Transcript Happy New Year 2016

Υγεία | Ασφάλεια | Σχέσεις
Αλλαγή | Ανάπτυξη
Το CleverCareer διαθέτει µια δυναµική οµάδα
surveyors και consultants (οργανωσιακοί
ψυχολόγοι, innovative project leaders,
δηµιουργικοί επιστήµονες, coaches,
πιστοποιηµένοι εκπαιδευτές). Ανάλογα µε τις
ανάγκες των επιχειρήσεων/οργανισµών/ιδρυµάτων/έργων, διερευνούµε, σχεδιάζουµε,
οργανώνουµε, εφαρµόζουµε και αξιολογούµε
ολοκληρωµένες παρεµβάσεις.
∆ιαθέτουµε συστηµική εξειδίκευση και
προσανατολισµό, δίνοντας έµφαση στο
πρόσωπο, στην οµάδα, στον οργανισµό και
στο ευρύτερο περιβάλλον που ανήκει,
αξιοποιώντας την επιστήµη της οργανωσιακής
ψυχολογίας.
CV
Η Ιωάννα Ν. Τριπερίνα είναι ψυχολόγος µε
άδεια ασκήσεως επαγγέλµατος του ψυχολόγου
από το 1997, µε µεταπτυχιακό στην εργασιακή
και οργανωσιακή ψυχολογία, µε 20ετή εµπειρία
παροχής ψυχολογικών υπηρεσιών στο γενικό
πληθυσµό, σε ευάλωτες οµάδες, και σε όλες τις
βαθµίδες εκπαίδευσης. Είναι πιστοποιηµένη
εκπαιδεύτρια ενηλίκων µε εµπειρία στην
εκπαίδευση εκπαιδευτών, συµβούλων,
στελεχών κ.α. µε κλασικές και βιωµατικές
µεθόδους. Έχει πλούσια εµπειρία στην έρευνα
και ανάπτυξη υπηρεσιών για επιχειρήσεις και
οργανισµούς, έχει εµπνευστεί, σχεδιάσει,
οργανώσει, εφαρµόσει και αξιολογήσει πολλά
καινοτόµα έργα και έχει εκπονήσει µεγάλο
συγγραφικό έργο. Με συστηµική θετική
προσέγγιση οι παρεµβάσεις της αφορούν το
πρόσωπο, την οµάδα, την κοινότητα.
Οργανωσιακές
Έρευνες ∆ράσης &
Ανατροφοδότησης
Για την Υγεία, την Ασφάλεια, τις Σχέσεις,
την Αλλαγή και την Ανάπτυξη
Ιωάννα Ν. Τριπερίνα
Εργασιακή & Οργανωσιακή Ψυχολόγος, MSc.
Έδρα:
Γληνού 38
32200 Θήβα
[email protected]
Τηλ:
2262302619
6977702872
www.clevercareer.gr
2016-2017
ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΑΛΛΑΓΗ
ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
∆ΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ∆ΥΝΑΜΙΚΟΥ
ΥΓΕΙΑ, ΑΣΦΑΛΕΙΑ,
ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
> Έρευνα οργανωσιακού κλίµατος ή
> Ανάλυση έργου και έρευνα competencies και
> Έρευνα κινήτρων εργαζόµενων
κουλτούρας και εφαρµογή για βελτίωση της
εφαρµογή για:
> Έρευνα ικανοποίησης εργαζόµενων
> Έρευνα εργασιακού στρες
οργανωσιακής αποτελεσµατικότητας
> Έρευνα εξυπηρέτησης/ικανοποίησης
> Ανάπτυξη συστήµατος επιλογής βάσει
> Έρευνα επαγγελµατικής ευηµερίας
πελατών και εφαρµογή στην ποιοτική και
κριτηρίων
> Έρευνα κλίµατος οµάδας
διαφορική εξυπηρέτηση πελατών
> Ανάπτυξη συστήµατος αξιολόγησης βάσει
> Έρευνα στρες εργαζοµένων και εφαρµογή
> Έρευνα χαρακτηριστικών εργασίας και
κριτηρίων και στόχων
προγράµµατος διαχείρισης στρες
εφαρµογή στην αποτελεσµατική οργάνωση της
> Ανάπτυξη συστήµατος εκπαίδευσης
> Έρευνα συµπεριφορικής ασφάλειας και
εργασίας
> Ανάπτυξη συστήµατος διαχείρισης
εφαρµογή στη διαχείριση της ασφάλειας στο
> Οργάνωση και συντονισµός οµάδων
καριέρας/ταλέντων
χώρο εργασίας
εστιασµού (focus groups), ανατροφοδότηση
> Έρευνα αλληλεπίδρασης ανθρώπων -
αποτελεσµάτων και οργάνωση σχεδίων δράσης
τεχνολογιών και εφαρµογή στη βελτίωση της
τεχνολογίας και στην προσαρµογή του
ανθρώπου
> Καθιέρωση πολιτικών πολυµορφίας και
ισότητας