Transcript seminar
Certifikat Družini prijazno podjetje KER VERJAMETE V SVOJE ZAPOSLENE IN NJIM STOJITE OB STRANI OSNOVNE INFORMACIJE Šest človekovih potreb (po Anthonyiju Robbinsu) Varnost Sprememba, raznolikost Pomembnost, priznanje Ljubezen in povezanost Prispevanje, sodelovanje Rast Šest človekovih potreb (po Anthonyiju Robbinsu) Sprememba raznolikost VARNOST Pomembnost priznanje Ljubezen in povezanost Rast Prispevanje Optimalen razvoj Hkraten razvoj organizacije in zaposlenih Zadovoljevanje človekovih in poslovnih potreb – osebna rast in rast organizacijske kulture Družini prijazno podjetje = rast organizacijske kulture in pomeni premik od “zaposleni kot človeški vir“ k “zaposleni kot celostno bitje“ Premik k organizaciji dela in poslovanja, ki bo zaposlenemu v največji meri pomagala pri zadovoljevanju njegovih potreb ne pa oteževala zadovoljevanje le teh. Struktura zaposlenih Značilnosti delovnega procesa Poslovno okolje Vložek Dialog/komunikacija Organizacijska kultura Organizacija dela Učinkovitost Zadovoljstvo zaposlenih Produktivnost dela Ekonomičnost poslovanja Lažje usklajevanje dela in družine Konkurenčnost Ljudje/družbeno okolje Narava/naravno okolje ekonomičnost/poslovno okolje ORODJE trajnostnega poslovanja in družbene odgovornosti Kaj je Certifikat Družini prijazno podjetje? Pridobitev Certifikata je revizorski postopek, katerega namen je svetovanje delodajalcem katera orodja uporabljati za boljše sodelovanje z zaposlenimi tudi v kontekstu usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih. Cilj: izboljšanje organizacije in delovnega okolja, Učinek: lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, lažje zadovoljevanje človekovih potreb, izboljšan delovni proces Vpliv: vodenje z vestjo, pozitivni ekonomski učinki, družbeni učinki Glavne prednosti sistema certificiranja Družini prijazno podjetje: ne nagrajuje/vrednotil trenutne situacije, temveč spodbuja podjetje k izboljšanju le te je dolgoročno naravnan – podjetje spremljamo najmanj 7 let Analiza delovnega okolja in procesa se naredi s pomočjo referenčne skupine podjetja, ki predstavlja vse tipične delovne procese in potrebe zaposlenih je primeren za katerokoli organizacijo, ne glede na velikost, naravo poslovanja ali organiziranost Kaj je postopek pridobitve Certifikata Družini prijazno podjetje? Večplasten inštrumentarij: upravljavski inštrument za stalno izboljšanje zaposlenim prijaznega zaposlovanja svetovalni postopek revizorski postopek prilagodljiv za različno velika podjetja in panoge obsežen katalog praktičnih ukrepov ukrepi so sistematizirani po osmih delovnih področjih orodje družbene odgovornosti podjetij Ne le dobiček Uravnoteženi kazalniki: I. Finančni II. Vidik kupcev III. Notranji poslovni procesi IV. Rast in inovativnost V. Ljudje in učenje Ne le filantropija in sponzorstva: Celosten pristop: i. Človekove pravice ii. ravnanje/ sodelovanje z zaposlenimi iii. Naravno okolje iv. Pošteno poslovanje Družbena Pozitivni v. Odnos do ekonomski Odgovornosti/ potrošnikov Trajnostno učinki vi. Vključenost v lokalno poslovanje okolje in njegov razvoj celosten pristop k strategiji delovanja podjetja uravnoteženost obeh polov – dolgoročno dinamično iskanje ravnovesja SODELOVANJE Z ZAPOSLENIMI in EKONOMIČNOST POSLOVANJA Motivacija, zadovoljstvo, manj absenitizma ter produktivnost in ekonomičnost poslovanja Aleš Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut, 2011 5 dejavnikov, ki vpliva na produktivnost dela tehnično tehnološki Organizacijski, Človeški naravni družbeni Strokovna usposobljenost Motivacija (intenzivnost dela) Aleš Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut, 2011 Povezava med ekonomičnostjo in produktivnostjo glede na zaposlene ? Aleš Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut, 2011 Vlaganje v zaposlene ali zmanjševanje plač PRIMER IZ PRAKSE 1. SAS - ameriško IT podjetje Mednarodno podjetje Načrtno vlaganje v zaposlene s poudarkom tudi na usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ( storitve na sedežu podjetja – čistilnica, menjava gum in olja, zdravnik/zobozdravnik za zaposlene in družinske člane, bazen , fitnes, telovadnica, vrtec, restavracija, kjer lahko jedo otroci in starši skupaj, fleksibilni delovni čas, delo od doma…. Vodstvo