Transcript Downloaden

Openbare raadpleging over de mobiliteitsregeling "Je
eerste Eures-baan" en opties voor toekomstige
EU-maatregelen voor de arbeidsmobiliteit van jongeren
binnen de EU
Velden met een * zijn verplicht.
Persoonlijke gegevens
Naam:
Adres:
Telefoonnummer:
E-mailadres:
* Land:
Land waar u woont of waar uw organisatie gevestigd is
Oostenrijk
België
Bulgarije
Cyprus
Kroatië
Tsjechië
Denemarken
Estland
Finland
1
Frankrijk
Duitsland
Griekenland
Hongarije
IJsland
Ierland
Italië
Letland
Liechtenstein
Litouwen
Luxemburg
Malta
Nederland
Noorwegen
Polen
Portugal
Roemenië
Slowakije
Slovenië
Spanje
Zweden
Verenigd Koninkrijk
* Vult u deze vragenlijst in op persoonlijke titel of namens een organisatie?
Op persoonlijke titel
Namens een organisatie
* Wat is uw verhouding met de arbeidsmarkt?
Vink een of meer antwoorden aan.
Werkzaam
Werkloos
Student
Stagiaire
Leerling
Niet actief op de arbeidsmarkt (niet werkzaam en niet werkloos)
* Voor welk soort organisatie werkt u?
Centrale overheid/ministerie
Openbare dienst voor arbeidsvoorziening/arbeidsbureau
Andere overheidsinstantie (lokaal, regionaal, enz.)
Andere arbeidsbemiddelingsdienst (particulier of ngo)
Werknemersorganisatie/vakvereniging
Werkgeversorganisatie
Kleine of middelgrote onderneming (kmo/mkb)
Grote organisatie/onderneming
2
Grote organisatie/onderneming
Ngo
Nationale jongerenraad
Bemiddelingsorganisatie die door de nationale overheid of de EU gesubsidieerde programma's
of regelingen beheert
Onderzoekscentrum/universiteit
Denktank/adviesbureau
Overige
Licht uw antwoord toe:
U kunt tussen de 1 en 70 tekens intikken. * In welke sector(en) van de economie bent u actief?
Vink een of meer antwoorden aan.
Openbare dienstverlening
Bankwezen/financiën
ICT/digitale economie
Dienstensector
Industrie
Landbouw en visserij
Vervoer
Gezondheidszorg/woonzorg
Onderzoek, ontwikkeling en innovatie
Nutsvoorzieningen (gas, water, enz.)
Overige
Licht uw antwoord toe:
U kunt tussen de 1 en 70 tekens intikken. Inschrijvingsnummer in het transparantieregister (voor zover u of uw organisatie zich heeft
ingeschreven):
U kunt tussen de 1 en 70 tekens intikken. Wilt u zich inschrijven? Ga dan voor meer informatie naar:
http://ec.europa.eu/transparencyregister/public/homePage.do
* Uw reactie:
mag samen met uw persoonsgegevens worden gepubliceerd (ik ga ermee akkoord dat alle
3
mag samen met uw persoonsgegevens worden gepubliceerd (ik ga ermee akkoord dat alle
informatie in mijn bijdrage wordt gepubliceerd en verklaar dat voor deze informatie geen
auteursrechtelijke beperkingen gelden die de publicatie ervan verhinderen)
mag anoniem worden gepubliceerd (ik ga ermee akkoord dat alle informatie in mijn bijdrage
behalve mijn naam/de naam van mijn organisatie wordt gepubliceerd en verklaar dat voor deze
informatie geen auteursrechtelijke beperkingen gelden die de publicatie ervan verhinderen)
mag niet worden gepubliceerd (de bijdrage zal niet worden gepubliceerd, maar zal intern bij de
Commissie worden gebruikt)
1. Een baan zoeken in een ander EU-land: wat drijft jongeren en
werkgevers?
