Transcript CNV Vakmensen

Vakmensen
POSTADRES
Postbus 2525
3500 GM Utrecht
BEZOEKADRES
Tiberdreef 4
3561 GG Utrecht
TELEFOON
030 - 751 1500
VBZ
De heer T.P. de With
FAX
030 - 751 1509
INTERNET
Per e-mail aan:
[email protected]
www.cnvvakmensen.nl
E-MAIL
[email protected]
OVERIGE ADRESSEN
VAKGROEP
PLAATS
ONS KENMERK
CNV Voeding
Utrecht
16-3556/RvR/ed
DOORKIESNUMMER
DATUM
UW KENMERK
06-51602034
18 oktober 2016
Regio Midden
Ovenbouwershoek 9
7328 JH Apeldoorn
Regio Zuid
Druivenstraat 3
4816 KB Breda
E-MAIL
[email protected]
Regio Noord
Zonnedauw 30
9202 PA Drachten
BETREFT
Voorstellenbrief CNV Vakmensen voor Cao Zoetwaren
Regio West
Polarisavenue 175
2132 JJ Hoofddorp
Geachte heer De With, beste Thijmen Peter,
CNV Vakmensen heeft leden en niet-leden geraadpleegd bij het opstellen van deze
voorstellenbrief. Op basis van die raadpleging zet CNV in op loon en op duurzame
inzetbaarheid. De medewerkers willen graag nu en op de langere termijn gezond,
met plezier en productief werken in een vaste baan in de zoetwaren.
De onderhandelingsdelegatie bestaat uit Nico Serfaes, werkzaam bij Peijnenburg, en
Roel van Riezen. Wij hopen in constructieve onderhandeiingen te komen tot een
goed cao-resultaat.
De voorstellen van CNV Vakmensen zijn:
Looptijd
CNV Vakmensen stelt een looptijd voor van 1 jaar, te weten van 1 januari 2017 tot 1
januari 2018
Loonsverhoging
CNV Vakmensen stelt voor de lonen te verhogen met 2,5
%.
Duurzame inzetbaarheid
CNV Vakmensen vindt duurzame inzetbaarheid, samen met de loonsverhoging, het
centrale thema: hoe zorgen we ervoor dat de medewerkers niet alleen nu maar ook
in de toekomst gezond, met plezier en productief werken. Uiteindelijk gaat het om
BANKREKENING
NL31RABOO162211821
Bi] beantwoording ons
kenmerk vermelden
a.u.b.
De statutaire naam van
CNV Vakmensen is CNV
Vakmensen.nl,
gevestigd in Utrecht
onder KvK-nummer
855649689.
DATUM
PAGINA
18 oktober 2016
2/3
ONS KENMERK
16-3556/RvR/ed
werk- en inkomsenszekerheid. CNV Vakmensen stelt de volgende zaken concreet
voor:
1. De bestaande werkgroep DIM over duurzame inzetbaarheid gaat
voortvarend verder.
2. De loopbaanscan wordt breed bekendgemaakt in de sector. CNV Vakmensen
draagt hier graag aan bij.
3. Er komen om te beginnen 100 loopbaanvouchers ter beschikking a 1500
euro. Medewerkers kunnen daarvan loopbaanactiviteiten ontplooien, zoals
scholing die niet direct met de huidige functie verband heeft. De
medewerker krijgt hierbij een scholingsdag.
4. Ouderen kunnen in deeltijd werken met behoud van volledige
pensioenopbouw en met behoud van een relatief groot deel van hun
inkomen, waarbij jongeren in vaste banen worden aangenomen op de
vrijgekomen plaatsen.
5. Bij bedrijven met veel nachtdiensten achter elkaar, zoals in de standaard-3ploegen, komen proeven om de reeks nachtdiensten korter te maken. Bij
voorkeur twee soorten proeven: één met een alternatief collectief rooster,
en één door meer zelf te roosteren als individu.
6. Stimuleren van gesprekken tussen leidinggevende en medewerker, met als
doel: wat kun je zelf doen en wat kan het bedrijf doen in jouw specifieke
situatie om gezond, met plezier en productief de komende jaren te kunnen
blijven werken. Als deze gesprekken goed lopen, is de kans groot dat er
maatwerkoplossingen komen naast collectieve oplossingen. Als cao-partijen
zouden we vooraf aan de volgende cao periode moeten inventariseren of er
knelpunten zijn in de individuele overlegsituaties (gebeurt dit overleg
regelmatig en is het gelijkwaardig).
Uitzendkrachten
CNV Vakmensen vindt net als de andere bonden en werkgevers duurzame
inzetbaarheid voor alle medewerkers belangrijk. De uitzendkrachten zijn ook gewoon
medewerkers in de zoetwarenbranche, ook al hebben ze juridisch een andere
werkgever.
CNV Vakmensen stelt voor om de werkzekerheid van de uitzendkrachten te
verbeteren door:
•
Hen te stimuleren gratis gebruik te maken van het aanbod aan scholing in de
branche, met dezelfde faciliteiten zoals vrije tijd als de vaste werknemers.
•
Periodiek loopbaangesprekken met hen te voeren. Het inlenende bedrijf kan
periodiek aan de uitzendkracht vertellen wat het perspectief is, en hem
DATUM
PAGINA
18 oktober 2016
3/3
ONS KENMERK
16-3556/RvR/ed
adviezen geven hoe hij zijn werkzekerheid bij de inlener of elders kan
verbeteren.
•
Taalcursussen.
•
Gezonde roosters met voldoende aanzegtermijn. Geen beschikbaarheid
eisen.
Reparatie WW
CNV Vakmensen stelt voor om de verslechtering van de WW te repareren conform
landelijke aanbevelingen, zoals ook in de vorige cao is afgesproken.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
CNV Vakmensen stelt voor dat elk bedrijf in de zoetwarenbranche naar rato van de
grootte van het bedrijf enkele werklozen met een afstand tot de arbeidsmarkt in
dienst neemt.
Contributie CNV Vakmensen
CNV Vakmensen stelt voor, dat de werkgever de contributie van de CNV-leden
volledig vergoedt. De ruimte in de werkkostenregeling mag daarvoor niet bepalend
zijn.
Cao tekst
Wij stellen voor om elke medewerker een boekje ter beschikking te stellen. Wij
stellen voor om de cao-tekst zo te herschrijven, dat de tekst veel duidelijker wordt.
Mogelijk komt CNV Vakmensen tijdens het overleg met aanvullende voorstellen.
Met vriendelijke groet,
cc aan werkgevers en bonden