Transcript Daling van 13 % in vertegenwoordiging vrouwen in

PERSBERICHT
Daling van 13 % in vertegenwoordiging vrouwen in
“mannensectoren”
Brussel, 6 maart 2017 – Op 8 maart 2017 is het naar jaarlijkse gewoonte Internationale
Vrouwendag. Die dag staat in het teken van de emancipatie van de vrouw, bijvoorbeeld op
de arbeidsmarkt. Hr-dienstverlener Acerta, analyseerde voor deze gelegenheid de cijfers
omtrent vrouwelijke vertegenwoordiging in typische mannelijke sectoren zoals de
bouwsector, metaalbouw en transport.
In totaal bracht Acerta zeventien zware sectoren in kaart en dit voor de periode 2011 tot en
met 2017. Niettegenstaande de technologische vooruitgang en het feit dat vrouwen
honkvaster zijn dan mannen in deze ‘zware’ sectoren, daalt hun vertegenwoordiging over de
jaren heen. Terwijl 10% van de vrouwen meer dan 43 jaar werkt voor éénzelfde werkgever,
blijven 10% van de mannen slechts 23 jaar werken voor één bedrijf. In 2011 waren nog 11%
van het personeelsbestand vrouwen, in 2017 is dit niveau gedaald tot 9%.
Meer mannen in mannensectoren dan vroeger
Uit een analyse van meer dan 70.000 arbeiders blijkt dat er nog altijd zoiets bestaat als
mannensectoren. In bepaalde sectoren, zoals de metaal- of houtindustrie, of onder de
elektriciens en garagisten, vallen nauwelijks vrouwen te bespeuren. Meer zelfs, het aantal
mannen ten opzichte van het aantal vrouwen neemt er steeds meer toe. Daar waar in 2011
11% van de werknemerspopulatie in deze sectoren vrouwelijk was, daalt deze tot 9% in 2017
in de onderzochte sectoren.
Sector
2011
2017
Metaal
5,1% vrouwen
0,8% vrouwen
Elektriciens
4,8% vrouwen
4% vrouwen
Bouwsector is uitzondering op de regel
Een opvallende uitzondering hierop ziet men in de bouwsector. In 2011 vormden vrouwen
slechts 1,14% van het totaal aantal arbeiders tewerkgesteld in de sector. Hoewel het
percentage ook in 2017 heel laag is (1,38%) stellen we toch een stijging vast van het aantal
vrouwen die in het PC Bouw actief zijn met 20% terwijl de globale tewerkstelling van
arbeiders stabiel bleef. Nele Mertens, juriste van Acerta licht toe: “Diversiteit is belangrijk in
een organisatie, ook in deze sectoren. Onderzoek toont ook aan dat mannen en vrouwen
andere kwaliteiten hebben. Een onderneming een afspiegeling laten worden van de
maatschappij blijkt te werken. Werknemers leren elkaar aanvullen in de minder sterke
competenties. Idealiter is dus een mix van al deze eigenschappen aanwezig door zowel
mannen als vrouwen aan te werven in dezelfde beroepen. In het rekruteringsproces wordt
hier dus best rekening mee gehouden.”
Regionale kloof
Er zijn eveneens opvallende regionale verschillen. In Wallonië werken beduidend minder
vrouwen in deze sectoren dan in Vlaanderen. De vrouwelijke vertegenwoordiging in deze
sectoren in Wallonië tegenover Vlaanderen is respectievelijk 4% en 10%, een zeer
belangrijke kloof dus. Nele legt uit: “Dit kunnen we mogelijks verklaren door het feit dat
Wallonië meer zware industriebedrijven heeft dan Vlaanderen. Toch creëert een ‘diverse’
organisatie een kruisbestuiving en nieuwe dynamiek.”
BRUSSEL
2011
2017
M
86%
88%
V
14%
12%
WALLONIË
2011
2017
M
95%
96%
V
5%
4%
VLAANDEREN
2011
2017
M
89%
90%
V
11%
10%
Over het onderzoek
De analyse omvatte meer dan 70.000 werknemers. Ze gebeurde op basis van gegevens van werknemers in dienst
bij meer dan 40.000 werkgevers uit de private sector, waartoe zowel kmo’s als grote ondernemingen behoren.
Over Acerta
Acerta is als hr-dienstengroep in België gespecialiseerd in het advies, de informatisering en de verwerking van
administratieve processen rond loonverwerking, sociale zekerheid, kinderbijslag, vestigingsformaliteiten en de
professionalisering van het hr-beleid. De groep ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij
elk hr-proces. De kracht van mensen, daar draait het om bij Acerta. Acerta wil zijn mensen optimaal inzetten om
zo het menselijk kapitaal van ondernemingen te optimaliseren. Daarbij is Acerta een partner voor starters,
zelfstandigen en vrije beroepen, kmo’s en hr-professionals in privéondernemingen en overheidsinstellingen.
Acerta telt meer dan 1310 medewerkers, verdeeld over 38 kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. De groep
kende in 2015 een omzet van ruim 164 miljoen euro. 1 starter op 5 passeert effectief langs Acerta’s
ondernemingsloketten. De groep beheert het statuut van 1 zelfstandige op 3 en 1 onderneming op 4 gebruikt
haar oplossingen.
Voor meer informatie, gelieve contact op te nemen met
Acerta – Sylva De Craecker
T +32 478 27 93 62
E [email protected]
Porter Novelli – Stefanie Van Mierlo
T +32 2 413 03 40
E [email protected]