Transcript Integrazione Linee guida Regione Veneto 2016

Studio Gambalonga & Partners
Consulenza del Lavoro
www.studiogambalonga.it
Abano Terme, lì 30.11.2016
A TUTTE LE AZIENDE
LL.SS.
Circolare n. 293/2016
Collaborano:
• CdL Giancarlo Gambalonga - Libero Professionista
• CdL. Riccardo Bettin - Libero Professionista
• CdL Silvia Boldrin – Libero Professionista
• CdL Martino Carrieri – Libero professionista
• CdL Dario Ceccato - Libero Professionista
• CdL Giulia Colombo – Libero Professionista
Oggetto: CIG IN DEROGA – Integrazione Linee guida Regione Veneto 2016
• CdL Chiara Contino - Libero Professionista
• CdL Fabiola Giornetta – Libero professionista
Gent. le Cliente,
con la presente per informarLa che in data 22 novembre 2016 è stata approvata in Regione Veneto
• CdL Filippo Griggio - Libero Professionista
• CdL Luigi Meneghin - Libero Professionista
• CdL Matteo Mori - Libero Professionista
• CdL Cristiana Muz - Libero Professionista
• CdL Marco Salmaso - Libero Professionista
• CdL Alice Selmin - Libero Professionista
• CdL Nicola Signoretti – Libero professionista
• CdL Luca Torni – Libero Professionista
l’Integrazione delle Linee Guida per la Cassa Integrazione in deroga 2016, a seguito dell’entrata in vigore in data
08.10.2016 del D.Lgs. n. 185/2016, correttivo del D.Lgs. n. 148/2015, e alla luce dei chiarimenti interpretativi in
merito alla suddetta norma forniti dal Ministero del lavoro con Circolare n. 34 del 04.11.2016.
Si ricorda che In data 30 dicembre 2015 è stato approvato in Regione Veneto l’Accordo Quadro per la Cassa
Integrazione in deroga 2016, con le relative Linee Guida, ai sensi dell’art. 2 comma 4 del Decreto Interministeriale
n. 83473 del 1 agosto 2014 e dell’art. 1 commi 304-307 della Legge nr. 208/2015 (c.d. Legge di Stabilità 2016).
• Dr.. Denny Boscaro
• Dr. Alessandro Quaglio
INTEGRAZIONE DELLE LINEE GUIDA REGIONE VENETO CIG IN DEROGA 2016 - COS’E’ CAMBIATO
• Dr.ssa Nicoletta Salmaso
• Dr. Loris Tonello
• Dr. Matteo Cavinato - Praticante CdL
Analizziamo i punti di novità introdotti nella normativa vigente:
1.
• Dr.ssa Elisa Chiorlin - Praticante CdL
al trattamento sono ammessi anche i lavoratori subordinati (con qualifica di operai, impiegati, quadri,
ivi compresi gli apprendisti e i lavoratori somministrati) che abbiano un’anzianità di servizio di almeno
90 giorni presso l’impresa o il datore di lavoro alla data di inizio del periodo di intervento;
2.
La durata massima del trattamento è pari a 6 mesi, purchè i trattamenti abbiano inizio entro la fine del
2016, in caso di rigetto dell’istanza di CIGO, CIGS, FIS, Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo;
N.B. In questo caso la domanda dovrà essere inoltrata tramite il portale Co-Veneto, corredata del
verbale di accordo sindacale sottoscritto per la richiesta del trattamento oggetto di reiezione e copia
della reiezione medesima;
3.
Potrà essere concesso un periodo fino a un massimo di 8 mesi, che devono essere decretati dalla
Regione Veneto entro il 31/12/2016, con decorrenza successiva al 31/12/2016, purchè consecutivi alla
fruzione di CIGO, scaduta dopo il 31/12/2016 e limitatamente alle aziende che hanno superato le durate
massime previste dal D.Lgs. n. 14/2015, o consecutivi alla fruizione di CIGS, FIS, Fondo di Solidarietà
Bilaterale Alternativo, Contratto di solidarietà, scaduti dopo il 31/12/2016;
N.B. In questo caso la domanda dovrà essere inoltrata tramite il portale Co-Veneto, corredata del
verbale di accordo sindacale, entro e non oltre il 16 dicembre 2016.
4.
per le imprese soggette alla disciplina in materia di CIGO la durata massima di 8 mesi sarà riconosciuta
limitatamente al superamento dei limiti temporali ex art. 12 D.lgs. nr. 148/2015;
5.
per le imprese del Bacino Termale Euganeo del Settore Turistico Alberghiero la durata massima è di 6
mesi per ogni unità produttiva, purchè i trattamenti abbiano inizio entro il 31/12/2016.
Per altri aspetti di natura procedurale si rimanda agli Accordi sopracitati.
Rimaniamo a disposizione per eventuali chiarimenti in merito, si porgono cordiali saluti.
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