET NE DAUGIAU NEI 2 MMA (2000 Lt))
GALIMYBĖS DALYVAUTI ES PROJEKTUOSE
ESF PROJEKTAI
• Tiesioginiu valstybės skyrimu veikloms: subsidijuojamas įdarbinimas, darbo įgūdžių įgijimo rėmimas,
•
profesinis mokymas.
SOCMIN skelbiami konkursai pagal nustatytas veiklas – paraiškas teikti galės NVO, darbdaviai
ERASMUS +
(2014-2020 m.)
• Programa „Erasmus+“ bus sprendžiamos darbo įgūdžių spragomis susijusios problemos, suteikiant
•
žmonėms galimybių studijuoti, mokytis, įgyti darbo patirties arba imtis savanoriavimo užsienyje.
Numatomos trys pagrindinės veiklos: pavienių asmenų judumas švietimo, mokymo ir jaunimo srityse,
strateginės partnerystės projektai švietimo, mokymo ir jaunimo srityse, „Jean Monnet“ veiksmai,
Katedros, moduliai, kompetencijos centrai, parama institucijoms ir asociacijoms, tinklai, projektai.
• Paraiškos įvairiems projektams teikiamos 2014 m. sausio – spalio mėnesiais.
• Daugiau informacijos – www.jtba.lt/daugiau_apie_erasmusplius ir
www.smpf.lt/lt/konkursai/programu_konkursai/kvietimas_teikti_paraiskas_2014_m_erasmus_programos_veikloms
„SUBSIDIJOS VERSLUMUI SKATINTI“
•
•
•
•
Pradedantieji verslininkai, gali kreiptis dėl papildomos paramos finansavimo, palengvinančio
savarankiško verslo įsitvirtinimą rinkoje.
Paskolą gavęs verslininkas, įdarbinęs darbuotoją ir mokėdamas ne mažesnį kaip minimalų darbo
užmokestį ir visas su darbo užmokesčiu susijusias įmokas, darbo užmokesčio išlaidų dalį galės
susigrąžinti, t.y. iš dalies bus kompensuojamos jų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos.
Darbdaviai, norintys pasinaudoti priemonės šios priemonės galimybėmis, paraišką ir kitus
reikalingus dokumentų originalus turėtų pateikti INVEGAI iki 2014 m. gegužės 31 dienos.
Daugiau informacijos - http://www.esparama.lt/naujiena?id=090bdd53801bf990
Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo planas
Svarbiausi įgyvendinimo kriterijai:
1. Registruotų jaunų bedarbių iki 29 m. skaičius (tūkst.).
Pradinė reikšmė 2013 m. – 80,5, planuojama pasiekti 2020 m. – 41,4.
2. Registruotų jaunų bedarbių iki 29 m. dalis nuo visų jaunų asmenų (proc.).
Pradinė reikšmė 2013 m. – 7,5, planuojama pasiekti 2020 m. – 2,8.
3. Registruotų nekvalifikuotų asmenų iki 29 m. skaičius (tūkst.).
Pradinė reikšmė 2013 m. – 40,5, planuojama pasiekti 2020 m. – 20,8.
4. Registruotų kvalifikuotų asmenų iki 29 m. skaičius (tūkst.).
Pradinė reikšmė 2013 m. – 40,0, planuojama pasiekti 2020 m. – 20,6.
5. Lietuvos darbo biržos įdarbinto jaunimo iki 29 m. skaičius (tūkst.).
Pradinė reikšmė 2013 m. – 59, planuojama pasiekti 2020 m. – 30,3.
VILNIAUS TERITORINĖS DARBO BIRŽOS ŠIRVINTŲ SKYRIUJE ĮREGISTRUOTO
16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. KOVO 1 D.
185 JAUNI BEDARBIAI
Bedarbių iki 29 m. procentas nuo viso
jaunimo iki 29 m. - 6,6 proc.
Per 2013 m.:
•Registruoti 589 asmenys
•Įdarbintas 391
•Priemonėse dalyvavo 127
•Dirbo pagal verslo liudijimą 51
VILNIAUS TERITORINĖS DARBO BIRŽOS ŠIRVINTŲ SKYRIUJE ĮREGISTRUOTO
16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. KOVO 1 D.
Gebėjimas įsitvirtinti darbo rinkoje –pasirengimas ir motyvacija
VILNIAUS TERITORINĖS DARBO BIRŽOS ŠIRVINTŲ SKYRIUJE ĮREGISTRUOTO
16-29 M. JAUNO BEDARBIO PORTRETAS 2014 M. KOVO 1 D.
