Transcript Fondo Gruppo ISP - Ruoli e figure professionali - ON AIR

INCONTRO CON L’AZIENDA
10 novembre 2016
COMPAGNIA DI SANPAOLO - FONDO GRUPPO ISP
RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI - ON AIR
Durante l'incontro odierno, la delegazione aziendale ha comunicato una serie di
aggiornamenti e reso noto alcune novità, con particolare riguardo alle varie
realtà aziendali del Gruppo ISP.
COMPAGNIA DI SANPAOLO – PREVIDENZA COMPLEMENTARE
La Compagnia di Sanpaolo, in data 26 ottobre 2016, ha comunicato alla “Cassa
di Previdenza Integrativa per il Personale dell'Istituto Bancario San Paolo di
Torino” che, con decorrenza 10 febbraio per il proprio personale inquadrato
nelle categorie “Impiegati e Quadri”, e 10 aprile 2016 per il proprio personale
inquadrato nella categoria “Dirigenti”, è applicato, quale normativa collettiva
di riferimento, il “Contratto Collettivo per il Terziario e Servizi”, nonché la
relativa contrattazione integrativa. Il nuovo contratto sostituisce il CCNL del
Credito.
Per quanto detto, la Compagnia, per il personale suo dipendente iscritto alla
suddetta "Cassa" (circa 20 persone), ha perciò avviato un'opera di
riconciliazione tra le voci retributive utili ai fini contributivi, a totale invariato,
fatta salva anche l'eventuale clausola di non assorbibilità di alcune voci della
retribuzione.
Le Parti, convocate nella loro qualità di Fonti Istitutive della suddetta “Cassa”,
hanno firmato, in data odierna, un verbale di ricognizione che stabilisce
che, per quanto attiene alla determinazione della contribuzione previdenziale,
le elencate nuove voci (documento a parte) che compongono l'assetto
retributivo a partire dal 1 febbraio 2016, sono quelle utili ai fini
contributivi, unitamente a tutte le eventuali nuove voci di retribuzione fissa in
seguito applicate presso la stessa Compagnia.
FONDO GRUPPO ISP – VARIAZIONE DELLO STATUTO
La COVIP, in data 4 novembre 2016, con specifico riguardo ai profili di
Governance del “Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa
Sanpaolo”, ha evidenziato la necessità di elevare il quorum costitutivo
dell'Assemblea dei Delegati, in seduta straordinaria, al fine di allinearne le
previsioni al codice civile in materia di associazioni riconosciute.
Per quanto detto, le Parti convocate nella loro qualità di Fonti Istitutive del
suddetto Fondo hanno firmato, in data odierna, un verbale di accordo che
determina la modifica del comma 7 dell'art. 17 dello Statuto, laddove si
stabilisce che l'assemblea straordinaria dei Delegati è validamente
costituita con la presenza di almeno tre quarti (ex due terzi) degli aventi
diritto a parteciparvi, di cui almeno 19 (ex 17) eletti, fermo quanto
diversamente previsto dallo Statuto stesso.
RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI – BANCA DEI TERRITORI
Con il cedolino di questo mese, sarà resa operativa la procedura target di
gestione del sistema delle indennità. In pratica, il sistema consentirà di
gestire il riconoscimento delle indennità mese per mese. In particolare, con la
mensilità di novembre si darà corso al pagamento delle indennità spettanti
per il periodo compreso tra il mese di febbraio 2015 ed il mese di
settembre 2016 incluso, fermo restando il recupero delle somme
eventualmente già oggetto di pagamento in sede di anticipo. Con la mensilità
di dicembre 2016 si darà invece corso al pagamento delle indennità spettanti
nei mesi di ottobre e novembre 2016.
