Transcript fan-tastisch selecteren

FAN-TASTISCH SELECTEREN
Vinden van Fans!
Welke uitdagingen pakken we aan?
Binnen veel organisaties besteden mensen twee procent van hun tijd aan de werving en selectie
van nieuwe medewerkers en 74 procent van hun tijd aan het herstellen van recruitmentfouten. Hoe
krijg je de juiste mensen gevonden? Wat is hun succesprofiel en selecteer je op houding & motivatie
of op kennis & vaardigheden? Hoe manage je verwachtingen en geef je een zo realistisch mogelijk
beeld van de functie? En verloopt je selectieproces op dit moment wel zo efficiënt en effectief
mogelijk? Met ons programma Fan-tastisch selecteren helpen we je met een concrete aanpak in
het vinden en binden van Fans die écht het verschil gaan maken.
Doorlooptijd:
4 tot 8 maanden
De investering:
Vanaf €10.000,- excl. BTW
+€ 5,- per persoonlijkheidstest
Wat levert het op?
 Verbetering van vaardigheden om een scherp succesprofiel te kunnen opstellen en de beste medewerkers te kunnen
selecteren.
 Een kwalitatief betere invulling van de vacature en een hogere retentiegraad omdat het succesprofiel & een realistic job
preview enerzijds en de competenties & verwachtingen van de kandidaat anderzijds beter op elkaar aansluiten.
 Aantoonbaar lagere selectiekosten per vacature als gevolg van een hogere retentiegraad en een efficiënter
selectieproces.
 Een hogere waardering van (nieuwe) medewerkers voor de manier waarop wordt geselecteerd. Zorgvuldigheid tijdens en
aandacht voor het selectieproces geeft medewerkers het gevoel dat ze ertoe doen.
Hoe pakken we het aan?
We ontwikkelen het programma Fan-tastisch Selecteren in gezamenlijkheid en stap voor stap, via de route van Bedenken,
Bouwen en Borgen.
Bedenken: Intake (waarom, wie, wat), doelgroep analyse, Candidate Journey, succesprofiel (competenties, werkstijl,
denkstijl) formuleren.
Bouwen: Selectietoolkit met een applicatie voor een persoonlijkheidstest, candidate pitch en een realistic job preview.
Daarnaast een tweedaagse module voor stakeholders om interviewvaardigheden te ontwikkelen voor effectieve gedragsen/of panelinterviews.
Borgen: Dashboard met retentiegraad en kosten per selectie, Pulse check op gebied van selectie onder nieuwe
medewerkers, performance support coaches om te ondersteunen in effectieve en efficiënte sollicitatiegesprekken.
Voor wie is het?
Voor sollicitanten, recruiters en/of andere stakeholders die werven en selecteren.
Wat is wijsheid?
Combineer interviews met andere selectie-instrumenten om de voorspellende waarde van de selectie te verhogen. En laat
het selectieproces naadloos aansluiten op een goed en effectief pre- en onboardingsproces om de nieuwkomer zo snel
mogelijk in te burgeren en de retentiegraad te verhogen.
FAN-TASTISCH SELECTEREN
Vinden van Fans!
Welke drijvers binnen het Fan Flywheel worden aangepakt?
Meer weten?
Wil je meer weten, neem dan contact op met onze Ontwikkelaar Wopje van Andel via 06 - 11 00 67 55 of stuur je mail naar
[email protected].