Wat zijn volgens u de belangrijkste redenen voor jongeren om een baan in een ander EU-land te
* Q1:
zoeken?
tussen de 1 en 3 kiezen
Gebrek aan mogelijkheden in eigen land
Betere arbeidsvoorwaarden en hoger loon
De mogelijkheid om je vaardigheden te verbeteren
De mogelijkheid om je talenkennis te verbeteren
Betere leefomstandigheden, zoals huisvesting, gezondheidszorg of kinderopvang
Interesse voor andere culturen
Aanwezigheid van familie of vrienden in een ander EU-land
Overige
Licht uw antwoord toe:
U kunt tussen de 1 en 200 tekens intikken. Hoe geïnteresseerd zijn jongeren uit uw land volgens u om in een ander EU/EER-land een baan
* Q2:
te vinden?
Erg geïnteresseerd
Redelijk geïnteresseerd
Niet geïnteresseerd
Geen mening
* Q3: Wat zijn de drijfveren voor werkgevers om mensen uit een andere lidstaat aan te werven?
tussen de 1 en 3 kiezen
Schaarste op de binnenlandse arbeidsmarkt
Gebrek aan belangstelling voor de vacature onder werkzoekenden uit eigen land
Gebrek aan noodzakelijke vaardigheden onder werkzoekenden uit eigen land
Behoefte aan werknemers met een bepaalde taalkennis of bepaalde technische vaardigheden
4
Behoefte aan werknemers met een bepaalde taalkennis of bepaalde technische vaardigheden
Verbetering van de concurrrentiepositie van het bedrijf (kostenbesparing en
productiviteitsverhoging)
Bevordering van de meertaligheid en culturele diversiteit binnen de organisatie
Overige
Licht uw antwoord toe:
U kunt tussen de 1 en 200 tekens intikken. 2. Arbeidsmobiliteit binnen de EU: huidige situatie
Q4. Wat zijn de voornaamste problemen bij het verhuizen naar een andere EU/EER-land voor een
nieuwe baan?
* Voor de werkzoekende/werknemer:
tussen de 1 en 3 kiezen
Toegang tot vacatures in andere lidstaten
Toegang tot informatie over woon- en werkomstandigheden in andere lidstaten
Juridische obstakels, bijv. de erkenning van beroepskwalificaties
Financiële obstakels, bijv. de overdracht van socialezekerheids- en pensioenrechten
Taalproblemen
Hoge verhuiskosten
Salaris
Geen persoonlijke begeleiding of ondersteuning
Scheiding van familie en vrienden
Geen werk voor de partner
Betaalbare huisvesting
Opvang en onderwijs voor de kinderen
Culturele barrières
Geen mening
* Voor de werkgevers:
tussen de 1 en 3 kiezen
Kosten bij werving van personeel in andere EU-landen
Hulp en ondersteuning van arbeidsmiddelingsdiensten
Informatie over rechten en plichten van werknemers uit EU/EER-landen
Vacature-aanmelding
Bereikbaarheid van sollicitanten/kandidaten
Juridische obstakels, bijv. de overdracht van socialezekerheidsrechten en de erkenning van
beroepskwalificaties
Salaris of salarisverwachtingen
5
Salaris of salarisverwachtingen
Inpassing en aanwerving van werknemers uit andere lidstaten
Kwalificaties en vaardigheden van sollicitanten, zoals onderwijsniveau en taalkennis
Voorbereiding en integratie van werknemers binnen de organisatie
Geen mening
* Voor de arbeidsbemiddelingsdiensten: tussen de 1 en 3 kiezen
Vermogen om aan de vraag van de arbeidsmarkt te voldoen
Rol en taken van de spelers op de arbeidsmarkt
Inzicht in de arbeidsmarkt per land en per economische sector
Binnenhalen van vacatures
Voorbereiding en begeleiding van sollicitanten
Geen mening
Andere problemen voor bovengenoemde doelgroepen en/of arbeidsbemiddelingsdiensten:
U kunt tussen de 1 en 200 tekens intikken. Q5. In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken over het nut van arbeidsmobiliteit voor de
arbeidsmarkt in de EU/EER?
