Transcript 10% 29% - SD Worx

Van en naar
het werk in België
Dat uw medewerkers almaar vaker en
langer in de file staan, komt wellicht
niet als een verrassing.
Maar hoe denken ze nu precies over
het mobiliteitsvraagstuk? En welke
alternatieven reikt u hen als werkgever
het best aan?
We zochten het voor u uit.
Enkele cijfers over mobiliteit die
u versteld zullen doen staan
Zo gaat de Belgische
werknemer naar het werk
KONING AUTO IS NOG ALTIJD HEER EN MEESTER
MET DE EIGEN WAGEN
MET EEN BEDRIJFSWAGEN
62%
80%
36%
19%
14%
25%
Vlaanderen*
Wallonië*
Brussel*
Vlaanderen*
Wallonië*
Brussel*
78%
1 op 4
zit alleen
in de wagen**
MET DE FIETS
vindt zijn bedrijfswagen
‘niet noodzakelijk’ voor
zijn job**
MET HET OPENBAAR VERVOER
14%
1%
4%
6%
5%
36%
Vlaanderen*
Wallonië*
Brussel*
Vlaanderen*
Wallonië*
Brussel*
Zo denkt de Belgische
werknemer over mobiliteit
DE INTERESSE IN ALTERNATIEVEN NEEMT TOE** ...
A
B
C
49%
58%
56%
wil de wagen
vaker thuis
laten staan
verkiest een aanvullend
loon of alternatieve
vergoeding boven een
bedrijfswagen
wil graag een mobiliteitsbudget om vrij te spenderen
aan verschillende
vervoersmiddelen
... VOORAL IN DE HOOFDSTAD
Interesse in een
mobiliteitsbudget*
46%
44%
61%
Vlaanderen
Wallonië
Brussel
Hier werpt een mobiliteitsbudget
al vruchten af
Ook de interesse bij werkgevers neemt toe***
10%
29%
van de Belgische
ondernemingen
voerde het al in
is dat van plan
binnen 1 tot 2 jaar
De voordelen zijn immers legio* ...
VOOR MEDEWERKERS
VOOR DE WERKGEVER
73%
schat zijn work-lifebalans
positiever in
60%
vindt de bedrijfscultuur
aangenamer en moderner
43%
geeft blijk van een hoger
engagement op de werkvloer
58%
heeft een
aantrekkelijker imago
*Bron: Mobimix en SD Worx | **Bron: iVox (in opdracht van De Lijn) | ***Bron: Link2fleet, Fleetbarometer
Mobiliteitsbudget in een notendop
Als werkgever kunt u uw medewerkers alternatieven aanreiken voor woonwerkverkeer in de vorm van een mobiliteitsbudget. Daarbij beslissen ze zelf
aan welke transportmiddelen ze dat budget besteden. De inspiratie voor zo’n
mobiliteitsbudget? Die komt van het Flex Income PlanTM (FIPTM) van
SD Worx, waarmee u werk maakt van flexibel verlonen.
Zelf aan de slag
Haal nog meer inspiratie op in ons handige e-book met een waaier aan
nieuwe pistes voor een duurzamer mobiliteitsbeleid binnen uw organisatie.