Transcript Präsentation um Thema Frauen

Ressort Frauen- und
Gleichstellungspolitik
Themenschwerpunkte:
 Gerechte Teilhabe von Frauen
 Entgeltdiskriminierung
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 Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
 Die Befragung „Arbeit sicher und fair“
 Aktions- und Werbemonat Frauen
 Unterstützung durch die IG Metall
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Teilhabe der Frauen am Erwerbsleben wächst
stärker als die der Männer
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Bezogen auf Personen von 15 bis unter 65 Jahre, Deutschland 2000, 2010
Quelle: Mikrozensus, Statistisches Bundesamt – veröffentlicht in [email protected]
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Normalarbeit auf dem Rückzug
Von allen Beschäftigten waren 2010 ...
(Entwicklung seit 1991 – Überschneidungen enthalten)
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Quelle: Keller, Schulz, Seifert (HBS 2012)
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Gründe für Teilzeitarbeit von Frauen
im Vergleich zu Männern
(abhängig Erwerbstätige 15 – unter 65-jährige, Deutschland 2010, in Tausend)
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Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus
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Lange arbeiten für wenig Geld
Die Wochenarbeitszeit von MinijobberInnen betrug ...
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Quelle: Keller, Schulz, Seifert 2012, HBS 2012 (Differenz zu 100% durch Rundung)
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Rentenlücke der Frauen
Durchschnittliche Rentenhöhe in Prozent
Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und wegen Alters insgesamt
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Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung, Rentenbestand am 31.12.2011
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Rentenlücke der Frauen
Durchschnittliche Versicherungsjahre
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Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung, Rentenbestand am 31.12.2011
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Der Fortschritt ist eine Schnecke
Der Frauenanteil der Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen* betrug ...
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* alle 160 DAX-, M-DAX-, S-DAX- und TecDAX-Unternehmen
Quelle: Weckes 2012, Stand 31.12.2011, HBS
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Der Fortschritt ist eine Schnecke
Anteil der Frauen in Prozent (2010)
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Der Fortschritt ist eine Schnecke – auch beim Entgelt
Kaum Veränderungen in den letzten 15 Jahren!
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„Gender-Pay-Gap“ – nach Berufsgruppen 2010
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Quelle: Statistisches Bundesamt, 2011
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„Gender-Pay-Gap“ – nach Bildung
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Quelle: Statistisches Bundesamt, 2011
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Beanspruchung von Müttern und Vätern
in Familie und Beruf
Die Arbeit zuhause erledige ich weitgehend allein
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Basis: Bundesrepublik Deutschland, Eltern von Kindern unter 18 Jahre
Quelle Allensbacher Archiv, Monitor Familienleben 2012
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Beanspruchung von Müttern und Vätern
in Familie und Beruf
Ich bin beruflich sehr eingespannt
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Basis: Bundesrepublik Deutschland, Eltern von Kindern unter 18 Jahre
Quelle Allensbacher Archiv, Monitor Familienleben 2012
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Immer mehr Eltern wünschen kürzere Arbeitszeiten
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Basis: Bundesrepublik Deutschland, Eltern von Kindern unter 18 Jahre die konkrete Angaben machten
Quelle Allensbacher Archiv, Monitor Familienleben 2012
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Bisher wird oft nur wenig Rücksicht auf die
Zeitbedürfnisse der Eltern genommen
Frage: „Wie sehr wird in ihrem Betrieb Rücksicht auf die zeitlichen Bedürfnisse
von Eltern Rücksicht genommen?“
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Basis: Bundesrepublik Deutschland, Berufstätige bzw. berufstätige Eltern mit Kindern unter !8 Jahren
Quelle IfD-Allensbach, Monitor Familienleben 2012
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Da sollten die Schwerpunkte liegen
(Prozentanteile an der gesamten Bevölkerung)
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Basis: Bundesrepublik Deutschland, Bevölkerung ab 16 Jahren
Quelle IfD-Allensbach, Monitor Familienleben 2012
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Persönliche Situation am Arbeitsplatz
Gute Arbeit, Arbeitssituation, Sicherheit des Arbeitsplatzes,
Flexibilität, Belastungen.
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Vereinbarkeit von Arbeit und Leben.
Weiterbildung.
Alterssicherung.
Arbeit des Betriebsrats und der IG Metall.
Anforderungen an einen politischen Kurswechsel.
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März 2012 erstmalig „Aktions- und Werbemonat Frauen
Seit April 2012 -> positive Mitgliederentwicklung Frauen
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Wir unterstützen Euch
Für mehr und bessere Betriebsvereinbarungen
„Klimaindex Vereinbarkeit:
Wie familienfreundlich ist Ihr Betrieb?“
www.igmetall.de/klimaindex
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Aufstiegsfortbildung - wäre das nicht etwas für Sie?
Praxisnahe Weiterbildung mit anerkannten Abschlüssen für
kaufmännische Angestellte
Arbeit auf Abwegen- Zahlen, Daten, Fakten zur Leiharbeit in
Deutschland
Minijobs: Informationen über geringfügige Beschäftigungen
bestellen unter: www.igmetall.de
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Wir unterstützen Euch
Mit der Initiative „Auf geht´s – faires Entgelt für Frauen“
Ansprache-Flyer: Verdienst du gleich?
Vom geringeren Entgelt weiblicher Berufsanfänger
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Flyer: Faires Entgelt für Frauen
Arbeitsmaterial, Foliensätze und Hintergrundinfos
zur Entgeltlücke
Seminarangebote für Betriebsräte und Betriebsrätinnen
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Aktions- und Werbemonat 2013

Für Entgeltgerechtigkeit
 Für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und
Leben
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
Für mehr Chancengleichheit
März 2011
März 2012
März 2013 Titelthema Metall
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Gleichstellungspolitik
IG Metall Vorstand
FB Zielgruppenarbeit und Gleichstellung
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E-Mail: [email protected]