Transcript Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel
Begeleider Herstelgericht Alternatief (HALTE)
Datum
Organisatie
CAW Antwerpen
Medewerker
Deelwerking
ADAM - HALTE
Plaats in de organisatie
Begeleider
Waarom deze functie
Deze functie draagt bij aan het realiseren van de missie van CAW Antwerpen:
CAW Antwerpen gelooft in de kracht van het sociaal werk. Ze richt zich op de krachten en mogelijkheden
van mensen. Ze draagt deskundigheid hoog in het vaandel en kiest voor verbinding: met cliënten, met de
maatschappij en met haar medewerkers. Iedereen draagt bij aan het welslagen van de organisatie.
ADAM, Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen, is een deelwerking van CAW Antwerpen.
ADAM werkt in opdracht van het Jeugdparket en de Jeugdrechtbank alternatieve maatregelen uit voor
minderjarigen die verdacht worden van een als misdrijf omschreven feit, namelijk gemeenschapsdienst,
vorming, herstelbemiddeling, Hergo (herstelgericht groepsoverleg) en HALTE (herstelgericht alternatief).
Een HALTE-traject wordt op vraag van het jeugdparket op vrijwillige basis aangeboden aan minderjarigen die
voor de eerste maal een als misdrijf omschreven feit pleegden. De HALTE-begeleider is verantwoordelijk
voor de organisatie van beide componenten van HALTE, m.n. vorming en vrijwilligerswerk.
Hoe realiseren
Je verantwoordelijkheden:

Je bouwt een begeleidingsrelatie uit met de jongere, zijn ouders en zijn context met als doel
de voorwaarden te creëren voor de uitvoering van de maatregel
o Je voert intakegesprekken met de verdachte en zijn ouders
o Je voert opvolggesprekken
o Je voert eindgesprekken

Je verwerkt de dossiers, je start deze op, volgt ze op en werkt ze af
o Je beheert het dossier correct en transparant
o Je doet de nodige registratie
o Je geeft mondelinge en schriftelijke rapportering en verslaggeving zowel intern als extern
o Je houdt per jongere een correct en transparant dossier bij
o Je schrijft formele verslagen
o Je registreert nauwgezet

Je organiseert werktrajecten en volgt deze op
o Je plant en organiseert het werktraject via matching tussen jongere en werkplaats
o Je gaat regelmatig op werkbezoek en voorziet permanentie
o
Je voert een eindevaluatie uit met de begeleiders op de werkvloer

Je geeft vorming in groepsverband en individueel
o Je plant en organiseert vormingsmomenten
o Je werkt vormingssessies uit rond volgende thema's: groepsdruk, agressie, assertiviteit,
drugs, seksualiteit, cybercriminaliteit, …
o Je voert deze vormingssessies uit zowel individueel als in groep
o Je geeft psychofysieke training (Rots en Water)
o Je begeleidt de jongeren tijdens deze vormingen

Je draagt zorg voor het aanbod aan werkplaatsen
o Je onderhoudt warme contacten met de werkplaatsen (werkbegeleiders en
verantwoordelijken)
o Je bent verantwoordelijk voor een heterogeen aanbod aan werkplaatsen en gaat indien
nodig op zoek naar nieuwe
o Je houdt de database aan werkplaatsen actueel en hebt oog voor wijzigingen
o Je staat mee in voor de organisatie van de dankreceptie en werkbegeleiderscursus
o Je schrijft mee aan de nieuwsbrief

Je onderhoudt contacten met andere diensten/instanties betrokken in het dossier
o Je informeert en overlegt met sociale diensten, jeugdparket en jeugdrechtbank
o Je informeert en overlegt met diensten zoals CLB, thuisbegeleiding, residentiële setting,
trajectbegeleiding, JAC, …
o Je werkt professioneel samen met verwijzers en andere diensten (advocatuur,
hulpverlening,...) en bouwt een duurzame samenwerkingsrelatie met hen op
o Je informeert en betrekt ouders en andere steunfiguren

