Transcript Selectiereglement downloaden

Het Agentschap Innoveren & Ondernemen werft aan (contract van onbepaalde duur):
Adviseur Innovatie ‘Werktuigkunde’
Beleidsdomein: EWI
Entiteit: Agentschap Innoveren & Ondernemen
Niveau: A
Graad: A2
Standplaats: Brussel
DE FUNCTIE EN HAAR CONTEXT



Doel van de functie: het stimuleren van innovatie bij ondernemingen in Vlaanderen met focus op
de maakindustrie. De adviseur zal meewerken aan het toekennen van subsidies voor innovaties
en het ondersteunen van innovatie-initiatieven met betrekking tot de maakindustrie.
De adviseur wordt opgenomen in de afdeling innovatiesteun waar hij/zij werkt in een ruim team
van een 30-tal adviseurs die instaan voor projectevaluatie en projectopvolging, in nauwe
samenwerking met een team financieel adviseurs, juristen en adviseurs met een
verantwoordelijkheid naar internationale netwerken en innovatieclusters.
Voor de inhoudelijke kwaliteitsbewaking in de verschillende programma’s wordt de adviseur
ondersteund door een voor elk programma specifieke verantwoordelijke.
TAKENPAKKET
De belangrijkste accenten in de activiteiten van de adviseur liggen in:
 het evalueren van steunaanvragen voor innovatie van bedrijven en andere actoren, die
betrekking hebben op werktuigkunde in de brede zin (maakindustrie).
 het opvolgen van projecten en samenwerkingen in het innovatielandschap, inclusief
innovatieclusters en innovatieve bedrijfsnetwerken.
 het adviseren van actoren rond innovatiesamenwerking en innovatiedienstverlening, en
 het bijdragen aan initiatieven van de Vlaamse overheid op het vlak van innovatie, vanuit de
eigen specifieke vakkennis en ervaring.
De adviseur draagt vanuit zijn/haar vakexpertise en brede ervaring op verschillende manieren bij tot
de diverse taken van de afdeling innovatiesteun. Hij/zij participeert in het team van adviseurs dat één
kennis- en ervaringspool vormt waarin aanvragen op een efficiënte manier getoetst worden op hun
slaagkans en potentiële economische impact. Dit gebeurt vanuit de eigen vakexpertise, én wanneer
nodig, de multidisciplinaire expertise in het team.
De adviseur zal contacten leggen met sleutelpersonen uit bedrijven, en andere organisaties actief op
het terrein van innovatie, onderzoek en ontwikkeling.
1
PROFIEL
DIPLOMA

Je hebt minimaal een licentiaats- of masterdiploma dat inhoudelijk aansluit bij de gevraagde
expertise in de maakindustrie en werktuigkunde.
FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS EN ERVARING

Door jouw masterdiploma, achtergrondkennis en opgebouwde ervaring beschik je over een
grondige kennis van de maakindustrie en werktuigkunde. Je hebt goede inzichten in
innovatiegerichte activiteiten in een bedrijfscontext.

Ervaring in een bedrijfsomgeving en ervaring met mechatronische systemen zijn een voordeel in
de selectie.

Als je door recente activiteiten specifieke kennis en ervaring hebt met het in de markt zetten van
innovaties of onderzoeksresultaten (business plannen, juridische aspecten, internationale
samenwerking,…), krijg je voorrang op andere kandidaten.

Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk vlot in het Nederlands en Engels.
PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES

