Transcript als Powerpoint-Pr sentation

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Einführung von
Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an
der RUB
Christina Reinhardt (Pro Personal)
Anja Tillmann (ProFiL)
Informationsveranstaltung am 29.01.03
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Ablauf
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Theaterstück „Läuft doch alles bestens!“ (ca. 5 min)
Vorstellung (ca. 15 min)
Ziele - Inhalte des MAGs
Zeitplan der Einführung an der RUB
Pause (ca. 5 min)
Zeit für Fragen und Anregungen (ca. 60 min)
Bewertungsbogen (ca. 10 min)
Feedback – Abschlussrunde (ca. 15 min)
Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB
Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
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Was ist überhaupt ein MAG?
Ein MAG ist ein strukturiertes Gespräch
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/inne/n.
Es findet regelmäßig statt.
Es ist kein Beurteilungsgespräch!
Die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen stehen
im Vordergrund!
Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB
Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
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Ziele des MAGs
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Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter/innen
Bewusstsein der Vorgesetzten für ihre Verantwortung als
Führungskraft
Förderung der Entwicklungsmöglichkeiten der
Mitarbeiter/innen (Fort- und Weiterbildung)
Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB
Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
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Inhalte des MAGs
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Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen
Rahmenbedingungen
Zusammenarbeit und Kooperation
Entwicklungsmöglichkeiten
Vereinbarungen
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Christina Reinhardt/ Anja Tillmann
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Mögliche Ergebnisse eines MAGs
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Gemeinsam Ziele für das kommende Jahr
bestimmen
Gemeinsam Strategien zur Bewältigung
anstehender Aufgaben erarbeiten
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Christina Reinhardt/ Anja Tillmann