Transcript Klik hier voor een profielschets van deze vacature

Functie- en competentieprofiel vicevoorzitter LTO Noord
De vicevoorzitter van het Algemeen Bestuur LTO Noord wordt rechtstreeks benoemd door de ledenraad van
de Vereniging en heeft in die zin een onafhankelijke rol en wordt niet gekozen ‘uit het midden van het
bestuur’.
Daarmee is het mogelijk om de competentieprofielen (niet de functiebeschrijving!) van de voorzitter en
vicevoorzitter goed op elkaar te laten aansluiten zodat er een grote mate van complementariteit ontstaat in
het bestuur van de vereniging en in de samenwerking tussen voorzitter en vicevoorzitter. Tijdbelasting en
vacatieregeling zullen op verzoek worden verstrekt.
a.
Functieprofiel met resultaatgebieden:
De vicevoorzitter LTO Noord is de vervanger van de voorzitter LTO Noord bij diens afwezigheid. Hij/zij heeft
als taak om sectoren en regio’s binnen LTO Noord te verbinden en zit het Overlegplatform voor. Hij/zij neemt
deel aan de overlegorganen binnen LTO Nederland en heeft een zelfstandige portefeuille. Daarnaast heeft
hij/zij een rol in het ADVO en is daarmee, samen met de voorzitter, de ‘verbindende schakel’ tussen AB en
directie/werkorganisatie.
De vicevoorzitter behaalt de volgende deelresultaten:
 Hij/zij voert mede uitvoering aan besluiten van de ledenraad
 Hij/zij is eindverantwoordelijk bij afwezigheid van de voorzitter
 Draagt bij aan optimalisering van bestuurlijk processen binnen LTO Noord
 Hij/zij stuurt landelijke processen aan ten behoeve van de belangenbehartiging
 Hij/zij creëert mede de (rand)voorwaarden voor het optimaal functioneren van de werkorganisatie en de
bestuurlijke organisatie
 Hij/zij is mede verantwoordelijk voor het functioneren van LTO Noord en de verbinding tussen regionale
en sectorale belangen
 Hij/zij creëert landelijke netwerken en participeert in landelijke netwerken om te komen tot gerichte
lobby’s ten behoeve van een optimale belangenbehartiging
 Hij/zij is specifiek verantwoordelijk voor de portefeuille Vereniging binnen LTO Noord
 Hij/zij is mede verantwoordelijk voor een optimale verbinding met de samenleving
Tijdbelastin
b. Competentieprofiel met de belangrijkste Competenties en persoonlijkheidsfacetten
De vicevoorzitter en voorzitter van LTO Noord werken intensief samen en vormen een zo optimaal mogelijk
team. Zij dienen complementair in competenties en persoonlijkheidsfacetten aan elkaar te zijn.
Competentie:
Leidinggeven
Definitie: ziet oplossingen in complexe situaties, neemt gemakkelijk leiding, is resultaatgericht en streeft naar
optimale prestaties
Competentie:
Markt- en omgevingsgerichtheid en communicatie
Definitie: Op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen en omgevingsfactoren en deze kennis effectief
benutten voor de eigen functie of organisatie. Gericht op interactie met de omgeving in de breedste zin van
het woord en maakt gebruik van moderne (sociale) media.
Competentie:
Analytisch en conceptueel vermogen
Definitie: In staat zijn complexe en abstracte vraagstukken uiteen te rafelen, hoofd- en bijzaken te scheiden
en nieuwe kennis snel eigen te maken.
Competentie:
Visie en Toekomstgerichtheid
Definitie: Een beeld van toekomstige ontwikkelingen hebben en mogelijkheden voor de organisatie zien om
daarop in te spelen.
1
Competentie:
Netwerken en Verbinden
Definitie: Persoonlijke relaties opbouwen en onderhouden met klanten (leden) en andere contactpersonen.
Competentie:
Onderhandelen
Definitie: Door middel van weloverwogen inzet van argumentatie, persoonlijk overwicht en/of diplomatiek spel,
acceptatie of instemming bij anderen verkrijgen voor een standpunt.
Competentie:
Sensitiviteit
Definitie: Zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Het eigen gedrag afstemmen op de gevoelens
van anderen.
Competentie:
Samenwerken en verbinden
Definitie: De mate waarin men met enthousiasme zoekt naar mogelijkheden om de onderlinge samenwerking
te verbeteren en anderen meekrijgt om hieraan bij te dragen.
Niveau van functioneren
De vicevoorzitter LTO Noord functioneert op HBO/WO niveau.
2