Išsilavinimas ir įgyta kvalifikacija
Nekvalifikuoti
Kvalifikuoti
70
60
50
40
30
20
10
0
50
44
52
9
12
14
5
0
0
INTEGRAVIMO Į DARBO RINKĄ PRIEMONĖS
PASIRENGUSIOS, MOTYVUOTOS JAUNIMO DARBO JĖGOS PASIŪLA (IKI 29 M.)
2014 M. KOVO 1 D.
Kvalifikuotų darbininkų ir amatininkų
VISO PASIŪLOJE – 44 ASMENYS
Vadovų, specialistų, technikų ir jaunesniųjų specialistų ir
tarnautojų 17, iš jų daugiausia:
8, iš jų daugiausia:
Autotransporto priemonių remonto šaltkalviai,
mechanikai
5
Administratoriai
2
Apdailininkai
1
Apskaitos ir buhalterijos tarnautojai
2
Dažytojai ir giminiškų profesijų darbininkai
1
Ekonomistai, finansininkai
1
Statybininkai
1
Pardavimų vadybininkas
1
Socialinis pedagogas
1
Paslaugų sektoriaus darbuotojų ir pardavėjų
daugiausia:
6,iš jų
Pardavėjai
3
Socialinio darbuotojo padėjėjai
1
Virėjai
2
Mokytojai
2
Padavėjai
1
Kineziterapeutas
1
Kompiuterinės įrangos derintojai, operatoriai,
technikai
2
Įrenginių ir mašinų operatorių ir surinkėjų
7, iš jų daugiausia:
Lengvųjų automobilių, taksi ir furgonų vairuotojai
2
Teisininkai
2
Automobilinio krautuvo vairuotojai
3
Mechanikos inžinieriai
1
Sunkiasvorių ir krovininių transporto priemonių
vairuotojai
2
Transporto specialistai
1
ESF projektas “Pagalba įsidarbinant”
įgyvendinimo laikotarpis 2013-07-01 - 2014-08-31
Dalyvių tikslinės grupės
Įdarbinimas
subsidijuojant
Skirtos lėšos
tūkst. Lt
83,7
Darbo
įgūdžių
įgijimo
rėmimas
viso
21
12
Iki 29 metų
13
8
Bedarbiai, kuriems gręsia
ilgalaikis nedarbas nuo 29 m
4
2
Ilgalaikiai nuo 29 metų
4
2
Skirtos lėšos
tūkst. Lt
52,2
Bendras projekto dalyvių skaičius – 33 asmenys.
Bendra projekto vertė – 135,89 tūkst. Lt
Vidutinė subsidijos trukmė įdarbintam subsidijuojant 1 asmeniui 5 mėn. –
vidutinis dydis – 3350 Lt. (vieno mėnesio - 670 Lt.).
Vidutinė subsidijos trukmė darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonei 1 asmeniui
6,6 mėn., vidutinis dydis – 4884 Lt. (vieno mėnesio - 740 Lt.).
Vilniaus teritorinės darbo biržos Širvintų skyriaus vykdomi
ESF projektai
ESF projekto “Išlik darbo rinkoje”
įgyvendinimo laikotarpis 2014-01-01/2015-06-30
Dalyvių tikslinės
grupės
Įdarbinimas
subsidijuojant
Skirtos
lėšos tūkst.
Lt
Viso, iš jų:
61
325,4
10
45,8
2
21,7
Ilgalaikiai bedarbiai
24
130,6
10
45,8
X
X
Asmenys virš 50 metų
amžiaus
37
194,8
X
X
2
21,7
Darbo
įgūdžių
įgijimo
rėmimas
Skirtos lėšos
tūkst. Lt
Darbo
rotacija
Skirtos lėšos
tūkst. Lt
Bendras projekto dalyvių skaičius – 73 asmenys.
Bendra projekto vertė – 392,9 tūkst. Lt
Vidutinė subsidijos trukmė įdarbintiems subsidijuojant 1 asmeniui 6 mėn. – vidutinis dydis –
5340 Lt. (vieno mėnesio - 890 Lt.).
Vidutinė subsidijos trukmė darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonei 1 asmeniui 6,6 mėn.,
vidutinis dydis – 6045 Lt. (vieno mėnesio - 916 Lt.).
Vilniaus teritorinės darbo biržos Širvintų skyriaus vykdomi
ESF projektai
AČIŪ UŽ DĖMESĮ