Helemaal
niet mee
eens
Niet
mee
eens
Geen
mening
Mee
eens
Geheel
mee
eens
*Het zorgt voor een beter evenwicht
en een betere afstemming van
vraag en aanbod van vaardigheden
op de arbeidsmarkt
*Het leidt tot een verbetering van de
kwalificaties en vaardigheden van
de werknemers
*Het kan een aanvulling vormen op
de loopbaan van iedereen die een
baan zoekt of van baan verandert
*Het vergroot het
aanwervingspotentieel voor
bedrijven
6
*Het vergroot het concurrentie- en
innovatievermogen van bedrijven
*Het heeft geen grote invloed op de
arbeidsmarkten in de EU
3. Meningen over "Je eerste Eures-baan" (JeEb)
* Q6. Heeft u al ooit gehoord van "Je eerste Eures-baan"?
Ja
Nee
* Q7. In hoeverre heeft u hiermee te maken gehad?
Vink een of meer antwoorden aan.
Ik heb de betrokken website bezocht
Ik bezoek wel eens de betrokken pagina's op de sociale media
Ik heb contact gehad met de relevante arbeidsbemiddelingsdiensten
Ik heb persoonlijk informatie en advies ingewonnen
Ik heb een vacature aangemeld
Ik heb hulp gekregen bij het zoeken naar een vacature in een ander EU/EER-land
Ik heb een vacaturebeurs of een soortgelijk evenement van de arbeidsbemiddelingsdienst
bijgewoond
Ik heb hulp gekregen bij aanwerving, bemiddeling of plaatsing
Overige
Licht uw antwoord toe:
U kunt tussen de 1 en 100 tekens intikken. Q8. De bedoeling van JeEb is om jongeren meer kans op een baan te bieden, werkgevers te helpen in
moeilijk op te vullen vacatures te voorzien en om de belemmeringen om in een ander EU/EER-land te
gaan werken, weg te nemen. In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken over de
relevantie van JeEb voor deze doelstellingen
Helemaal
niet mee
eens
Niet
geheel
mee
eens
Geen
mening
Min of
meer
mee
eens
Geheel
mee
eens
7
*De regeling biedt diensten en
financiële steun zowel ten behoeve
van jongeren als van werkgevers.
*Zij helpt de nog overgebleven
belemmeringen voor
arbeidsmobiliteit in de EU uit de weg
te ruimen.
*De ondersteuning en begeleiding
van werkzoekenden helpt vraag en
aanbod van vaardigheden beter op
elkaar af te stemmen.
*JeEb maakt de overstap van
onderwijs op werk voor jongeren
makkelijker
*Bedrijven kunnen kiezen uit een
groter aanbod van kandidaten
*Het is niet zo relevant omdat het
Eures-netwerk al hetzelfde soort
diensten aanbiedt
*Het is relevant, maar qua omvang
enigzins beperkt
Q9. In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken over het succes van JeEb voor deze
doelstellingen
Helemaal
niet mee
eens
Niet
geheel
mee
eens
Geen
mening
Min of
meer
mee
eens
Geheel
mee
eens
*De regeling kan de transparantie
van de EU-arbeidsmarkten
vergroten
*Zij maakt het jongeren makkelijker
om een baan te vinden
*Zij zorgt voor een betere
voorbereiding en training van
kandidaten nog voor zij een baan
vinden
8
*Zij zorgt voor een betere
dienstverlening op het vlak van
arbeidsmobiliteit binnen de EU
Q10. In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken over de doeltreffendheid van JeEb
Helemaal
niet mee
eens
Niet
geheel
mee
eens
Geen
mening
Min of
meer
mee
eens
Geheel
mee
eens
*JeEb biedt zowel werkzoekenden
als werkgevers hulp van hoge
kwaliteit
*JeEb kan beter presteren met
dienstverleners in alle lidstaten
*JeEb kan doeltreffender zijn als de
uitvoering aan stabiele partners
wordt toevertrouwd
*JeEb kan beter presteren als er
minder wisselingen van
dienstverlener zijn
Q11. Het totaalbudget voor JeEb bedroeg ongeveer 12 miljoen euro (2011-2013). Van de
oorspronkelijke doelstelling van 5000 bemiddelingen werd 87% gerealiseerd. In hoeverre bent u het
eens met onderstaande uitspraken over de kosten-batenverhouding en efficiëntie van JeEb?
