Transcript VU: AB VV, Rudy De Leeuw , Hoogstraat 4 2, 1000 Brussel • niet op

V.U.: ABVV, Rudy De Leeuw, Hoogstraat 42, 1000 Brussel • niet op de openbare weg gooien, aub
FLEXIBILITEIT
MICHEL WRINGT JE
IN NOG MEER BOCHTEN
De asociale regering-Michel wil je niet alleen langer, maar ook soepeler en meer doen
werken. Je zal meer (over)uren moeten kloppen wanneer het je baas uitkomt.
Tijdens je hele loopbaan wordt er grondig met je voeten gespeeld.
De regering wil het plan-Peeters doorvoeren…
ɑɑ Je werkgever kan via een cao of via een
aanpassing van het arbeidsreglement vastleggen
dat je niet elke week hetzelfde aantal uren werkt.
Het maximum is 5u per week boven (of onder)
de wekelijkse grens van max. 45u/week en max.
2u boven (of onder) de dagelijkse grens van max.
9u/dag. Nieuw is dat dit automatisch voor 1 jaar
zal gelden.
ɑɑ Je baas kan je verplichten meer uren te
kloppen dan de normale wekelijkse arbeidsduur
wanneer hij het wil. Meerdere weken na elkaar.
En in principe zonder overloon. Alleen als je meer
gewerkt hebt dan de maximumgrenzen in de cao
of het arbeidsreglement, of als op het einde van
het jaar blijkt dat je in totaal meer gewerkt hebt
dan de normale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, heb je recht hebt op overloon. Je wordt dus
minder betaald voor je extra uren dan vroeger.
ɑɑ Je werkgever kan je 143u meer laten werken
bovenop je normale wekelijkse arbeidsduur, dus
bijna 4 maanden lang 9u extra per week, vooraleer je inhaalrust krijgt.
ɑɑ Je werkgever kan je opleidingen doen volgen
buiten je werkuren, zonder die uren als overuren
te betalen.
ɑɑ Ben je 18, 19 of 20 jaar en begin je te werken?
Dan heb je volgens de regering geen recht op het
volledige minimumloon. Als 18-jarige krijg je maar
82% van het minimumloon, als je 19-jarige 88%
en als je 20-jarige 92%.
ɑɑ Is je bedrijf actief in e-commerce? Dan geldt
het verbod op nachtarbeid (van 20 tot 6u) niet
langer!
ɑɑ Een uitzendkantoor kan je een interimcontract van onbepaalde duur geven, zonder je elke
dag werk te geven. Onzeker uitzendwerk, zonder
ook maar iets van begrenzing of zicht op een
vast contract, zonder dat je rechten opbouwt
voor een pensioen of ziekte- of werkloosheidsuitkering.
Rijken en grote bedrijven pamperen en tegelijk
jou meer en soepeler doen werken, wanneer
het de bazen uitkomt, en ook nog eens de
lonen blokkeren terwijl we ook al langer zullen
moeten werken voor een lager pensioen?
DOM. Meer (over)werk voor wie al werk heeft,
staat haaks op de beloofde jobs, jobs, jobs.
Daarnaast houden heel wat mensen hun werk nu
al niet vol. Langdurige ziekte en burn-out pieken. Veel mensen ploeteren met de combinatie
werk-privé. De rek is er uit. Terwijl uitgeruste en
tevreden werknemers net beter presteren.
ONNODIG EN ONRECHTVAARDIG. De leugen
regeert. In ons land is qua arbeidstijd al heel
veel mogelijk. Maar dan moeten werkgevers
wel overleggen met de vakbonden die grenzen
van de flexibiliteit bewaken. De regering wil je
vakbond passeren en wil jou alleen tegenover je
baas zetten.
ONEERLIJK. Het gaat bijna alleen over flexibiliteit in het voordeel van de werkgever. Zonder iets
fundamenteel te verbeteren aan de arbeidsomstandigheden, de kwaliteit en werkbaarheid van
het werk... Twee maten, twee gewichten.
Nog meer flexibiliteit? Wij gaan voor meer
levenskwaliteit: sterke statuten, stevige
contracten en haalbare werkuren. Mensen
zijn geen machines. Ons alternatief?
Arbeidsduurvermindering met behoud van
loon en bijkomende jobs. Met meer mensen aan
het werk, maar wel minder werken om beter te
kunnen leven. Dat is mogelijk en betaalbaar,
maar dat vraagt wel goede wil van politiek en
werkgevers.
Beoordeel zelf het plan-Peeters en informeer je
vrienden via WWW.PLANPEETERS.BE
WWW.ABVV.BE
@VAKBONDABVV
VAKBONDABVV