Transcript Cao overleg verzekeraars: hoe gaan we nu

Cao overleg verzekeraars: hoe gaan we nu verder?
CNV Vakmensen heeft maandag 27 oktober jl. samen met de andere bonden wederom
cao overleg gehad met de werkgevers. Gelukkig zijn de onderhandelingen in een wat
concretere fase terecht gekomen.
Waar staat het overleg?
Na het laatste cao overleg in september, hebben we een aantal ledenbijeenkomsten georganiseerd
om jullie mening over het cao traject te vragen. Met name de ontwikkelingen rondom pensioen
stonden daarbij centraal. Uit de reacties van onze leden bleek heel duidelijk dat jullie eigenlijk
liever niet willen praten over het aanpassen van de pensioenregeling in de cao.
CNV Vakmensen heeft deze reacties tijdens het overleg op 17 oktober jl. ingebracht en aangeven
dat het dus voor ons erg moeilijk is om een afspraak over pensioen te maken. De werkgevers
geven daarop aan dat zij geen mandaat hebben om een cao af te sluiten als er niet een beperking
van de pensioenkosten wordt overeengekomen in de cao. Wij hebben toen nogmaals onze optie om
een dispensatie in de cao af te spreken voor bedrijven die pensioenproblemen hebben op tafel
gelegd. En we hebben tevens aangegeven eventueel na te willen denken over een zeer beperkte
stijging van de werknemerspremie als de werkgever duidelijk is over de loonsverhoging. Dit heeft
geleid tot een concreet voorstel van de werkgevers.
Wat stellen de werkgevers voor?
Tijdens het overleg van donderdagavond 27 oktober jongstleden hebben werkgevers het volgende
voorstel toegelicht:
•
Pensioen
Op dit moment is, volgens de cao, de werknemersbijdrage maximaal 6% van de
pensioengrondslag. Werkgevers stellen voor dat als de werkgeverslast van de
basispensioenregeling uit de cao boven 20% van de pensioengrondslag komt, om via een
ingroei tot een verdeling van 2/3 (werkgever)-1/3(werknemer) te komen. Dit betekent dat
de werkgevers nog maar maximaal 20% gaan bijdragen aan pensioen, totdat het 1/3de2/3de criterium gaat werken. Hierdoor zal de werknemersbijdrage substantieel kunnen gaan
stijgen. Omdat werkgevers een te snelle stijging niet wenselijk vinden, stellen ze voor om
vanaf 1-1-2017 een ingroeipad van maximaal 1,5% per jaar te nemen. Dit ingroeipad zal
alleen gaan gelden voor werkgevers die na 31-12-2016 een aanpassing van het
pensioencontract (bijvoorbeeld door het sluiten van een nieuw contract met verzekeraar of
pensioenfonds of het door hen aanpassen van de premie, rekenrente of andere
voorwaarden) hebben.
Voorbeeld staffel
Werkgeversbijdrage
Pensioenlast
als % pensioengrondslag
werkgever
26
20,00
6,00
27
20,00
7,00
28
20,00
8,00
29
20,00
9,00
30
20,00
10,00
31
20,67
10,33
32
21,33
10,67
33
Etc
Etc
Werknemersbijdrage
77%
74%
71%
69%
67%
67%
67%
etc
Verhouding
werknemer
23%
26%
29%
31%
33%
33%
33%
etc
Loonsverhoging
Bij dit voorstel over pensioen zijn werkgevers bereid de volgende loonsverhoging te betalen: een
eenmalige uitkering aan van 1% van het vaste salaris met ingang van 1 januari 2017 en een
structurele uitkering van het vaste salaris van 1% per 1 januari 2018 bij een looptijd van 2 jaar
van 1 juli 2016 tot 1 juli 2018
Reactie vakbonden
Vakorganisaties hebben aangeven hier niet in mee te kunnen gaan. De stijging van de
pensioenlasten wordt volledig bij de medewerkers neergelegd. Bovendien is dit voor de werkgevers
een tijdelijke maatregel. Ze willen tijdens de looptijd van de cao een werkgroep de opdracht geven
om een duurzaam pensioenstelsel te ontwikkelen. In een poging om toch mee te denken met de
werkgevers, en omdat wij wel oog hebben voor de stijgende pensioenkosten voor werkgevers,
hebben wij een tegenvoorstel gedaan, bestaande uit twee varianten. De voorkeur van CNV
Vakmensen is de tweede variant.