Onder efficiëntie verstaan we in dit verband de mate waarin de beoogde doelstellingen tegen redelijke kosten worden bereikt.
Helemaal
niet mee
eens
Niet
geheel
mee
eens
Geen
mening
Min of
meer
mee
eens
Geheel
mee
eens
*De resultaten hadden ook met
minder of helemaal geen financiële
steun kunnen worden bereikt
*De efficiëntie kan worden vergroot
door schaalvergroting en meer
middelen
*Financiële steun op maat voor
jongeren en werkgevers helpt om in
specifieke behoeften van de
arbeidsmarkt te voorzien
9
*De diversificatie van
JeEb-dienstverleners kan de
innovatie en efficiëntie ten goede
komen
*JeEb-dienstverleners met een
langetermijnmandaat werken
doorgaans beter en efficiënter.
*Andere initiatieven voor
arbeidsmobiliteit binnen de EU,
zoals door het ESF of de lidstaten
gesubsidieerde regelingen, kunnen
efficiënter zijn.
Q12. In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken over de samenhang en
complementariteit van JeEb met soortgelijke regelingen?
Helemaal
niet
Niet
geheel
mee
eens
Geen
mening
Min of
meer
mee
eens
Geheel
mee
eens
*Het is een nuttig instrument van de
EU om het vrij verkeer van
werknemers in de EU te bevorderen
*Met zijn op jongeren en
werkgevers afgestemde diensten
vormt het een nuttige aanvulling op
het Eures-netwerk.
*Het vormt een nuttige aanvulling
op andere mobiliteitsprogramma's
van de lidstaten en de EU, zoals
Erasmus+
Q13. In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken over de toegevoegde waarde van JeEb
op EU-niveau
Helemaal
niet
Niet
geheel
mee
eens
Geen
mening
Min of
meer
mee
eens
Geheel
mee
eens
*De doelstellingen kunnen met een
regeling in EU-verband beter
worden bereikt dan met individuele
regelingen van de lidstaten
10
*Het operationele kader op basis
van gemeenschappelijke regels
zorgt voor een goede coördinatie op
EU-niveau.
*JeEb kan zich tot een soort
EU-merknaam voor
jongerenmobiliteit in de EU
ontwikkelen.
*Het vermindert de discrepanties op
de arbeidsmarkt en bevordert de
ontwikkeling van een Europese
arbeidsmarkt
*Het heeft bepaalde
kwaliteiten/kenmerken die andere
EU- of nationale programma's of
regelingen missen.
*De ondersteuningsmaatregelen
van JeEb zijn flexibel en kunnen
worden afgestemd op bepaalde
landen en arbeidsmarktbehoeften
Q14. In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken over de duurzaamheid van JeEb, het
effect ervan op particulieren en organisaties, en de beheersaspecten ervan?
Helemaal
niet
Niet
geheel
mee
eens
Geen
mening
Min of
meer
mee
eens
Geheel
mee
eens
*JeEb is makkelijk duurzaam te
maken zodat het zonder
EU-subsidie verder kan
*Het heeft een positief en duurzaam
effect op de deelname van
werkzoekenden aan de
arbeidsmarkt.
*Het kan helpen het bedrijfsmodel
van de uitvoerende en andere
organisaties te verbeteren
*Het bevordert de oprichting van
partnerschappen tussen andere
EU-arbeidsmarktorganisaties
11
*Dankzij de set van
gemeenschappelijke regels kunnen
dienstverleners beter werken en
presteren.
4. Een baan zoeken in een ander EU-land: verbeteringen in de toekomst
Moet er volgens u nog meer worden gedaan om de arbeidsmobiliteit en de kans op een baan
* Q15.
voor jongeren te vergroten (bijv. via banen, stages en leerlingplaatsen)?