Si precisa che, per l'occasione, sarà riconosciuto anche il pagamento della
specifica indennità di ruolo, pari a 100 euro mensili, a favore dei Gestori
PAR - assegnati ad una Filiale Personal, incaricati della gestione di un
portafoglio di fascia A, inquadrati al 1° livello retributivo dei QD, in possesso
dell’iscrizione all’Albo dei Promotori Finanziari e formalmente autorizzati
dall’Azienda all’esercizio dell’Offerta Fuori Sede - e a favore dei Gestori
Imprese, già QD1, incaricati della gestione di un portafoglio di fascia A e B.
Dal 1 gennaio 2017 sarà a regime il pagamento delle indennità con
cadenza mensile.
Ovviamente il previsto conguaglio terrà conto anche degli impatti derivanti
dalle assenze maturate dal collega, dato invece al tempo non conteggiato nel
meccanismo di riconoscimento degli anticipi. Le posizioni con conguaglio
negativo per effetto della determinazione del calcolo comprensivo anche delle
assenze – inteso come differenza tra il pagamento delle spettanze ed il
recupero degli anticipi - sono 325. I recuperi di importi significativi (44
posizioni) saranno effettuati con una rateizzazione, per importi superiori a
200 euro, preavvisando direttamente i colleghi.
Purtroppo è stato sospeso il pagamento delle indennità per circa 120
posizioni che presentavano errori di calcolo, posizioni che saranno quanto
prima regolarizzate (si stima entro dicembre 2016). Anche in questo caso i
colleghi saranno preavvisati.
Inoltre, al fine di garantire la tutela relativa al periodo di maternità prevista
dagli accordi e relativa al biennio 2015/2016, si rende necessario effettuare un
censimento delle singole posizioni che verrà ultimato indicativamente
entro gennaio 2017. Successivamente si darà corso al riconoscimento delle
relative spettanze (indennità), con efficacia retroattiva. Ad oggi solo alcune di
queste posizioni sono regolarizzate.
Dal 14 novembre 2016 sarà inviata, a 892 colleghi Gestori PAR e Gestori
Imprese di nuova nomina nel corso dell'anno 2016, la comunicazione
relativa al valore sintetico della complessità gestita ed della correlata
fascia di riferimento. In quest'ambito sono ricompresi anche i colleghi per i
quali non era stato possibile calcolare il livello di complessità in fase di
impianto e/o è stato necessario procedere ad un ricalcolo per un cambio
mansione, ad esempio da Gestore PAR a Gestore Imprese e viceversa.
Inoltre, sempre dal 14 novembre 2016, sarà inviata, a 98 colleghi operanti
in FOL, la comunicazione relativa al valore sintetico della complessità
gestita e della correlata fascia di riferimento. Trattasi di Gestori PAR Online e
di Coordinatori Commerciali Online per i quali si è reso necessario procedere ad
un ricalcolo della complessità in relazione al cambio della clientela di
riferimento oppure per nuovi ingressi di colleghi in FOL.
Nel corso dei prossimi giorni sarà pubblicato, nella specifica sezione Intranet
aziendale, l’elenco delle filiali con il relativo livello di complessità,
aggiornato al mese di marzo 2016, oggetto di ricalcolo in funzione degli
interventi di razionalizzazione avvenuti nel periodo compreso tra il mese di
febbraio 2016 ed il mese di marzo 2016.
Come preannunciato, sono stati sterilizzati gli effetti del ricalcolo del
valore della complessità in diminuzione, mantenendo, in tali casi, il valore
precedente all’evento di razionalizzazione. In sostanza, in questi due ultimi
anni (2015 e 2016), il valore della complessità (Filiale e Personale) è stato
mantenuto o stabile o solo migliorato, mai peggiorato, anche se potevano
sussisterne i presupposti.
La suddetta decisione è stata applicata anche alle filiali oggetto di ricalcolo in
funzione degli interventi territoriali avvenuti nel periodo compreso tra il
mese di ottobre 2015 ed il mese di gennaio 2016. Conseguentemente
saranno ricalcolate tutte le indennità spettanti, inclusa l’indennità di
sostituzione del Direttore. Per ogni eventuale problema o esigenza di
chiarimento da parte dei colleghi, a breve sarà reso disponibile, nell'intranet
aziendale, uno specifico ticket web dedicato al tema.
