Transcript Werk In Balans Laagewaard

Werk in Balans
Vermindert ziekteverzuim door een proactieve aanpak!
[email protected]
Waterhoen 10, 3972 RB Driebergen
06 - 209 202 53
Welkom bij Werk in Balans
Veelvuldig ziekteverzuim, vaak een kopzorg voor de HR manager, is de belangrijkste
oorzaak voor het afnemen van arbeidsproductie.
Door korte trainingsprogramma's en Werkplekonderzoeken nemen werkgerelateerde
klachten af. Fysieke (en mentale) knelpunten in arbeid worden eerder herkend en
werknemers leren daar adequaat op te reageren.
De trainingen zijn bijzonder te noemen omdat ook het mentale aspect aandacht krijgt.
Meer motivatie om te willen veranderen en bewust-zijn op de werkplek!
Preventieve trainingen als vast onderdeel van verzuimmanagement werken efficiënt en
kostenbesparend. En.... ze maken tevreden werknemers!
Werk in Balans
Ik ben Ed Laagewaard, de oprichter van Werk in Balans. Vanuit mijn woonplaats
Driebergen doe ik mijn interventies.
Sinds 1979 ben ik Fysiotherapeut. In de daarop volgende jaren heb ik mij gespecialiseerd
in Sport- en Arbeidsfysiotherapie en Manuele therapie. In mijn werk heb ik klachten van
veel patiënten gediagnosticeerd en behandeld. Regelmatig bezocht ik daarvoor
werklocaties in bedrijven om nog meer gerichte verbeteradviezen te geven. Vaak ook
richting management als ergonomische hiaten in werksituaties een belastende rol spelen.
Door alle specialisaties en jarenlange werkervaringen kan ik oorzaken van aanwezige
klachten snel opsporen en relateren naar oplossingen in fysieke(en mentale) belastende
arbeidssituaties. Ook mijn technische achtergrond helpt mij daarbij.
Uit ervaring weet ik dat dit de juiste methode is voor het aanleren van Verantwoord
houdings- en bewegingsgedrag.
Kernpunten in mijn aanpak: analyseren, motiveren, oplossen en trainen.
Interventies
Werkplekonderzoeken
Voor aanhoudende klachten op de werkplek: analyse van oorzaken, op maat adviezen,
optimale instelling werkplek.
Ontwikkelen en uitvoeren "Bewustzijnstrainingen Verantwoord Werken"
Doel: een bewustwordingsproces op gang brengen dat er duidelijke relaties liggen tussen
eigen handelen en gezond blijven.
Advies en begeleiding bij bedrijfsfitness
Een persoonlijk, op maat gemaakt, oefenschema.
Plan van aanpak
Werkplekonderzoek
Door analyse wordt de oorzaak van aanwezige klachten vastgesteld. Daarna is het
belangrijk te weten hoe belastbaar de werknemer op dat moment is. Dit gebeurt in een
persoonlijk gesprek waarin alle (levens)factoren worden meegewogen.
Dit alles wordt gerelateerd aan de belasting op de werkplek(ken). Hieruit ontstaan op
maat gemaakte adviezen hoe met aanwezige klachten verantwoord om te gaan. Ook de
werkplek wordt ergonomisch beoordeeld, ontbrekende elementen geadviseerd en daarna
optimaal ingesteld. Een korte rapportage met relevante bevindingen volgt binnen 1
week.
Deze aanpak vermindert of doet aanwezige klachten zelfs geheel verdwijnen. En... door
aangereikte inzichten is de werknemer in staat zijn werkplek zelf ergonomisch te
beoordelen en optimaal in te stellen!
'Bewustzijnstrainingen Verantwoord Werken'
1. Voor werknemers, werkzaam op kantoren met veel beeldschermwerk.
De training duurt 2 uren. Groepsgrootte maximaal 10 personen.
2. Voor werknemers met meer fysiek wisselende belastende werkzaamheden
(productielijnen, orderpickers, klussen, buitenwerk, etc.).
De training bestaat uit 2 delen van elk 2 uren. De tussenruimte tussen de beide
trainingen bedraagt minimaal 1 week. Tijdens deze trainingen worden aangereikte
fysieke inzichten en vaardigheden ook op werkplekken getoetst en geoefend.
Inhoud van de training







Inventariseren wat speelt onder de aanwezigen betreffende de werkbelasting tijdens
hun werkzaamheden.
Motiveren om te willen veranderen in houdings- en bewegingsgedrag.
De betekenis van klachten leren begrijpen, uitleggen hoe kwetsbare onderdelen
functioneren en waar de kwetsbaarheid in ligt.
Hoe herkennen van de beginsignalen van overbelasting
Hoe adequaat hierop reageren om dit proces te vertragen, stoppen en zelfs er
sterker uit te komen.
Voorbeelden laten zien en zelf laten ervaren wat goede werkhoudingen zijn. Dit kan
soms per persoon verschillend zijn, afhankelijk van aanwezige lichamelijke
ongemakken.
Als afsluiting een korte evaluatie van alles wat besproken is en de rondvraag.
Doelen




Gemotiveerd worden om lichamelijk belastend gedrag te willen veranderen.
Eerder belastende werksituaties herkennen en zelf oplossingen kunnen kiezen.
De inzichten hebben om eigen werkplek te beoordelen en in te stellen.
Weten wat verantwoordelijk houdings- en bewegingsgedrag is. Zowel in werk- als
privé-situaties.
Advies en begeleiding bij bedrijfsfitness
Eerst wordt een inventarisatie gemaakt van de trainingsdoelen. Daarna is het belangrijk
te weten hoe belastbaar de werknemer op dat moment is. Dit gebeurt in een persoonlijk
gesprek waarin alle (levens)factoren worden meegewogen. Hieruit volgt een op maat
ontwikkeld trainingsprogramma met duidelijke uitleg van het hoe en waarom. Bij alle
uitgekozen toestellen wordt bij het opstarten van de trainingen de juiste houdingen
uitgelegd en geoefend. Hierdoor wordt fysieke overbelasting voorkomen.
Eventueel kunnen tijdens het verloop van de trainingen evaluatiemomenten worden
ingevoerd.
Waarom Werk in balans (WiB)?







Er wordt gewerkt aan de basis van het probleem 'ziekteverzuim'.
Veel ervaring in medische diagnostiek en coachen van mensen.
Een kleine organisatie, weinig overheadkosten en daardoor een 'scherpe' prijs.
Door korte contactlijnen en centrale woonlocatie efficiënt inzetbaar.
Op maat ontwikkelde en uitgevoerde trainingsprogramma's.
Zowel fysieke als mentale aspecten krijgen binnen de interventies aandacht.
Werknemer wordt bewust gemaakt dat gezond blijven een eigen
verantwoordelijkheid is, waar veel aan te doen is. De inzichten hiervoor worden
aangereikt binnen de interventies.
Tarieven
Bij alle interventies wordt uitgegaan van een uurtarief van 90 euro per uur, exclusief
21% BTW. Voor de logistieke kosten wordt uitgegaan van een lager tarief.
Een vooraf oriënterend gesprek over de mogelijkheden, het maken van een
samenwerkingsvoorstel en de hoogte van de investeringskosten is uiteraard geheel
vrijblijvend en kosteloos.