Transcript Verzamelde vragen beantwoord door MSD

Als ik ga wisselen met mijn dagen tijdens de pilot werk ik dan nog wel in een 5 ploegenrooster om
recht te houden op de oude matrix?
Je reguliere rooster is het rooster dat eerder door middel van een ATM traject met instemming van
de Ondernemingsraad is ingevoerd. Daarin veranderd niets totdat er een ATM traject zou
plaatsvinden. Het aantal shifts, de tijden van die shifts en de benodigde mensen en kwalificaties van
dat rooster wordt ingeregeld in het systeem. Daarmee gaat de individuele medewerker vervolgens
aan de slag. Werken naar wens is dus op zichzelf geen nieuw rooster. Door zelfroosteren kunnen
medewerkers andere diensten inplannen dan waarin ze standaard ingepland zouden worden. Deze
individuele (zelf gekozen) aanpassingen van het rooster hebben effect op de ploegentoeslag.
Wanneer je dezelfde diensten draait als het oorspronkelijke rooster (je wijzigt dus individueel niets)
dan blijft de ploegentoeslag ook ongewijzigd. Maar zou je bijvoorbeeld relatief meer nachtdiensten
gaan draaien dan dagdiensten, dan zal je (individuele) toeslag omhoog gaan en vice versa.
Hoe zit het met mijn ploegentoeslag en reiskostenvergoeding als ik ziek ben, een dag, meerdere
dagen vrij of vakantie neem?
Daarin verandert niets ten opzichte van hoe daar nu mee wordt omgegaan.
Wat gebeurt er met de 50+ en de 55+ regelingen buiten de pilots?
Daar verandert niets aan dit jaar. Als je niet meedoet aan de pilot, blijven de ontziemaatregelen op
jou van toepassing. Als de pilot Werken naar wens een succes is dan zal het Werken naar wens voor
alle ploegendienstmedewerkers gaan gelden en vervallen alle ontziemaatregelen voor iedereen.
Wat gebeurt er met de 50+ en de 55+ regelingen voor de consignatie?
In 2017 verandert hier niets aan: de ontziemaatregel (geen overwerk voor 50+ers) bij consignatie
wijzigt niet. In de pilot vervallen de ontziemaatregels. Als de pilot een succes is, dan vervallen alle
ontziemaatregels voor iedereen (en dus ook voor de geconsigneerden)
Wat zijn de regels voor het werken op feestdagen, hoeveel mag of moet ik er werken, wie werkt er
met oud en nieuw?
Daarin verandert niets ten opzichte van de huidige praktijk.
Welk rooster ga je lopen tijdens de pilot?
Als basis geldt het ATM rooster zoals dat nu geldt binnen je afdeling. Vanuit dat rooster kun je
individuele (zelf gekozen) aanpassingen brengen en wordt het jouw individuele rooster. Je loopt dus
het individueel gekozen rooster tijdens de pilot waarbij alle individuele roosters bij elkaar opgeteld
uiteraard moeten voldoen aan de kwantitatieve en kwalitatieve bezettingseisen.
Wie bepaalt het rooster en hoe lang van te voren weet je wat je diensten zijn?
Jij bepaalt zelf op welke dagen en welke diensten je werkt, we werken 7 dagen per week 24 uur per
dag in de vijfploegen. De planning start in januari voor de maand maart 01 februari staat de planning
vast voor maart en start de planning voor april. Het zelf bepalen wanneer je welke diensten loopt is
wel gebonden aan een aantal regels zoals de arbeidstijdenwet, de cao, of je de kwalificaties hebt om
bepaalde diensten te draaien. Hoe meer inzetbaar je bent, hoe meer er uit diensten te kiezen valt.
Hoeveel diensten aan een stuk ga je lopen?
Je werkt 33,6 uur per week je mag plus of min uren hebben, hoeveel dat wordt moet nog vast gelegd
worden. Maximaal 5 nachten en verder wat de arbowet zegt. Binnen de grenzen zoals in de vorige
vraag aangegeven, bepaal je zelf hoeveel diensten je aaneen gaat lopen.
Hoe verdeel je de diensten over het gehele jaar? Vakanties? Vrije dagen?
Als je maar gemiddeld 33,6 uur werkt, wil je een dag vrij dan zet je daar een joker neer om aan te
geven dat je die dag niet ingepland kunt worden. Vakanties worden ingepland zoals die nu ook
worden ingepland: je geeft ze tijdig door en het moet passen in de afdelingsplanning. Nadat er
akkoord is op jouw vakantieperiode, dan wordt die als hard gegeven in de Werken naar wens – tool
ingevoerd en ben je dus vrij in die periode. Een joker kan ingezet worden als je een voorkeur hebt
binnen het rooster van die maand, waarvan je perse wilt dat daar rekening mee wordt gehouden.
Het inzetten van een joker kost je geen vrije dag.
Blijft het ritme van Vroeg/Middag/Nacht gehandhaaft?
Vrije keuze wat jij wil, maar alles binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en eventuele cao
bepalingen.
Wat zijn de financiële consequenties voor de 5 ploegendienst medewerkers?