A settembre 2016, i Gestori della Banca dei Territori che rientrano
nell’ambito di applicazione dell’accordo 7 ottobre 2015 (Contratto Collettivo di
2° Livello del Gruppo ISP) e che hanno beneficiato delle relative indennità,
sono 1942.
Sono invece 152 i colleghi della Filiale Online (FOL) che rientrano nei
benefici dell'applicazione dell’accordo 16 dicembre 2015.
In sintesi, l'accordo di secondo livello del Gruppo ISP su ruoli e figure
professionali ha prodotto i seguenti risultati:
Da rilevare che tra i 926 assegnatari di ulteriori indennità oltre l'indennità di
direzione, i destinatari dell'indennità di ruolo sono 618.
RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI – ISGS
Nel corso del mese di dicembre 2016 sarà inviata, ai Coordinatori Operativi di
Attività in ISGS, la comunicazione relativa al valore sintetico della
complessità gestita e la correlata fascia di riferimento.
Sempre con la mensilità di dicembre, si darà corso al pagamento delle
indennità spettanti per il periodo intercorrente tra gennaio 2016 e
novembre 2016. L’accordo coinvolge circa 402 Coordinatori Operativi di
Attività, di cui 375 quadri direttivi e 27 aree professionali, suddivisi tra 265
Coordinatori in fascia 1 (65,9%) e 137 Coordinatori in fascia 2 (34,1%).
I nuclei operativi sono 182 nella DSI, e 155 nella DCO. I colleghi che
beneficiano delle indennità previste dall'accordo 5 luglio 2016 sono circa
40 (la gran parte appartenenti alla DCO), di cui circa 15 sono destinatari di
un nuovo inquadramento e della indennità di ruolo, i restanti 25 circa
sono invece destinatari della sola indennità di ruolo.
Le rappresentanze sindacali hanno richiesto all'Azienda di poter negoziare
anche i percorsi professionali delle restanti figure professionali di ISGS,
sulla base, ad esempio, del valore della Seniority. Inoltre è stata sollecitata
una maggiore attenzione alla concessione della possibilità di potersi avvalere
del lavoro flessibile (SW), oggi assai poco diffuso nella DCO, anche con
l'istituzione di specifici HUB diffusi sul territorio.
ON AIR – DIVISIONE BANCA DEI TERRITORI
A partire dal 17 novembre 2016, sarà riattivato in ON AIR, per i soli colleghi
della Banca dei Territori, lo Skill Inventory, la parte del sistema che si occupa
della rilevazione delle conoscenze tecnico–specialistiche, il tutto finalizzato ad
offrire una Formazione ai colleghi personalizzata, in base al ruolo e in linea
con il business aziendale. Si ricorda che la Formazione costituisce elemento
di applicazione del Contratto Collettivo di 2° Livello del Gruppo ISP, uno
dei requisiti utili per il consolidamento anticipato dell’indennità di ruolo.
Tale mappatura avrà un nuovo catalogo di conoscenze che è stato
aggiornato rispetto all’evoluzione del Modello di Servizio e alla nuova struttura
organizzativa.
L’iniziativa prevede una prima fase di autovalutazione del collega, prevista
dal 17 novembre 2016 al 15 gennaio 2017, e poi una fase di valutazione,
prevista dal 16 gennaio 2017 al 15 marzo 2017. A giorni – dal 15 novembre
2016 – sarà inviata a tutti gli interessati (colleghi, Responsabili d’Ufficio e
Direttori di Filiale) specifica comunicazione (mail) di informativa sull'avvio
dell'attività.
VARIE
Le filiali di Banca Estesa (Flexi) osserveranno un giorno di chiusura il prossimo
7 gennaio 2017.
La Segreteria
del Gruppo Intesa Sanpaolo
Milano, 10 novembre 2016