zaposlene spodbuja, da delo opravijo v 35 delovnih urah na teden Aleš Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut, 2012 SAS Fortunova lestvica 100 najbolj zaželenjih zaposlovalcev v ZDA Mesto št. zaposlenih 2006 - 30 2007 – 48 2008 – 29 2009 – 20 2010 - 1 2011 - 1 (cca 5100) (cca 5230) (cca 5140) (cca 5400) (cca 5500) 5629 +1% +2% -1% + 5% +2% +3% Konkurenčna prednost : Fluktuacija zaposlenih = 3 % - v panogi pa kar 20% Aleš Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut, 2011 “Začaran” krog uspešnega poslovanja Skrb za zaposlene Zadovoljne stranke, večji dobiček Motivirani, pripadni zaposleni Programer, ki je zaposlen pri SASu že 13 let – “tudi če bi mi drugje ponudili še enkrat višjo plačo, ne bi odšel” Dr. Jeffrey Pfeffer, Standford – letni prihranek zaradi nizke fluktuacije zaposlenih je po konzervativnih ocenah vsaj 70 mio $ Jim Goodnight – lastnik in direktor SASa – vlaganje v zaposlene prinaša lahko samo korist. Tako politiko lahko vodim zato, ker podjetje ni delniška družba, ker nimam nad sabo upravnega odbora in pritiska delničarjev po čim večjih kratkoročnih dobičkih. Aleš Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut, 2011 Prvi rezultati ankete o zadovoljstvu z ukrepi CDPP v eni izmed slovenskih bolnišnic • Ali se je izboljšalo vaše usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja s koriščenjem družini prijaznih ukrepov v vašem podjetju? (n = 63) • Kakšno oceno bi dali vašemu podjetju/organizaciji kot »Družini prijaznemu podjetju/organizaciji«? (n = 69) KAKO POTEKA POSTOPEK PRIDOBITVE CERTIFIKATA PRIDOBITEV OSNOVNEGA CERTIFIKATA Izbor ukrepov za lažje usklajevanja poklica in zasebnega življenja zaposlenih trajanje 6 mesecev PRIDOBITEV POLNEGA CERTIFIKATA Implementacija izbranih ukrepov v praksi Trajanje 3 leta Novo 3 letno obdobje POLNI CERTIFIKAT 3 leta Revizija po 3 letih Letno poročanje OSNOVNI CETRIFIKAT 6 mesecev Potrditev ukrepov in ciljev Prezentacijska delavnica Svetovalna analiza Ocenjevalno/svetovalna delavnica Področja implementacije ukrepov: Delovni čas Organizacija dela Delovno mesto (prostorska prožnost delovnega mesta) Politika informiranja in komuniciranja Veščine vodstva (strategija/filozofija vodenja) Razvoj kadrov Struktura plačila in nagrajevani dosežki Storitve za družine Določitev mreže interesa podjetja in potreb zaposlenih O stopnjah interesov podjetja / potreb zaposlenih se razpravlja na ocenjevalno/svetovalni in prezentacijski delavnici Proces gre skozi 4 stopnje: Kaj ponuja podjetje – vir uvodni vprašalnih Kakšno je stanje – pridobitev informacij na o/s delavnici Kakšna je potreba zaposlenih – pridobitev informacij na o/s delavnici Kaj lahko ponudi podjetje – postopek skozi celoten proces Primeri uporabe znaka INFORMACIJE O JAVNEM POZIVU 2013 1. POGODBA SE SKLEPA ZA OSNOVNI IN POLNI CERTIFIKAT 2. STROŠEK CERTIFICIRANJA Pridobitev Osnovnega certifikata – 3.695 € + DDV, kar Vključuje: -strošek ocenjevalca/svetovalca v obsegu kot ga predvidevajo Pravila. - zaključno oceno revizorskega sveta - koordinacijo postopka - strokovno evalvacijo in diseminacijo postopka - zaključno svečano podelitev osnovnega certifikata - izobraževanje notranjih ocenjevalcev / svetovalcev Dinamika plačevanja: pred začetkom certificiranja 3. SOFINANCIRANJE Od leta 2011 je mogoče sofinanciranje OSNOVNEGA certifikata v višini 80% stroška pridobitve osnovnega certifikata, kar pomeni 3.547,20 € (z vključenim DDV). Strošek prijavitelja: 886,80 (z vključenim DDV) Za sofinanciranje je bil objavljen poseben razpis v mesecu aprilu. V letu 2013 je na voljo sofinanciranje še za 8 podjetij/organizacij (po načelu kdor prej izpolni vse predpisane pogoje). 2. STROŠEK CERTIFICIRANJA Pridobitev Polnega certifikata – 2.500 € + DDV, kar vključuje: - 2 svetovalna dneva pri prijavitelju - koordinacijo in evalvacijo celotnega postopka - končno revizijo - organizacijo dveh letnih tematskih srečanj - javno podelitev polnega certifikata Dinamika plačevanja – postopoma v 3 letih po pridobitvi osnovnega certifikata ( 750 + 750 + 1000) Nadaljnje informacije: www.certifikatdpp.si www.ekvilib.org Ekvilib Inštitut E mail: [email protected] [email protected] Tel: 01 4303751 Certifikat Družini prijazno podjetje KER VERJAMETE V SVOJE ZAPOSLENE IN NJIM STOJITE OB STRANI