Een geschikte kandidaat beschikt over de volgende
competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid)
competenties
(conform
het
Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2: Je handelt in het belang van de organisatie.
 Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie
 Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie
 Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties
 Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen
 Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit
Overtuigen – niveau 2: Je overtuigt door inhoud en aanpak
 Argumenteert authentiek en genuanceerd
 Brengt zijn argumenten scherp onder woorden
 Begrijpt welke argumenten en redeneringen anderen aanspreken en gebruikt deze
 Brengt met zijn ideeën en voorstellen enthousiasme teweeg
 Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen en reageert constructief op
negatieve reacties of weerstand
Netwerken – niveau 2: Legt nieuwe contacten die voor de opdracht en taken nuttig kunnen zijn.
 Legt contacten en onderhoudt ze
 Kent de juiste personen om doelen te realiseren en wordt door hen gekend
 Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds organisatiebelang
 Legt contacten met andere afdelingen als zijn opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of
natraject, impact, …)
 Legt contacten (met andere entiteiten) om de slaagkansen van zijn project te vergroten
(informatie, expertise, cocreatie, steun)
2
Samenwerken – niveau 2: Stimuleert de samenwerking binnen de entiteit, werkgroepen of
projectgroepen
 Laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang
 Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren
 Betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties
en beslissingen met betrokkenen af
 Moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten
aan te pakken
 Onderneemt acties zodat er een positieve verstandhouding en productieve samenwerking
binnen de groep ontstaat en blijft
Visie – niveau 2: Betrekt brede (maatschappelijke, technische,…) factoren bij zijn aanpak
 Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de brede organisatiecontext of
beleidscontext
 Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen zijn beroep of domein
 Wijst op evoluties die voor anderen nog onbekend zijn
 Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden
 Levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het beleid voor zijn werkveld
Innoveren – niveau 2: Werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de entiteit
 Zoekt actief naar mogelijke vernieuwingen die zijn functie en takenpakket overstijgen
 Denkt buiten bestaande kaders en durft experimenteren en improviseren
 Komt met ideeën voor nieuwe producten, processen, diensten …
 Ziet toepassingsmogelijkheden van nieuwe processen, technieken en methodes en
introduceert die
 Zoekt verbinding met anderen die vernieuwing aanbrengen en bouwt mee aan
oplossingen voor de toekomst
Plannen en organiseren – niveau 3 : Plant en organiseert het werk dat zijn afdeling of entiteit
overstijgt
 Vertaalt een langetermijnplanning in fasen en/of (deel)projecten en benoemt daarbij de
subdoelen
 Coördineert en overziet het werk van diverse onderdelen en schat in wat dit voor het
totaal betekent
 Ziet toe op een efficiënte en effectieve besteding van middelen
 Past plannen aan wijzigende omstandigheden aan en houdt daarbij de oorspronkelijke
doelen voor ogen
 Anticipeert op ontwikkelingen die van invloed zijn op de doelen van de organisatie en
houdt daar in de planning rekening mee
Oordeelsvorming – niveau 3: Vormt een geïntegreerd oordeel
 Herformuleert complexe vraagstukken naar hanteerbare vragen
 Plaatst het vraagstuk of probleem in een breder kader
 Houdt bij de analyse rekening met verschillende aanknopingspunten
 Ziet trends en patronen in ogenschijnlijk niet-gerelateerde feiten
 Betrekt en integreert tegengestelde oordelen in zijn analyse
3
ONS AANBOD















Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een
permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Deze selectieprocedure (generiek
en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III,
hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen
naar een statutaire bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het nietnodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.
Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12
maanden vormen een inwerkperiode met een vormingsprogramma.
Wij bieden je 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst).
Daarnaast ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (ter compensatie van feestdagen die in
het weekend vallen).
Je wordt aangeworven in de graad van adviseur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal.
Je netto-aanvangssalaris bedraagt minimaal ongeveer 2.400 euro. Relevante privé-ervaring
of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot
maximum 20 jaar). Je ontvangt bovendien vakantiegeld en een eindejaarstoelage.
Op de website www.werkenvoorvlaanderen.be kan je je nettosalaris berekenen, aangepast
aan je individuele situatie.
Je krijgt elektronische maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. De werkgever betaalt
5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed door de werkgever. Doe je
dit traject of een deel ervan met de fiets, dan kan je een fietsvergoeding aanvragen van
€0.21/ km.
Je krijgt een gratis basishospitalisatieverzekering. Je kan deze upgraden of gezinsleden
aansluiten tegen een gunstig tarief.
Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals
korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je
kinderen, …
Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie.
In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen
democratische prijzen kunnen eten.
Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en
Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
Voor de uitvoering van je werk wordt er een laptop en GSM ter beschikking gesteld. Wanneer
je de GSM voor privédoeleinden wil gebruiken, kan je gebruik maken van de zeer
aantrekkelijke abonnementsvoorwaarden van de Vlaamse overheid.
Je kan een aantal dagen per maand telewerken (max. 2 dagen per week – in te plannen in
overleg met de dienst), van thuis uit of in een satellietkantoor van de Vlaamse overheid.
Je werkt in een systeem van glijdende werktijden voor een optimale combinatie van werk en
privé.
4
SELECTIEPROCEDURE
Na de cv-selectie volgt het online-invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst en een functiespecifiek
interview met een jury.



CV-selectie: week van 27 maart 2017 (onder voorbehoud)
Persoonlijkheidsvragenlijst: week van 27 maart 2017 (idem)
Selectie-interview: week van 3 april 2017 (idem)
HOE SOLLICITEREN?
Solliciteren kan tot en met 26 maart 2017.
Om te solliciteren stuur je jouw motivatiebrief en curriculum vitae via mail naar het volgende adres:
[email protected], t.a.v. Eric Min, adviseur HR & Vorming met in CC de mailadressen
[email protected] en [email protected]. Vermeld in het onderwerp van je mail de
functietitel.
MEER WETEN ?
Voor bijkomende informatie over de inhoud van deze functies kan je contact opnemen met:
Luc De Buyser
Afdelingshoofd Innovatiesteun
[email protected]
T +32 (0)2 432 43 13
Voor vragen over de selectieprocedure, kan je contact opnemen met:
Eric Min, HR-adviseur afdeling Algemene Zaken en Ondersteuning, Departement EWI
E-mail: [email protected]
Dirk Van de gaer, senior hoofddeskundige HR afdeling Algemene Zaken en Ondersteuning,
Departement EWI
E-mail: [email protected]
5