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EXPERIENCIA RECEPCIONAL
Academia de Experiencia Recepcional:
Agustín Aguirre Pitalúa
Rebeca Hernández Arámburo
Ma. Isabel Guiot Vázquez
Claudia Gutierrez Sida
Xalapa Equez., Ver. Agosto 2012
EXPERIENCIA RECEPCIONAL
12 créditos
Experiencia cursativa
Enseñanza tutorial
•Requisito para inscribirse
Tener cubiertos 350 créditos.
Incluidos los del área de formación básica general, los
de las experiencias ejes y la experiencia de Proyecto
de Investigación en Psicología.
Objetivo
Realizar un trabajo escrito de investigación y/o
intervención con relevancia en la disciplina,
alta calidad académica, que cumpla con los
lineamientos que se establecen para
cualquiera de las modalidades aprobadas por
el Consejo Universitario y por la Institución.
MODALIDADES
Tesis
Tesina
Monografía
Memoria
FASES
Fase I
• Revisión del proyecto
• Asignación del director/a
• Elaboración del programa individual de actividades
Fase II
• Desarrollo del trabajo:
- reporte de avances
- asesorías específicas
• Asignación de lectores
- revisión del trabajo por los lectores
- entrega por escrito de las observaciones
……..
Fase III
Presentación oral y defensa del trabajo
Requisitos:
Haber cubierto las fases anteriores y obtener la
viabilidad firmada por el director.
FIGURAS
Coordinador de la experiencia
recepcional
• Gestar los apoyos académicos necesarios para el
desarrollo de los trabajos de los estudiantes.
• Establecer canales de comunicación y colaboración
con los directores de los trabajos recepcionales.
• Supervisar la operación de la experiencia en cada
una de sus fases.
• Asentar en el acta la calificación numérica obtenida.
Director de trabajo recepcional
• Orientar sobre los aspectos teóricos y metodológicos
del trabajo, dar seguimiento al desarrollo del trabajo
escrito, orientar en la consulta bibliográfica
• Asistir a las reuniones convocadas por la academia
para el análisis del proceso
• Recomendar asesorías especializadas
•Convenir un programa de trabajo con el estudiante,
dentro de los plazos marcados por la academia de
Experiencia Recepcional
.....
• Validar que el trabajo cubre mínimo el 80 % y
puede ser revisado por los lectores
• Evaluar, junto con los lectores, el trabajo escrito
•Dar viabilidad para la defensa del trabajo
•Presidir el jurado en la presentación oral y la
defensa del trabajo escrito
•Evaluar, junto con el jurado la presentación oral y
la defensa del trabajo
•Otorgar, junto con el jurado, la recomendación
para que el documento se agregue al tesario
electrónico
LECTOR
 Revisar el trabajo recepcional, hacer las
observaciones pertinentes
 Reunirse con el director y el estudiante, en la
fecha acordada, para comentar las observaciones
propuestas
 Evaluar el trabajo escrito
 Fungir como jurado en la defensa del
trabajo
 Evaluar la presentación oral y la defensa
Estudiante
 Presentar un proyecto de trabajo al
coordinador y al director que ha solicitado.
 Planear reuniones de trabajo con el director y
el coordinador de la ee en la que contemplen
por lo menos una asesoría semanal.
 Asistir puntualmente a las asesorías.
.....
 Realizar todas las tareas que se le sugieran en
las asesorías.
 Presentar puntualmente los avances del
trabajo tanto al coordinador como a su
director.
 Participar en las actividades programadas
dentro del marco de la ER
 Cubrir todas y cada una de las fases de su
proyecto.
EVALUACIÓN
CRITERIOS:
Puntos Fig.
 Desempeño del estudiante 10 coord.
 Proceso de elaboración
del trabajo recepcional
40 director
 Trabajo Escrito
20 lector
 Defensa
30 jurado
_______
Total
100 puntos
Calificación
Al finalizar el proceso, se asignará
al estudiante una calificación del
1 al 10
 De 1 a 5 es una calificación
reprobatoria
 De 6 al 10 es aprobatoria
Por ser una EE cursativa, no contempla exámenes
extraordinarios
Observaciones
 El estudiante que no termine el trabajo en un periodo
tendrá calificación reprobatoria y deberá reinscribirse;
a menos que desde el inicio de semestre haya
notificado a su coordinador que la cursaría en dos
semestres.
 Es indispensable la autorización por escrito del director
para que el trabajo sea evaluado por los lectores (
entregar copia al coord. de la ER)
 Ninguna defensa oral se podrá realizar sin haber
cubierto todas y cada una de las fases y sus actividades
y sin la viabilidad firmada por el director del trabajo.
ACTIVIDADES y FECHAS
ACTIVIDADES
FECHAS LIMITE
Reunión General
Jueves 16 de agosto 12:00 hrs
Análisis del proyecto
16 al 23 de agosto
Designación de director /Solicitud para acreditar por 23 de agosto
promedio o ceneval
Solicitud de trabajo colectivo(AVAL PARA
23 de agosto
PROFESORES Y PARA ALUMNOS)
Definición de la modalidad y elaboración del
23 de agosto( entregar o enviar
programa / cronograma de trabajo
firmado por el director)
Coordinador de EE hace contacto y envía
24 de agosto
información a directores
Desarrollo del documento
23 de agosto – 25 de Noviembre
Elección de los lectores
18 de Octubre
Entrega del doc. a los lectores y al coordinador
5 de Noviembre
(80% por lo menos)
Entrega de observaciones de los lectores
16 de Noviembre
Reunión con el grupo
Cada coordinador lo establece
Entrega del trabajo recepcional concluido y con las
correcciones sugeridas por los lectores
Planeación de las defensas
Defensa.
26 de Noviembre
28 de Noviembre
Del 5 al 11 de Diciembre
MANUAL DE ER
 ESTÁ DISPONIBLE EN LA PAG.:

www.uv.mx/facpsi
ÉXITO !!