Als je het huidige rooster blijft lopen dan verandert er niets. In het onderhandelingsresultaat is
afgesproken dat de ploegentoeslag ongewijzigd blijft voor de 5 ploegendienst, zolang er 5
ploegendienst gedraaid wordt. Uiteraard hebben individuele keuzes wel impact op de
ploegentoeslag die uitgekeerd wordt
Werken naar wens vindt men ook zeer onduidelijk, hoe gaat dit straks lopen, wie bepaald wat wel
kan en wat niet?
Zodra er een cao is zullen er informatiesessie volgen én training, zodat iedereen de mogelijkheden
leert kennen en ermee aan de slag kan gaan. Het systeem waarmee gewerkt wordt is heel
gebruiksvriendelijk en zal ook aanwijzingen geven wat wel en wat niet kan. Ook zal er (zeker in het
begin) veel begeleiding zijn om iedereen wegwijs te maken in Werken naar wens.
Het vreemdste vinden ze ook dat dit niet duidelijk is voordat we over de CAO moeten stemmen?
Dat begrijpen we heel goed. De verwachting was dat de vakbonden daar tijdens de info sessies meer
duidelijkheid over zouden geven én dat de sessies die gehouden zijn, door meer mensen bezocht
zouden zijn. Omdat dit helaas niet is gelukt hebben we de extra informatie over werken naar wens
vandaag gepubliceerd (zie bijlage). We hopen dat dit meer duidelijkheid geeft. Ook zullen er op
iedere site inloopspreekuren gehouden worden waarbij de vragen die er zijn toegelicht zullen
worden door het MSD bestuur.
Hier wordt het met name gezien als “werken naar wens van MSD” wat is het voordeel voor de
werknemer?
De bedoeling van werken naar wens is dat medewerkers die in ploegendienst werken meer grip
krijgen op hun werktijden en dat dit een positief effect heeft op de werk/prive balans. Voor veel
mensen is het prettiger als ze in een rooster kunnen werken dat aansluit bij hun wensen (zoals
werk/prive balans) maar ook dat beter aansluit bij hun bioritme: bijvoorbeeld wat vaker in een
ochtenddienst (omdat je een ochtendmens bent) ipv in een avonddienst. Voor een andere collega
geldt dat misschien precies andersom en wil hij liever meer avonddiensten draaien om overdag bij de
kinderen te kunnen zijn. Bij de bedrijven waar al met deze vorm van zelfroosteren wordt gewerkt is
de ervaring dan men hierdoor meer kan regelen binnen het rooster en daar uiteindelijk ook meer
vrije dagen aan kan overhouden. Het effect op de ploegentoeslag zal per individu verschillend zijn.
Als iemand meer nachtdiensten gaat werken, dan zal de ploegentoeslag iets omhoog gaan. Gaat
iemand alleen nog dagdiensten werken, dan gaat de ploegentoeslag omlaag. Maar dat is dus de
eigen keuze. In de planningstool kun je direct zien wat het effect is van de keuzes die je maakt: gaat
met deze keuze mijn ploegentoeslag omhoog of gaat hij juist omlaag.
In de laatste pamflet “Aanvulling Onderhandelingsresultaat MSD CAO 2017-2018” staan
tegenstrijdige mededelingen over de ploegentoeslag tijdens de pilot. Eerst wordt gesteld: De
klokurenmatrix CAO 2016 blijft van kracht gedurende 2017 (en dus ook voor de berekening alle
ploegentoeslagen en de (individuele) ploegentoeslagen tijdens de pilots Werken Naar Wens.
Verderop wordt gesteld: Deelname aan de pilot betekent uiteraard wel dat de ploegentoeslag kan
wijzigen voor dat deel dat de individuele medewerker aanpassingen doet in het standaard 5ploegendienstrooster.
Als jij drie vroeg en drie laat werkt dan daalt je ploegentoeslag omdat je dan voor de 3 middagen
toeslag opbouwt t.o.v. 2 middagen en 2 nachten, je komt dan na ongeveer een jaar op 21,2%
ploegentoeslag. De ploegentoeslag die je dan na de eerste maand ontvangt is 11x26,8% (11 maanden
huidige toeslag) + 1x 21.2% (1 maand nieuwe toeslag) is totaal 316% : 12 maanden is 26,3%. De
maand daarna 10x26,8% (10 maanden huidige toeslag) + 1x26,3 (eerste maand nieuwe
toeslag)+1x21.2 (tweede maand nieuwe toeslag) is totaal 315,5% : 12 maanden is ook 26,3%.
Uiteindelijk na 13 maanden daalt je ploegentoeslag dan naar 21,2 % en dit noemt men het
langlopend gemiddelde. Door zelfroosteren kunnen medewerkers andere diensten inplannen dan
waarin ze standaard ingepland zouden worden. Verander je niets aan je rooster, dan blijft je
ploegentoeslag ook ongewijzigd. Individuele (zelf gekozen) aanpassingen van het rooster hebben wel
effect op de ploegentoeslag. Dan wordt je ploegentoeslag herrekend en ontvang je de toeslag waar
je recht op hebt.