1. werknemersbijdrage variant
- wij stellen een paritaire werkgroep in die op zoek gaat naar een duurzame, betaalbare
oplossing voor pensioen, en neemt daarbij ook alle omstandigheden, zoals de ophanden zijde
nieuwe pensioenwetgeving mee. Ook is een belangrijk actiepunt het opstellen van een uitgebreide
campagne om het pensioenbegrip onder medewerkers in de verzekeringsbranche te vergroten en
versterken.
- Daarnaast zijn we bereid een tijdelijke maatregel, voor de duur van de cao, af te spreken, die
inhoudt dat de werknemersbijdrage met 1% stijgt, en dus maximaal 7% kan worden. Bij
bedrijven met een lagere werknemersbijdrage kan er maximaal 1% bij komen. Dit geldt echter
alleen als tijdens de looptijd van de cao een nieuw duurder pensioencontract moet worden
afgesloten of de pensioenpremie wordt verhoogd. Dus niet voor contracten die ongewijzigd
doorlopen gedurende de looptijd van de cao.
- Daarbij hoort een structurele loonsverhoging, die bij een 2 jarige cao, inhoudt:
1,5% per 1 januari 2017 en 1,5% per 1 januari 2018
óf
2. Dispensatievariant
- we stellen ook hier een paritaire werkgroep in die op zoek gaat naar een duurzame, betaalbare
oplossing voor pensioen, en neemt daarbij ook alle omstandigheden, zoals de ophanden zijde
nieuwe pensioenwetgeving mee. Ook is een belangrijk actiepunt het opstellen van een uitgebreide
campagne om het pensioenbegrip onder medewerkers in de verzekeringsbranche te vergroten en
versterken.
- Daarnaast zijn we bereid een tijdelijke dispensatiemaatregel, voor de duur van de cao, af te
spreken, die inhoudt dat werkgevers die te kampen hebben met een extreme stijging van de
pensioenkosten en hierdoor in de problemen komen, via een dispensatieaanvraag bij cao partijen
tijdelijk een aanpassing kunnen doorvoeren in de basispensioenregeling.
- Daarbij hoort een structurele loonsverhoging, die bij een 2 jarige cao, inhoudt:
1,25% per 1 januari 2017 en 1,25% per 1 januari 2018
Vervolg
We hebben twee nieuwe afspraken gemaakt op donderdagavond 10 en 24 november. We zullen
moeten bekijken hoe we hiermee verder kunnen gaan. Werkgevers moeten nu nadenken over ons
voorstel en daarop reageren. En mochten we al uit de onderwerpen pensioen en loon komen dan
zullen we ook nog de afspraken over de andere onderwerpen, zoals duurzame inzetbaarheid,
concrete afspraken moeten maken.
Jullie mening is van belang!
Maar veel belangrijker voor het vervolg is natuurlijk, wat is jullie mening over het voorstel van de
werkgevers en het tegenvoorstel van de bonden?
Zoals jullie zien is er nog een groot gat tussen onze voorstellen. De vraag is dan ook of we er wel
uit kunnen komen. We horen graag jullie mening, advies en ideeën!
Laat het weten aan Sandra Hendriks, [email protected]
Meer informatie en vragen
Mocht je vragen of opmerkingen hebben, laat het me dan zeker weten. Je kunt me als volgt
bereiken: Sandra Hendriks, [email protected], 030-751 1510/ 0610539520.
Op verzoek van CNV Vakmensen nemen de bonden tijdens deze onderhandelingen een kaderlid
mee aan de cao tafel. Als CNV kaderlid gaat Sape van der Meer, werkzaam bij Felison (onderdeel
van de Bovalgroep) dochter van a.s.r. mee. Ook hij beantwoordt natuurlijk graag jullie vragen.
Lid worden!
Jij bent al lid en daar zijn we heel blij mee! Maar misschien wil je jouw collega’s ook wel lid laten
worden, dan kan dat natuurlijk. Klik hier voor meer informatie over het lidmaatschap.