Transcript Docent HRM (m/v)

Bij de opleiding HRM van de Christelijke Hogeschool Ede leiden we generalistische, geïnspireerde en
geprofileerde HR-professionals op. We zijn sterk verbonden met de beroepspraktijk in alle jaarlagen
en bieden een beroepsopleiding met oog voor context en samenleving. Wij hebben de ambitie om
mensen op te leiden die besef hebben van maatschappelijke betekenis en verantwoordelijkheid
zodat de HR-professional zich in het beroep voluit kan inzetten vanuit zijn/haar levensovertuiging.
Het verbinden van beroep en persoon in de professionele ontwikkeling is een sterk kenmerk van
onze opleiding.
Per 1 juni 2017 zijn wij op zoek naar een nieuwe
Docent HRM (m/v)
Het gaat om een jaarcontract met intentie tot verlenging
Betrekkingsomvang: 0,4 - 0,6 fte (16 - 24 uur per week)
Profiel
Je bent een allround HR-professional met 5-10 jaar werkervaring in de volle breedte van het vak. Je
hebt ervaring met individuele HR-vraagstukken en weet daar praktische oplossingen voor te
bedenken. Je hebt ook ervaring met het werken met teams.
Je hebt contact met de doelgroep (17-25 jaar) en kunt relaties met hen onderhouden. Je werkt
systematisch, maar brengt ook een gezonde dosis energie mee. Voor het werk als docent is
belangrijk dat je flexibel bent, kunt improviseren, maar bovenal in staat bent om een relatie met
studenten te ontwikkelen.
Je vindt het interessant om in een driehoeks verhouding te werken van Werkveld-OnderwijsOnderzoek. We werken namelijk samen met opdrachtgevers en studenten aan een lerende
organisatie.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:
 Verzorgen van onderwijs aan 1e, 2e en 3e jaars studenten;
 Coachen van studenten;
 Begeleiden van stages;
 Samenwerken met partners uit het werkveld;
 Administratieve activiteiten zoals beoordeling van beroepsproducten, ontwikkeling van
onderwijsprogramma’s en procesbewaking.
Functie-eisen:
 Je past in bovenstaand profiel en hebt een passie voor het HR-vak en de doelgroep;
 Je herkent je in en wil je verbinden aan de christelijke identiteit van de school (zie
hieronder);
 Je hebt een afgeronde masteropleiding (bij voorkeur op het gebied van HRM) of bent bereid
deze te behalen;
 Je hebt een stevige persoonlijkheid die moeiteloos verbinding maakt met studenten en
collega’s en partners uit het werkveld;
 Je wilt graag samenwerken in een actief team;
 Je kunt goed omgaan met pieken in werkdruk;
 Je bent organisatorisch sterk in bedrijfsprocessen;
 Je hebt er plezier om in een veranderende en vernieuwende omgeving te werken;
 Je hebt gevoel voor en plezier in onderwijsontwikkeling met een team.
Bovenstaande functie-eisen zijn belangrijk in het licht van onze visie van een HR opleiding:
- Praktijksturing;
- Onderzoekende houding;
- Dialoog;
- Aansluiting en Activering.
In deze visie willen we richting geven aan inhoud in het onderwijs door vakkennis, vakmanschap en
vakbekwaamheid.
Profiel van de CHE
Leergemeenschap en ontwikkelmogelijkheden
Als leergemeenschap willen we een aantrekkelijke plek zijn voor onze externe partners, studenten
én voor onze medewerkers. Wij willen dat zij zich bij ons thuis voelen. Onze medewerkers krijgen
allerlei mogelijkheden om zich te ontwikkelen en van elkaar te leren. De CHE biedt een inwerk- en
opleidingsprogramma voor startende docenten. De eerste drie jaren krijg je extra tijd voor
inwerken, binnen de opleiding is er een vast aanspreekpunt voor je. Zo kan de overstap naar het
onderwijs soepel verlopen.
Christelijke identiteit
We geloven dat God op een liefdevolle manier betrokken is op ons leven en op de samenleving. Door
Jezus Christus is er verzoening en hoop voor de wereld en wij mogen met Hem meewerken om dit in
ons leven en werken tot uiting te brengen.
Wij doen dit door als hogeschool professionals op te leiden die de samenleving dienen als betrokken
vakmensen en die hun overtuiging weten te verbinden met hun professioneel handelen.
Als medewerkers proberen we ‘levende gidsen en voorbeelden’ voor studenten en collega’s te zijn,
ieder met zijn of haar eigen verhaal en achtergrond.
We verwachten dan ook dat je als nieuwe medewerker van harte bereid bent om binnen een
protestants-christelijke werkgemeenschap je plek in te nemen en mede verantwoordelijkheid te
dragen voor die gemeenschap. We verwachten dat je, vanuit de visie dat de Bijbel het woord van
God is, een bijdrage wilt leveren aan de missie van de CHE.
Arbeidsvoorwaarden
De CHE biedt een salaris conform de Cao-hbo, schaal 10-11, afhankelijk van je ervaring en heeft
daarnaast gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.
Informatie en sollicitatie:
Nadere informatie voor deze functie kun je inwinnen bij Jan Willem Nuis, programmateamleider
HRM, via [email protected] . Vragen over de procedure kun je inwinnen bij Jan Werkman
(personeelsadviseur), via 0318-696300 of [email protected].
Je sollicitatie kun je richten aan:
Christelijke Hogeschool Ede, t.a.v. mevr. C. Maatjes, afdeling P&O: p&[email protected]. Wil je hierbij het
vacaturenummer MO 2017-01 vermelden. Sluitingstermijn is woensdag 22 februari 2017.
De gesprekken worden gepland op dinsdag 7 maart 2017.
Tijdens het vervolg van de procedure kan gevraagd worden om een assessment te doen of een
proefles te geven.