Transcript bijlage - CultuurNet Vlaanderen

VACATURE vzw LEJO
Verantwoordelijke vorming
(m/v/x)
Voltijds contract voor onbepaalde duur
Standplaats: Sint-Amandsberg, met regelmatige verplaatsingen
in heel Vlaanderen
Vzw LEJO in een notedop:
Dertig jaar actieve inzet voor jongeren die zich in een maatschappelijk kwetsbare situatie bevinden: dat is waar
LEJO voor staat. LEJO werkt ervaringsgericht , vertrekt vanuit de kracht van jongeren en maakt hen sterker.
LEJO is actief in de beleidsdomeinen Onderwijs en Jeugdwerk.
Binnen het domein onderwijs bieden we Persoonlijke OntwikkelingsTrajecten (P.O.T.) aan voor jongeren
tussen 15 en 18 jaar die om uiteenlopende redenen geen aansluiting vinden bij hun onderwijstraject in het
deeltijds onderwijssysteem ‘Leren & Werken’. Vanuit onze ervaringsgerichte aanpak in het werken met
jongeren, proberen we hen terug richting school of richting werk te oriënteren.
In het jeugdwerk (binnen de vrije tijd van jongeren) organiseren en begeleiden we op maat kampen en
kickdagen en een TEENSwerking voor tienerouders. In enkele steden organiseren we een lokale
jongerenwerking. We richten ons tot de leeftijdsgroep 12 – 19 jarigen. In ons ervaringsgericht aanbod staat de
inbreng van de jongeren centraal. LEJO zet sterk in op verantwoordelijkheden en kansen geven aan de
jongeren. Hiervoor ontwikkelden we het CAPTAINSmodel: jongeren krijgen de kans om binnen de
vrijetijdswerking op maat van hun eigen noden en behoeften verantwoordelijkheden op te nemen en hun
competenties verder te ontwikkelen. Om dit te versterken bieden we ook vormingen aan, o.a. verschillende
animatorcursussen en een hoofdanimatorcursus. We kunnen beroep doen op een enthousiaste poule
vrijwilligers, en investeren graag in hun verdere ontwikkeling en coaching.
Begin 2016 telt de totale organisatie 30 beroepskrachten, verspreid over vier secretariaten (Sint-Amandsberg,
Borgerhout, Boom en Brasschaat).
1
Jouw opdracht:
Jouw job bestaat uit 3 hoofdopdrachten: het uitbouwen van een vormingspijler voor de hele organisatie, het
begeleiden van vormingen en ervaringstrajecten en het vorm geven van het intern VTO-beleid.
Vanuit onze jarenlange expertise in het ervaringsgericht werken met jongeren in een maatschappelijk
kwetsbare positie willen we onze kennis, kunde en ervaringen de wereld in sturen.
Onze aanpak werkt écht; zeker met jongeren, maar eveneens met begeleiders, teams, leerkrachten,
leidinggevenden, … Ook met deze doelgroepen hebben we reeds succesvolle ervaringen.
Om deze ambitie te realiseren willen we vormingspakketten of –modules ontwikkelen en aanbieden, steeds
vanuit een vraaggestuurde filosofie.
Uitbouwen vormingspijler:






