Transcript GPMI algemeen - OCMW Antwerpen

GPMI – (beroeps)INSCHAKELING
Geïndividualiseerd Project voor Maatschappelijke Integratie
OCMW Antwerpen kende je een leefloon toe. Op basis van deze beslissing stellen we een
overeenkomst op tussen:
OCMW Antwerpen
Lange Gasthuisstraat 39
2000 Antwerpen
En
Naam: ……….
Geb.: ……..
Woonplaats:………………………..
1. Doelstelling
Het einddoel van het contract is:



Zelf je plan kunnen trekken
Greep krijgen op je leven
Op eigen benen kunnen staan
We leggen schriftelijk vast hoe we deze doelstellingen kunnen bereiken en welke stappen daarvoor
nodig zijn.
2. Algemene informatie

Jouw maatschappelijk werker is: ……………………
Tel.: ………..
E-mail: ………………………
Voor een persoonlijk contact kan je steeds terecht bij hem/haar. Hiervoor dien je een
afspraak te maken. Bij afwezigheid van de maatschappelijk werker kan je terecht bij de
vervanger op het sociaal centrum.

Andere partners zijn:
Naam:………………..
Adres: …………………….
Contactpersoon: ……………………….
3. Engagement van de klant

Hebben van een tewerkstelling

Andere doelstelling als tewerkstelling (moet omschreven worden)
Of
Dit betekent concreet dat je:

Tewerkstelling: in detail hier uitwerken
Bv opleidingen, vormingen, sollicitaties,…….

Andere doelstellingen in detail uitwerken
4. Engagement van het OCMW
Het OCMW van Antwerpen biedt u professionele begeleiding aan om deze doelstellingen te behalen.
Het OCMW van Antwerpen voorziet in een eventuele tussenkomst in de kosten verbonden aan de
hierboven opgesomde doelstellingen en engagementen. Deze tussenkomst heeft als voorwaarde dat
je dit vooraf bespreekt met je maatschappelijk werker en dat dit deel uitmaakt van dit contract.
5. Duur en evaluatie van het contract

Deze overeenkomst is geldig voor de duur van de toekenning van het leefloon vanaf de
eerste dag van de maand van ondertekening van dit contract.
Als je verhuist naar een andere gemeente/stad, eindig het contract vroegtijdig. Als je dit wil
én beide OCMW’s hiermee akkoord kunnen gaan, kan het contract in onderlinge
overeenstemming verder gezet worden.

Dit contract wordt minimaal drie maal per jaar geëvalueerd. Twee van deze evaluaties
gebeuren op basis van een gesprek tussen u en de maatschappelijk werker.
6. Sancties
Als je niet aan de voorwaarden voldoet aan de overeengekomen engagementen, voorziet de wet tot
Recht op Maatschappelijke Integratie de mogelijkheid je te sanctioneren.
Vooraleer je te sanctioneren zal het OCMW van Antwerpen je verwittigen.
Als je na deze verwittiging de afspraken/engagementen niet nakomt, zal de maatschappelijk werker
aan OCMW Antwerpen voorstellen om je leefloon gedeeltelijk of volledig te schorsen voor een
periode van ten hoogste 1 maand. In geval van herhaling binnen een termijn van ten hoogste een
jaar, kan de betaling van het leefloon voor een periode van ten hoogste drie maanden worden
geschorst.
Bij verhuizing naar een andere gemeente/stad kan een uitgesproken sanctie bij het andere OCMW
verder blijven lopen.
Deze sanctie gaat in ten vroegste op de dag na de kennisgeving van de beslissing en ten laatste op de
eerste dag van de derde maand volgend op de beslissing van het OCMW.
Het OCMW kan ook beslissen om de sanctie geheel of gedeeltelijk uit te stellen.
7. Beroep bij de arbeidsrechtbank
Je hebt steeds het recht om tegen de beslissing van het OCMW beroep aan te tekenen. Je doet dit bij
de griffie van de arbeidsrechtbank van Antwerpen, Bolivarplaats 20/5 te 2000 Antwerpen en dit
binnen een termijn van drie maanden na de betekening van de beslissing van het OCMW van
Antwerpen.
Ondertekend te Antwerpen op ……… in twee exemplaren waarvan jij verklaart een exemplaar
ontvangen te hebben.
Gelezen en goedgekeurd
……..
………….
……………………….
De klant
de maatschappelijk werker
De externe instantie