Ja, er moeten meer nationale maatregelen of regelingen komen om de arbeidsmobiliteit voor
jongeren in de EU te vergroten
Ja, er is behoefte aan nationale maatregelen, aangevuld met een EU-regeling zoals
bijvoorbeeld JeEb
Ja, de EU moet een programma voor arbeidsmobiliteit in de EU ontwikkelen
Nee, er is geen behoefte aan verdere maatregelen, noch op nationaal, noch op EU-niveau
Andere mogelijkheid
Licht uw antwoord toe:
U kunt tussen de 1 en 100 tekens intikken. Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een toekomstig programma voor arbeidsmobiliteit voor
* Q16.
jongeren in de EU?
tussen de 1 en 3 kiezen
Bestrijkt de hele EU/EER
Heeft een EU-brede uitstraling
Voorziet in verschillende vormen van arbeidsbemiddeling
Is afgestemd op verschillende sectoren van de economie
Voorziet in gespecialiseerde wervings- en bemiddelingsdiensten
Biedt financiële steun, zowel aan jongeren als aan werkgevers
Alle bovengenoemde kenmerken
Overige
Licht uw antwoord toe:
U kunt tussen de 1 en 100 tekens intikken. * Q17. Wat zijn volgens u de belangrijkste maatregelen om jongeren te helpen bij de instap in de
12
Wat zijn volgens u de belangrijkste maatregelen om jongeren te helpen bij de instap in de
* Q17.
arbeidsmarkt via arbeidsmobiliteit binnen de EU?
tussen de 1 en 3 kiezen
Voorlichting over de mogelijkheden in heel Europa
Hulp vóór bemiddeling, zoals beroepskeuzeadvies, hulp bij het zoeken naar werk, cursussen
Taalcursussen en/of voorbereidende beroepstraining
Praktische hulp bijv. bij de erkenning van beroepskwalificaties
Juridische en administratieve hulp, bijv. bij de overdracht van socialeverzekeringsrechten
Hulp na bemiddeling in het gastland, zoals begeleiding, gezinshereniging, huisvesting,
verhuizing enz.
Een centraal mobiliteitsbureau, zowel in het land van vertrek als in het gastland
(éénloketsysteem)
Financiële steun voor kandidaten uit andere lidstaten, bijv. voor sollicitatiegesprekken,
herhuisvesting of tijdelijke accommodatie
Financiële steun voor werkgevers die mensen uit andere EU-landen aannemen
Overige
Licht uw antwoord toe:
U kunt tussen de 1 en 100 tekens intikken. * Q18. Welke vormen van arbeidsbemiddeling in andere EU-landen moeten worden gesteund?
Vink een of meer antwoorden aan.
Permanente arbeidsplaatsen
Kortetermijncontracten (< 6 maanden)
Middellangetermijncontracten (6-12 maanden)
Seizoensarbeid
Stages
Leerplaatsen
Alle bovengenoemde vormen
* Q19. Zouden alleen bepaalde categorieën jongeren steun moeten krijgen?
Ja
Nee, alle jongeren met belangstelling voor een baan in een ander EU-land moeten steun
krijgen
Zo ja, welke dan?
Helemaal
niet
Niet
geheel
mee
eens
Geen
mening
Min of
meer
mee
eens
Geheel
mee
eens
13
*Laaggekwalificeerde jongeren
*Middelhoog- of
hooggekwalificeerde jongeren
*Kwetsbare jongeren (zoals
dropouts, laaggeschoolden,
langdurig werklozen, enz.)
*Jongeren die al eerder in een
ander EU-land ervaring hebben
opgedaan
*Jongeren zonder ervaring in een
ander EU-land
Q20. Heeft u verder nog opmerkingen?
U kunt tussen de 1 en 500 tekens intikken. U kunt bijlagen tot een formaat van 1 MB uploaden. Beperk u tot documenten van hooguit 10 pagina's.
U kunt hier uw bijlage uploaden:
14