Je neemt deel aan intern en extern overleg
o Je neemt actief deel aan (sub)teamvergaderingen, werkgroepen en intervisies
o Je bereidt je voor en neemt actief deel aan intern en extern (HCA, CAW, Stad Antwerpen,
…) overleg
o Je onderhoudt en organiseert contacten met externe organisaties in functie van
cliëntbegeleiding

Je draagt zorg voor de materiële en organisatorische aspecten van de werking
o Je signaleert noodzakelijke herstellingswerken
o Je neemt verantwoordelijkheid op voor de huishoudelijke taken die verdeeld worden onder
de medewerkers
o Je hebt aandacht voor het optimaal inzetten van beperkte middelen (tijd-geld)
o Je werkt mee aan een permanentieregeling i.s.m. de collega's

Je neemt een signaalfunctie op zoals beschreven in het kwaliteitshandboek
o Je bent alert voor relevante signalen tijdens contacten met cliënten en bij aanwezigheid in
hun milieu
o Je vertaalt cliëntsituaties naar relevante signalen
o Je maakt signalen bespreekbaar op het team

Je volgt vorming, training en opleiding om je coachend handelen te optimaliseren
o Je hebt aandacht voor en werkt aan eigen beperkingen en valkuilen
o Je verwerft hulpverleningsmethodieken en bijzondere kennis die nodig zijn voor het
uitvoeren van de opdrachten van de deelwerking
o Je deelt opgedane informatie en draagt kennis over naar collega's
o Je bent bereid tot het volgen van supervisie, themadagen, vorming, ...
Vereiste kennis:
 Je kent de missie van CAW Antwerpen en de doelstellingen op korte en middellange termijn
 Je kent de deontologische code van CAW Antwerpen
 Je kent de doelstellingen en het begeleidingsaanbod van ADAM
 Je hebt enige kennis van jeugdrecht, straf- of procesrecht (incl. actuele ontwikkelingen)
 Je hebt kennis van de justitiële context en integrale Jeugdhulp (incl. actuele ontwikkelingen)
 Je bent vertrouwd met werken in een justitiële context
 Je hebt kennis van de specifieke doelgroep en de ruimere maatschappelijke context
 Je bent vertrouwd met grootstedelijke problematieken
 Je kent de methodiek van Rots en Water en ervaringsleren
 Je hebt een basiskennis van de methodiek gemeenschapsdienst/vrijwilligerswerk
 Je hebt kennis van andere talen
Vereiste vaardigheden:
 Je bent organisatorisch sterk, je werkt planmatig en methodisch
 Je kunt werken vanuit de principes van een positieve begeleidershouding, de krachten van jongeren
en werkbegeleiders
 Je kunt je assertief opstellen en grenzen aangeven
 Je kunt enthousiasmerend en ondersteunend werken met vrijwilligers op de werkplaatsen
 Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
 Ja kunt helder, beknopt en correct informatie doorgeven op mondelinge of schriftelijke wijze
 Je bent nauwgezet in administratie en registratie
 Je kunt vormingspaketten uitwerken en groepsdynamische processen hanteren
 Je kunt een professionele vertrouwensrelatie aangaan met cliënten
 Je bent bereid om persoonlijke groei na te streven d.m.v. het volgen van opleiding en intervisie
 Je beschikt over het vermogen tot zelfreflectie en kunt dit bespreekbaar stellen. Je kunt je eigen
mogelijkheden en beperkingen inschatten en hanteren
 Je kunt omgaan met verschillen
 Je bent conflictvaardig
 Je neemt initiatief, je bent creatief en sportief
Vereiste attitudes:
 Je staat open voor overleg en samenwerking
 Je bent pragmatisch ingesteld
 Je neemt initiatief
 Je bent nauwgezet in administratie en registratie
 Je stelt je assertief op
 Je bent stressbestendig
 Je maakt je eigen functioneren bespreekbaar
 Je bent flexibel
 Je bent geëngageerd naar cliënten, het (sub)team, de deelwerking en CAW Antwerpen toe
Handtekening werkgever
Handtekening werknemer
Datum:
Datum:
Voor akkoord:
Voor akkoord:
Naam:
Naam: