Transcript Op 3 oktober heeft Studentenpartij LIEF haar eerste open

Op 3 oktober heeft Studentenpartij LIEF haar eerste open vergadering van het collegejaar
georganiseerd, met als thema “Democratie & Diversiteit”. Tijdens de open vergadering
kwamen verschillende onderwerpen aan bod waarover nu een korte samenvatting volgt.
De opkomstcijfers tijdens de verkiezingen vonden we allemaal tegenvallen. Wat zou LIEF
kunnen doen om meer stemmers te werven? Allereerst moet er weer een website gemaakt
worden waar studenten tijdens de raadsverkiezingen informatie kunnen ophalen over de
partijen. Zo worden de kandidaten en hun partijprogramma’s beter bekend. Ook zou er meer
zichtbaar moeten zijn met wat er met een stem voor de FSR gebeurt: een WC-krant die
volledig gemaakt wordt door de studentenraad zou hier een oplossing voor kunnen bieden.
De FSR moet meer een gezicht krijgen en persoonlijker worden. Na de verkiezingen zou er
een mail-to-all gestuurd moeten worden met wie er in de raad zijn gekomen. Hoewel partijen
misschien in de FSR niet heel veel nut meer hebben, zijn ze daarbuiten wel belangrijk. LIEF
zorgt voor betrokkenheid, actie en bekendheid.
Vervolgens werd er gesproken over de benoemingsprocedures van OC-leden. Met de
nieuwe wet Versterking Bestuurskracht gaat de positie van Opleidingscommissies (OC’s)
veranderen: deze wordt sterker. Is het dan van belang dat de leden van OC’s democratisch
worden verkozen? De meeste aanwezigen op de open vergadering vonden in eerste
instantie van niet, maar later werd er wel gezegd: “Als je de betrokkenheid bij de
medezeggenschap wil vergroten en de opkomstpercentages wil verbeteren, dan moet je op
een lager niveau beginnen: de OC”. We waren het allemaal eens dat de sollicitatieprocedure
van OC’s meer open, eerlijker en meer gestructureerd moeten worden. Er zou misschien
zelfs een soort vertrouwenspersoon ingesteld moeten worden voor het geval dat sollicitanten
een oneerlijke procedure vermoeden.
Het op een na laatste onderwerp op de agenda was diversiteit. Al gauw bleek dat
genderdiversiteit het grootste probleem is op het Science Park: er zijn te weinig vrouwelijke
rolmodellen. Een van de ideeën om dit aan te pakken was om bij de studieverenigingen te
vragen of ze rekening willen houden met (gender)diversiteit in hun eigen activiteiten of
verenigingsblaadjes, zodat er meer rolmodellen worden gecreëerd. Voor symposia zou er
dan bijvoorbeeld actiever worden gezocht naar vrouwelijke sprekers. Verder was de
algemene gedachte dat de UvA wel toegankelijk is voor alle mensen met het juiste diploma,
maar dat niet iedereen zich even welkom voelt. Ook studenten die doorstromen van het
HBO zouden zich meer welkom moeten voelen, door betere schakelprogramma’s en actieve
begeleiding tijdens het begin van hun studie. Ook de doorstroom van WO naar HBO zou
beter moeten, zodat iedereen uiteindelijk op een plek terecht komt die past bij zijn of haar
kwaliteiten en talenten.
Ten slotte is er tijdens de open vergadering nog kort gesproken over de bestuursmodellen
die binnenkort aangedragen worden door Commissie Democratisering & Decentralisering
(D&D). Kyah Smaal, Commissie D&D- en LIEF-lid, heeft de bestuursmodellen
gepresenteerd en er was ruimte voor een korte discussie. Al gauw bleek er echter niet
genoeg tijd te zijn voor dit onderwerp en wilden we wachten op het definitieve rapport.
Daarom is er besloten om verder over dit onderwerp te praten tijdens de ALV van LIEF op 9
november aanstaande.
Het was een geslaagde vergadering en we hopen dat we veel goeds kunnen halen uit de
punten die we hebben besproken. We zien jullie allemaal graag op de ALV op 9 november,
vanaf 18:00 uur, in SP C1.112!
LIEFs,
Bestuur 2016:
Sybrig
Catharina
Rozeline
Boas