Transcript Succesvol samenspel

OP LOCATIE
Talent Development Program
van Hilversum Media Campus
Succesvol
s­ amenspel
OP LOCATIE
26 mediatalenten vormen de eerste groep young professionals die momenteel bezig is met
het Talent Development Program van Hilversum Media Campus (HMC). Dat samenwerkings­
verband van onder andere de gemeente Hilversum, RTL, United, HKU, Beeld en Geluid en Immo­
vator maakt mogelijk dat de deelnemers in negen maanden worden klaargestoomd tot allround
­mediaprofessionals, die goed kunnen omgaan met de enorme dynamiek van de media-industrie.

Jeroen te Nuijl
 Koen Helder
is, hebben ze bepaalde vaardigheden gewoon nog
niet. Daar kunnen ze zelf niet veel aan doen en de
opleidingen eigenlijk ook niet, want de technologi-
De talenten doen werkervaring op bij onder an-
sche ontwikkelingen gaan nu eenmaal ontzettend
dere Beeld en Geluid, United en RTL en krijgen een
snel.”
kwalitatief hoogstaand programma van workshops
“Als je een geaccrediteerd programma van de
en masterclasses aangeboden. John Leek, manager
grond hebt getild, is in de tussentijd alweer van
Creatieve Industrie en Media bij Beeld en Geluid,
alles veranderd. Dus je zult een ander soort vehikel
ook verantwoordelijk voor strategische partnerships:
moeten hebben om jonge mensen, met soms ook
“Ondanks dat er natuurlijk al veel opleidingen zijn,
onverwachte talenten, hier te krijgen en ze te laten
misten we toch wat. Geschikte mensen komen niet
voldoen aan de vraag bij bedrijven. Daar voelden we
altijd op het Media Park terecht en als dat wel zo
ons als Beeld en Geluid ook verantwoordelijk voor,
OP LOCATIE
zeker omdat we een soort overkoepelende functie hebben. Daar is dus het Talent Development
Program uit voortgekomen, bedoeld om hoogwaardig creatief talent naar een hoger niveau te
brengen.”
Selectiedag
Daar hoorde ook een speciale werving- en selectieprocedure bij, legt Caroline Dutry van Haeften
uit, projectleider van het TDP van de Hilversum
Media Campus. “De mensen komen overal vandaan, de opleidingsniveaus gaan van MBO tot
HBO en WO. Journalisten, grafisch vormgevers,
mensen met een master of business administration, noem maar op. Een deel van de mensen,
met maximaal twee jaar werkervaring, wordt
ingebracht door de partnerorganisaties zelf en
voor degenen die we eigenhandig werven, vragen we vacatures aan bij verschillende bedrijven.
OP LOCATIE
Die zetten we uit via diverse kanalen en daar komen
Inpakken
deelnemers uit, die na een papieren selectie (ook
Dat proces doorliepen ook Ellen Dorresteijn en Eline
door de HR-afdelingen van bedrijven) op een selec-
Post, inmiddels respectievelijk actief op de afdeling
tiedag komen.”
Presentatie en Programmering en als Media Ma-
“Daar kunnen ze zichzelf pitchen en er is een soort
nager bij Beeld en Geluid. “Ik weet niet precies hoe
challenge, waarbij ze met een praktijkopdracht
mijn brief eruit is gepikt, maar ik had toevallig wat
worden geconfronteerd en zie je hoe ze omgaan
ervaring opgedaan bij het Filmhuis in Den Haag en
met moeilijke situaties. Voor de middag valt de helft
die kon ik goed gebruiken in mijn pitch om de men-
af. Daarna krijgen de kandidaten en HR-mensen de
sen hier in te pakken,” zegt Dorresteijn, afkomstig
kans om dieper met elkaar in gesprek te gaan en te
van de HKU, lachend. “Het gaat heel goed, ik vind de
kijken of iemand in de organisatie past.”
werkervaring hier echt waardevol. Beeld en Geluid
past qua bedrijf ook erg bij mij persoonlijk.”
“Er wordt bij het Talent
Development Program
niet gedacht in hokjes,
heel fijn”
Eline Post, die Communicatie- en Informatiewetenschappen aan de Universiteit van Utrecht deed, vult
aan: “Eigenlijk heb ik een beetje hetzelfde verhaal
als Ellen, alleen zit zij aan de museumkant en ben
ik gekoppeld aan het archief van Beeld en Geluid.
Ik moet zorgen dat het toegankelijk wordt voor het
OP LOCATIE
Van links naar rechts:
Eline Post, John Leek,
Caroline Dutry van Haeften
en Ellen Dorresteijn.
publiek en de professionele doelgroep. Met mijn
onderhevig, ik kan niet zoveel meer met klassiek
studie kon ik heel veel kanten op en dit was voor
opgeleide mensen. Ik heb gewoon slimme talenten
mij de ideale ingang in de mediawereld. Ik ben er
nodig, die goed conceptueel kunnen denken, flexi-
echt superblij mee, het had niet beter gekund. Er
bel en communicatief zijn.”
wordt bij het Talent Development Program ook niet
gedacht in hokjes, heel fijn.”
Evalueren
Caroline Dutry van Haeften: “Toen vorig jaar juni
John Leek: “Het traineeschap is opgezet met de
het startsein kwam voor het Talent Development
intentie om mensen verder te helpen. De verbinding
Program, was er, ook met de zomervakantie, slechts
met dit type talent is precies wat we voor ogen heb-
een korte periode voor werving. Maar toch kwamen
ben. Als ik spreek met collega’s op het Media Park,
er 120 aanmeldingen voor in eerste instantie twaalf
dan zeggen ze: onze omgeving is zo aan verandering
plekken. Dat zegt genoeg over de behoefte. We zijn
OP LOCATIE
nu volop aan het evalueren, de input van de betrokken mensen is daarbij natuurlijk enorm waardevol.
Je merkt ook aan de deelnemers dat we toegroeien
naar een optimale setting en ondersteuning.”
“Het feit dat dit initiatief zo ‘vliegend’ gestart is, geeft
hoop voor de toekomst,” aldus Leek. “Wij zijn als
Beeld en Geluid in elk geval heel tevreden en willen
hier mee verder. Je zou de HMC een typisch Nederlandse polderaanpak kunnen noemen, een uniek
samenspel van bedrijven die als partner fungeren,
zoals de gemeente Hilversum, en de deelnemers zelf
die ook investeren. Als BNN en RTL zeggen: we hebben weliswaar onze eigen University of Academy,
maar we verbinden ons hier toch aan, dan is dat
natuurlijk een goed teken. Ook die organisaties zien
hoe waardevol het is om ‘aangetakt’ te blijven op allerlei nieuwe ontwikkelingen én mensen.”
“HMC is een typisch ­
Nederlandse polderaanpak:
een uniek samenspel van
bedrijven die als partner
fungeren”