De aanwezige expertise bij onze medewerkers vertalen in vormingspakketten of –modules die inzetbaar
zijn op maat van de vraag en noden van de verschillende doelgroepen (jongeren, begeleiders, teams en
verantwoordelijken uit de non-profit én profitsector)
Medewerkers, vrijwilligers en freelancers engageren om vormingen te begeleiden
Uitwerken van de financiële en praktische voorwaarden van ons aanbod
Een strategie uitwerken voor de bekendmaking van ons aanbod naar de verschillende doelgroepen
Netwerken uitbouwen en ons aanbod gericht gaan voorstellen aan relevante overheden, organisaties,
bedrijven, ….
Vormingsvragen met de aanvragende organisatie verder verkennen en uitwerken tot een concreet
aanbod.
VTO-beleid:
Als verantwoordelijke vorming geef je ook het intern VTO-beleid mee vorm. Hiertoe neem je o.a. ook een taak
op in het organiseren van interne opleidingen en personeelsdagen.
Begeleiden vormingen:
Je organiseert en begeleidt vormingen en ervaringstrajecten (eXPerience-trajecten) o.a. binnen onze
vrijetijdswerking:
 Organiseren en begeleiden van een animatorcursus en hoofdanimatorcursus voor vrijwilligers en
CAPTAINS
 Organiseren en begeleiden van vormingen op maat voor externe organisaties
 Organiseren en begeleiden van eXPerience-trajecten voor jongeren, begeleiders, teams, …
Je staat in voor een correcte inhoudelijke en financiële verslaggeving en administratie.
Als verantwoordelijk vorming neem je regelmatig deel aan het beleidsteam van de organisatie. Vanuit je
opdracht binnen de vrijetijdswerking neem je ook deel aan teamvergaderingen, intervisie- en
vormingsmomenten van het team jeugdwerk.
De enthousiaste medewerker die wij zoeken:





Heeft minimum 6 jaar ervaring met ervaringsgericht en procesmatig vormingswerk
Heeft een bijzondere interesse in ervaringsleren en is bereid zich de LEJO visie en aanpak eigen te maken
Hanteert een ervaringsgerichte begeleidershouding
Is een netwerker en zoekt samenwerking met partners om het vormingsbeleid uit te bouwen
Heeft commercieel talent en ervaring met het werven van klanten voor vorming
2















Is een sterke organisator die het vormingsbeleid praktisch vorm kan geven
Kan overtuigend communiceren en zijn boodschap en stijl afstemmen op de doelgroep
Wil graag aan de slag met de talenten van anderen en kan hen betrekken vanuit een wervend verhaal
Heeft ervaring, kennis en inzichten in het werken met jongeren die zich in een maatschappelijk kwetsbare
positie bevinden
Gaat op een laagdrempelige, wervende manier aan de slag met de jongeren
Kan verbinding maken met de leefwereld van de doelgroep en kan een vertrouwensband opbouwen
Is in staat om vrijwilligers en CAPTAINS te enthousiasmeren en te coachen
Kan zelfstandig werken en neemt initiatief
Is een teamspeler (met collega’s, vrijwilligers, CAPTAINS en jongeren)
Is flexibel en bereid tot avond- en weekendwerk, werken tijdens schoolvakanties
Gaat respectvol om met personen en (hun) situaties
Durft constructief kritisch te zijn
Kan goed overweg met MS Office
Is in het bezit van een Rijbewijs B
Is bereid zich over heel Vlaanderen te verplaatsen.
Pluspunten:
 Kennis van LSCI of HERGO
 Kennis van de sociale kaart, de juridische kaart (jeugdrecht), het onderwijslandschap en de arbeidsmarkt
Wat bieden we?
 Je wordt verwelkomd in een dynamische organisatie met 30 enthousiaste en betrokken collega’s.
 Je participeert aan verschillende teamvergaderingen en -vormingen waar je actief geprikkeld wordt om
stil te staan bij je eigen functioneren en te groeien in je job.
 Op geregelde tijdstippen zijn er persoonlijke werkbesprekingen met de coördinator om je te
ondersteunen.
 Deze functie is ingeschaald op het niveau B1b binnen het Paritair Comité 329/01 voor de socio-culturele
sector. Relevante werkanciënniteit kan worden meegenomen.
 Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur; indiensttreding zo snel mogelijk.
Sollicitatieprocedure
 Stuur je motivatiebrief en CV per mail door naar [email protected] ten laatste op 13 november 2016 met
vermelding “Verantwoordelijke vorming”.
 Selectieproef en –gesprek vinden plaats in de laatste 2 weken van november.
 Voor meer informatie contacteer Peter Béatse, directeur, [email protected], 0487/42.27.42
vzw LEJO - Leren door Ervaringen voor Jongeren
Antwerpsesteenweg 701 - 9040 Sint-Amandsberg
www.lejo.be
3