Medewerker databeheer

Afdeling: Niveau: Graad: Standplaats: Vacaturenummer: Onderzoek en Bescherming A 111 Adjunct van de Directeur Phoenixgebouw, Koning Albert II laan 19 bus 5, 1210 Brussel 201610 FUNCTIECONTEXT Het agentschap Onroerend Erfgoed is een agentschap van de Vlaamse overheid. Het agentschap is verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie van het onroerenderfgoedbeleid van de Vlaamse overheid. De Vlaamse overheid voert een beleid dat inzet op een integrale en geïntegreerde erfgoedzorg. Een integrale en geïntegreerde erfgoedzorg staat niet alleen borg voor de materiële instandhouding van ons onroerend erfgoed maar houdt ook in dat het via een actuele beleving zijn maatschappelijke relevantie behoudt. Daarom is het van belang dat op een proactieve wijze een positief, stimulerend en kwalitatief erfgoedbeleid wordt gevoerd vanuit een hedendaagse omgang met onze ruimtelijke omgeving. In het agentschap Onroerend Erfgoed zorgt de afdeling Onderzoek en Bescherming voor onderzoek in functie van het waarderen van het erfgoed en het inzetten van diverse instrumenten die de regelgeving biedt voor het behoud en het beheren van het onroerend erfgoed in Vlaanderen. De focus ligt daarbij op het archeologisch patrimonium, het bouwkundig erfgoed, het landschappelijk erfgoed en op het varend erfgoed. Het varend erfgoed wordt omwille van de verwantschap met het industrieel erfgoed onderzocht door het team Onderzoek Bouwkundig Erfgoed. De afdeling is eveneens verantwoordelijk voor het beheer van het onroerenderfgoeddepot van het agentschap. JE TAKENPAKKET Als medewerker databeheer werk je mee aan de vaststelling van de inventaris bouwkundig erfgoed. In 2017 wordt het bouwkundig erfgoed in de provincie Limburg vastgesteld. Je wordt ingeschakeld om de intekeningen voor elk vast te stellen item op punt te krijgen. Je dient hierbij een grote hoeveelheid geografische data te analyseren, te corrigeren en aan te vullen. Je kijkt voor elke afbakening na of die GRB-conform is en ook inhoudelijk overeenkomt met het vast te stellen item. Daarnaast volg je opmerkingen van lokale besturen en burgers op m.b.t. de vaststelling, doet waar nodig aanpassingen in de databank en past intekeningen aan. Je kan indien nodig ook ingeschakeld worden op andere aspecten van databeheer in het kader van de vaststelling. 1

Je voert deze opdracht uit binnen een projectteam en in samenwerking met erfgoedonderzoekers van de afdeling Onderzoek en Bescherming en met andere medewerkers van het agentschap. DEELNEMINGSVOORWAARDEN JE DIPLOMA - - Je bent in het bezit van een masterdiploma, met een sterke affiniteit met bouwkundig erfgoed en aantoonbare ervaring. Beschik je over een bijkomend diploma monumenten- en landschapszorg, dan is dat een sterk pluspunt. JE TECHNISCHE COMPETENTIES - - - - Je hebt uitgebreide ervaring met het gebruik van GIS (bij voorkeur QGIS) (zowel editeren als analyseren van data). Je hebt kennis van historische architectuur en historische bouwtechnieken. Je bent vertrouwd met de Inventaris Onroerend Erfgoed en het Geoportaal Onroerend Erfgoed Je kent de regelgeving onroerend erfgoed, met focus op de procedure en de rechtsgevolgen van het vaststellen van onroerend erfgoed. JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Je kan zelfstandig en planmatig werken. Je kan goed omgaan met grote hoeveelheden data. Je werkt uiterst nauwgezet en bent sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie en rapportering. Je hebt een sterke analytische vaardigheid en kunt tot synthese komen. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en werkt vlot samen. je hebt de nodige aandacht voor kwaliteitsbewaking. Je hebt een brede visie en je kan interdisciplinair werken, met oog voor integratie. JE GEDRAGSCOMPETENTIES Verantwoordelijkheid nemen: niveau 1 – neemt verantwoordelijkheid voor zijn werk Initiatief: niveau 1 – neemt het initiatief om binnen zijn takendomein acties te initiëren Communiceren: niveau 2 – verzorgt de interactie Analyseren: niveau 1 – ziet de essentie van het probleem Innoveren: niveau 1 – werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken Klantgerichtheid: niveau 1 – reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden Resultaatgebieden  Behoefteanalyse Analyseren van de behoeften van de organisatie en interne klanten teneinde een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden. 2

 Dienstverlening uitbouwen Op basis van het beleid en de behoefteanalyse definiëren, implementeren en bijsturen van de dienstverlening binnen het functionele domein teneinde de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen.  Werkinstrumenten Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, methoden en technieken in nauw overleg met de interne klant teneinde door algemeen toepasbare of maatgerichte producten en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren.  Adviesverlening Zowel op vraag als pro-actief interne klanten adviseren vanuit het functionele domein teneinde deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen.  Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening teneinde een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving.  Communicatie en contacten Communiceren over de dienstverlening teneinde de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken.  Projectdeelname Leiden of deelnemen aan (deel)projecten teneinde bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen.  Kennis m.b.t. het vakgebied Ontwikkelen en onderhouden van kennis in het wetenschappelijk vakgebied en werkterrein teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de uit te voeren onderzoeksopdrachten voortdurend te verbeteren. HOE SOLLICITEREN? Als je wilt solliciteren voor deze vacature, vul het sollicitatieformulier in en stuur het voor 15/12/2016 naar [email protected]

. SELECTIEPROCEDURE Screening van het sollicitatieformulier: het door jou ingevulde formulier wordt met veel interesse gelezen en vergeleken met de gevraagde ervaring, diploma, technische en persoonsgebonden competenties. (timing o.v. op 16/12/2016 ) Selectiegesprek: er wordt een gestructureerd interview gehouden waarin zowel je motivatie, je ervaring en de gevraagde competenties worden bevraagd. (timing o.v. week 19/12/2016) 3

Psychotechnische proeven (timing o.v. week 19/12/2016) ONS AANBOD Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding (met einddatum 31/12/2017). De werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT middelen betreft. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag). Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 1920,02 euro (netto maandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante erkende beroepservaring in de openbare sector kan volledig in rekening gebracht worden. Erkende ervaring in de private sector kan in rekening gebracht worden. MEER WETEN? Wil je graag wat meer inhoudelijke informatie over deze functie, dan kan je contact opnemen met Sophie Mortier ( sophie.mortier@rwo.

vlaanderen.be

) . Wil je graag wat meer informatie over de arbeidsvoorwaarden, dan kan je contact opnemen met Bart Lippens (02 553 18 34) ( [email protected]

). 4